2017年經(jīng)濟師考試《中級人力》預(yù)習(xí)測試5

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　　第 11 題

　　有些企業(yè)喜歡雇用年輕的大學(xué)畢業(yè)生，并為他們提供大量的培訓(xùn)，然后指導(dǎo)他們在特定的領(lǐng)域內(nèi)從事各種專業(yè)化工作。具有這種組織文化特點的組織被稱作( )組織。

　　A.學(xué)院型 B.俱樂部型

　　C.棒球隊型 D.堡壘型

　　正確答案：A,

　　第 12 題

　　在組織發(fā)展的人文技術(shù)中，旨在通過無結(jié)構(gòu)小組的交互作用來改善行為的方法稱為( )，又稱為T團體訓(xùn)練。

　　A.敏感性訓(xùn)練 B.團際發(fā)展

　　C.團隊建設(shè) D.群體關(guān)系開發(fā)

　　正確答案：A,

　　第 13 題

　　關(guān)于全面質(zhì)量管理的說法，錯誤的是( )。

　　A.全面質(zhì)量管理是一個在長期經(jīng)營中不斷改進質(zhì)量的過程

　　B.全面質(zhì)量管理規(guī)劃需要自上而下推行，并自上而下付諸實施

　　C.挑選有高度責(zé)任感的員工才能符合全面質(zhì)量管理的要求

　　D.要達(dá)到全面質(zhì)量管理的要求，必須建立與其相適應(yīng)的組織文化

　　正確答案：B,

　　第 14 題

　　戰(zhàn)略性人力資源管理產(chǎn)生的理論基礎(chǔ)是( )。

　　A.激勵理論 B.科學(xué)管理理論

　　C.資源學(xué)說 D.領(lǐng)導(dǎo)理論

　　正確答案：C,

　　第 15 題

　　對于采取緊縮戰(zhàn)略的組織，人力資源管理的關(guān)鍵任務(wù)是( )。

　　A.裁減工作績效不佳的人員，精簡勞動力隊伍

　　B.合并外部企業(yè)的人力資源管理體系，建立全新的人力資源戰(zhàn)略

　　C.增加現(xiàn)有員工的晉升和發(fā)展機會，留住更多的員工

　　D.制定適當(dāng)?shù)囊?guī)劃以保證及時雇用與培訓(xùn)新員工

　　正確答案：A,

　　第 16 題

　　關(guān)于戰(zhàn)略性人力資源管理的說法，正確的是( )。

　　A.戰(zhàn)略性人力資源管理認(rèn)為應(yīng)盡可能地增加對員工行為的約束與控制

　　B.戰(zhàn)略性人力資源管理的活動涉及員工、股東、客戶、政府等多個方面

　　C.戰(zhàn)略性人力資源管理將人力資源職能部門視為成本中心，強調(diào)費用控制

　　D.戰(zhàn)略性人力資源管理認(rèn)為直線經(jīng)理人員不應(yīng)承擔(dān)人力資源管理職責(zé)

　　正確答案：B,

　　第 17 題

　　影響組織實施戰(zhàn)略性人力資源管理的障礙是( )。

　　A.企業(yè)追求長期利益，關(guān)注長遠(yuǎn)目標(biāo)

　　B.職能管理人員對人力資源管理問題的關(guān)注多于對技術(shù)問題的關(guān)注

　　C.部門管理者更多地將人力資源部門當(dāng)作敵手而不是同盟

　　D.人力資源管理人員總是從戰(zhàn)略的角度思考問題

　　正確答案：C,

　　第 18 題

　　密歇根大學(xué)的尤里奇教授在2007年將高績效人力資源管理者區(qū)分為六種角色，其中，受人尊敬且被別人所接受，能夠堅持自己的觀點和挑戰(zhàn)已有假設(shè)的角色，稱為( )。

