2017年中級經(jīng)濟師考試中級人力考前模擬練習(xí)2

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校為方便大家備考2017年經(jīng)濟師考試，特分享了“2017年中級經(jīng)濟師考試中級人力考前模擬練習(xí)2”，希望對大家預(yù)習(xí)2017年經(jīng)濟師考試有幫助，更多資料敬請關(guān)注環(huán)球經(jīng)濟師考試頻道……

　　相關(guān)推薦：2017年經(jīng)濟師考試中級人力易錯考點練習(xí)匯總

　　在其他條件一定的情況下，一個人大學(xué)畢業(yè)以后的工作時間越長，意味著此人上大學(xué)的(　　)越高。

　　A.直接成本

　　B.機會成本

　　C.總收益

　　參考答案：C

　　參考解析：一個人上大學(xué)越早，在其今后的一生中能夠獲得這種人力資本投資收益的時間就會越長，這會擴大總收益，從而會使上大學(xué)所得到的凈現(xiàn)值(即總收益的現(xiàn)值減去總成本的現(xiàn)值)更高。

　　從投資的成本～收益角度分析，培訓(xùn)開發(fā)會提高組織收益的條件是(　　)。(B：培訓(xùn)可帶來的收益，C：培訓(xùn)的支出，S：員工受訓(xùn)后要求的加薪)

　　A.C一S>B

　　B.B—S>C

　　C.S—B>C

　　D.B>C

　　參考答案：B

　　導(dǎo)致上大學(xué)的機會成本上升的因素是(　　)。

　　A.高中畢業(yè)生的市場工資水平上漲

　　B.大學(xué)學(xué)費上漲

　　C.上大學(xué)的人數(shù)增加

　　D.大學(xué)畢業(yè)生的市場工資水平上漲

　　參考答案：A

　　參考解析：大學(xué)畢業(yè)生由于接受高等教育，一方面導(dǎo)致在最初的四年中因無法工作而損失了四年的工資性報酬;另一方面，還有可能因為剛開始工作時因繼續(xù)接受培訓(xùn)等而導(dǎo)致工資性報酬在最初的一年或幾年中低于已經(jīng)有幾年工作經(jīng)驗的高中畢業(yè)生。這兩部分成本都屬于接受高等教育的機會成本。

　　下列關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)組織體系的陳述，錯誤的是(　　)。

　　A.在大型組織中。培訓(xùn)與開發(fā)機構(gòu)可以隸屬于人力資源部

　　B.企業(yè)大學(xué)是獨立的培訓(xùn)與開發(fā)機構(gòu)的一種擴大發(fā)展的模式

　　C.培訓(xùn)與開發(fā)機構(gòu)與人力資源部并列的不利之處在于難以保證培訓(xùn)與開發(fā)的力度和連續(xù)性

　　D.在中小型組織中，培訓(xùn)與開發(fā)工作通常是某個人力資源管理崗位的一項職責(zé)

