內(nèi)蒙古高級專業(yè)技術(shù)資格考試評審條件通知

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　　各盟市人力資源和社會(huì)保障局、包頭市公務(wù)員管理局，自治區(qū)各委、辦、廳、局人事部門，自治區(qū)直屬各企事業(yè)單位人事

　　部門，各人民團(tuán)體，中央駐呼有關(guān)單位：

　　現(xiàn)將《內(nèi)蒙古自治區(qū)正高級經(jīng)濟(jì)師和高級經(jīng)濟(jì)師專業(yè)技術(shù)資格考試評審條件(試行)》和《內(nèi)蒙古自治區(qū)正高級工程

　　師專業(yè)技術(shù)資格評審條件(試行)》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

　　內(nèi)蒙古自治區(qū)正高級經(jīng)濟(jì)師和高級經(jīng)濟(jì)師

　　專業(yè)技術(shù)資格考試評審條件(試行)

　　第一章〓總則

　　第一條〓為適應(yīng)自治區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的要求，進(jìn)一步完善經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)人才評價(jià)制度，提高評價(jià)質(zhì)量，選拔和培養(yǎng)更多的

　　高素質(zhì)經(jīng)濟(jì)專業(yè)人才，根據(jù)國家和自治區(qū)有關(guān)文件精神，并結(jié)合我區(qū)實(shí)際情況，特制定本條件。

　　第二條〓本辦法適用于全區(qū)各類企事業(yè)單位在職在崗從事經(jīng)濟(jì)(含國際商務(wù)、會(huì)計(jì)、審計(jì)和統(tǒng)計(jì)等專業(yè))工作的專業(yè)技術(shù)人員。

　　第三條〓正高級經(jīng)濟(jì)師和高級經(jīng)濟(jì)師資格評審采取考評結(jié)合的辦法進(jìn)行選拔。

　　第四條〓自治區(qū)正高級經(jīng)濟(jì)師和高級經(jīng)濟(jì)師資格評審工作，由自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)組織管理。評審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在自治區(qū)老師服務(wù)中心，具體負(fù)責(zé)相關(guān)評審的日常工作?？荚嚬ぷ饔勺灾螀^(qū)人事考試中心組織實(shí)施。

　　第五條〓按照本辦法獲得正高級經(jīng)濟(jì)師和高級經(jīng)濟(jì)師資格后，由自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳統(tǒng)一核發(fā)資格證書。

　　第二章〓申報(bào)條件

　　凡申報(bào)正高級經(jīng)濟(jì)師和高級經(jīng)濟(jì)師資格考評的人員必須符合下列條件：

　　第六條〓思想政治條件

　　(一)遵守國家法律法規(guī)，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

　　(二)在近10年內(nèi)，如有下列情況的不得申報(bào)：

　　1、受記過以上處分者;

　　2、弄虛作假，偽造學(xué)歷、資歷等行為者;

　　3、剽竊他人成果和有重大經(jīng)濟(jì)問題者。

　　第七條〓學(xué)歷、資歷條件

　　(一)申報(bào)正高級經(jīng)濟(jì)師專業(yè)技術(shù)資格的人員須具備下列條件之一：

　　1、具有博士學(xué)位，取得相應(yīng)副高級專業(yè)技術(shù)資格2年以上，連續(xù)從事經(jīng)濟(jì)工作5年以上。

　　2、具有碩士學(xué)位，取得相應(yīng)副高級專業(yè)技術(shù)資格4年以上，連續(xù)從事經(jīng)濟(jì)工作10年以上。

　　3、具有本科學(xué)歷，取得相應(yīng)副高級專業(yè)技術(shù)資格5年以上，連續(xù)從事經(jīng)濟(jì)工作15年以上。

　　(二)申報(bào)高級經(jīng)濟(jì)師專業(yè)技術(shù)資格的人員須具備下列條件之一：

　　1、具有博士學(xué)位，取得相應(yīng)中級專業(yè)技術(shù)資格2年以上。

　　2、具有碩士學(xué)位，取得相應(yīng)中級專業(yè)技術(shù)資格4年以上。

　　3、具有本科學(xué)歷，取得相應(yīng)中級專業(yè)技術(shù)資格5年以上。

　　4、具有大專學(xué)歷，取得相應(yīng)中級專業(yè)技術(shù)資格7年以上。

　　第八條〓免試條件

　　具備下列條件之一者，可不參加考試，直接申報(bào)相應(yīng)資格評審。

　　(一)男1957年12月31日前、女1962年12月31日前出生人員。

　　(二)符合當(dāng)年自治區(qū)職稱改革文件中規(guī)定的可不受學(xué)歷和資歷的限制破格申報(bào)要求的人員。

　　第九條〓職稱外語、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試和繼續(xù)教育條件應(yīng)達(dá)到自治區(qū)統(tǒng)一規(guī)定。

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　　第三章〓評審條件

　　第十條〓專業(yè)理論水平

　　(一)申報(bào)正高級經(jīng)濟(jì)師資格的人員必須滿足下列條件：

　　1、全面掌握和熟練運(yùn)用經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本理論和基本方法，具有較高的經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)領(lǐng)域政策理論水平，并在經(jīng)濟(jì)學(xué)某一領(lǐng)域具有獨(dú)創(chuàng)性研究。

　　2、熟悉國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)動(dòng)態(tài)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢，具有較強(qiáng)的綜合分析能力和解決經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中重大疑難問題的能力。

　　3、通曉與本專業(yè)相關(guān)的法律、法規(guī)或國家的對外貿(mào)易政策及相關(guān)的國際法規(guī)，熟練掌握本專業(yè)的技術(shù)規(guī)范、技術(shù)規(guī)程和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。

