2017年經(jīng)濟(jì)師中級(jí)工商考前章節(jié)強(qiáng)化練習(xí)一

　　【摘要】2017年經(jīng)濟(jì)師考試備考進(jìn)行中，環(huán)球網(wǎng)校為方便大家備考2017年經(jīng)濟(jì)師考試，特分享了“2017年經(jīng)濟(jì)師中級(jí)工商考前章節(jié)強(qiáng)化練習(xí)一”，希望對(duì)大家備考有幫助，更多資料敬請(qǐng)關(guān)注環(huán)球經(jīng)濟(jì)師考試頻道……

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　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1、下列關(guān)于企業(yè)愿景、使命與戰(zhàn)略目標(biāo)的表述錯(cuò)誤的是(　)。

　　A、企業(yè)愿景只專屬于企業(yè)高層管理者

　　B、企業(yè)愿景包括核心信仰和未來前景兩部分

　　C、企業(yè)使命是要說明企業(yè)的根本性質(zhì)與存在的理由

　　D、戰(zhàn)略目標(biāo)一般可分為盈利、服務(wù)、員工和社會(huì)責(zé)任四個(gè)方面

　　2、在制定企業(yè)戰(zhàn)略時(shí)，(　)回答的是“企業(yè)的業(yè)務(wù)是什么”的問題。

　　A、經(jīng)營哲學(xué)

　　B、戰(zhàn)略目標(biāo)

　　C、企業(yè)使命

　　D、企業(yè)愿景

　　3、在企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施的模式中，(　)比較適合于環(huán)境確定性較大的企業(yè)。

　　A、變革型

　　B、增長型

　　C、合作型

　　D、文化型

　　4、在企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施的模式中，(　)比較適合于復(fù)雜而又缺少穩(wěn)定性環(huán)境的企業(yè)。

　　A、指揮型

　　B、增長型

　　C、合作型

　　D、文化型

　　5、戰(zhàn)略實(shí)施流程的第一步驟為(　)。

　　A、戰(zhàn)略方案的分解與實(shí)施

　　B、戰(zhàn)略變化分析

　　C、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整

　　D、戰(zhàn)略實(shí)施的考核與激勵(lì)

　　6、企業(yè)戰(zhàn)略從基層單位自下而上產(chǎn)生，并加以推進(jìn)和實(shí)施，這種戰(zhàn)略實(shí)施模式為(　)模式。

　　A、指揮型

　　B、轉(zhuǎn)化型

　　C、增長型

　　D、合作型

　　7、企業(yè)戰(zhàn)略管理者及參與戰(zhàn)略的實(shí)施者根據(jù)戰(zhàn)略目標(biāo)和行動(dòng)方案，對(duì)戰(zhàn)略的實(shí)施狀況進(jìn)行全面的評(píng)審，及時(shí)發(fā)現(xiàn)偏差并糾正偏差的活動(dòng)稱為(　)。

　　A、企業(yè)戰(zhàn)略的制定

　　B、企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)施

　　C、企業(yè)戰(zhàn)略的控制

　　D、企業(yè)戰(zhàn)略的分析

　　8、控制過程要嚴(yán)格但不乏彈性，這體現(xiàn)的是戰(zhàn)略控制的(　)原則。

　　A、確保目標(biāo)

　　B、適度控制

　　C、適時(shí)控制

　　D、適應(yīng)性

　　9、在戰(zhàn)略控制方法中，美國杜邦分析法特別適用于(　)。

　　A、大批量生產(chǎn)企業(yè)

　　B、小批量生產(chǎn)企業(yè)

　　C、產(chǎn)品多樣化的大型企業(yè)

　　D、產(chǎn)品單一化的小型企業(yè)

　　10、戰(zhàn)略控制方法中，(　)是將組織的戰(zhàn)略落實(shí)為可操作的衡量指標(biāo)和目標(biāo)值的一種新型績效評(píng)價(jià)方法。

　　A、平衡計(jì)分卡

　　B、杜邦分析法

　　C、利潤計(jì)劃輪盤

　　D、模擬模型法

　　二、多項(xiàng)選擇題

　　1、下列關(guān)于企業(yè)戰(zhàn)略管理者的表述正確的有(　)。

　　A、按照企業(yè)的職能層次結(jié)構(gòu)，可以將企業(yè)戰(zhàn)略管理者劃分為三個(gè)層次，即高層、中層和基層

　　B、高層戰(zhàn)略管理者是總體戰(zhàn)略的責(zé)任者，其戰(zhàn)略管理的重點(diǎn)是確立企業(yè)的核心價(jià)值觀，制定和實(shí)施企業(yè)的使命、目標(biāo)、政策和策略

　　C、中層戰(zhàn)略管理者是企業(yè)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的責(zé)任者，其戰(zhàn)略重點(diǎn)是制定和實(shí)施企業(yè)總體戰(zhàn)略下的相關(guān)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略

　　D、基層戰(zhàn)略管理者是企業(yè)職能戰(zhàn)略的責(zé)任者，其戰(zhàn)略重點(diǎn)是使各職能部門的功能協(xié)調(diào)配合，確保企業(yè)總體戰(zhàn)略、企業(yè)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的具體落實(shí)

