2016年經(jīng)濟(jì)師考試《中級人力》考前強(qiáng)化練習(xí)一

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　　單項選擇題(每題1分)

　　第 1 題

　　馬斯洛的需要層次理論將五種層次的耑要分為兩大類，其中基本需要包括( )。

　　A.生理需要和安全需要

　　B.生理需要、安全需要，以及歸屬和愛的需要

　　C.歸屬和愛的需要、尊重的需要和自我實現(xiàn)的需要

　　D.尊重的需要和自我實現(xiàn)的需要

　　正確答案：B,

　　第 2 題

　　弗羅姆的期望理論稱個體對所獲報酬的偏好程度為( )。

　　A.效價 B.報酬 C.期望 D.工具

　　正確答案：A,

　　第 3 題

　　目標(biāo)管理的基本核心是強(qiáng)凋( )制定具體、可行而且能夠客觀衡量的目標(biāo)。

　　A.群體共同參與

　　B.領(lǐng)導(dǎo)層

　　C.中層部門

　　D.自下而上

　　正確答案：A,

　　第 4 題

　　績效薪金制同( )關(guān)系比較密切.

　　A.期望理論

　　B.強(qiáng)化理論

　　C.雙因素理論

　　D.公平理論

　　正確答案：A,

　　第 5 題

　　魅力型領(lǐng)導(dǎo)者的道德特征不包括( )。

　　A.激勵下屬獨立思考

　　B.雙向溝通

　　C.使用權(quán)力為他人服務(wù)

　　D.要求自己的決定被無條件接受

　　正確答案：D,

　　第 6 題

　　費德勒的權(quán)變理論認(rèn)為( )

　　A.團(tuán)隊績效的高低取決于領(lǐng)導(dǎo)者與情景因素之間是否搭配

　　B.領(lǐng)導(dǎo)者具有某些固有的特質(zhì)，并且這些特質(zhì)是與生俱來的

　　C.領(lǐng)導(dǎo)者的行為如果想要被下屬接受.就必須能夠為員工提供滿足感

　　D.團(tuán)體中領(lǐng)導(dǎo)者與下屬在確立關(guān)系和角色的早期，就把下屬分為“圈里人”和“圈外人”

　　正確答案：A,

　　第 7 題

　　“人格和情境都是決定領(lǐng)導(dǎo)的因素,這一結(jié)論是由()提出的。

　　A.托馬斯?卡約爾

　　B.斯道格迪爾

　　C.羅伯特?豪斯

　　D.費德勒

　　正確答案：B,

　　第 8 題

　　組織中任何層次的領(lǐng)導(dǎo)者都不能逃避有效( )的要求.這是領(lǐng)導(dǎo)行為的重要部分之一。

　　A.人際技能

　　B.技術(shù)技能

　　C.概念技能

　　D.管理技能

　　正確答案：A,

　　第 9 題

　　“完成企業(yè)目標(biāo)所需的各項業(yè)務(wù)工作，及其比例和關(guān)系”指的是()。

　　A.職能結(jié)構(gòu)

　　B.部門結(jié)構(gòu)

　　C.職權(quán)結(jié)構(gòu)

　　D.權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)

　　正確答案：A,

　　第 10 題

　　在組織結(jié)構(gòu)的主要特征因素中，企業(yè)各職能工作分工的精細(xì)程度，稱為( )。

　　A.管理層次和管理幅度

　　B.分工形式

　　C.專業(yè)化程度

　　D.關(guān)鍵職能

　　正確答案：C,

　　第 11 題

　　組織設(shè)計過程中的首要工作是( )。

　　A.確定組織設(shè)計的基本方針和原則

　　B.進(jìn)行職能分析和職能設(shè)計

　　C.設(shè)計組織結(jié)構(gòu)的框架

　　D.聯(lián)系方式的設(shè)計

　　正確答案：B,

　　第 12 題

　　組織文化是從最高管理層樹立的典范發(fā)展而來，在很大程度上取決于他們的行為方式和()。

　　A.領(lǐng)導(dǎo)體制 B.管理風(fēng)格

　　C.戰(zhàn)略水平 D.決策模式

　　正確答案：B,

　　第 13 題

　　戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的主要機(jī)制是( )。

　　A.變革 B.匹配 C,穩(wěn)定 D.投入

　　正確答案：B,

　　第 14 題

　　按照密歇根大學(xué)的大衛(wèi)?尤里奇教授的劃分，人力資源管理者和部門參與到企業(yè)戰(zhàn)略的制定中去，并要確保企業(yè)所制定的人力資源戰(zhàn)略得以有效地實施，這描述的是人力資源管理部門的()角色。

