2015年三級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師理論知識(shí)試題5

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：企業(yè)培訓(xùn)師已進(jìn)入備考階段，各位考生在掌握基礎(chǔ)知識(shí)的基礎(chǔ)上要多加練習(xí)做題，增加題感，因此小編為三級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師考生整理了“2015年三級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師理論知識(shí)試題5”的試題，讓三級(jí)培訓(xùn)師的考生在考前做到充分的準(zhǔn)備，而且多做題也會(huì)增強(qiáng)做題的手感，對(duì)知識(shí)點(diǎn)查缺補(bǔ)漏很有幫助。請(qǐng)各位三級(jí)培訓(xùn)師的考生認(rèn)真做題，“功夫不負(fù)有心人”認(rèn)真付出的總會(huì)收到回報(bào)。

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　　1、人力資本投資收益率變化規(guī)律不包括( )

　　(A)人力資本投資的內(nèi)生收益遞減

　　(B)投資和收益之間的替代與互補(bǔ)關(guān)系

　　(C)人力資本投資的預(yù)期收益遞減

　　(D)人力資本投資收益變動(dòng)與最優(yōu)投資決策

　　2、以下不屬于人力資源特點(diǎn)的是( )

　　(A)時(shí)間性

　　(B)能動(dòng)性

　　(C)消費(fèi)性

　　(D)規(guī)律性

　　3、以下不屬于人力資源管理基本原則的是( )

　　(A)人盡其才

　　(B)能位匹配

　　(C)崗得其人

　　(D)因人設(shè)崗

　　4、以下關(guān)于方法研究技術(shù)的說法，正確的是( )

　　(A)流線圖分為單柱型和多欄型

　　(B)作業(yè)程序圖是分析生產(chǎn)程序的工具

　　(C)操作程序圖比流程圖更詳細(xì)更具體

　　(D)流程圖用平面圖或立體圖來(lái)顯示產(chǎn)品加工制作的全過程

　　5、改進(jìn)崗位設(shè)計(jì)中，橫向擴(kuò)大工作的手段不包括( )

　　(A)采用包干負(fù)責(zé)制

　　(B)生產(chǎn)工人參以制定計(jì)劃

　　(C)用多項(xiàng)操作代替單項(xiàng)操作

　　(D)在單調(diào)的作業(yè)中增加一些變動(dòng)因素

　　6、以下關(guān)于企業(yè)定員管理的說法不正確的是( )

　　(A)合理的勞動(dòng)定員能提高勞動(dòng)生產(chǎn)率

　　(B)定員必須以生產(chǎn)效率最大化為依據(jù)

　　(C)勞動(dòng)定員可以激發(fā)員工鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)的積極性

　　(D)合理的定員能使企業(yè)各工作崗位的任務(wù)量實(shí)現(xiàn)滿負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)

　　7、某工種生產(chǎn)產(chǎn)品的品種單一、變化較小而產(chǎn)量較大時(shí)，宜采用( )來(lái)計(jì)算定員人數(shù)。

　　(A)產(chǎn)量定額

　　(B)單項(xiàng)定額

　　(C)工時(shí)定額

　　(C)綜合定額

　　8、企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容不包括( )

　　(A)生產(chǎn)加工方法

　　(B)工藝流程

　　(C)勞動(dòng)組織條件

　　(D)管理層次

　　9、在制度化管理的模式中，( )不屬于管理人員在實(shí)施管理的特點(diǎn)。

　　(A)遵循因事設(shè)人的原則

　　(B)遵循人崗匹配的原則

　　(C)管理人員所擁有的權(quán)力受嚴(yán)格的限制

　　(D)每個(gè)管理者都擁有執(zhí)行自己職能所必要的權(quán)力

　　10、以下關(guān)于企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的表述不正確的是( )

　　(A)必須與企業(yè)集體合同的精神一致

　　(B)保持企業(yè)人力資源制度規(guī)劃的動(dòng)態(tài)性

　　(C)與集體合同條款不一致時(shí)，修改集體合同

　　(D)必須在國(guó)家勞動(dòng)法律，法規(guī)的大概架內(nèi)進(jìn)行

　　參考答案：

　　1-5：C D D B B 6-10：B A D B C

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