讓老板心甘情愿加工資的技巧

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　　一 在老板的心中無可替代

　　其實(shí)我們粗略地把崗位的類型兩分，會(huì)發(fā)現(xiàn)一種是成本型崗位，多一個(gè)人就多出了一份成本，干得怎么樣老板都要給這些人開工資，如出納和秘書;另一種是收益型崗位，干多干少對公司的發(fā)展有很大的區(qū)別，能為公司帶來更高的收益，如銷售。

　　如果你只是一個(gè)剛畢業(yè)的財(cái)會(huì)類大學(xué)生，很有可能在流水線上和一大堆的同質(zhì)化出納競爭一個(gè)月兩三千元的薪水，這種就是典型的成本型崗位。不能給公司帶來增值，只是用簡單和機(jī)械的工作幫助公司維持運(yùn)轉(zhuǎn)，注定要被壓榨被壓迫。因?yàn)闊o奸不商，老板都是很精明的，給你漲工資，成本就會(huì)提高，你不做，還有一大堆的人愿意做，而且也能做。

　　輕易就能被別人給替代了，你的價(jià)值也就這么多了。不提高技術(shù)水平，永遠(yuǎn)都在做一些最初級的工作，更沒點(diǎn)站得住腳的實(shí)力。

　　能替代你的人越少，你的自身價(jià)值就越大，你在老板心目中的地位也就越高。

　　二 做高層次的財(cái)務(wù)人員

　　會(huì)記賬的會(huì)計(jì)一抓一大把，老板永遠(yuǎn)都不嫌少一個(gè);為企業(yè)發(fā)展做出預(yù)測和規(guī)劃的高級財(cái)務(wù)人員數(shù)量稀少，缺口巨大，老板永遠(yuǎn)都不會(huì)嫌多一個(gè)。說白了，高層次的財(cái)務(wù)人員一直缺乏，底層財(cái)務(wù)從業(yè)者已經(jīng)泛濫成災(zāi)。

　　如果你懂公司的上市融資，有人脈資源，可以幫老板貸到更多的款項(xiàng)，還在稅務(wù)方面有研究，能夠輕松幫公司合法避稅成百上千萬，老板就是花重金也要把你留下來。

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　　很多做財(cái)務(wù)的人，都在不停地抱怨自己的薪水實(shí)在是低得可憐。但是從來沒有想過，自己的能力就擺在那里，站在食物鏈的最低端，只能被碾壓，談何一覽眾山小呢?

　　三 吃不了這個(gè)苦，就別談升職加薪的酷

　　財(cái)會(huì)是一個(gè)需要終身學(xué)習(xí)的行業(yè)，稍微不留神，就會(huì)被別人趕超，落后于時(shí)代。因此，有心的財(cái)務(wù)人員時(shí)刻都不忘記給自己充電，他們參加財(cái)經(jīng)類證書的學(xué)習(xí)和考試，如CPA，CMA，ACCA等;時(shí)刻快人一步，關(guān)注最新的法規(guī)和準(zhǔn)則，從而立馬運(yùn)用到工作中。

　　所有的這一切，都不是空口侃侃的，需要付出實(shí)際的不懈努力。你不斷要與自己的惰性作斗爭，也為捍衛(wèi)自己的夢想而不竭奮斗。

　　狠不下心，吃不了苦，水平還是原地踏步踏，混日子可以，但想要老板給你加薪，可能就有點(diǎn)難度了。

　　四 在某一方面拿得出手

　　老板不需要光吃飯不干事的財(cái)務(wù)人。別以為求多求全就一定是件好事了，且不說真正成為這種人絕非一夜之間就能搞定，即使是水平再高，在某一方面也要有專攻的方向。

　　有些會(huì)計(jì)做管理特別好，有些財(cái)務(wù)分析得精準(zhǔn)到位，有些預(yù)算核算基本不出差錯(cuò)，有些資金流量特別有經(jīng)驗(yàn)，只要你選擇其中的一個(gè)領(lǐng)域，扎下去，積攢了經(jīng)驗(yàn)，你就能靠這個(gè)站得住腳了。到時(shí)候，業(yè)內(nèi)打響名氣，老板開高價(jià)留你，獵頭出大價(jià)錢挖你，后面的路也越走越寬廣。

　　你的問題在于想得太多，做的太少。只做著老板給你升職加薪的美夢，卻不付出任何實(shí)際行動(dòng)。專注于實(shí)際，才能讓自己不輕易被替代，值得價(jià)錢也越來越高。

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