　　(二)申報(bào)高級經(jīng)濟(jì)師資格的人員必須滿足下列條件：

　　精通本專業(yè)理論和專業(yè)知識(shí)，掌握區(qū)內(nèi)外現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理科學(xué)方法和發(fā)展趨勢;通曉與本專業(yè)有關(guān)的法律、法規(guī)及規(guī)章，具有較高的政策理論水平，能為本單位或本系統(tǒng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供決策服務(wù)。

　　第十一條〓專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷(能力)要求

　　(一)申報(bào)正高級經(jīng)濟(jì)師資格的人員，取得相應(yīng)副高級專業(yè)技術(shù)資格后，具備下列條件之一：

　　1、連續(xù)5年以上主持大、中型企業(yè)和事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)管理工作，或作為主要業(yè)務(wù)工作骨干連續(xù)10年參與大、中型企業(yè)、事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)工作，或連續(xù)10年主持小型企業(yè)的經(jīng)濟(jì)工作。

　　2、主持或主要參與國家、省(部)級、市(廳、地)級項(xiàng)目的前期論證、建設(shè)管理、后評估等工作，并達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。

　　3、作為主要完成人(等級內(nèi)額定人員)獲1項(xiàng)以上省(部)級專業(yè)成果獎(jiǎng)等。

　　4、主要參與制定市(廳、地)級以上國民經(jīng)濟(jì)中長期發(fā)展規(guī)劃或經(jīng)濟(jì)政策、重點(diǎn)行業(yè)規(guī)劃以及重要規(guī)章制度等。

　　5、2次以上主持或主要參與市(廳、地)級以上課題的調(diào)研(研究)工作，并形成相應(yīng)的調(diào)研(研究)報(bào)告。

　　(二)申報(bào)高級經(jīng)濟(jì)師資格的人員，取得相應(yīng)中級專業(yè)技術(shù)資格后，具備下列條件之一：

　　1、連續(xù)主持企事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)工作3年以上，或作為主要骨干連續(xù)參與企事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)工作5年以上。

　　2、主持1項(xiàng)以上市(廳)級基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、技術(shù)改造項(xiàng)目或作為骨干參與單位的中外投融資、企業(yè)改制、兼并重組、管理創(chuàng)新、企業(yè)文化創(chuàng)優(yōu)等項(xiàng)目的方案論證、可行性評估及組織實(shí)施。

　　3、參與大型經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的組織工作。近5年中參與過1次以上高層次有影響的經(jīng)濟(jì)論壇、研討會(huì)或報(bào)告會(huì)等重大活動(dòng)，本人在大會(huì)上發(fā)表價(jià)值較高的學(xué)術(shù)報(bào)告或?qū)ｎ}演講。

　　第十二條〓工作業(yè)績和成果要求

　　(一)申報(bào)正高級經(jīng)濟(jì)師的人員，取得相應(yīng)副高級專業(yè)技術(shù)資格后，具備下列條件中的兩條，其中第1條是必備條件：

　　1、作為第一作者公開出版本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)有較高學(xué)術(shù)價(jià)值的專著(10萬字以上，譯著5萬字以上)1部或以第一作者在省(部)級以上公開出版發(fā)行的學(xué)(技)術(shù)專業(yè)刊物上發(fā)表專業(yè)論文5篇(其中2篇為核心刊物)。

　　2、在主持企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理工作期間，獲得省(部)級企業(yè)管理等方面的獎(jiǎng)項(xiàng)1項(xiàng)以上，或獲得市(廳、地)級企業(yè)管理等方面的獎(jiǎng)項(xiàng)3項(xiàng)以上，或?yàn)槠髽I(yè)連續(xù)3年以上取得顯著經(jīng)濟(jì)效益作出突出貢獻(xiàn)，或?yàn)槠髽I(yè)的扭虧增盈作出突出貢獻(xiàn)。

　　3、主持1項(xiàng)以上國家、省(部)級基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、技術(shù)改造項(xiàng)目或大中型企業(yè)的中外投融資、企業(yè)改制、兼并重組等項(xiàng)目的組織實(shí)施。

　　4、獲得省(部)級以上科研成果2等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)項(xiàng)(等級內(nèi)額定人員)。

　　5、主要參與制定市(廳、地)級以上國民經(jīng)濟(jì)中長期規(guī)劃或從事行業(yè)規(guī)劃、經(jīng)濟(jì)政策研究5年以上，主持制定的重點(diǎn)行業(yè)規(guī)劃、重要經(jīng)濟(jì)政策、重要規(guī)章制度和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)付諸實(shí)施。

　　6、主持省級以上調(diào)研課題3項(xiàng)，分別形成調(diào)研報(bào)告，并被有關(guān)部門采用。

　　7、企業(yè)擁有1個(gè)中國名牌或2個(gè)自治區(qū)名牌產(chǎn)品，或者企業(yè)擁有1項(xiàng)國家發(fā)明專利或2項(xiàng)實(shí)用新型專利，所獲專利已實(shí)施并取得較好的經(jīng)濟(jì)效益(連續(xù)三年創(chuàng)造利稅達(dá)到500萬元以上，附當(dāng)?shù)囟悇?wù)部門證明);本人為創(chuàng)名牌或?qū)＠l(fā)揮了重要作用。

　　(二)申報(bào)高級經(jīng)濟(jì)師的人員，取得相應(yīng)中級專業(yè)技術(shù)資格后，具備下列條件中的兩條，其中在事業(yè)單位工作的人員第1條作為必備條件：