　　A.變革推動者

　　B.管理老師

　　C.戰(zhàn)略伙伴

　　D.員工激勵者

　　正確答案：C,

　　第 15 題

　　關(guān)于不同經(jīng)營戰(zhàn)略的人力資源需求的表述，下列中錯誤的是( )。

　　A.采用差異化戰(zhàn)略的關(guān)鍵因素是培訓(xùn)和保證顧客滿意

　　B.采用差異化戰(zhàn)略的組織人力資源管理的重點是激勵創(chuàng)新

　　C.采用聚焦戰(zhàn)略的組織常常會聘用符合目標(biāo)市場對象的人

　　D.采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的組織會圍繞短期的、結(jié)果導(dǎo)向的績效評價來制定人力資源戰(zhàn)略

　　正確答案：A,

　　第 16 題

　　在績效管理過程中人力資源管理部門的職責(zé)是( )。

　　A.與員工進(jìn)行溝通，制定績效改進(jìn)計劃

　　B.保存考核的結(jié)果

　　C.參加考核者的培訓(xùn)

　　D.具體實施本部門的考核

　　正確答案：B,

　　第 17 題

　　關(guān)于人力資源規(guī)劃的重要作用的描述，不正確的是( )。

　　A.有助于組織發(fā)展戰(zhàn)略的制定

　　B.有助于組織人員穩(wěn)定

　　C.有助于降低人力資本的開支

　　D.有助于提高組織績效

　　正確答案：D,

　　第 18 題

　　人力資源需求預(yù)測程序的第一步是( )。

　　A.確定各職能活動及各職能活動內(nèi)不同層次類別人員的需求量

　　B.確定各職能及各職能內(nèi)不同層次類別人員的工作負(fù)荷

　　C.估算各職能工作活動的總量

　　D.預(yù)測組織未來生產(chǎn)經(jīng)營狀況

　　正確答案：D,

　　第 19 題

　　集中型的人力資源信息系統(tǒng)是指( )。

　　A.有多個子系統(tǒng)，子系統(tǒng)可以彼此相連也可以沒有關(guān)系

　　B.將所有的控制權(quán)與責(zé)任集中設(shè)置在一個節(jié)點上

　　C.將人力資源信息系統(tǒng)的某些模塊集中在一起同時將其他功能留給使用者自行斟酌使用

　　D.既有一個中心裝置還有多個與中心裝置相連或彼此相連的節(jié)點

　　正確答案：B,

　　第 20 題

　　應(yīng)用工作分析的結(jié)果時應(yīng)遵循( )。

　　A.職位原則

　　B.動態(tài)原則

　　C.時效原則

　　D.準(zhǔn)確性原則

　　正確答案：B,

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　　第 21 題

　　在一個人力資源信息系統(tǒng)中有多個子系統(tǒng)，這些子系統(tǒng)可以彼此相連，也可以沒有關(guān)系，使用者可以根據(jù)特殊需要對系統(tǒng)加以設(shè)計。這種類型的人力資源信息系統(tǒng)屬于()系統(tǒng)。

　　A.分散型 B.集中型 C.混合型 D.獨立型

　　正確答案：D,

　　第 22 題

　　關(guān)于工作分析的說法，正確的是( )。

　　A.工作分析在員工職業(yè)生涯規(guī)劃中沒有作用

　　B.工作分析的成果文件可以為員工培訓(xùn)提供信息支持和指導(dǎo)

　　C.工作分析應(yīng)以工作評價為基礎(chǔ)

　　D.工作分析為薪酬體系的設(shè)計提供直接支持

　　正確答案：B,

　　第 23 題

　　根據(jù)勝任特征冰山圖，最容易得到改進(jìn)和發(fā)展的是( )

