人力資源實訓培訓與開發(fā)復習:制定員工培訓規(guī)劃

更新時間：2019-09-20 18:27:47 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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摘要　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源實訓頻道小編為人力資源實訓學員整理了人力資源實訓培訓與開發(fā)復習:制定員工培訓規(guī)劃的復習資料，主要講人力資源實訓培訓與開發(fā)復習資料，供考生復習備考之用，詳見下文?！　【庉嬐?

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源實訓頻道小編為人力資源實訓學員整理了“人力資源實訓培訓與開發(fā)復習:制定員工培訓規(guī)劃”的復習資料，主要講人力資源實訓培訓與開發(fā)復習資料，供考生復習備考之用，詳見下文。

　　(一) 制定培訓的總體目標

　　總體目標制定的主要依據(jù)是

　　(1) 企業(yè)的總體戰(zhàn)略目標

　　(2) 企業(yè)人力資源的總體規(guī)劃

　　(3) 企業(yè)培訓需求分析

　　(二) 具體項目的子目標

　　子目標的確定，是在總體目標確定后，根據(jù)具體培訓項目及階段來制定的子項止或階段性培訓規(guī)劃，包括實施過程、時間跨度、階段、步驟、方法、措施、要求和評估方法等。

　　(三) 分配培訓資源

　　由于企業(yè)培訓受企業(yè)的人力、物力、財力等方面的條件限制，因而為減少浪費，提高培訓純凈，必須對培訓的各子項止或階段性目標，按輕重緩急分配培訓資源，以確保各項目標都有相就的人力、物力和財力的支持。

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　　2017年上半年人力資源管理師考試時間預計:5月21日

　　主要從五個方面進行綜合平衡

　　(1) 在培訓投資與人力資源規(guī)劃之間進行平衡

　　(2) 在企業(yè)正常生產(chǎn)與培訓項目之間進行平衡

　　(3) 在員工培訓需求與師資來源之間進行平衡

　　(4) 在員工培訓與個人職業(yè)生涯規(guī)劃之間進行平衡

　　(5) 在培訓項目與培訓完成期限之間進行平衡

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