　　1、作為第一作者公開出版本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)有較高學(xué)術(shù)價(jià)值的專著(8萬字以上，譯著3萬字以上)1部或以第一作者在省(部)級以上公開出版發(fā)行的學(xué)(技)術(shù)專業(yè)刊物上發(fā)表專業(yè)論文2篇(在旗縣級以下地區(qū)工作的專業(yè)技術(shù)人員要求1篇發(fā)表論文)。

　　2、作為主要骨干從事(3年以上)或參與(5年以上)大、中型企業(yè)的經(jīng)營管理期間，連續(xù)取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益，或?yàn)槠髽I(yè)的扭虧增盈作出突出貢獻(xiàn)(國家和自治區(qū)政府確定一定時(shí)期政策性的虧損指標(biāo)企業(yè)除外)。

　　3、主持自治區(qū)高新技術(shù)企業(yè)經(jīng)營管理期間，連續(xù)3年為企業(yè)的經(jīng)營管理和主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)達(dá)到本地區(qū)同行業(yè)先進(jìn)水平(前三名)作出突出貢獻(xiàn)(以盟市級行業(yè)主管部門證明為準(zhǔn))。

　　4、主持小型企業(yè)或非公企業(yè)經(jīng)營管理工作期間，連續(xù)5年為企業(yè)的經(jīng)營管理和主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)達(dá)到本市(廳)級同行業(yè)企業(yè)先進(jìn)水平(前五名)作出突出貢獻(xiàn)。

　　5、主持1項(xiàng)以上省(部)級或2項(xiàng)以上市(廳)級經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目的可行性評估及組織管理，經(jīng)實(shí)踐運(yùn)用達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。

　　6、作為主要完成人(額定人員)獲省(部)級專業(yè)成果三等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)項(xiàng)。

　　7、從事行業(yè)規(guī)劃、經(jīng)濟(jì)政策研究5年以上，作為骨干制訂的重點(diǎn)行業(yè)規(guī)劃、重要經(jīng)濟(jì)政策規(guī)章制度，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)付諸實(shí)施，取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

　　8、企業(yè)擁有省級以上名牌產(chǎn)品(政府部門評定)，或擁有1項(xiàng)以上實(shí)用新型專利付諸實(shí)施并取得較好的經(jīng)濟(jì)效益(連續(xù)三年創(chuàng)造利稅達(dá)到100萬元以上，附當(dāng)?shù)囟悇?wù)部門證明)，本人為創(chuàng)名牌或?qū)＠鸬搅酥饕饔谩?/p>

　　9、作為骨干負(fù)責(zé)起草地方性法規(guī)、市(廳、地)級以上施行的相關(guān)專業(yè)的辦法。

　　10、作為骨干參與大中型企事業(yè)單位人事制度改革，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)付諸實(shí)施，取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

　　第四章〓附則

　　第十三條〓本條件中詞(語)的特定解釋：

　　(一)本條件中規(guī)定的學(xué)歷、年限、數(shù)量、等級，凡冠有“以上”者，均含本級。

　　(二)專業(yè)成果獎(jiǎng)是指國家級、省部級經(jīng)濟(jì)或相近專業(yè)的專業(yè)成果獎(jiǎng)。

　　(三)專著譯著是指取得ISBN統(tǒng)一書號(hào)，公開出版發(fā)行的專業(yè)學(xué)術(shù)專著或譯著。

　　(四)專業(yè)刊物是指取得ISSN(國際標(biāo)準(zhǔn)刊號(hào))或CN(國內(nèi)統(tǒng)一刊號(hào))刊號(hào)的專業(yè)學(xué)術(shù)技術(shù)期刊。

　　(五)核心刊物是指收錄在《中文核心期刊要目總攬》(北京大學(xué)出版社)、《人文社會(huì)科學(xué)引文索引》(CSSCI)、《中國科學(xué)引文數(shù)據(jù)庫》(CSSD)中所列核心期刊。

　　第十四條〓本辦法由自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋。

　　第十五條〓本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。

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經(jīng)濟(jì)師考試一般什么時(shí)候出成績啊，怎么查詢考試成績?

各地區(qū)經(jīng)濟(jì)師考試合格分?jǐn)?shù)線是多少？

2016年中級經(jīng)濟(jì)師各科目真題答案解析匯總

　　環(huán)球網(wǎng)校友情提示:本文環(huán)球網(wǎng)校小編集中整理“內(nèi)蒙古高級專業(yè)技術(shù)資格考試評審條件通知”供大家參考。如果您在此過程中遇到任何疑問，請登錄環(huán)球網(wǎng)校經(jīng)濟(jì)師頻道&論壇，我們隨時(shí)與廣大考生朋友們一起交流!

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校分享的“內(nèi)蒙古高級專業(yè)技術(shù)資格考試評審條件通知”介紹了內(nèi)蒙古高級專業(yè)技術(shù)評審條件及相關(guān)規(guī)定，希望對大家有幫助，更多資料敬請關(guān)注環(huán)球經(jīng)濟(jì)師考試頻道……

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　　內(nèi)蒙古自治區(qū)正高級工程師

　　專業(yè)技術(shù)資格評審條件(試行)

　　第一章〓總 則

　　第一條〓為適應(yīng)自治區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要，進(jìn)一步完善工程專業(yè)技術(shù)人才評價(jià)制度，提高評價(jià)質(zhì)量，選拔和培養(yǎng)更多的高素質(zhì)工程專業(yè)人才，根據(jù)國家和自治區(qū)有關(guān)文件精神，并結(jié)合我區(qū)實(shí)際，特制定本條件。 

