2017年初級人力資源考點預(yù)習(xí)：工資制度的概念

　　【摘要】2016年經(jīng)濟師考試已經(jīng)結(jié)束，新的一輪備考即將開始，網(wǎng)校為方便大家備考2017年經(jīng)濟師考試，特分享了“2017年初級人力資源考點預(yù)習(xí)：工資制度的概念”，希望對大家預(yù)習(xí)有幫助，更多資料敬請關(guān)注環(huán)球經(jīng)濟師考試頻道……

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　　工資制度的概念：

　　《勞動法》中所講的工資，是指勞動者通過提供勞動從其所在用人單位獲得的全部勞動報酬，包括用人單位以各種形式支付的基本工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等，但不包括支付給勞動者的保險福利費用及其他非勞動收入。

　　工資的構(gòu)成形式及基本原則：

　　我國法律及政策規(guī)范的勞動者的勞動報酬。從其構(gòu)成形式而言，主要有計時工資、計件工資、獎金和津貼。

　　(一)計時工資(環(huán)球網(wǎng)校分享的初級人力資源考點預(yù)習(xí)：工資制度的概念)

　　計時工資是指按計時工資標準和工作時間支付給個人的勞動報酬。根據(jù)計算工資的時間單位的不同，計時工資可分為月工資制、日工資制和小時工資制。

　　按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為:

　　(1)日工資:月工資收入十月計薪天數(shù)

　　(2)小時工資:月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)

　　(3)月計薪天數(shù)=(365天～104天} ÷12月=21.75天

　　(二)計件工資

　　計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。計件工資的特點是能夠使勞動成果與勞動報酬直接聯(lián)系起來‘

　　(三)獎金

　　獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。

　　(四)津貼和補貼

　　津貼和補貼是指為了補償職工特殊的或額外的勞動消耗和生活費用，以及因其他特殊原因支付給職工的一類補充性費用。

　　(五)延長工作時間的工資報酬(環(huán)球網(wǎng)校分享的初級人力資源考點預(yù)習(xí)：工資制度的概念)

　　延長工作時間工資報酬也稱加班加點工資或加班費，是指職工在國家規(guī)定的標準勞動時間或正常勞動時間后，延長工作時間或在休息時間從事勞動所獲取的收入。

　　(六)特殊情況下支付的工資

　　包括根據(jù)國家法律法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計時工資標準或計件工資標準的一定比例支付的工資，以及附加工資和保留工資。

　　《勞動法》第四十八條規(guī)定:“工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。”這是我國勞動報酬法律調(diào)整的基本原則。

　　工資支付：

　　工資支付，就是工資的具體發(fā)放辦法。主要包括工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。

　　(一)工資支付的形式(環(huán)球網(wǎng)校分享的初級人力資源考點預(yù)習(xí)：工資制度的概念)

　　《勞動法》規(guī)定，工資應(yīng)當以法定貨幣形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。工資應(yīng)當按月支付。并在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

　　(二)工資支付的項目

　　按照我國的統(tǒng)計口徑，工資總額一般由以下部分組成:①計時工資;②計件工資;③獎金;④津貼和補貼;⑤加班加點工資;⑥其他工資(含特殊情況下支付的工資)。

　　勞動者以下收人不屬于工資范圍:①單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等;②勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;③按規(guī)定未列人工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收人，如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進步獎、合理化建議和技術(shù)改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。

　　(三)工資的部分扣除

　　用人單位不得克扣勞動者的工資。但是，在下列情況下扣除勞動者部分工資不屬于克扣工資:

　　(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅;

　　(2)由于勞動者本人過失造成事故，使單位或他人財產(chǎn)遭受損失時，按規(guī)定令其賠償損失;

　　(3)勞動者本人違反勞動紀律，按本單位有關(guān)管理制度扣除一定數(shù)額工資;

　　(4)法院委托單位扣除的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費或賠償費等;

　　(5)勞動者應(yīng)償還用人單位債務(wù);

　　(6)法律規(guī)定應(yīng)由勞動者本人負擔的社會保險費用;

　　(7)法律要求用人單位代扣繳的其他費用。

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　　特殊情況下的工資支付：(環(huán)球網(wǎng)校分享的初級人力資源考點預(yù)習(xí)：工資制度的概念)

　　特殊情況下的工資支付是指正常情況以外用人單位須向勞動者支付的工資待遇。主要包括根據(jù)國家法律法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計時工資標準或計件工資標準的一定比例支付的工資，以及附加工資和保留工資。其中，勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資;勞動者患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80% 。

　　違反工資支付規(guī)定的法律責任主要包括:

　　(一)用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金:

　　(1)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

　　(2)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

　　(3)安排加班不支付加班費的;

　　(4)解除或者終止勞動合同后，未依照法律、法規(guī)規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

　　(二)用人單位違法與勞動者約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

　　最低工資保障制度：

　　最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位應(yīng)支付的最低勞動報酬。其中，法定工作時間是指根據(jù)國家有關(guān)工時制度規(guī)定的工作時間;正常勞動是指勞動者按照勞動合同的有關(guān)規(guī)定，在法定工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者因探親、結(jié)婚、直系親屬死亡按規(guī)定休假，以及依法參加國家和社會活動，也應(yīng)當視為提供了正常勞動。

　　最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利待遇。

　　(一)最低工資標準(環(huán)球網(wǎng)校分享的初級人力資源考點預(yù)習(xí)：工資制度的概念)

　　《勞動法》第四十八條規(guī)定:“國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。”最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。

　　(二)最低工資標準的調(diào)整

　　根據(jù)《勞動法》第49條規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資標準應(yīng)綜合考慮以下因素:

　　(1)勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用。

　　(2)社會平均工資水平。是指政府統(tǒng)計部門提供的職工平均工資水平。

　　(3)勞動生產(chǎn)率。是指政府統(tǒng)計部門提供的當?shù)厣鐣趧由a(chǎn)率。

　　(4)就業(yè)狀況。主要是指失業(yè)率，即最低工資標準的確定和調(diào)整要考慮失業(yè)率水平。

　　(5)地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。

　　(三)最低工資標準的發(fā)布(環(huán)球網(wǎng)校分享的初級人力資源考點預(yù)習(xí)：工資制度的概念)

　　省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門應(yīng)將本地區(qū)最低工資標準方案報省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準，并在批準后7日內(nèi)在當?shù)卣珗笊虾椭辽僖环N全地區(qū)性報紙上發(fā)布。省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門應(yīng)在發(fā)布后10日內(nèi)將最低工資標準報人力資源和社會保障部。最低工資標準每兩年至少調(diào)整一次。

　　在當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)布后，用人單位應(yīng)在最低工資標準發(fā)布后10內(nèi)將該標準向本單位全體勞動者公示。

　　〔四)違反勞動標準的法律責任

　　1.違法延長工作時間的法律責任

　　2.違反年休假規(guī)定的法律責任

　　3.違反最低工資標準的法律責任

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