2015年三級企業(yè)培訓師理論知識試題6

　　【摘要】環(huán)球網校溫馨提示：企業(yè)培訓師已進入備考階段，各位考生在掌握基礎知識的基礎上要多加練習做題，增加題感，因此小編為三級企業(yè)培訓師考生整理了“2015年三級企業(yè)培訓師理論知識試題6”的試題，讓三級培訓師的考生在考前做到充分的準備，而且多做題也會增強做題的手感，對知識點查缺補漏很有幫助。請各位三級培訓師的考生認真做題，“功夫不負有心人”認真付出的總會收到回報。

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　　單選

　　1、以下關于人力資源費用預算的表述不正確的是( )

　　(A)員工醫(yī)療費和失業(yè)保險費屬于工資項目下的子項目

　　(B)非獎勵基金的獎金不屬于工資和基金項目下的費用

　　(C)在審核下一年度的人力成本預算時，首先要檢查項目是否齊全

　　(D)員工權益資金的項目和標準設計國家，企業(yè)和員工三者的利益

　　2、在以下招聘方式中，成本最高的是( )

　　(A)發(fā)布廣告

　　(B)網絡招聘

　　(C)校園招聘

　　(D)獵頭推薦

　　3、( ) 的優(yōu)點是對候選人的了解比較準確

　　(A)校園招聘

　　(B)借助中介

　　(C)獵頭公司

　　(D)熟人推薦

　　4、“如果我理解正確的話，你說的意思是……”,這屬于( )

　　(A)開放式提問

　　(B)封閉式提問

　　(C)重復式提問

　　(D)假設式提問

　　5 ( ) 用于測定從事某項特殊工作所具備的某種潛質

　　(A)人格測試

　　(B)能力測試

　　(C)興趣測試

　　(D)道德測試

　　6、招募成本效用的計算公式為( )

　　(A)招募成本效用=錄用人數/招募總成本

　　(B)招募成本效用=應聘人數/招募期間的費用

　　(C)招募成本費用=被選中人數/選撥期間的費用

　　(D)招募成本費用=正式錄用的人數/錄用期間的費用

　　7、不同測試的成績可以互為補充的人員錄用策略是( )

　　(A)補償式

　　(B)多重式淘汰

　　(C)結合式

　　(D)領導決定式

　　8、將同一性質的作業(yè)，由縱向分工改為橫向分工的勞動作業(yè)改進方式是( )

　　(A)擴大作業(yè)法

　　(B)充實業(yè)務法

　　(C)工作連貫法

　　(D)輪換工作法

　　9、( )不僅能改善自然環(huán)境，還能為勞動環(huán)境中各種因素的優(yōu)化起到輔助作用

　　(A)音樂

　　(B)溫度

　　(C)濕度

　　(D)綠化

　　10、五班四運轉的輪休制循環(huán)期為( )

　　(A)6天

　　(B)7天

　　(C)8天

　　(D)10天

　　參考答案：1-5：A D D C B 6-10：B A A D D

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