　　第二條〓本評審條件適用于全區(qū)企事業(yè)單位在職在崗從事工程(不含水產(chǎn)工程、農(nóng)業(yè)機(jī)械化工程)專業(yè)且具有高級工程師資格的專業(yè)技術(shù)人員。

　　第三條〓工程系列正高級專業(yè)技術(shù)資格名稱為：正高級工程師。正高級工程師資格采取評審的辦法進(jìn)行選拔。

　　第四條〓自治區(qū)正高級工程師資格評審工作，由自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)組織管理。評審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在自治區(qū)老師服務(wù)中心，具體負(fù)責(zé)相關(guān)評審的日常工作。

　　第五條〓按照本辦法獲得正高級工程師資格后，由自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳統(tǒng)一核發(fā)資格證書。取得資格后被聘用的人員可享受正高級專業(yè)技術(shù)資格相關(guān)待遇。

　　第二章〓申報(bào)條件

　　凡申報(bào)正高級工程師資格的人員必須符合下列條件：

　　第六條〓思想政治條件

　　(一)遵守國家法律法規(guī)，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

　　(二)在近10年內(nèi)，如有下列情況的不得申報(bào)：

　　1、受記過以上處分者;

　　2、弄虛作假，偽造學(xué)歷、資歷等行為者;

　　3、剽竊他人成果和有重大經(jīng)濟(jì)問題者。

　　第七條〓學(xué)歷、資歷條件

　　申報(bào)正高級工程師專業(yè)技術(shù)資格的人員須具備下列條件之一：

　　1、具有相關(guān)專業(yè)博士學(xué)位，取得高級工程師專業(yè)技術(shù)資格2年以上，連續(xù)從事相關(guān)專業(yè)工作5年以上。

　　2、具有相關(guān)專業(yè)碩士學(xué)位，取得高級工程師專業(yè)技術(shù)資格4年以上，連續(xù)從事相關(guān)專業(yè)工作10年以上。

　　3、具有相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷，取得高級工程師專業(yè)技術(shù)資格5年以上，連續(xù)從事相關(guān)專業(yè)工作15年以上。

　　第八條〓職稱外語、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試和繼續(xù)教育條件應(yīng)達(dá)到自治區(qū)統(tǒng)一規(guī)定。

　　第三章〓評審條件

　　第九條〓專業(yè)理論水平

　　申報(bào)正高級工程師資格的人員必須滿足下列條件：

　　(一)具有系統(tǒng)、堅(jiān)實(shí)的本專業(yè)理論知識(shí)，具備跟蹤本專業(yè)國內(nèi)外科技發(fā)展前沿的學(xué)識(shí)水平和技術(shù)創(chuàng)新能力;

　　(二)對所從事的專業(yè)有深入的研究和獨(dú)到的見解，在本地區(qū)、本部門同行老師中有較高知名度，為本專業(yè)學(xué)術(shù)帶頭人;

　　(三)全面了解掌握本專業(yè)國內(nèi)外最新技術(shù)、工藝現(xiàn)狀，最新科技信息和發(fā)展趨勢;

　　(四)全面掌握本專業(yè)有關(guān)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)規(guī)范和技術(shù)規(guī)程，具備對大型工程項(xiàng)目進(jìn)行評估和鑒定的能力;

　　(五)具備一定的技術(shù)經(jīng)濟(jì)評價(jià)及市場分析能力。

　　第十條〓專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷(能力)要求

　　申報(bào)正高級工程師的人員，取得高級工程師資格后，具備下列經(jīng)歷之一：

　　(一)具有主持省(部)級以上重大、重點(diǎn)科研項(xiàng)目、大型工程項(xiàng)目或重大系列產(chǎn)品的研制、設(shè)計(jì)、建設(shè)、制造、安裝、調(diào)試等全過程的能力和經(jīng)歷;或具有主持大型以上企業(yè)重大技術(shù)改造、設(shè)備改進(jìn)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或工藝水平等的能力和經(jīng)歷。

　　(二)具有將國內(nèi)外最新理論或先進(jìn)技術(shù)應(yīng)用于科研和生產(chǎn)實(shí)際工作、開拓新的應(yīng)用研究領(lǐng)域或解決生產(chǎn)實(shí)踐中重大技術(shù)問題的經(jīng)歷。

　　(三)具有組織編制本學(xué)科或本行業(yè)具有國內(nèi)外先進(jìn)水平的技術(shù)發(fā)展規(guī)劃的經(jīng)歷;或具有撰寫大型工程、重大科研課題立項(xiàng)論證報(bào)告的經(jīng)歷。

　　(四)具有多年主持技術(shù)工作、指導(dǎo)高級工程師或研究生開展科研和技術(shù)工作的經(jīng)歷。

　　第十一條〓工作業(yè)績和成果要求

　　申報(bào)正高級工程師資格的人員，取得高級工程師資格后，具備下列條件之三條，其中第(一)、第(二)條是必備條件：

　　(一)作為第一作者公開出版本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)有較高學(xué)術(shù)價(jià)值的專著(10萬字以上，譯著5萬字以上)1部或以第一作者在省(部)級以上公開出版發(fā)行的學(xué)(技)術(shù)專業(yè)刊物上發(fā)表專業(yè)論文5篇(其中2篇為核心刊物)以上。

　　(二)主持過1項(xiàng)或作為骨干承擔(dān)過2項(xiàng)省(部)級大型工程項(xiàng)目，圓滿完成任務(wù)，并獲自治區(qū)級工程類技術(shù)成果獎(jiǎng)或科技成果二等獎(jiǎng)1項(xiàng)或三等獎(jiǎng)2項(xiàng)以上。