　　參考答案：C

　　下列關(guān)于一般在職培訓(xùn)和特殊在職培訓(xùn)的說法，正確的是(　　)。

　　A.一般在職培訓(xùn)需要離崗?fù)瓿?/p>

　　B.特殊在職培訓(xùn)需要離崗?fù)瓿?/p>

　　C.一般在職培訓(xùn)和特殊在職培訓(xùn)都能帶來員工生產(chǎn)率的提高

　　D.一般在職培訓(xùn)和特殊在職培訓(xùn)不可能同時發(fā)生在一次培訓(xùn)中

　　參考答案：C

　　培訓(xùn)與開發(fā)效果的反應(yīng)評估的方法有多種，其中最為普遍的是(　　)。

　　A.訪談

　　B.實際操作

　　C.筆試

　　D.問卷調(diào)查

　　參考答案：D

　　從人力資本投資的角度來說，大學(xué)畢業(yè)生因為上大學(xué)而獲得的總收益表現(xiàn)為(　　)。

　　A.大學(xué)畢業(yè)生在畢業(yè)后的一生中獲得的全部工資性報酬

　　B.大學(xué)畢業(yè)生從畢業(yè)到退休之前獲得的全部工資性報酬

　　C.大學(xué)畢業(yè)生的社會平均工資乘以工作年限

　　D.大學(xué)畢業(yè)生在一生中比同齡高中畢業(yè)生多掙的那部分工資性報酬總額

　　參考答案：D

　　如果勞動者從單位離職，不是由于該單位提供的工資報酬過低，而是因為對該單位的文化或領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格不滿意，這種情況表明(　　)。

　　A.勞動力流動的主要目的是獲得工資福利的增加

　　B.勞動力流動的唯一目的是獲得心理收益或降低心理成本

　　C.勞動力流動的原因之一是在一個組織中的工資很高但福利過低

　　D.勞動力流動的原因之一是在一個組織中的心理成本過高或心理收益過低

　　參考答案：D

　　參考解析：從經(jīng)濟學(xué)的角度來說，勞動者在一個組織中的心理成本過高或者是心理收益太低，也會成為導(dǎo)致員工流失的一個重要因素。

　　雇主以貨幣形式支付給員工的勞動報酬，被稱為 (　　)。

　　A.貨幣工資

　　B.實際工資

　　C.基本工資

　　D.績效工資

　　參考答案：A

　　依法訂立的集體合同對(　　)具有約束力。

　　A.用人單位

　　B.勞動行政部門

　　C.行業(yè)性工會組織

　　D.勞動爭議仲裁委員會

　　參考答案：A

　　參考解析：認(rèn)真履行集體合同是企業(yè)與工會組織及職工的共同責(zé)任。企業(yè)違反集體合同，應(yīng)承擔(dān)一定的法律責(zé)任。

　　實際工資是經(jīng)過(　　)調(diào)整后的貨幣工資

　　A.政府

　　B.社會

　　C.物價指數(shù)

　　D.企業(yè)

　　參考答案：C

　　下列關(guān)于勞動力流動的說法，正確的是(　　)。

　　A.在勞動力市場寬松時，勞動力流動更為頻繁

　　B.適度的勞動力流動有助于勞動力資源的有效配置

　　C.大企業(yè)工資水平較高是導(dǎo)致其勞動力流動率較低的主要原因之一

　　D.自愿的勞動力流動可以被視為一種人力資本投資行為

　　E.社會制度對勞動力流動的成本沒有影響

　　參考答案：B,C,D

　　參考解析：勞動力市場處于寬松狀態(tài)時，勞動者找到新就業(yè)機會的概率下降，已經(jīng)就業(yè)的勞動者的流動動機顯然會受到削弱。我們需要適當(dāng)?shù)膭趧恿α鲃觼肀ＷC整個經(jīng)濟的效率。一般情況下，企業(yè)的規(guī)模越大，則員工的流動率越低。原因之一是因為大企業(yè)往往會提供更高水平的工資，而在其他條件一定的情況下，高工資往往與低流動率聯(lián)系在一起。勞動者尋找新的工作和遷移行為是通過提高既定的知識技能儲備在勞動力市場上所能夠獲得的價格即工資，來增加某人的人力資本價值的活動，因此它也是一種人力資本投資活動。不同國家的社會制度也會使勞動者的直接流動成本不同。

　　雇主所能支付的最高工資水平不取決于(　　)

　　A.企業(yè)的經(jīng)濟實力;

　　B.競爭能力;

　　C.由于勞動力費用增長而使企業(yè)進行貿(mào)易活動所要承擔(dān)的風(fēng)險。

　　D.企業(yè)家意愿

　　參考答案：D

　　在競爭性經(jīng)濟中，如果產(chǎn)品需要是穩(wěn)定的，那么決定一個部門或企業(yè)的工資支付能力的主要因素就是該部門或企業(yè)的(　　)