　　E、戰(zhàn)略的實(shí)施和控制是企業(yè)高層戰(zhàn)略管理者的主要職責(zé)

　　2、企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)因企業(yè)的類型和使命不同而各不相同，一般可分為(　)和服務(wù)。

　　A、盈利

　　B、顧客

　　C、員工

　　D、企業(yè)文化

　　E、社會(huì)責(zé)任

　　3、下列關(guān)于企業(yè)愿景、使命與戰(zhàn)略目標(biāo)的表述正確的有(　)。

　　A、企業(yè)愿景是由企業(yè)內(nèi)部的成員所制定，借由團(tuán)隊(duì)討論，獲得企業(yè)一致共識(shí)，形成的大家愿意全力以赴的未來方向

　　B、企業(yè)使命是要說明企業(yè)的根本性質(zhì)與存在的理由，說明企業(yè)的宗旨、哲學(xué)、信念、原則

　　C、企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)是指企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)沿其經(jīng)營方向所預(yù)期達(dá)到的理想成果

　　D、企業(yè)愿景中的核心信仰包括核心價(jià)值觀和核心使命

　　E、企業(yè)目標(biāo)體系的建立是一個(gè)概括化的過程

　　4、企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施的考核通常利用(　)等方法實(shí)施。

　　A、關(guān)鍵績效指標(biāo)法

　　B、杜邦分析法

　　C、SWOT分析法

　　D、德爾菲法

　　E、平衡記分卡

　　5、下列關(guān)于企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施模式的表述，正確的有(　)。

　　A、指揮型模式的特點(diǎn)是，企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)重點(diǎn)考慮的是如何實(shí)施戰(zhàn)略

　　B、變革型模式的缺點(diǎn)是如果過分強(qiáng)調(diào)組織體系和結(jié)構(gòu)，有可能失去戰(zhàn)略的靈活性

　　C、合作型模式的不足在于戰(zhàn)略是不同觀點(diǎn)、不同目的的參與者相互協(xié)商后的產(chǎn)物，可能會(huì)降低戰(zhàn)略的經(jīng)濟(jì)合理性

　　D、在文化型的模式中管理者擔(dān)任指導(dǎo)者的角色，通過灌輸一種適當(dāng)?shù)钠髽I(yè)文化，使戰(zhàn)略得以實(shí)施

　　E、增長型模式的關(guān)鍵是激勵(lì)管理人員的創(chuàng)造性和制定與實(shí)施完善的戰(zhàn)略，使企業(yè)的能量得以發(fā)揮，并使企業(yè)實(shí)力得到增長

　　6、下列關(guān)于杜邦分析法的表述正確的有(　)。

　　A、杜邦分析法是基于質(zhì)量指標(biāo)的戰(zhàn)略控制方法

　　B、杜邦分析法可以對(duì)企業(yè)的戰(zhàn)略實(shí)施狀況進(jìn)行財(cái)務(wù)控制

　　C、杜邦分析法特別適用于產(chǎn)品多樣化的大企業(yè)

　　D、杜邦分析法最顯著的特點(diǎn)是將若干個(gè)用以評(píng)價(jià)企業(yè)經(jīng)營效率和財(cái)務(wù)狀況的比例按其內(nèi)在聯(lián)系有機(jī)地結(jié)合起來，形成一個(gè)完整的指標(biāo)體系

　　E、杜邦分析法可使財(cái)務(wù)比率分析的層次更為清晰、條理更突出

　　7、下列屬于平衡計(jì)分卡法中財(cái)務(wù)角度衡量指標(biāo)的有(　)。

　　A、營業(yè)收入

　　B、資本報(bào)酬率

　　C、經(jīng)濟(jì)增加值

　　D、目標(biāo)市場所占份額

　　E、顧客盈利率

　　8、下列屬于平衡計(jì)分卡法中學(xué)習(xí)與成長角度衡量指標(biāo)的有(　)。

　　A、顧客滿意度

　　B、顧客獲得率

　　C、員工滿意

　　D、員工保持率

　　E、員工培訓(xùn)成本

　　9、企業(yè)宏觀環(huán)境分析包括(　)。

　　A、法律環(huán)境

　　B、經(jīng)濟(jì)環(huán)境

　　C、企業(yè)資源

　　D、政治環(huán)境

　　E、社會(huì)環(huán)境

　　10、當(dāng)一個(gè)買主或一批買主具有(　)特征時(shí)，便具有較強(qiáng)的談判能力。

　　A、有許多可供替代的賣方

　　B、具有自主生產(chǎn)該產(chǎn)品的潛力

　　C、購買賣方的大部分產(chǎn)品或服務(wù)

　　D、供應(yīng)者能夠進(jìn)行深加工而與買方競爭

　　E、轉(zhuǎn)向其他賣方的成本很低

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　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1、 【答案】 A 本題考查企業(yè)愿景、使命與戰(zhàn)略目標(biāo)的相關(guān)表述。企業(yè)愿景不只專屬于企業(yè)高層管理者，企業(yè)內(nèi)部每一位員工都應(yīng)參與構(gòu)思制定愿景。

