2017年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源章節(jié)沖刺練習(xí)第十一章

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　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1.關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本概念，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是(　　)。

　　A.勞動(dòng)力市場(chǎng)是進(jìn)行勞動(dòng)力交易的一種資本市場(chǎng)

　　B.勞動(dòng)力市場(chǎng)是對(duì)勞動(dòng)力這種生產(chǎn)性資源進(jìn)行.有效配置的根本手段

　　C.宏觀上，勞動(dòng)力市場(chǎng)是由各種各樣的局部性或單一性勞動(dòng)力市場(chǎng)構(gòu)成的一個(gè)總勞動(dòng)力市場(chǎng)體系

　　D.微觀上，勞動(dòng)力市場(chǎng)是指特定的勞動(dòng)力供求雙方在通過(guò)自由談判達(dá)成勞動(dòng)力使用權(quán)轉(zhuǎn)讓的合約時(shí)所處的市場(chǎng)環(huán)境

　　2.在勞動(dòng)力交易中，勞動(dòng)力這種特殊商品的(　　)并沒(méi)有轉(zhuǎn)移。

　　A.所有權(quán)

　　B.使用權(quán)

　　C.監(jiān)督權(quán)

　　D.轉(zhuǎn)讓權(quán)

　　3.下列不屬于勞動(dòng)力市場(chǎng)具有的特征的是(　　)。

　　A.特殊性

　　B.單一性

　　C.多樣性

　　D.不確定性

　　4.通常情況下，某類(lèi)勞動(dòng)力越稀缺，需求方對(duì)這種勞動(dòng)力的知識(shí)水平和技能要求越高，則這種勞動(dòng)力的供給和需求受到地域限制的可能性就越小，從而形成(　　)的可能性就越大。

　　A.全國(guó)性勞動(dòng)力市場(chǎng)

　　B.外部勞動(dòng)力市場(chǎng)

　　C.優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)

　　D.地區(qū)性勞動(dòng)力市場(chǎng)

　　5.關(guān)于內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的有(　　)。

　　A.企業(yè)通常從內(nèi)部調(diào)動(dòng)填補(bǔ)較低級(jí)別崗位的勞動(dòng)者

　　B.采用內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)做法也會(huì)存在較高的成本

　　C.內(nèi)部的中高層職位一般都是通過(guò)內(nèi)部晉升來(lái)實(shí)現(xiàn)

　　D.內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)不能脫離外部勞動(dòng)力市場(chǎng)而獨(dú)立存在

　　6.(　　)的形成實(shí)際上是企業(yè)和勞動(dòng)者雙方之間相互選擇的結(jié)果。

　　A.全國(guó)性勞動(dòng)力市場(chǎng)

　　B.外部勞動(dòng)力市場(chǎng)

　　C.優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)

　　D.內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)7.企業(yè)之所以愿意支付高工資的理由不包括(　　)。

　　A.高工資有利于降低員工的離職率，強(qiáng)化他們的實(shí)際生產(chǎn)率

　　B.高工資往往能夠更容易讓人產(chǎn)生公平感

　　C.高工資可以提高員工的工作技能

　　D.高工資能夠幫助組織吸引到更為優(yōu)秀的、生產(chǎn)率更高的員工

　　8.效率工資是指企業(yè)提供的一種高于(　　)的工資。

　　A.基本薪酬

　　B.績(jī)效工資

　　C.市場(chǎng)均衡水平

　　D.市場(chǎng)最高水平

　　9.一個(gè)國(guó)家或地區(qū)勞動(dòng)力供給數(shù)量的最重要基礎(chǔ)是(　　)。

　　A.人口總量

　　B.勞動(dòng)者的受教育水平

　　C.勞動(dòng)者的工作時(shí)間

　　D.勞動(dòng)力參與率

　　10.實(shí)際勞動(dòng)力人口與潛在勞動(dòng)力人口之比稱為(　　)。

　　A.勞動(dòng)力參與率

　　B.失業(yè)率

　　C.就業(yè)率

　　D.凈人口流入率

　　二、多項(xiàng)選擇題

　　1.勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征包括(　　)。

　　A.特殊性

　　B.多樣性

　　C.確定性

　　D.延續(xù)性

　　E.難以衡量性

　　2.通常情況下，勞動(dòng)力市場(chǎng)分別可以被劃分為(　　)。

　　A.全國(guó)性勞動(dòng)力市場(chǎng)