　　A.人格特質(zhì) B.動機(jī)/需要 C.社會角色 D.知識、技能

　　正確答案：D,

　　第 24 題

　　按照工作特征模型理論，激勵潛能分?jǐn)?shù)(MPS)的計算公式是( )。

　　A. MPS=(工作自主性+技能多樣性+任務(wù)重要性)/3X任務(wù)完整性X反饋性

　　B. MPS=(工作自主性+技能多樣性+任務(wù)完整性)/3X任務(wù)重要性X反饋性

　　C. MPS=(任務(wù)完整性+工作自主性+任務(wù)重要性)/3X技能多樣性X反饋性

　　D. MPS=(任務(wù)完整性+技能多樣性+任務(wù)重要性)/3X工作自主性X反饋性

　　正確答案：D,

　　第 25 題

　　在獲取有關(guān)勝任特征數(shù)據(jù)資料的方法中，要求被研究者列出他們在管理工作中發(fā)生的關(guān)鍵事例，并詳細(xì)描述事件的起因、過程及感想的方法是()。

　　A.觀察法 B.實驗法

　　C.老師小組法 D.行為事件訪談法

　　正確答案：D,

　　第 26 題

　　與測驗形式的筆試相比，論文形式筆試的優(yōu)點是( )。

　　A.能夠考察出應(yīng)聘者的推理能力、創(chuàng)造力及材料概括力

　　B.易于測出應(yīng)聘者的實際操作能力

　　C. 一次測試能夠出題較多，題目較為全面

　　D.成績評定較為客觀

　　正確答案：A,

　　第 27 題

　　關(guān)于針對員工不同的工作表現(xiàn)應(yīng)采取的措施，說法正確的是( )。

　　A.對于貢獻(xiàn)型員工，組織要給予必要獎勵

　　B.對于安分型員工.主管應(yīng)對其進(jìn)行績效輔導(dǎo)

　　C.對于墮落型員工，組織要對其進(jìn)行必要培訓(xùn)以提升其工作技能

　　D.對于沖鋒型員工、組織要對其進(jìn)行適當(dāng)懲罰以敦促其改進(jìn)績效

　　正確答案：A,

　　第 28 題

　　對現(xiàn)有員工實施某種測驗，然后將所得結(jié)果與這些員工的工作表現(xiàn)或工作考核得分加以比較，由此取得的效度指標(biāo)是()。

　　A.內(nèi)容效度 B.構(gòu)想效度

　　C.效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度 D.預(yù)測效度

　　正確答案：C,

　　第 29 題

　　對知識型團(tuán)隊的績效考核.應(yīng)以( )為導(dǎo)向。

　　A.行為 B.員工的特征

　　C.結(jié)果 D.員工的態(tài)度

　　正確答案：C,

　　第 30 題

　　關(guān)于績效反饋面談的說法，正確的是( )

　　A.績效面談要含糊籠統(tǒng)，維護(hù)員工自尊 B.績效面談的根本目的是指出員工的不足

　　C.績效面談中不需要討論員工的績效現(xiàn)狀 D.績效面談中應(yīng)避免對立和沖突’

　　正確答案：D,

　　第 31 題

　　有效的績效管理的特征是( )。

　　A.可擴(kuò)充性 B.抽象性

　　C.可接受性 D.經(jīng)濟(jì)性

　　正確答案：C,

　　第 32 題

　　斯坎倫計劃、拉克收益分享計劃及改進(jìn)生產(chǎn)盈余計劃三者的相同點是( )。

　　A.都以提高生產(chǎn)率為目標(biāo) B.都能夠很好地節(jié)約原材料成本 C.都要求工人參與 D.都是按月支付獎金

　　正確答案：A,

　　第 33 題

　　下列員工福利中，不屬于法定福利的是( )。

　　A.社會保險 B.法定假期

　　C.收入保障計劃 D.住房公積金

　　正確答案：C,

　　第 34 題

　　關(guān)于傭金制的說法，錯誤的是( )。

　　A.傭金制是在銷售人員獎勵中常用的方式

　　B.傭金制是指根據(jù)員工的績效，按照銷售額的一定比例給員工提成

　　C.傭金制能使員工既關(guān)注短期業(yè)績，又注意公司的長期效益

　　D.傭金制可能使收入差距過大，導(dǎo)致一部分員工產(chǎn)生不公平感

　　正確答案：C,

　　第 35 題

　　—套良好的福利計劃應(yīng)當(dāng)能夠最大限度地滿足員工的不同需求，同時也能根據(jù)企業(yè)的具體情況適時作出調(diào)整，這是福利計劃應(yīng)具有的()。