　　2、 【答案】 C 本題考查企業(yè)使命。企業(yè)使命回答的是“企業(yè)的業(yè)務(wù)是什么”的問題。企業(yè)愿景回答的是“我是誰”的問題。

　　3、 【答案】 A 本題考查變革型。變革型比較適合于環(huán)境確定性較大的企業(yè)。

　　4、 【答案】 C 本題考查合作型模式。合作型比較適合于復(fù)雜而又缺少穩(wěn)定性環(huán)境的企業(yè)。

　　5、 【答案】 B 本題考查企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施的步驟——戰(zhàn)略變化分析→戰(zhàn)略方案的分解與實(shí)施→戰(zhàn)略實(shí)施的考核與激勵(lì)。

　　6、 【答案】 C 本題考查企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施的模式。在增長型模式中，企業(yè)的戰(zhàn)略是從基層單位自下而上產(chǎn)生。

　　7、 【答案】 C 本題考查企業(yè)戰(zhàn)略控制的定義。企業(yè)戰(zhàn)略控制就是指企業(yè)戰(zhàn)略管理者及參與戰(zhàn)略的實(shí)施者根據(jù)戰(zhàn)略目標(biāo)和行動(dòng)方案，對(duì)戰(zhàn)略的實(shí)施狀況進(jìn)行全面的評(píng)審，及時(shí)發(fā)現(xiàn)偏差并糾正偏差的活動(dòng)。

　　8、 【答案】 B 本題考查戰(zhàn)略控制的適度控制原則。適度控制原則就是控制過程要嚴(yán)格但不乏彈性。

　　9、 【答案】 C 本題考查杜邦分析法。美國杜邦分析法特別適用于產(chǎn)品多樣化的大型企業(yè)。

　　10、 【答案】 A 本題考查平衡計(jì)分卡的相關(guān)內(nèi)容。平衡計(jì)分卡是將組織的戰(zhàn)略落實(shí)為可操作的衡量指標(biāo)和目標(biāo)值的一種新型績效評(píng)價(jià)方法。

　　二、多項(xiàng)選擇題

　　1、【答案】 ABCD 本題考查企業(yè)戰(zhàn)略管理者的相關(guān)知識(shí)。企業(yè)總體戰(zhàn)略的制定和決策是企業(yè)高層戰(zhàn)略管理者的主要職責(zé)，戰(zhàn)略的實(shí)施和控制是企業(yè)中層、基層戰(zhàn)略管理者的主要職責(zé)。所以選項(xiàng)E錯(cuò)誤。

　　2、【答案】 ACE 本題考查企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)。企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)因企業(yè)的類型和使命不同而各不相同，一般可分為盈利、服務(wù)、員工和社會(huì)責(zé)任四個(gè)方面。

　　3、【答案】 ABCD 本題考查企業(yè)愿景、使命與戰(zhàn)略目標(biāo)的表述。目標(biāo)體系的建立是將企業(yè)愿景與企業(yè)使命轉(zhuǎn)化為具體的業(yè)績目標(biāo)，是一個(gè)具體化的過程。所以選項(xiàng)E錯(cuò)誤。

　　4、【答案】 AE 本題考查戰(zhàn)略實(shí)施的考核與激勵(lì)。企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施的考核通常利用關(guān)鍵績效指標(biāo)法、平衡計(jì)分卡等方法實(shí)施。

　　5、【答案】 BCDE 本題考查企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施的模式。指揮型模式的特點(diǎn)是，企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)考慮的是如何制定一個(gè)最佳戰(zhàn)略;變革型模式中，企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)重點(diǎn)考慮的是如何實(shí)施戰(zhàn)略。

　　6、【答案】 BCDE 本題考查杜邦分析法的相關(guān)內(nèi)容。杜邦分析法是基于財(cái)務(wù)指標(biāo)的戰(zhàn)略控制方法。

　　7、【答案】 ABC 本題考查平衡計(jì)分卡法中財(cái)務(wù)角度的衡量指標(biāo)——營業(yè)收入、資本報(bào)酬率、經(jīng)濟(jì)增加值。選項(xiàng)DE屬于顧客角度的衡量指標(biāo)。

　　8、【答案】 CDE 本題考查平衡計(jì)分卡法中學(xué)習(xí)與成長角度衡量指標(biāo)——員工滿意、員工保持率、員工培訓(xùn)成本。選項(xiàng)AB屬于顧客角度的衡量指標(biāo)。

　　9、【答案】 ABDE 本題考查宏觀環(huán)境分析的主要因素。選項(xiàng)C屬于企業(yè)內(nèi)部環(huán)境分析。

　　10、【答案】 ABCE 本題考查行業(yè)競爭結(jié)構(gòu)分析。當(dāng)一個(gè)買主或一批買主具有以下特征時(shí)，便具有較強(qiáng)的談判能力：購買賣方的大部分產(chǎn)品或服務(wù)、具有自主生產(chǎn)該產(chǎn)品的潛力、有許多可供替代的賣方、轉(zhuǎn)向其他賣方的成本很低。具有選項(xiàng)D可以使供應(yīng)者處于有利地位。

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