　　(三)主持大型企業(yè)技術(shù)改造、設(shè)備改進(jìn)、工藝技術(shù)和產(chǎn)品質(zhì)量改進(jìn)全過程，或主持及作為骨干承擔(dān)過3項(xiàng)以上大型企業(yè)的規(guī)劃設(shè)計(jì)工作，取得顯著經(jīng)濟(jì)或社會(huì)效益，并經(jīng)省(部)級以上業(yè)務(wù)主管部門鑒定(驗(yàn)收)認(rèn)可。

　　(四)在生產(chǎn)科研實(shí)踐中，解決過重大關(guān)鍵技術(shù)難題或填補(bǔ)國內(nèi)同行某一技術(shù)領(lǐng)域的空白，經(jīng)國內(nèi)同行老師及省(部)級以上業(yè)務(wù)主管部門鑒定(驗(yàn)收)認(rèn)可。

　　(五)在大型企業(yè)的生產(chǎn)科研中，對企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)技術(shù)措施、產(chǎn)品質(zhì)量等重大問題起過關(guān)鍵性作用，明顯地提高了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)省(部)級以上業(yè)務(wù)主管部門鑒定(驗(yàn)收)認(rèn)可。

　　(六)主持制訂過本學(xué)科或本行業(yè)具有國內(nèi)外先進(jìn)水平的技術(shù)發(fā)展規(guī)劃，撰寫過國家級工程、科研課題立項(xiàng)論證報(bào)告或制訂過技術(shù)方案，并經(jīng)省(部)級以上業(yè)務(wù)主管部門鑒定(驗(yàn)收)認(rèn)可。

　　(七)主持起草編制國家級行業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程(規(guī)范)、規(guī)劃1項(xiàng)以上，或省(部)級行業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程、規(guī)劃3項(xiàng)以上，并正式公布實(shí)施。

　　(八)主持完成國家部委和省科技、計(jì)劃、經(jīng)濟(jì)、建設(shè)部門的重點(diǎn)或大型科研、工程、技術(shù)改造、技術(shù)推廣、技術(shù)進(jìn)步等項(xiàng)目2項(xiàng)，或可行性研究4項(xiàng)，通過省(部)級以上主管部門鑒定(驗(yàn)收)認(rèn)可，并取得顯著效益。

　　(九)作為第一完成人獲得1項(xiàng)以上國家發(fā)明專利或3項(xiàng)以上與本專業(yè)相關(guān)的國家實(shí)用新型專利，實(shí)施后取得了顯著的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益，并通過省(部)級以上主管部門鑒定(驗(yàn)收)認(rèn)可。

　　(十)在新技術(shù)、新材料、新設(shè)備、新工藝等設(shè)計(jì)、研制、開發(fā)、推廣應(yīng)用中，將高新技術(shù)研究成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，取得顯著社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益，并通過省(部)級以上主管部門鑒定(驗(yàn)收)認(rèn)可。

　　(十一)在突發(fā)事件救助等工作中，發(fā)揮突出作用，取得顯著效果，并獲得省(部)級以上表彰或二等功以上嘉獎(jiǎng)。

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　　第四章〓附則

　　第十二條〓本條件中詞(語)的特定解釋：

　　(一)本條件中規(guī)定的學(xué)歷、年限、數(shù)量、等級，凡冠有“以上”者，均含本級。

　　(二)專業(yè)成果獎(jiǎng)是指國家級、省部級工程本專業(yè)或相近專業(yè)的成果獎(jiǎng)。

　　(三)專著譯著是指取得ISBN統(tǒng)一書號(hào)，公開出版發(fā)行的專業(yè)學(xué)術(shù)專著或譯著。

　　(四)專業(yè)刊物是指取得ISSN(國際標(biāo)準(zhǔn)刊號(hào))或CN(國內(nèi)統(tǒng)一刊號(hào))刊號(hào)的專業(yè)學(xué)術(shù)技術(shù)期刊。

　　(五)核心刊物是指收錄在《中文核心期刊要目總攬》(北京大學(xué)出版社)、《中國科學(xué)引文數(shù)據(jù)庫》(CSSD)中所列核

　　心期刊或SCI收錄、EI收錄的論文。

　　第十三條〓本辦法由自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋。

　　第十四條〓本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。

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　　關(guān)于印發(fā)《全區(qū)人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)

　　“干部素質(zhì)提升工程”實(shí)施意見》的通知

　　內(nèi)人社發(fā)〔2013〕82號(hào)

　　各盟市人力資源和社會(huì)保障局、包頭市公務(wù)員局，廳機(jī)關(guān)各處室、所屬各單位：

　　現(xiàn)將《全區(qū)人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)“干部素質(zhì)提升工程”實(shí)施意見》印發(fā)給你們，請結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真貫徹落實(shí)。

　　內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳

　　2013年7月8日

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　　全區(qū)人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)“干部素質(zhì)提升工程”實(shí)施意見

　　為深入落實(shí)自治區(qū)黨委實(shí)施“干部素質(zhì)提升工程”的要求，全面提高干部隊(duì)伍素質(zhì)，推動(dòng)人力資源和社會(huì)保障事業(yè)科學(xué)發(fā)展，現(xiàn)就全區(qū)人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)實(shí)施“干部素質(zhì)提升工程”提出如下實(shí)施意見。

　　一、總體要求

　　以黨的十八大精神為指導(dǎo)，緊緊圍繞落實(shí)自治區(qū)“8337”發(fā)展思路和“民生為本，人才優(yōu)先”的工作主線，大力實(shí)施