　　A.經(jīng)濟(jì)性 B.靈活性

　　C.親和性 D.競爭性

　　正確答案：B,

　　第 36 題

　　在典型的職業(yè)生涯通道類型中，描述員工在同一管理層級或技術(shù)、技能等級上不同崗位或不同工種之間變動路徑的是()。

　　A.橫向通道 B.縱向通道

　　C.雙通道 D.職業(yè)生涯錨

　　正確答案：A,

　　第 37 題

　　人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)反映了( )。

　　A.企業(yè)員工均收入的高低 B.企業(yè)人工成本的構(gòu)成情況及其合理性

　　C.企業(yè)的勞動生產(chǎn)率 D.—定時期內(nèi)企業(yè)人工成本的變動幅度

　　正確答案：B,

　　第 38 題

　　在六種職業(yè)興趣類型中，喜歡從事資料工作，有數(shù)理分析能力，能夠聽從指示完成瑣細(xì)工作的興趣類型是()。

　　A.社會型 B.研究型

　　C.企業(yè)型 D.常規(guī)型

　　正確答案：D,

　　第 39 題

　　在其他條件不變的情況下( )會導(dǎo)致個人勞動力供給時間減少。

　　A.非勞動收入的增加 B.勞動收入的增加

　　C.工資水平的下降 D.工資水平的上升

　　正確答案：A,

　　第 40 題

　　工資率提高對勞動力供給產(chǎn)生的收入效應(yīng)導(dǎo)致( )。

　　A.勞動力供給時間減少 B.勞動力供給時間增加

　　C.勞動力供給人數(shù)減少 D.勞動力供給人數(shù)增加

　　正確答案：A,

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　　第 41 題

　　某行業(yè)所面臨的勞動力供給彈性為0.6，如果該行業(yè)的市場工資率上漲2%。則該行業(yè)的勞動力供給工時總量會()。

　　A.增加3% B.減少3%

　　C.增加1.2% D.減少1.2%

　　正確答案：C,

　　第 42 題

　　附加的工人效應(yīng)體現(xiàn)了( )特點。

　　A.勞動力供給的經(jīng)濟(jì)周期 B.勞動力供給的生命周期

　　C.勞動力需求的經(jīng)濟(jì)周期 D.勞動力需求的生命周期

　　正確答案：A,

　　第 43 題

　　如果青年勞動力的工資率上漲導(dǎo)致中年勞動力的就業(yè)量下降0.5%。則青年勞動力與中年勞動力之間存在()。

　　A.總互補(bǔ)關(guān)系 B.總替代關(guān)系

　　C.互補(bǔ)關(guān)系 D.替代關(guān)系

　　正確答案：A,

　　第 44 題

　　某地區(qū)2008年年底人口數(shù)為250萬人，其中就業(yè)人口 190萬人，非勞動力人口50萬人，則該地區(qū)在2008年的失業(yè)率為()。

　　A.5% B.4%

　　C.3% D.2%

　　正確答案：A,

　　第 45 題

　　關(guān)于最低工資立法的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析正確的是( )。

　　A.最低工資立法必然導(dǎo)致收入分配的不平等程度下降

　　B.最低工資立法有助于增加全體低收入勞動者的收入

　　C.最低工資立法的擴(kuò)大效應(yīng)會導(dǎo)致部分低收入勞動者失去工作

　　D.最低工資立法的壓縮效應(yīng)有助于提高管理層的工資水平

　　正確答案：C,

　　第 46 題

　　小張高中畢業(yè)之后，去上了4年大學(xué)。如果他當(dāng)時沒有上大學(xué)，而是去上班，4年下來，他能夠獲得的勞動報酬大概為7.5萬元，則小張的()是7.5萬元。

　　A.上大學(xué)的成本 B.不上大學(xué)的成本

　　C.上大學(xué)的機(jī)會成本 D.上大學(xué)的心理成本

　　正確答案：C,

　　第 47 題

　　由于高等教育文憑與高生產(chǎn)率之間存在一定的聯(lián)系，因而，企業(yè)利用文憑來篩選員工的做法是有道理的，這是()的一個基本觀點。

　　A.勞動力供給理論 B.勞動力需求理論

　　C.高等教育的信號模型理論 D.收入分配理論

　　正確答案：C,

　　第 48 題

　　2009年，很多高中畢業(yè)生由于對大學(xué)畢業(yè)以后的就業(yè)前景感到擔(dān)憂，放棄了參加高考，對此，正確的觀點是()。

　　A.這些人不去上大學(xué)一定是錯誤的

　　B.這些人本來就不應(yīng)該去上大學(xué)