　　B.外部勞動(dòng)力市場(chǎng)

　　C.優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)

　　D.地區(qū)性勞動(dòng)力市場(chǎng)

　　E.中等勞動(dòng)力市場(chǎng)

　　3.優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征有(　　)。

　　A.就業(yè)條件好

　　B.工資福利水平高

　　C.工作環(huán)境良好

　　D.工作保障性強(qiáng)

　　E.對(duì)勞動(dòng)者要求較低

　　4.下列說(shuō)法屬于晉升競(jìng)賽的特點(diǎn)的是(　　)。

　　A.更高一級(jí)的職位通常都是事先設(shè)計(jì)好的，而與每個(gè)職位對(duì)應(yīng)的是一個(gè)確定的工資率或一個(gè)工資浮動(dòng)區(qū)間

　　B.員工之所以能夠被晉升到某個(gè)更高的職位上，往往是因?yàn)樗麄儽绕渌蜻x人更有優(yōu)勢(shì)一些

　　C.具有的優(yōu)勢(shì)越大，他們晉升到更高職位之后所得到的工資水平就越高

　　D.得到晉升者將得到更高一級(jí)的新職位所帶來(lái)的全部報(bào)酬

　　E.失敗者會(huì)因?yàn)閰⒓痈?jìng)賽而得到一些報(bào)酬

　　5.勞動(dòng)力的供給數(shù)量主要取決于(　　)因素。

　　A.知識(shí)水平

　　B.技能水平

　　C.人口總量

　　D.勞動(dòng)力參與率

　　E.平均周工作時(shí)間

　　6.勞動(dòng)力供給質(zhì)量主要表現(xiàn)為(　　)。

　　A.知識(shí)水平

　　B.技能水平

　　C.經(jīng)驗(yàn)水平

　　D.勞動(dòng)力參與率

　　E.平均周工作時(shí)間

　　7.關(guān)于工資率對(duì)個(gè)人勞動(dòng)力供給的影響的陳述，正確的是(　　)。

　　A.工資率上升的收入效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力供給時(shí)間的增加

　　B.工資率上升的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力供給時(shí)間的增加

　　C.工資率上升導(dǎo)致勞動(dòng)力供給時(shí)間的增加

　　D.工資率下降導(dǎo)致勞動(dòng)力供給時(shí)間的增加

　　E.工資率上升可能會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力供給時(shí)間的增加，也可能導(dǎo)致減少

　　8.關(guān)于個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線的說(shuō)法，正確的是(　　)。

　　A.它解釋的是勞動(dòng)力供給意愿隨著工資率的上升而上升的變動(dòng)規(guī)律

　　B.它解釋的是勞動(dòng)力供給意愿隨著工資率的下降而下降的變動(dòng)規(guī)律

　　C.個(gè)人勞動(dòng)率供給曲線的形狀是向后彎曲的

　　D.它反映了個(gè)人勞動(dòng)力供給意愿隨工資率的變動(dòng)而變化的規(guī)律

　　E.它表明工資率上升未必導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間增加

　　9.向上傾斜的行業(yè)的勞動(dòng)力供給曲線表明(　　)。

　　A.隨著工資率的提高，勞動(dòng)力供給量必然增加

　　B.隨著工資率的提高，勞動(dòng)力供給量必然下降

　　C.隨著工資率的下降，勞動(dòng)力供給量必然增加

　　D.隨著工資率的下降，勞動(dòng)力供給量必然下降

　　E.工資率的變化未必會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力供給量的變化

　　10.關(guān)于勞動(dòng)力供給彈性，說(shuō)法正確的有(　　)。

　　A.可用工時(shí)變動(dòng)量與工資率變動(dòng)量的比率來(lái)表示

　　B.勞動(dòng)力供給彈性大于1時(shí)，稱為富有彈性

　　C.勞動(dòng)力供給彈性一般為負(fù)

