2017年經(jīng)濟(jì)師考試初級(jí)人力臨考沖刺練習(xí)一
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第1題:概括化的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)是指()。
A.技能
B.能力
C.情緒
D.知識(shí)
第2題:
包括對(duì)自我的控制、自信和工作中的靈活性是一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具備的()能力。
A.服務(wù)意識(shí)
B.認(rèn)知能力
C.管理才能
D.個(gè)人效能
第3題:根據(jù)快感度情緒被分為()
A.輕松和緊張
B.平靜和激動(dòng)
C.愉快和不愉快
D.一般憤怒和大怒、暴怒
第4題:被說(shuō)服者的因素不包括()
A.被說(shuō)服者的人格
B.被說(shuō)服者的心情
C.被說(shuō)服者的卷入程度
D.被說(shuō)服者的經(jīng)歷
第5題:宗教型的人認(rèn)為()
A.具有智慧、興趣,以發(fā)現(xiàn)真理為主要追求
B.追求世界的形式和諧,以美的原則如對(duì)稱、均衡和諧等評(píng)價(jià)事物
C.統(tǒng)一的價(jià)值高于一切,信神或追求天人合一等
D.追求權(quán)力、影響和聲望
第6題:某任務(wù)完成后,常被解散的是()
A.指揮團(tuán)體
B.任務(wù)團(tuán)體
C.團(tuán)隊(duì)
D.正式團(tuán)體
第7題:不同地區(qū)的銷售代表與公司的銷售經(jīng)理之間構(gòu)成的溝通是()
A.鏈狀溝通
B.輪狀溝通
C.環(huán)狀溝通
D.交錯(cuò)型溝通
第8題:階梯技術(shù)的缺點(diǎn)是()
A.團(tuán)體壓力難以克服
B.有少數(shù)人把持的現(xiàn)象產(chǎn)生
C.責(zé)任模糊
D.比較費(fèi)時(shí)間
第9題:?jiǎn)T工對(duì)工作不滿的反應(yīng)方式中體現(xiàn)建設(shè)性和積極特征的是()
A.辭職
B.提建議
C.忠誠(chéng)
D.忽視
第10題:情感承諾是指()
A.它是指員工對(duì)離開組織所帶來(lái)的損失的認(rèn)知
B.它是員工由于受到社會(huì)責(zé)任的影響而留在組織內(nèi)的承諾
C.它是員工為了不失去多年投入所換來(lái)的待遇而留在該組織內(nèi)的一種承諾
D.它是指員工對(duì)組織的感情依賴、認(rèn)同和投入程度
第11題:關(guān)于人力資源生產(chǎn)性的表述,正確的是()。
A.人力資源是物質(zhì)財(cái)富的創(chuàng)造者
B.人力資源的保持與維持需要消耗一定的物質(zhì)財(cái)富
C.通過(guò)合理的行為,人力資源可以得到補(bǔ)償、更新與發(fā)展
D.人力資源總是處于被動(dòng)位置
第12題:企業(yè)管理歷史的劃分,不包括下列哪個(gè)階段()
A.古典管理
B.人際關(guān)系管理
C.科學(xué)管理
D.風(fēng)險(xiǎn)管理
第13題:以下哪個(gè)不是人力資源管理的功能()
A.吸納
B.創(chuàng)新
C.開發(fā)
D.激勵(lì)
第14題:企業(yè)中相似工作的集合是()。
A.工作族
B.工作說(shuō)明
C.工作設(shè)計(jì)
D.流程再造
第15題:關(guān)于工作分析的問(wèn)卷法,正確的陳述是()。
A.問(wèn)卷調(diào)查操作程序復(fù)雜
B.對(duì)問(wèn)卷編制的技術(shù)要求較高
C.問(wèn)卷法對(duì)于腦力工作不適用
D.問(wèn)卷法得不到有關(guān)工作相關(guān)信息
第16題:工作分析的結(jié)果之一是()
A.工作評(píng)價(jià)
B.工作規(guī)范
C.職位說(shuō)明書
D.工作描述
第17題:()是完成某種作業(yè)所具備的心理、生理特征。
A.技術(shù)能力