　　A.文化與變革的服務(wù)者 B.戰(zhàn)略設(shè)計師

　　C.業(yè)務(wù)執(zhí)行者與商業(yè)盟友 D.可信任的參與者

　　正確答案：D,

　　第 19 題

　　缺乏人力資源規(guī)劃有可能對組織造成的損害是( )。

　　A.組織容易出現(xiàn)人員過?；蛉藛T供給不足的情況

　　B.上級主管無法客觀評價下屬的工作績效

　　C.人力資源部門難以實施工作評價

　　D.組織無法通過系統(tǒng)分析的方法確定崗位職責(zé)

　　正確答案：A,

　　第 20 題

　　企業(yè)為增強員工滿意感而制定的協(xié)調(diào)員工個人發(fā)展需要與企業(yè)發(fā)展需要的計劃，稱為( )。

　　A.職業(yè)規(guī)劃 B.繼任計劃

　　C.培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃 D.補充規(guī)劃

　　正確答案：A,

　　第 21 題

　　關(guān)于人力資源需求預(yù)測中的主觀判斷法的說法，正確的是( )。

　　A.主觀判斷法主要適用于規(guī)模較大、結(jié)構(gòu)復(fù)雜的組織

　　B.主觀判斷法是組織各級領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)自己的經(jīng)驗和直覺確定組織未來人員需求的方法

　　C.主觀判斷法是一種精確的預(yù)測方法

　　D.主觀判斷法是一種定量的預(yù)測方法

　　正確答案：B,

　　第 22 題

　　企業(yè)在使用德爾菲法進行人員需求預(yù)測時應(yīng)遵守的原則是( )。

　　A.老師人數(shù)不應(yīng)多于20人 B.給老師提供充分的資料和信息

　　C.問題的表述盡量含糊 D.老師必須對問題作出精確回答

　　正確答案：B,

　　第 23 題

　　一個人對自己身份的認(rèn)識或知覺稱為( )。

　　A.技能 B.社會角色

　　C.自我概念 D.動機

　　正確答案：C,

　　第 24 題

　　關(guān)于工作分析的說法，正確的是( )。

　　A.工作分析對于績效管理沒有作用

　　B.工作分析的成果文件可以為人員招聘提供信息支持

　　C.工作分析應(yīng)以工作評價為基礎(chǔ)

　　D.工作分析為薪酬體系的設(shè)計提供直接支持

　　正確答案：B,

　　第 25 題

　　下列工作分析方法中，屬于以工作為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法的是( )。

　　A.臨界特質(zhì)分析法 B.關(guān)鍵事件法

　　C.工作要素法 D.能力要求法

　　正確答案：B,

　　第 26 題

　　工作的內(nèi)在激勵度的計算公式是( )。

　　A.激勵度=[(技能多樣性+自主權(quán)+任務(wù)重要性)/3]×反饋性

　　B.激勵度=[(技能多樣性+任務(wù)完整性+任務(wù)重要性)/3]×工作自主性×反饋度

　　C.激勵度=[(技能多樣性+任務(wù)重要性+反饋性)/3]×工作自主性

　　D.激勵度=[(技能多樣性+任務(wù)重要性+任務(wù)完整性)/3]×反饋性

　　正確答案：B,

　　第 27 題

　　圍繞工作任務(wù)的專門化、技能簡單化以及重復(fù)性來進行工作設(shè)計的方法是( )。

　　A.機械型工作設(shè)計方法 B.生物型工作設(shè)計方法

　　C.直覺運動型工作設(shè)計方法 D.激勵型工作設(shè)計方法

　　正確答案：A,

　　第 28 題

　　關(guān)于工作豐富化的說法，錯誤的是( )。

　　A.工作豐富化只是在橫向水平上增加工作任務(wù)的數(shù)量

　　B.工作豐富化關(guān)注提高工作的挑戰(zhàn)性、意義性和完整性

　　C.工作豐富化可以提高員工的工作動力、滿意度和生產(chǎn)率

　　D.工作豐富化的應(yīng)用成本較高

　　正確答案：A,

　　第 29 題

　　在面試的深入階段，面試考官的主要任務(wù)是( )。

　　A.結(jié)束面試，整理面試記錄

　　B.創(chuàng)造和諧的面談氣氛，解除應(yīng)聘者的緊張和顧慮

　　C.圍繞考察目的，對應(yīng)聘者的實際情況進行考察

　　D.確定面試目的，制定面試提綱

　　正確答案：C,

　　第 30 題

　　應(yīng)聘者的著裝、表情、動作等都有可能對面試考官的判斷造成影響，這種面試偏差稱為( )。

　　A.非語言行為誤差 B.負(fù)面印象加重誤差

　　C.對比效應(yīng) D.首因效應(yīng)

