2017年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試初級(jí)人力章節(jié)重難點(diǎn)分析第六章

更新時(shí)間：2017-10-11 11:24:15 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　2017初級(jí)人力資源精講講義第六章第一節(jié)招募

　　一、招募的內(nèi)涵與戰(zhàn)略

　　(一)招募的概念及其影響因素

　　招募，指一家企業(yè)為了滿足自身的工作需要或填補(bǔ)特定的職位空缺，從中組織內(nèi)部和外部吸引足夠數(shù)量的具備相應(yīng)知識(shí)、能力、態(tài)度的合格候選人的過程。(發(fā)現(xiàn)和吸引潛在合格候選人，不是簡單吸引大批求職者)

　　甄選，通過科學(xué)的方法從候選人中挑選出最終能勝任工作或者崗位需要的人選過程。

　　在我國，習(xí)慣性將招募和甄選兩個(gè)環(huán)節(jié)放在一起，合稱為招聘，不過這一概念本身不夠科學(xué)。原因：

　　1.未能突出甄選的重要性。招：召集愿意來工作的候選人，聘：雇傭、錄取。而沒有反應(yīng)“聘”之間的選。

　　聘很簡單;甄選的難度很大。

　　2.招募和甄選兩個(gè)過程都很復(fù)雜，要適當(dāng)分開，不要混在一起。將二者結(jié)合來面試，向求職者提供的信息較少。

　　3.招募和甄選包括在組織內(nèi)部選拔。

　　招募的影響因素(內(nèi)部+外部)★★★

　　外部：

　　勞動(dòng)力市場供需

　　政府和工會(huì)對(duì)勞動(dòng)力市場所施加的限制

　　內(nèi)部：

　　職位本身特點(diǎn)(資格要求高、夜班、環(huán)境等)

　　組織的人力資源政策(薪酬、福利)

　　組織的形象(雇主品牌、最佳雇主)

　　例題：關(guān)于招聘下列說法正確的是(　　)

　　A.勞動(dòng)力的供求關(guān)系會(huì)對(duì)招聘產(chǎn)生影響

　　B.政府勞動(dòng)力政策會(huì)影響一個(gè)組織的招聘難度

　　C.薪酬水平的競爭力是影響招聘的一個(gè)重要因素

　　D.求職者一般不會(huì)在意雇主的品牌形象

　　E.招聘不受經(jīng)濟(jì)形勢(shì)影響

　　網(wǎng)校答案：ABC

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　　第二節(jié)甄選

　　一、甄選的基本程序和參考依據(jù)

　　進(jìn)行鑒別和考察，選最符合、最恰當(dāng)…的過程。

　　步驟：審查求職者申請(qǐng)表/簡歷、面試、測(cè)試、初步雇傭決策、背景核查、體檢、發(fā)出雇傭通知書

　　步驟不是千篇一律的

　　1.審查求職申請(qǐng)表或求職簡歷★★★

　　主要任務(wù)：初步過濾，明顯不合格剔除，以免增加成本

　　完成任務(wù)：

　　①剔除明顯不合格，辨別虛假

　?、诖_認(rèn)重點(diǎn)信息，在后續(xù)過程加以確認(rèn)

　　2.甄選測(cè)試與面試

　　書面考試、心理測(cè)試、無領(lǐng)導(dǎo)小組、公文筐測(cè)驗(yàn)、面試。

　　其他考試一般只需人力部門或者心理老師獨(dú)立完成

　　面試環(huán)節(jié)必須邀請(qǐng)用人部門的負(fù)責(zé)共同參加。

　　3.背景核查與體檢

　　在甄選與面試之后，可以作初步的雇傭決策了。這并不意味著馬上雇傭準(zhǔn)備錄用的求職者。

　　還需要進(jìn)行背景核查。

　　最后還要體檢。(勝任工作的身體，醫(yī)療成本)

　　4.雇傭決定通知書

　　口頭、電話、書面、點(diǎn)子郵件

　　沒有被錄用的發(fā)函感謝，優(yōu)秀者進(jìn)入公司人才庫

　　例題：關(guān)于甄選的程序，下列說法錯(cuò)誤的是( 　)

　　A.首先要審查求職表或求職簡歷

　　B.簡歷篩選的主要任務(wù)及目的是發(fā)現(xiàn)人才

　　C.甄選測(cè)試可考察求職者的專業(yè)知識(shí)、心理素質(zhì)等

　　D.對(duì)招聘的中高層管理人員有必要對(duì)其背景核查

　　答案：B

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