2016年審計師考試《企業(yè)財務(wù)會計》第二章應(yīng)付工資及應(yīng)付福利費
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2016年審計師考試《企業(yè)財務(wù)會計》第二章匯總
應(yīng)付工資及應(yīng)付福利費
一、應(yīng)付工資
(一)應(yīng)付工資概述
工資是企業(yè)支付給職工的勞動報酬。
工資總額是企業(yè)一定時期內(nèi)實際支付給全體職工的勞動報酬總額,它包括標(biāo)準(zhǔn)工資、工資性津貼和補貼以及各種獎金。
(二)應(yīng)付工資的計算
原始記錄資料,包括人事勞動部門和生產(chǎn)車間提供的工資卡、產(chǎn)量記錄、考勤記錄及其他有關(guān)資料及有關(guān)部門轉(zhuǎn)來的代扣款項通知等。
1.計時工資的計算。
(1)“出勤法”的計算公式為:
= × + + + + +
日工資率=
(2)“缺勤法”的計算公式為:
= - + + + +
實發(fā)工資=月應(yīng)付工資-各項代扣款項
根據(jù)計算結(jié)果,編制“工資結(jié)算單”和“工資結(jié)算匯總表”。
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(三)工資的核算
1.工資分配。
2.工資發(fā)放。
【例8-9】
職工在規(guī)定期限內(nèi)未領(lǐng)取的工資,
借:現(xiàn)金
貸:其他應(yīng)付款
二、應(yīng)付福利費
福利人員提取數(shù)要記入管理費用。
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