　　D.勞動(dòng)力供給彈性一般為正

　　E.水平的勞動(dòng)力供給曲線具有無(wú)限彈性

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　　答案及解析

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1.A

　　【解析】本題考查勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本概念。勞動(dòng)力市場(chǎng)是進(jìn)行勞動(dòng)力交易的一種要素市場(chǎng)。

　　2.A

　　【解析】本題考查勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征。在勞動(dòng)力交易中，勞動(dòng)力這種特殊商品的所有權(quán)并沒(méi)有轉(zhuǎn)移，轉(zhuǎn)移的只是勞動(dòng)力的使用權(quán)。

　　3.B

　　【解析】本題考查勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征。勞動(dòng)力市場(chǎng)具有的特征包括：(1)勞動(dòng)力市場(chǎng)的特殊性;(2)勞動(dòng)力市場(chǎng)的多樣性;(3)勞動(dòng)力市場(chǎng)的不確定性;(4)勞動(dòng)力市場(chǎng)交易對(duì)象的難以衡量性;(5)勞動(dòng)力市場(chǎng)交易的延續(xù)性;(6)勞動(dòng)力市場(chǎng)交易條件的復(fù)雜性;(7)勞動(dòng)力出售者地位的不利性。

　　4.A

　　【解析】本題考查勞動(dòng)力市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)。通常情況下，某類(lèi)勞動(dòng)力越稀缺，需求方對(duì)這種勞動(dòng)力的知識(shí)水平和技能要求越高，則這種勞動(dòng)力的供給和需求受到地域限制的可能性就越小，從而形成全國(guó)性勞動(dòng)力市場(chǎng)的可能性就越大。

　　5.A

　　【解析】本題考查內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)。內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的重要特征之一是，企業(yè)通常只從外部雇用填補(bǔ)較低級(jí)別崗位的勞動(dòng)者，內(nèi)部的中高層職位一般都是通過(guò)內(nèi)部晉升來(lái)實(shí)現(xiàn)。

　　6.D

　　【解析】本題考查勞動(dòng)力市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)。內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的形成實(shí)際上是企業(yè)和勞動(dòng)者雙方之間相互選擇的結(jié)果。

　　7.C

　　【解析】本題考查效率工資。企業(yè)之所以愿意支付高工資，理由主要有三點(diǎn);第一，高工資能夠幫助組織吸引到更為優(yōu)秀的、生產(chǎn)率更高的員工。第二，高工資有利于降低員工的離職率，強(qiáng)化他們的實(shí)際生產(chǎn)率。第三，高工資往往能夠更容易讓人產(chǎn)生公平感。

　　8.C。

　　【解析】本題考查效率工資的概念。效率工資是指企業(yè)提供的一種高于市場(chǎng)均衡水平的工資。

　　9.A

　　【解析】本題考查勞動(dòng)力供給數(shù)量。一個(gè)國(guó)家或地區(qū)勞動(dòng)力供給數(shù)量的最重要基礎(chǔ)是人口總量。

　　10.A

　　【解析】本題考查勞動(dòng)力參與率。勞動(dòng)力參與率為實(shí)際勞動(dòng)人口與潛在勞動(dòng)力人口之比。

　　二、多項(xiàng)選擇題

　　1.ABDE

　　【解析】本題考查勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征。選項(xiàng)C錯(cuò)誤，應(yīng)該是不確定性。