　　干部素質(zhì)提升工程，深入開展公務(wù)員素質(zhì)建設(shè)年活動(dòng)，以能力建設(shè)為重點(diǎn)，以改革創(chuàng)新為動(dòng)力，繼續(xù)深化“強(qiáng)素質(zhì)、提效能、樹形象”主題實(shí)踐活動(dòng)，不斷提高干部隊(duì)伍建設(shè)的科學(xué)化水平，努力造就一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)過硬、人民滿意的高素質(zhì)、專業(yè)化的干部隊(duì)伍，為人力資源社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展提供組織保證。

　　二、主要目標(biāo)

　　集中三年時(shí)間，通過實(shí)施干部素質(zhì)提升工程，全面提高全區(qū)人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)干部的能力素質(zhì)?！?/p>

　　(一)著力提高干部的思想政治素質(zhì)。堅(jiān)持用馬克思主義中國化的最新理論武裝干部頭腦，提高干部理論素養(yǎng)，使各級人力資源社會(huì)保障干部進(jìn)一步堅(jiān)定理想信念，增強(qiáng)政治敏銳性和政治鑒別力，始終保持正確的政治方向。

　　(二)著力提高干部的依法行政能力。全面落實(shí)“六五”普法規(guī)劃，重點(diǎn)加強(qiáng)人力資源和社會(huì)保障相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)

習(xí)，增強(qiáng)干部依法行政意識(shí)，規(guī)范干部依法行政行為，提高干部依法行政能力。

　　(三)著力提高干部的業(yè)務(wù)工作能力。加強(qiáng)干部履行崗位職責(zé)和相關(guān)領(lǐng)域知識(shí)和技能的學(xué)習(xí)，強(qiáng)化政策研討培訓(xùn)，使各級人力資源社會(huì)保障干部準(zhǔn)確理解、熟練運(yùn)用各項(xiàng)政策，提高干部業(yè)務(wù)工作能力。

　　(四)著力提高干部的開拓創(chuàng)新能力。緊密結(jié)合人力資源和社會(huì)保障工作實(shí)際，注重加強(qiáng)調(diào)查研究，使各級人力資源社會(huì)保障干部進(jìn)一步解放思想、開闊視野，切實(shí)提高干部分析解決問題的能力和創(chuàng)新發(fā)展的能力。

　　(五)著力提高干部的服務(wù)群眾能力。堅(jiān)持民生為本、服務(wù)為先的導(dǎo)向，切實(shí)轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，增強(qiáng)群眾觀念，堅(jiān)持群眾路線，密切聯(lián)系群眾，使服務(wù)群眾成為干部的自覺行動(dòng)，提高做好群眾工作的能力。

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　　三、重點(diǎn)措施

　　(一)加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)。按照“干什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么”的原則，針對不同對象、不同崗位的培訓(xùn)需要，完善

　　學(xué)習(xí)制度、創(chuàng)新學(xué)習(xí)方法，拓寬學(xué)習(xí)內(nèi)容，多種形式、多種渠道加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)，提高干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

　　1.完善干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度。健全完善中心組學(xué)習(xí)制度、支部學(xué)習(xí)制度、崗位業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度，推行“一周一學(xué)、兩月一講座、一季一研討、半年一務(wù)虛”制度，增強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)的針對性和實(shí)效性。堅(jiān)持和完善述學(xué)、考學(xué)、評學(xué)制度，大力加強(qiáng)學(xué)風(fēng)管理。處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部每年參加教育培訓(xùn)的時(shí)間不少于110學(xué)時(shí)，其他干部每年參加教育培訓(xùn)的時(shí)間不少于100學(xué)時(shí)。

　　2.加強(qiáng)干部集中教育培訓(xùn)。緊密結(jié)合業(yè)務(wù)工作需要和干部隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際，科學(xué)制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，協(xié)調(diào)各級黨校、行政學(xué)院，充分發(fā)揮系統(tǒng)內(nèi)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的作用，認(rèn)真組織開展干部初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、知識(shí)更新培訓(xùn)和專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)。突出抓好黨的十八大精神專題學(xué)習(xí)和黨的群眾路線教育，深入開展自治區(qū)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級、社會(huì)管理創(chuàng)新、縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人力資源

　　社會(huì)保障工作政策理論、法規(guī)制度等業(yè)務(wù)知識(shí)的專題培訓(xùn)，提高各級人力資源社會(huì)保障干部服務(wù)發(fā)展、服務(wù)群眾的本領(lǐng)。

　　3.強(qiáng)化干部在線全員培訓(xùn)。按照統(tǒng)一內(nèi)容、統(tǒng)一時(shí)間、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的要求，著力抓好干部在線學(xué)習(xí)，突出人力資源社會(huì)保障工作的業(yè)務(wù)特點(diǎn)，拓寬學(xué)習(xí)內(nèi)容，滿足干部多樣化和個(gè)性化的學(xué)習(xí)需求。將學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)覆蓋到全區(qū)各級人力資源和社會(huì)保障部門，干部參訓(xùn)率要達(dá)到100%，在線學(xué)習(xí)不少于50個(gè)學(xué)時(shí)，其中必修課不少于20個(gè)學(xué)時(shí)。

　　4.開展基層工作人員“萬人培訓(xùn)”。緊緊圍繞加強(qiáng)基層人力資源和社會(huì)保障公共服務(wù)平臺(tái)建設(shè)，圍繞基層公共服務(wù)崗位的職責(zé)要求，分級、分類對基層公共服務(wù)平臺(tái)工作人員進(jìn)行全員培訓(xùn)。到2015年底，基層公共服務(wù)平臺(tái)工作人員要輪訓(xùn)一遍，全面提升服務(wù)群眾一線工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作水平。