　　A.生產(chǎn)率

　　B.利潤率

　　C.成本

　　D.社會消耗

　　參考答案：A

　　通常情況下，規(guī)模較大的企業(yè)，員工工資隨著經(jīng)驗的增加而增加的速度也快得多。如下說法，錯誤的是(　　)

　　A.大企業(yè)提供了很多特殊的培訓(xùn)機會，鼓勵員工與企業(yè)建立長期雇傭關(guān)系。

　　B.大企業(yè)生產(chǎn)環(huán)境相互依賴，約束性更強，高工資看做補償性的工資。

　　C.大企業(yè)往往薪酬調(diào)整次數(shù)比較多，所以經(jīng)常會漲工資。

　　D.大企業(yè)晉升機制完善。長期雇傭前提下，效率工資是有效的激勵手段。

　　參考答案：C

　　個人勞動力供給曲線的形狀表明，工資率上漲(　　)。

　　A.必然導(dǎo)致個人的勞動力供給時間增加

　　B.必然導(dǎo)致個人的勞動力供給時間減少

　　C.會導(dǎo)致個人的勞動力供給時間先增加后減少

　　D.對個人的勞動力供給時間沒有影響

　　參考答案：C

　　參考解析：在工資率比較低的時候，工資率上升對勞動力供給所產(chǎn)生的替代效應(yīng)在作用力度上比收入效應(yīng)要大一些，此時，勞動者愿意提供的工作時間增加;但是當(dāng)工資率上升到一定程度的時候，工資率上升對勞動力供給所產(chǎn)生的收人效應(yīng)就比替代效應(yīng)的作用力度更大一些，在這種情況下，隨著工資率的上升，勞動者個人將愿意增加閑暇的消費，而不是增加工作時間。

　　非勞動收入的增加會導(dǎo)致(　　)。

　　A.勞動力供給時間增加

　　B.勞動力供給時間減少

　　C.勞動力需求時間增加

　　D.勞動力需求時間減少

　　參考答案：B

　　套餐推薦：

編輯推薦：

2016年經(jīng)濟師考試真題解析視頻匯總

2017經(jīng)濟師模考大賽學(xué)習(xí)計劃--漲分學(xué)習(xí)方法

2017經(jīng)濟師教材變化對比分析文字+視頻版

　　環(huán)球網(wǎng)校友情提示:本文環(huán)球網(wǎng)校小編集中整理"2017年中級經(jīng)濟師考試中級人力考前模擬練習(xí)2"供大家參考。如果您在此過程中遇到任何疑問，請登錄環(huán)球網(wǎng)校經(jīng)濟師頻道&論壇，我們隨時與廣大考生朋友們一起交流!

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校為方便大家備考2017年經(jīng)濟師考試，特分享了“2017年中級經(jīng)濟師考試中級人力考前模擬練習(xí)2”，希望對大家預(yù)習(xí)2017年經(jīng)濟師考試有幫助，更多資料敬請關(guān)注環(huán)球經(jīng)濟師考試頻道……

　　相關(guān)推薦：2017年經(jīng)濟師考試中級人力易錯考點練習(xí)匯總

　　家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為，家庭效用的直接來源是(　　)。

　　A.閑暇時間

　　B.通過市場工作獲得的工資收入

　　C.用工資收入購買的產(chǎn)品或服務(wù)

　　D.產(chǎn)品或服務(wù)與家庭時間相結(jié)合生產(chǎn)出來的家庭物品

　　參考答案：D

　　參考解析：在家庭生產(chǎn)理論中，一個家庭會把它生產(chǎn)出來的家庭物品看成是效用的直接來源。即一個家庭必須用購買來的商品或服務(wù)，再加上一些家庭時間，才能生產(chǎn)出可供家庭消費并產(chǎn)生效用的家庭物品。