　　2.ABCD

　　【解析】本題考查勞動(dòng)力市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)。通常情況下，勞動(dòng)力市場(chǎng)分別可以被劃分為全國(guó)性勞動(dòng)力市場(chǎng)和地區(qū)性勞動(dòng)力市場(chǎng)、外部勞動(dòng)力市場(chǎng)和內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)以及優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)和次等勞動(dòng)力市場(chǎng)。

　　3.ABCD

　　【解析】本題考查勞動(dòng)力市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)。優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征是勞動(dòng)力市場(chǎng)的就業(yè)條件好，工資福利水平高，工作環(huán)境良好，工作保障性強(qiáng)。選項(xiàng)E錯(cuò)誤，應(yīng)該是對(duì)勞動(dòng)者要求較高。

　　4.ABD

　　【解析】本題考查效率工資和晉升競(jìng)賽。在企業(yè)中，更高一級(jí)的職位通常是事先設(shè)計(jì)好的，而與每個(gè)職位對(duì)應(yīng)的則是一個(gè)確定的工資率或一個(gè)工資浮動(dòng)區(qū)間，職位級(jí)別越高，對(duì)應(yīng)的工資率也就越高。員工之所以能夠被晉升到某個(gè)更高的職位上，往往是因?yàn)樗麄儽绕渌蜻x人更有優(yōu)勢(shì)一些，至于這種優(yōu)勢(shì)是大，還是小，并不會(huì)影響到他們晉升到更高職位之后所得到的工資水平。得到晉升者將得到更高一級(jí)的新職位所帶來(lái)的全部報(bào)酬，即相對(duì)于原工資水平的一定幅度的工資上漲，失敗者將不會(huì)因?yàn)閰⒓痈?jìng)賽而得到任何報(bào)酬。

　　5.CDE

　　【解析】本題考查勞動(dòng)力供給總量。勞動(dòng)力供給數(shù)量的取決因素：人口總量、勞動(dòng)力參與率、平均周工作時(shí)間。選項(xiàng)AB屬于勞動(dòng)力供給質(zhì)量的表現(xiàn)。

　　6.ABC

　　【解析】本題考查勞動(dòng)力供給總量。勞動(dòng)力供給質(zhì)量表現(xiàn)為勞動(dòng)者的知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)等方面的水平。選項(xiàng)DE屬于影響勞動(dòng)力供給數(shù)量的因素。

　　7.BE

　　【解析】本題考查個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線。市場(chǎng)工資率的提高會(huì)同時(shí)給勞動(dòng)者帶來(lái)兩個(gè)作用方向相反的影響：收入效應(yīng)和替代效應(yīng)。工資率上升的收人效應(yīng)會(huì)促使勞動(dòng)者減少勞動(dòng)力供給時(shí)問(wèn)，而替代效應(yīng)則會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者增加市場(chǎng)勞動(dòng)力的供給時(shí)間。

　　9.CDE

　　【解析】本題考查個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線。個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線揭示的是勞動(dòng)者個(gè)人勞動(dòng)力供給意愿隨工資率變動(dòng)而變動(dòng)的規(guī)律。其形狀是向后彎曲的。它表明，在某一工資率水平之下，工資率的上升會(huì)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間的增加;而在此工資率水平之上，工資率的上升反而會(huì)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)問(wèn)的減少。

　　9.AD

　　【解析】本題考查行業(yè)的勞動(dòng)力供給曲線。向上傾斜的行業(yè)的勞動(dòng)力供給曲線，工資率和勞動(dòng)力供給量成正相關(guān)關(guān)系。

　　10.BDE

　　【解析】本題考查勞動(dòng)力供給彈性。勞動(dòng)力供給彈性一般用工時(shí)變動(dòng)百分比同工資率變動(dòng)百分比之間的比率來(lái)表示，所以選項(xiàng)A錯(cuò)誤。勞動(dòng)力供給彈性一般為正，所以選項(xiàng)C錯(cuò)誤。

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