　　5.開展“一把手”培訓(xùn)。加強(qiáng)盟市、旗縣人力資源和社會(huì)保障部門主要領(lǐng)導(dǎo)的培訓(xùn)，提高領(lǐng)導(dǎo)干部駕馭工作全局、化解突出矛盾、促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的能力。有計(jì)劃、分批次地組織旗縣人力資源和社會(huì)保障局局長參加人力資源社會(huì)保障部的統(tǒng)一輪訓(xùn)，到2015年底旗縣局長全部輪訓(xùn)一遍。自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳每年舉辦1期盟市局長專題研討班，圍繞推進(jìn)重點(diǎn)工作、解決難點(diǎn)問題進(jìn)行研討培訓(xùn)。

　　6.舉辦人力資源社會(huì)保障工作講壇。舉辦“老師講壇”，圍繞人力資源社會(huì)保障工作重要理論、重大課題，聘請老師學(xué)者分析形勢、解讀政策;舉辦“干部講壇”，圍繞工作的重點(diǎn)、難點(diǎn)問題，組織環(huán)節(jié)干部輪流講授業(yè)務(wù)。干部考察調(diào)研、學(xué)習(xí)培訓(xùn)結(jié)束后要組織研討交流，共享成果，形成“大家學(xué)、同進(jìn)步”的良好局面。

　　(二)加強(qiáng)干部實(shí)踐鍛煉。通過掛職、輪崗、調(diào)訓(xùn)等形式，加強(qiáng)對干部特別是年輕干部的培養(yǎng)和鍛煉，拓寬工作視野，提高能力素質(zhì)。

　　1.干部下派掛職。選派缺乏基層工作經(jīng)歷的干部到基層鍛煉，了解基層情況，學(xué)習(xí)基層工作方法，總結(jié)基層實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，提高干部處理實(shí)際問題的能力。每年從廳機(jī)關(guān)和所屬單位選派3-5名干部到盟市、旗縣人力資源和社會(huì)保障部門掛職。各盟市人力資源和社會(huì)保障部門每年也要選派干部到基層掛職。

　　2.干部輪崗交流。注重干部的多崗位鍛煉，增強(qiáng)干部綜合能力素質(zhì)，拓寬干部工作視野，提高干部工作積極性，在同一崗位連續(xù)工作5年以上的干部，原則上要進(jìn)行輪崗。同時(shí)要注重加強(qiáng)機(jī)關(guān)與所屬單位之間的干部交流。

　　3.干部調(diào)訓(xùn)鍛煉。每年從盟市、旗縣人力資源和社會(huì)保障部門選拔10名左右干部，到自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳進(jìn)行調(diào)訓(xùn)，調(diào)訓(xùn)期限一般為半年。各盟市人力資源和社會(huì)保障部門也要有計(jì)劃地開展干部調(diào)訓(xùn)工作。

　　(三)切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)。緊緊圍繞樹立部門和干部良好形象，密切聯(lián)系群眾，深入開展調(diào)查研究，切實(shí)加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，努力轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)。

　　1. 加強(qiáng)調(diào)查研究。完善干部下基層調(diào)研工作機(jī)制，深入基層、深入群眾、深入實(shí)際，廣泛聽取基層和群眾意見。結(jié)合推進(jìn)年度工作，每年安排一次集中調(diào)研，推動(dòng)年度工作任務(wù)的落實(shí);圍繞當(dāng)前制約事業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)、難點(diǎn)問題和群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問題，組織開展專題調(diào)研，努力破解工作難題，推動(dòng)工作的創(chuàng)新發(fā)展。廳領(lǐng)導(dǎo)、各處室單位負(fù)責(zé)人和盟市、旗縣人力資源社會(huì)保障局領(lǐng)導(dǎo)班子成員，每年深入基層調(diào)研的時(shí)間應(yīng)不少于60天。

　　2.到基層一線蹲點(diǎn)。結(jié)合開展自治區(qū)萬名黨員干部“下基層辦實(shí)事轉(zhuǎn)作風(fēng)”和黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，建立干部到基層人力資源和社會(huì)保障公共服務(wù)平臺(tái)蹲點(diǎn)制度，幫助指導(dǎo)基層服務(wù)平臺(tái)完善工作機(jī)制、規(guī)范服務(wù)方式，同時(shí)在服務(wù)群眾的工作一線，了解情況、聽取意見，接受鍛煉、提高能力。廳機(jī)關(guān)和所屬單位每年要選派5-10名干部到基層公共服務(wù)平臺(tái)蹲點(diǎn)不少于30天。各盟市人力資源和社會(huì)保障部門每年也要選派一定數(shù)量的干部到基層公共服務(wù)平臺(tái)蹲點(diǎn)。

　　3.結(jié)對共建定點(diǎn)幫扶。積極推進(jìn)定點(diǎn)幫扶工作，建立完善直接聯(lián)系群眾制度，落實(shí)結(jié)對幫扶機(jī)制，每個(gè)幫扶點(diǎn)和聯(lián)系點(diǎn)選派2名干部駐點(diǎn)工作。實(shí)行干部聯(lián)系貧困戶制度，干部以處(科)室為單位與困難家庭結(jié)對幫扶，著力幫助群眾解決生產(chǎn)、生活中的實(shí)際困難，切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)，增強(qiáng)做好群眾工作的能力。

