2015年三級企業(yè)培訓師理論知識試題5

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：企業(yè)培訓師已進入備考階段，各位考生在掌握基礎知識的基礎上要多加練習做題，增加題感，因此小編為三級企業(yè)培訓師考生整理了“2015年三級企業(yè)培訓師理論知識試題5”的試題，讓三級培訓師的考生在考前做到充分的準備，而且多做題也會增強做題的手感，對知識點查缺補漏很有幫助。請各位三級培訓師的考生認真做題，“功夫不負有心人”認真付出的總會收到回報。

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　　1、人力資本投資收益率變化規(guī)律不包括( )

　　(A)人力資本投資的內(nèi)生收益遞減

　　(B)投資和收益之間的替代與互補關系

　　(C)人力資本投資的預期收益遞減

　　(D)人力資本投資收益變動與最優(yōu)投資決策

　　2、以下不屬于人力資源特點的是( )

　　(A)時間性

　　(B)能動性

　　(C)消費性

　　(D)規(guī)律性

　　3、以下不屬于人力資源管理基本原則的是( )

　　(A)人盡其才

　　(B)能位匹配

　　(C)崗得其人

　　(D)因人設崗

　　4、以下關于方法研究技術的說法，正確的是( )

　　(A)流線圖分為單柱型和多欄型

　　(B)作業(yè)程序圖是分析生產(chǎn)程序的工具

　　(C)操作程序圖比流程圖更詳細更具體

　　(D)流程圖用平面圖或立體圖來顯示產(chǎn)品加工制作的全過程

　　5、改進崗位設計中，橫向擴大工作的手段不包括( )

　　(A)采用包干負責制

　　(B)生產(chǎn)工人參以制定計劃

　　(C)用多項操作代替單項操作

　　(D)在單調(diào)的作業(yè)中增加一些變動因素

　　6、以下關于企業(yè)定員管理的說法不正確的是( )

　　(A)合理的勞動定員能提高勞動生產(chǎn)率

　　(B)定員必須以生產(chǎn)效率最大化為依據(jù)

　　(C)勞動定員可以激發(fā)員工鉆研業(yè)務技術的積極性

　　(D)合理的定員能使企業(yè)各工作崗位的任務量實現(xiàn)滿負荷運轉(zhuǎn)

　　7、某工種生產(chǎn)產(chǎn)品的品種單一、變化較小而產(chǎn)量較大時，宜采用( )來計算定員人數(shù)。

　　(A)產(chǎn)量定額

　　(B)單項定額

　　(C)工時定額

　　(C)綜合定額

　　8、企業(yè)定員標準的內(nèi)容不包括( )

　　(A)生產(chǎn)加工方法

　　(B)工藝流程

　　(C)勞動組織條件

　　(D)管理層次

　　9、在制度化管理的模式中，( )不屬于管理人員在實施管理的特點。

　　(A)遵循因事設人的原則

　　(B)遵循人崗匹配的原則

　　(C)管理人員所擁有的權力受嚴格的限制

　　(D)每個管理者都擁有執(zhí)行自己職能所必要的權力

　　10、以下關于企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的表述不正確的是( )

　　(A)必須與企業(yè)集體合同的精神一致

　　(B)保持企業(yè)人力資源制度規(guī)劃的動態(tài)性

　　(C)與集體合同條款不一致時，修改集體合同

　　(D)必須在國家勞動法律，法規(guī)的大概架內(nèi)進行

　　參考答案：

　　1-5：C D D B B 6-10：B A D B C

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