　　正確答案：A,

編輯推薦：

　　第 31 題

　　通過管理者與員工進行持續(xù)的溝通，預(yù)防或解決績效周期內(nèi)可能存在的問題，以確保更好地完成績效計劃的過程稱為( )。

　　A.績效考核 B.績效監(jiān)控

　　C.績效計劃 D.績效反饋

　　正確答案：B,

　　第 32 題

　　在了解一個人時，人們可能被這個人的某種突出特點所吸引，以至忽視了這個人的其他特點和品質(zhì)，這種現(xiàn)象稱為( )。

　　A.投射作用 B.刻板印象

　　C.暈輪效應(yīng) D.第一印象

　　正確答案：C,

　　第 33 題

　　找出工作績效差距，制定并實施有針對性的改進計劃來提高員工績效水平的過程稱為( )。

　　A.績效計劃 B.績效輔導(dǎo)

　　C.績效反饋 D.績效改進

　　正確答案：D,

　　第 34 題

　　確保薪酬內(nèi)部一致性的手段是( )。

　　A.心理測評 B.職位評價

　　C.薪酬控制 D.薪酬調(diào)查

　　正確答案：B,

　　第 35 題

　　薪酬區(qū)間滲透度是員工的實際基本薪酬與區(qū)間的實際跨度之間的關(guān)系，它的計算公式是( )。

　　A.薪酬區(qū)間滲透度=(實際基本薪酬-區(qū)間最低值)/(區(qū)間最高值-區(qū)間最低值)

　　B.薪酬區(qū)間滲透度=(實際基本薪酬-區(qū)間最高值)/(區(qū)間最高值-區(qū)間最低值)

　　C.薪酬區(qū)間滲透度=(實際基本薪酬-區(qū)間最低值)/(區(qū)間最高值+區(qū)間最低值)

　　D.薪酬區(qū)間滲透度=(實際基本薪酬-區(qū)間最高值)/(區(qū)間最高值+區(qū)間最低值)

　　正確答案：A,

　　第 36 題

　　為了激勵員工用更少的時間制造更多的產(chǎn)品，可以使用的團隊獎勵計劃是( )。

　　A.斯坎倫計劃 B.改進生產(chǎn)盈余計劃

　　C.拉克收益分享計劃 D.行為鼓勵計劃

　　正確答案：B,

　　第 37 題

　　某公司銷售人員的薪酬由基本工資和銷售提成組成，這種薪酬方案稱為( )。

　　A.純傭金制 B.基本薪酬加傭金制

　　C.基本薪酬加獎金制 D.基本薪酬加傭金加獎金制

　　正確答案：B,

　　第 38 題

　　下列年薪制的薪酬結(jié)構(gòu)中，屬于持股多元化型的是( )。

　　A.薪酬=基本薪酬+津貼+養(yǎng)老金計劃

　　B.薪酬=基本薪酬+津貼+含股權(quán)、股票期權(quán)等形式的風(fēng)險收入+養(yǎng)老金計劃

　　C.薪酬=基本薪酬+津貼+風(fēng)險收入(效益收入和獎金)+養(yǎng)老金計劃

　　D.薪酬=基本薪酬+津貼+以“分配權(quán)”、“分配權(quán)”期權(quán)形式體現(xiàn)的風(fēng)險收入+養(yǎng)老金計劃

　　正確答案：B,

　　第 39 題

　　處于職業(yè)發(fā)展維持階段的個體，在組織中的主要身份是( )。

　　A.學(xué)徒 B.同事

　　C.老師 D.顧問

　　正確答案：C,

　　第 40 題

　　關(guān)于職業(yè)生涯錨的說法，錯誤的是( )。

　　A.職業(yè)生涯錨產(chǎn)生于職業(yè)生涯的早期階段

　　B.職業(yè)生涯錨以個體習(xí)得的工作經(jīng)驗為基礎(chǔ)