　　4.深化優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口創(chuàng)建活動(dòng)。牢固樹立服務(wù)意識(shí)，建立落實(shí)服務(wù)承諾制、首問責(zé)任制、限時(shí)辦結(jié)制，完善工作流程，規(guī)范辦事程序，健全服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，推進(jìn)服務(wù)工作的精細(xì)化，不斷提高辦事效率和服務(wù)質(zhì)量，努力提升窗口單位工作人員的為民服務(wù)能力。到2015年，創(chuàng)建15個(gè)自治區(qū)級星級基層服務(wù)平臺(tái)。

　　5.嚴(yán)格紀(jì)律要求。認(rèn)真落實(shí)中央“八項(xiàng)規(guī)定”和自治區(qū)有關(guān)要求，進(jìn)一步改進(jìn)作風(fēng)，大力弘揚(yáng)密切聯(lián)系群眾、求真務(wù)實(shí)、艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，努力提高工作效能。嚴(yán)格落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，加強(qiáng)反腐倡廉教育，增強(qiáng)干部的自律意識(shí)，筑牢廉潔從政的思想道德防線。強(qiáng)化制度約束，加大監(jiān)督檢查力度，樹立人力資源社會(huì)保障部門和人力資源社會(huì)保障干部的良好形象。

　　(四)加強(qiáng)機(jī)關(guān)文化建設(shè)。加強(qiáng)人力資源社會(huì)保障部門文化建設(shè)，充分發(fā)揮文化建設(shè)凝聚思想、陶冶情操、砥礪品質(zhì)、規(guī)范行為的作用，營造團(tuán)結(jié)和諧、積極進(jìn)取、奮發(fā)有為的良好氛圍。

　　1.開展人力資源社會(huì)保障文化創(chuàng)建活動(dòng)。堅(jiān)持走群眾路線，積極發(fā)揮各方面的積極性和創(chuàng)造性，緊緊圍繞為民務(wù)實(shí)清廉的要求，大力弘揚(yáng)人力資源社會(huì)保障機(jī)關(guān)親民為民的服務(wù)文化、務(wù)實(shí)規(guī)范的管理文化、風(fēng)清氣正的廉政文化，帶動(dòng)機(jī)關(guān)自身和干部隊(duì)伍建設(shè)。

　　2.推動(dòng)和諧人力資源社會(huì)保障機(jī)關(guān)建設(shè)。加強(qiáng)組織人文關(guān)懷，關(guān)心干部職工的成長進(jìn)步，促進(jìn)干部職工的思想作風(fēng)、能力素質(zhì)的全面發(fā)展?；钴S機(jī)關(guān)文化生活，廣泛開展文明健康、積極向上的文體活動(dòng)，形成團(tuán)結(jié)緊張、嚴(yán)肅活潑的氣氛圍境，激發(fā)干部職工的工作熱情和創(chuàng)先爭優(yōu)的內(nèi)生動(dòng)力。

　　3.發(fā)揮典型的引領(lǐng)作用。加強(qiáng)人力資源社會(huì)保障文化建設(shè)的交流研討，認(rèn)真總結(jié)人力資源社會(huì)保障文化建設(shè)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，大力宣傳人力資源社會(huì)保障文化建設(shè)的典型做法，及時(shí)表彰人力資源社會(huì)保障文化建設(shè)中的先進(jìn)單位，發(fā)揮典型的示范帶動(dòng)作用，把全區(qū)人力資源社會(huì)保障文化建設(shè)不斷引向深入。

　　四、有關(guān)要求

　　(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各級人力資源和社會(huì)保障部門要高度重視，把加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)、提高干部能力素質(zhì)擺在重要位置，緊密結(jié)合本地區(qū)實(shí)際，認(rèn)真抓好“干部素質(zhì)提升工程”各項(xiàng)任務(wù)的落實(shí)。廳人事處負(fù)責(zé)“干部素質(zhì)提升工程”的組織協(xié)調(diào)，要制定年度工作安排，加強(qiáng)工作調(diào)度，做好工程的實(shí)施工作。廳機(jī)關(guān)各處室、所屬各單位要合理擺布工作，做到推進(jìn)業(yè)務(wù)工作和提高干部素質(zhì)兩不誤、兩促進(jìn)。

　　(二)強(qiáng)化督促檢查。各級人力資源社會(huì)保障部門要切實(shí)抓好干部素質(zhì)提升工程的督促檢查工作，把督查落實(shí)到工程實(shí)施的各個(gè)環(huán)節(jié)中，建立系統(tǒng)內(nèi)信息互通機(jī)制，及時(shí)通報(bào)工程進(jìn)展情況，推動(dòng)工程任務(wù)的落實(shí)。廳屬各單位和各盟市人力資源社會(huì)保障部門要定期報(bào)送工程實(shí)施的情況信息，廳人事處要定期對廳屬各單位和各盟市人力資源社會(huì)保障部門的工程實(shí)施情況進(jìn)行督促檢查。要把工程實(shí)施情況作為年度綜合考評的重要內(nèi)容，進(jìn)行量化考核。要嚴(yán)肅紀(jì)律要求，廳機(jī)關(guān)各處室、所屬各單位未完成相關(guān)任務(wù)的，年度不得評為實(shí)績突出處室單位;干部職工未按要求完成學(xué)習(xí)任務(wù)的，年度不得評為優(yōu)秀等次。

　　(三)形成長效機(jī)制。各級人力資源和社會(huì)保障部門要把制度建設(shè)貫穿于工程實(shí)施的始終，注意總結(jié)提煉干部素質(zhì)提升

　　工程實(shí)施中好的經(jīng)驗(yàn)做法，健全完善干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)、掛職鍛煉、基層蹲點(diǎn)等制度，形成干部素質(zhì)提升的長效機(jī)制。

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