　　C.如果大學(xué)畢業(yè)時找不到工作，確實不該去上大學(xué)

　　D.上大學(xué)的收益并不僅僅發(fā)生在剛畢業(yè)時，而是長期的，如果僅僅根據(jù)大學(xué)畢業(yè)時能否找到工作來作出決策，可能會是錯誤的

　　正確答案：D,

　　第 49 題

　　在勞動和社會保險法律的適用中，如果同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致，應(yīng)該()。

　　A.適用特別規(guī)定 B.適用一般規(guī)定

　　C.適用下位法的規(guī)定 D.適用地方政府規(guī)定

　　正確答案：A,

　　第 50 題

　　關(guān)于勞務(wù)派遣的說法.符合法律規(guī)定的是( )。

　　A.用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向所屬單位派遣勞動者

　　B.用人單位與其他單位合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，可以向本單位派遣勞動者

　　C.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照勞動法有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于50萬元

　　D.勞務(wù)派遣單位可以向被派遣勞動者收取管理費用

　　正確答案：A,

　　第 51 題

　　集體合同由工會代表職工一方與企業(yè)訂立;尚未建立工會的企業(yè)，由( )指導(dǎo)該企業(yè)職工推舉的代表與企業(yè)訂立。

　　A.企業(yè) B.人民法院

　　C.勞動行政部門 D.上級工會

　　正確答案：D,

　　第 52 題

　　關(guān)于勞動爭議仲裁案件當(dāng)事人的說法，符合法律規(guī)定的是( )。

　　A.用人單位與其他單位合并前發(fā)生的勞動爭議，由合并后的單位為當(dāng)事人

　　B.用人單位與其他單位合并后發(fā)生的勞動爭議，由合并前的單位為當(dāng)事人

　　C.用人單位和仲裁員為勞動爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人

　　D.用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動爭議，由分立前的實際用人單位為當(dāng)事人

　　正確答案：A,

　　第 53 題

　　用人單位的規(guī)章制度和重大事項決定在實施過程中，如工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模?)。

　　A.應(yīng)當(dāng)提請職工代表大會或者全體職工討論，形成方案和意見后再與用人單位平等協(xié)商修改

　　B.用人單位應(yīng)將修改完善的方案提交工會討論通過

　　C.有權(quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善

　　D.可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

　　正確答案：C,

　　第 54 題

　　從事非全日制用工的勞動者，在同一用人單位每周工作時間累計不得超過( )小時。

　　A.20 B.24

　　C.30 D.35

　　正確答案：B,

　　第 55 題

　　職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，其停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過()個月。

　　A.3 B.6

　　C.9 D.12

　　正確答案：D,

　　第 56 題

　　下列社會保險險種中，企業(yè)職工個人不繳費的是( )。

　　A.養(yǎng)老保險 B.醫(yī)療保險 C.失業(yè)保險 D.工傷保險

　　正確答案：D,

　　第 57 題

　　職工因工死亡，其直系親屬可從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和()。

　　A.—次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 B.—次性工亡補(bǔ)助金

　　C.一次性傷殘補(bǔ)助金 D.—次性傷殘經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　正確答案：B,

　　第 58 題

　　根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，屬于仲裁時效中斷情形的是( )。

　　A. —方當(dāng)事人向仲裁委員會申請支付令

　　B.因不可抗力，當(dāng)事人不能在法定仲裁時效期間申請仲裁

　　C. 一方當(dāng)事人通過協(xié)商等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利

　　D.限制民事行為能力勞動者的法定代理人尚未確定，當(dāng)事人不能在法定仲裁時效期間申請仲裁

　　正確答案：C,

　　第 59 題

　　被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照( )，向其按月支付報酬。

　　A.全國社會平均工資標(biāo)準(zhǔn) B.所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　C.勞動者要求的標(biāo)準(zhǔn) D.所在地在崗職工平均工資

　　正確答案：B,

　　第 60 題

　　用人單位違反勞動和社會保險法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，在二年內(nèi)未被勞動行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動行政部門不再查處。如違法的行為屬于連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，二年的期限應(yīng)自()起計算。

　　A.違法行為發(fā)生之日 B.違法行為終了之日

　　C.勞動者舉報之日 D.立案之日

　　正確答案：B,

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