　　C.職業(yè)生涯錨強調(diào)個人能力、動機和價值觀三方面的相互作用與整合

　　D.可以根據(jù)各種測試提前對職業(yè)生涯錨進行預(yù)測

　　正確答案：D,

　　第 41 題

　　人口普查發(fā)現(xiàn)，某地區(qū)共有人口10萬，其中16歲以上的人口總數(shù)為8萬人，就業(yè)人口為5萬人，失業(yè)人口為1萬人。則該地區(qū)的勞動力參與率為( )。

　　A.80% B.75%

　　C.70% D.60%

　　正確答案：B,

　　第 42 題

　　個人勞動力供給曲線的形狀表明，工資率上漲( )。

　　A.必然導(dǎo)致個人的勞動力供給時間增加

　　B.必然導(dǎo)致個人的勞動力供給時間減少

　　C.會導(dǎo)致個人的勞動力供給時間先增加后減少

　　D.對個人的勞動力供給時間沒有影響

　　正確答案：C,

　　第 43 題

　　家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為，家庭效用的直接來源是( )。

　　A.閑暇時間

　　B.通過市場工作獲得的工資收入

　　C.用工資收入購買的產(chǎn)品或服務(wù)

　　D.產(chǎn)品或服務(wù)與家庭時間相結(jié)合生產(chǎn)出來的家庭物品

　　正確答案：D,

　　第 44 題

　　關(guān)于勞動力邊際收益遞減規(guī)律的說法，正確的是( )。

　　A.它是在資本數(shù)量保持不變而不斷增加勞動力數(shù)量時存在的一種規(guī)律

　　B.它表明了在生產(chǎn)過程中先投入的勞動力是高質(zhì)量勞動力，后投入的則是低質(zhì)量勞動力

　　C.它表明了勞動力的邊際產(chǎn)出數(shù)量從一開始就是不斷下降的

　　D.它表明了在生產(chǎn)過程中投入的勞動力越多越好

　　正確答案：A,

　　第 45 題

　　關(guān)于長期勞動力需求的說法，正確的是( )。

　　A.工資率變動在長期中對勞動力需求產(chǎn)生的影響會比在短期中更大

　　B.工資率上升所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致長期勞動力需求數(shù)量的增加

　　C.工資率上升所產(chǎn)生的替代效應(yīng)導(dǎo)致長期勞動力需求數(shù)量的增加

　　D.在長期中，工資率變動只會對勞動力需求產(chǎn)生規(guī)模效應(yīng)，不會產(chǎn)生替代效應(yīng)

　　正確答案：A,

　　第 46 題

　　如果碩士畢業(yè)生的工資水平每上升1%，本科畢業(yè)生的勞動力需求便會下降0.2%，則在碩士畢業(yè)生和本科畢業(yè)生之間存在( )關(guān)系。

　　A.替代 B.互補

　　C.總替代 D.總互補

　　正確答案：D,

　　第 47 題

　　關(guān)于人力資本投資的說法，正確的是( )。

　　A.人力資本投資只有收益，沒有成本

　　B.人力資本投資的成本產(chǎn)生在當(dāng)前，收益卻產(chǎn)生在未來

　　C.無論是對國家還是對個人來說，人力資本投資都是越多越好

　　D.人力資本投資的投資者和獲益者是同一主體

　　正確答案：B,

　　第 48 題

　　導(dǎo)致上大學(xué)的機會成本上升的因素是( )。

　　A.高中畢業(yè)生的市場工資水平上漲 B.大學(xué)學(xué)費上漲

　　C.上大學(xué)的人數(shù)增加 D.大學(xué)畢業(yè)生的市場工資水平上漲

　　正確答案：A,

　　第 49 題

　　是否擁有大學(xué)畢業(yè)證書與一個人是否具有高生產(chǎn)率之間存在一定的聯(lián)系，因而，企業(yè)把大學(xué)畢業(yè)文憑作為篩選員工的工具之一是有一定道理的，這種觀點與關(guān)于高等教育作用的( )是一致的。

