當(dāng)前位置: 首頁 > 經(jīng)濟(jì)師 > 經(jīng)濟(jì)師模擬試題 > 2016經(jīng)濟(jì)師考試《初級(jí)人力資源》章節(jié)習(xí)題:招用人員

2016經(jīng)濟(jì)師考試《初級(jí)人力資源》章節(jié)習(xí)題:招用人員

更新時(shí)間:2016-09-01 14:11:10 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽139收藏41
摘要   【摘要】2016年經(jīng)濟(jì)師考試備考正在進(jìn)行匯總,環(huán)球網(wǎng)校為方便考生高效備考特整理了考試相關(guān)的練習(xí)題,本文是網(wǎng)校分享的2016經(jīng)濟(jì)師考試《初級(jí)人力資源》章節(jié)習(xí)題:招用人員練習(xí)題希望對(duì)大家備考有幫助,更多資

  【摘要】2016年經(jīng)濟(jì)師考試備考正在進(jìn)行匯總,環(huán)球網(wǎng)校為方便考生高效備考特整理了考試相關(guān)的練習(xí)題,本文是網(wǎng)校分享的“2016經(jīng)濟(jì)師考試《初級(jí)人力資源》章節(jié)習(xí)題:招用人員”練習(xí)題希望對(duì)大家備考有幫助,更多資料敬請(qǐng)關(guān)注環(huán)球經(jīng)濟(jì)師考試頻道!

       相關(guān)推薦:2016經(jīng)濟(jì)師考試《初級(jí)人力資源》章節(jié)習(xí)題匯總

  第十三章 招用人員

  勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,還可以約定(  )。

  A.試用期

  B.培訓(xùn)

  C.保守秘密

  D.補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇

  E.在法定勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他勞動(dòng)合同終止條件。

  參考答案:A,B,C,D

  用人單位延長工作時(shí)間,每月不得超過(  )小時(shí)。

  A.24

  B.36

  C.48

  D.60

  參考答案:B

  法定用工形式包括(  )

  A.勞動(dòng)合同用工

  B.勞務(wù)派遣用工

  C.非全日制用工

  D.借調(diào)職工

  E.三方協(xié)議

  參考答案:A,B,C,D

  下列不屬于訂立無固定期限情形是(  )。

  A.協(xié)商一致,可以訂立無固定期限

  B.勞動(dòng)者提出或者同意,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同

  C.自用工之日起,滿一年不簽書面勞動(dòng)合同的,視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同

  D.連續(xù)訂了兩次固定期限的勞動(dòng)合同,再次續(xù)訂的

  參考答案:B

  用人單位可以與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情形包括(  )。

  A.勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不一致的

  B.用人單位提出按照原條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂原條件的

  C.約定培訓(xùn)服務(wù)期

  D.約定保守商業(yè)秘密

  E.約定競業(yè)限制

  參考答案:C,E

  參考解析:除約定培訓(xùn)服務(wù)期和約定競業(yè)限制,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的其他情形。

編輯推薦:

2016年經(jīng)濟(jì)師考試哪個(gè)專業(yè)好考?老師教您如何選專業(yè)

2016年經(jīng)濟(jì)師考試備考禁忌

2016年經(jīng)濟(jì)師考試報(bào)名信息匯總

環(huán)球網(wǎng)校友情提示:本文小編整理“2016經(jīng)濟(jì)師考試《初級(jí)人力資源》章節(jié)習(xí)題:招用人員”,供經(jīng)濟(jì)師考試的考生參考。如果您在此過程中遇到任何疑問,請(qǐng)登錄環(huán)球網(wǎng)校經(jīng)濟(jì)師&頻道論壇,我們隨時(shí)與廣大考生朋友們一起交流!

  【摘要】2016年經(jīng)濟(jì)師考試備考正在進(jìn)行匯總,環(huán)球網(wǎng)校為方便考生高效備考特整理了考試相關(guān)的練習(xí)題,本文是網(wǎng)校分享的“2016經(jīng)濟(jì)師考試《初級(jí)人力資源》章節(jié)習(xí)題:招用人員”練習(xí)題希望對(duì)大家備考有幫助,更多資料敬請(qǐng)關(guān)注環(huán)球經(jīng)濟(jì)師考試頻道!

       相關(guān)推薦:2016經(jīng)濟(jì)師考試《初級(jí)人力資源》章節(jié)習(xí)題匯總

  關(guān)于勞動(dòng)合同法律效力說法錯(cuò)誤的是(  )。

  A.欺詐、脅迫、乘人之危,違背真實(shí)意思,免除自己責(zé)任、排除對(duì)方權(quán)利無效或部分無效

  B.效力有爭議:勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或法院確認(rèn)

  C.勞動(dòng)合同部分無效,不影響其他部分效力

  D.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效,勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,用人單位不需要向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬

  參考答案:D

  參考解析:用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬(數(shù)額,參照本單位相同或者相近崗位)

  對(duì)勞動(dòng)合同效力有爭議,有(  )來確認(rèn)效力

  A.法院

  B.勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)

  C.工會(huì)組織

  D.用人單位

  E.人力資源與社會(huì)保障政府部門

  參考答案:A,B

  自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者(  )。

  A.暫停勞動(dòng)合同

  B.終止勞動(dòng)合同

  C.解除勞動(dòng)合同

  D.終止勞務(wù)關(guān)系

  參考答案:B

  參考解析:1個(gè)月內(nèi):勞動(dòng)者不簽,用人單位:書面終止、無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償說法正確的是(  )。

  A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個(gè)月工資

  B.6個(gè)月——不滿1年的,按1年計(jì)算

  C.不滿6個(gè)月的,支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

  D.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年

  E.前12個(gè)月的平均工資,高于本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的,支付標(biāo)準(zhǔn)按前12個(gè)月平均工資支付

  參考答案:A,B,C,D

  參考解析:前12個(gè)月的平均工資,高于本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的,支付標(biāo)準(zhǔn)按月平均工資3倍的數(shù)額支付。

編輯推薦:

2016年經(jīng)濟(jì)師考試哪個(gè)專業(yè)好考?老師教您如何選專業(yè)

2016年經(jīng)濟(jì)師考試備考禁忌

2016年經(jīng)濟(jì)師考試報(bào)名信息匯總

環(huán)球網(wǎng)校友情提示:本文小編整理“2016經(jīng)濟(jì)師考試《初級(jí)人力資源》章節(jié)習(xí)題:招用人員”,供經(jīng)濟(jì)師考試的考生參考。如果您在此過程中遇到任何疑問,請(qǐng)登錄環(huán)球網(wǎng)校經(jīng)濟(jì)師&頻道論壇,我們隨時(shí)與廣大考生朋友們一起交流!

 

分享到: 編輯:劉洋

資料下載 精選課程 老師直播 真題練習(xí)

經(jīng)濟(jì)師資格查詢

經(jīng)濟(jì)師歷年真題下載 更多

經(jīng)濟(jì)師每日一練 打卡日歷

0
累計(jì)打卡
0
打卡人數(shù)
去打卡

預(yù)計(jì)用時(shí)3分鐘

經(jīng)濟(jì)師各地入口
環(huán)球網(wǎng)校移動(dòng)課堂APP 直播、聽課。職達(dá)未來!

安卓版

下載

iPhone版

下載

返回頂部