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2016經(jīng)濟(jì)師考試《初級(jí)人力資源》章節(jié)習(xí)題:工作態(tài)度與行為

更新時(shí)間:2016-04-21 13:53:56 來(lái)源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽285收藏28
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  1.組織忠誠(chéng)度又稱()

  A、組織滿意度

  B、組織投入度

  C、組織承諾

  D、組織信任

  【答案】C

  2.反映的是員工對(duì)繼續(xù)留在組織的義務(wù)感,員工由于受到了社會(huì)責(zé)任的影響而留在組織內(nèi)的承諾是()

  A、規(guī)范承諾

  B、情感承諾

  C、繼續(xù)承諾

  D、組織承諾

  【答案】A

  3.()是經(jīng)過(guò)很長(zhǎng)一段時(shí)間才形成的,具有一定的穩(wěn)定性,但它也是不斷變化的,它的下降甚至比它的形成還要快。

  A、工作滿意度

  B、工作投入度

  C、工作信任度

  D、組織承諾

  【答案】A

  4.在員工表達(dá)不滿的方式中,既屬于“建設(shè)性的”又屬于“積極的”方式是()

  A、辭職

  B、提建議

  C、忠誠(chéng)

  D、忽視

  【答案】B

  5.影響情感承諾的因素不包括()

  A、工作挑戰(zhàn)性

  B、目標(biāo)明確度

  C、組織的公平性

  D、員工個(gè)性特點(diǎn)

  【答案】D

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  6.工作態(tài)度與價(jià)值觀相比,其穩(wěn)定性相對(duì)( )(環(huán)球網(wǎng)校2016年經(jīng)濟(jì)師考試《初級(jí)人力》第3章習(xí)題:工作態(tài)度與行為)

  A.較低

  B.較高

  C.相同

  D.無(wú)法比較

  【答案】A

  7.能夠反映員工在工作中深入的程度,所花費(fèi)的時(shí)間和精力的多少,以及把工作視為整個(gè)生活的核心部分的程度的指標(biāo)是指( )

  A.工作滿意度

  B.工作投入度

  C.組織承諾

  D.以上都都不是

  【答案】B

  8.下列關(guān)于組織公民行為的特點(diǎn)的陳述,錯(cuò)誤的是( )

  A.這些行為對(duì)組織的生存和高效運(yùn)作有非常積極的作用

  B.這些行為不是員工職責(zé)范圍內(nèi)的

  C.這些行為不是組織正式要求的

  D.這些行為通常能得到組織在薪酬上的回報(bào)

  【答案】C

  9.組織承諾三個(gè)因素中,對(duì)員工的工作行為影響最為明顯的是( )

  A.情感承諾

  B.繼續(xù)承諾

  C.規(guī)范承諾

  D.經(jīng)濟(jì)承諾

  【答案】A

  10.工作滿意度得均衡水平理論認(rèn)為( )

  A.每個(gè)員工都有典型的工作滿意度水平,稱為均衡水平

  B.改變工作中的情境因素或某些事件改變員工的滿意度水平,使其在一個(gè)新的水平上達(dá)到均衡

  C.員工滿意與否取決于自己的工作性質(zhì)及工作待遇和其他員工相比處于什么水平

  D.管理者如何想通過(guò)改變工作情境來(lái)提高員工的滿意度,需要考慮這種滿意度的提高是暫時(shí)的還是持久的

  【答案】AD

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分享到: 編輯:劉洋

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