　　A.成本分析模型 B.收益分析模型

　　C.信號模型 D.投資回報率模型

　　正確答案：C,

　　第 50 題

　　關(guān)于在職培訓(xùn)與企業(yè)行為和員工行為的說法，正確的是( )。

　　A.在職培訓(xùn)對于企業(yè)行為和員工行為沒有影響

　　B.在職培訓(xùn)對企業(yè)行為有影響，但是對員工個人的行為沒有影響

　　C.在職培訓(xùn)中包含的特殊培訓(xùn)內(nèi)容有助于抑制員工的離職傾向

　　D.在職培訓(xùn)中包含的一般培訓(xùn)內(nèi)容有助于抑制員工的離職傾向

　　正確答案：C,

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　　第 51 題

　　從理論上來說，如果員工接受的在職培訓(xùn)是一種純粹的一般培訓(xùn)，則處理這種培訓(xùn)的成本和收益的合理方式應(yīng)當(dāng)是( )。

　　A.企業(yè)和員工個人共同支付培訓(xùn)成本，同時共享培訓(xùn)收益

　　B.企業(yè)支付培訓(xùn)成本并獲得培訓(xùn)收益

　　C.員工個人支付培訓(xùn)成本并獲得培訓(xùn)收益

　　D.企業(yè)支付培訓(xùn)成本，員工個人獲得培訓(xùn)收益

　　正確答案：C,

　　第 52 題

　　參加集體協(xié)商談判的職工一方代表，在勞動合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起( )年內(nèi)除個人嚴(yán)重過失外，企業(yè)不得與其解除勞動合同。

　　A.1 B.2

　　C.3 D.5

　　正確答案：D,

　　第 53 題

　　關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，錯誤的是( )。

　　A.勞務(wù)派遣單位可以采取非全日制用工形式招用被派遣勞動者

　　B.因勞務(wù)派遣單位存在違法行為給被派遣勞動者造成損害，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

　　C.勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動者收取費用

　　D.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者

　　正確答案：A,

　　第 54 題

　　非全日制用工雙方當(dāng)事人( )。

　　A.不得訂立口頭協(xié)議 B.應(yīng)提前30日通知對方終止用工

　　C.不得約定試用期 D.應(yīng)提前3日通知對方終止用工

　　正確答案：C,

　　第 55 題

　　勞動者或者用人單位向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁費( )。

　　A.應(yīng)由用人單位交納 B.無須交納

　　C.應(yīng)由敗訴一方交納 D.應(yīng)由提出仲裁申請的一方交納

　　正確答案：B,

　　第 56 題

　　職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按( )將繳納社會保險費的明細(xì)情況告知本人。

　　A.日 B.周

　　C.月 D.年

　　正確答案：C,

　　第 57 題

　　職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害，由( )承擔(dān)工傷保險責(zé)任。

　　A.借調(diào)單位 B.原用人單位

　　C.借調(diào)單位和原用人單位共同 D.職工

　　正確答案：B,

　　第 58 題

　　用人單位應(yīng)當(dāng)及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關(guān)系之日起( )日內(nèi)告知社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。

　　A.3 B.7

　　C.10 D.15

　　正確答案：D,

　　第 59 題

　　用人單位不辦理社會保險登記，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正;用人單位逾期不改正，除對用人單位處以罰款外，還對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處( )的罰款。

　　A.100元以上1000元以下 B.500元以上3000元以下

　　C.1000元以上5000元以下 D.2000元以上20000元以下

　　正確答案：B,

　　第 60 題

　　申請工傷認(rèn)定的用人單位不服社會保險行政部門作出的工傷認(rèn)定結(jié)論，( )。

　　A.應(yīng)依法先申請行政復(fù)議，對復(fù)議決定不服再向人民法院提起行政訴訟

　　B.應(yīng)依法先向人民法院提起行政訴訟，對判決結(jié)果不服再申請行政復(fù)議

　　C.只能申請行政復(fù)議，不得向人民法院提起行政訴訟

　　D.可依法直接向人民法院提起行政訴訟

　　正確答案：D,

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