　　對個人勞動力供給而言，工資率下降的替代效應(yīng)會導(dǎo)致勞動者(　　)。

　　A.增加勞動收入

　　B.減少享受閑暇

　　C.減少勞動力供給時間

　　D.增加勞動力供給時間

　　參考答案：C

　　某地區(qū)2008年年底人口數(shù)為250萬，其中就業(yè)人口l90萬，非勞動力人口50萬，則該地區(qū)2008年的失業(yè)率為(　　)。

　　A.5%

　　B.4%

　　C.3%

　　D.2%

　　參考答案：A

　　參考解析：失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)÷勞動力人數(shù)x l00%=失業(yè)人數(shù)÷(失業(yè)人數(shù)+就業(yè)人數(shù))x100%，而失業(yè)人數(shù)=總?cè)丝跀?shù)-非勞動力人口-就業(yè)人口。將該地區(qū)2008年的統(tǒng)計數(shù)據(jù)代入公式，則該地區(qū)2008年的失業(yè)率=(250-50-190)÷(250-50)×100%=5%。

　　下列針對個人勞動力供給曲線的陳述，錯誤的是(　　)。

　　A.工資率上升的收入效應(yīng)促使勞動者減少勞動力供給時間

　　B.工資率下降的替代效應(yīng)促使勞動者減少勞動力供給時問

　　C.工資率下降的收入效應(yīng)促使勞動者減少閑暇時間

　　D.當(dāng)工資率上升的時候，如果收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)，則促使勞動者增加勞動力供給時間

　　參考答案：D

　　工資率的提高意味著勞動者享受閑暇的機會成本上升，從而促使勞動者增加勞動力供給時間，這種效應(yīng)稱為(　　)。

　　A.收入效應(yīng)

　　B.替代效應(yīng)

　　C.規(guī)模效應(yīng)

　　D.產(chǎn)出效應(yīng)

　　參考答案：B

　　參考解析：工資率的提高同時也提高了消費閑暇的機會成本，這種情況會促使勞動者減少閑暇時間的消費，轉(zhuǎn)而增加市場勞動力供給時間，從而獲得更高的收入。這種效應(yīng)稱為替代效應(yīng)。

　　我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整過程中農(nóng)村剩余勞動力的轉(zhuǎn)移問題可以借鑒(　　)的理淪加以解釋。

　　A.個人勞動力供給曲線

　　B.向上傾斜的勞動力供給曲線

　　C.垂直形狀的勞動力供給曲線

　　D.水平形狀的勞動力供給曲線

　　參考答案：D

　　工資率提高對勞動力供給產(chǎn)生的收入效應(yīng)導(dǎo)致(　　)。

　　A.勞動力供給時間減少

　　B.勞動力供給時問增加

　　C.勞動力供給人數(shù)減少

　　D.勞動力供給人數(shù)增加

　　參考答案：A

　　參考解析：工資率上升的收入效應(yīng)會促使勞動者減少勞動力供給時間，多享受閑暇。

　　下列勞動力供給曲線所反映的是比較常見的行業(yè)市場勞動力供給狀況的是(　　)。

　　A.向后彎曲的勞動力供給曲線

　　B.向上傾斜的勞動力供給曲線

　　C.垂直形狀的勞動力供給曲線

　　D.水平形狀的勞動力供給曲線

　　參考答案：B

　　套餐推薦：

編輯推薦：

2016年經(jīng)濟師考試真題解析視頻匯總

2017經(jīng)濟師模考大賽學(xué)習(xí)計劃--漲分學(xué)習(xí)方法

2017經(jīng)濟師教材變化對比分析文字+視頻版

　　環(huán)球網(wǎng)校友情提示:本文環(huán)球網(wǎng)校小編集中整理"2017年中級經(jīng)濟師考試中級人力考前模擬練習(xí)2"供大家參考。如果您在此過程中遇到任何疑問，請登錄環(huán)球網(wǎng)校經(jīng)濟師頻道&論壇，我們隨時與廣大考生朋友們一起交流!