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人力資源實訓(xùn)實操招聘與培訓(xùn)復(fù)習(xí):招聘測評方面的優(yōu)勢

更新時間:2019-09-20 18:30:41 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽70收藏7
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  【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源實訓(xùn)頻道小編為人力資源實訓(xùn)學(xué)員整理了“人力資源實訓(xùn)人力資源規(guī)劃復(fù)習(xí):招聘測評方面的優(yōu)勢”的復(fù)習(xí)資料,主要講人力資源實訓(xùn)招聘與培訓(xùn)復(fù)習(xí)資料,供考生復(fù)習(xí)備考之用,詳見下文。

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  招聘測評方面的優(yōu)勢(環(huán)球網(wǎng)校人力資源實訓(xùn)頻道為您提供招聘測評方面的優(yōu)勢)

  ①該公司高度重視人員招聘工作,緊緊抓住選聘合格人才的關(guān)鍵。

  ② 人員選拔過程中對應(yīng)聘者進行多次測評,從而提高了人員招聘的質(zhì)量。

 ?、?復(fù)試的過程分成四個階段,面試問題由老師統(tǒng)一設(shè)計,事先對考官進行培訓(xùn),規(guī)范合理,有較高的信度和效度。

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 ?、?面試結(jié)束前,留出應(yīng)聘者提問的時間,充分尊重應(yīng)聘者。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源實訓(xùn)頻道為您提供招聘測評方面的優(yōu)勢)

 ?、?針對申請不同部門的應(yīng)聘者,公司采用不同的選拔方法,如研發(fā)部門采用專題報告評審的方式篩選應(yīng)聘者。

  ⑥給應(yīng)聘者報銷往返路費,體現(xiàn)出對他們的尊重和關(guān)愛,有利于公司形象的塑造。

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