B.作業(yè)能力
C.經(jīng)驗(yàn)
D.身體特征
第18題:影響招聘活動(dòng)的外部因素不包括()
A.外部勞動(dòng)力市場(chǎng)
B.國(guó)家的法律法規(guī)
C.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
D.企業(yè)的政策
第19題:下列說(shuō)法中不正確的有()。
A.招聘活動(dòng)的起點(diǎn)是確定職位空缺
B.招聘活動(dòng)的起點(diǎn)是編寫職位說(shuō)明書
C.企業(yè)空缺的低層次崗位適宜采用外部招聘
D.企業(yè)內(nèi)部比較高層次、關(guān)鍵性崗位的人員適宜采用內(nèi)部招聘
第20題:下列進(jìn)行應(yīng)聘者的篩選和錄用的步驟的正確排列順序?yàn)?)。
(1)錄用決策(2)面試(3)應(yīng)聘員工上崗試用
(4)初步面試(5)證明材料和背景材料的核實(shí)
(6)身體檢查(7)評(píng)價(jià)申請(qǐng)表和簡(jiǎn)歷
(8)選擇測(cè)試(9)新員工上崗任用
(10)試用期滿進(jìn)行任職考核
A.(2)-(3)-(4)-(7)-(8)-(1)-(5)-(6)-(9)-(10)
B.(7)-(4)-(1)-(2)-(5)-(6)-(3)-(8)-(10)-(9)
C.(7)-(4)-(8)-(2)-(5)-(6)-(1)-(3)-(10)-(9)
D.(5)-(6)-(4)-(3)-(7)-(8)-(1)-(2)-(9)-(10)
第21題:下列說(shuō)法不正確的是()
A.績(jī)效管理是管理者與員工通過(guò)持續(xù)開放的溝通,就企業(yè)目標(biāo)和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)方式達(dá)成共識(shí)的過(guò)程
B.績(jī)效考核是一套正式的、結(jié)構(gòu)化的制度,它用來(lái)衡量、評(píng)價(jià)、反饋并影響員工的工作特性、行為和結(jié)果。
C.績(jī)效考核側(cè)重于信息的溝通和績(jī)效的提高
D.績(jī)效管理是一個(gè)完整的管理過(guò)程
第22題:考核方法的選擇,不從下列哪個(gè)角度來(lái)概括員工的工作()
A.工作環(huán)境
B.工作內(nèi)容
C.員工工作的獨(dú)立性
D.工作態(tài)度
第23題:()是一種新型的戰(zhàn)略性績(jī)效管理系統(tǒng)和方法,它著眼于公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展.
A.目標(biāo)管理法
B.平衡記分卡法
C.標(biāo)桿超越法
D.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法
第24題:將員工的業(yè)績(jī)按照從高到低的順序進(jìn)行排列的方法是()。
A.排序法
B.行為錨定法
C.關(guān)鍵事件法
D.強(qiáng)制分布法
第25題:目標(biāo)管理法的劣勢(shì)是()
A.有效性
B.實(shí)施過(guò)程復(fù)雜
C.不公平
D.傾向于聚焦短期目標(biāo)
第26題:()的本質(zhì)是一種公平的交換或交易。
A.薪酬
B.內(nèi)在薪酬
C.外在薪酬
D.福利
第27題:()的目的是確保薪酬體系的公平性。
A.工作設(shè)計(jì)
B.工作分析
C.職位評(píng)價(jià)
D.定崗定編
第28題:關(guān)于確定薪酬水平的錯(cuò)誤說(shuō)法有()
A.它是薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中的重要一步
B.它是薪酬決策中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)
C.常見的市場(chǎng)薪酬水平定位一般可以分為四類
D.常見的市場(chǎng)薪酬水平定位一般可以分為兩類
第29題:()適用于規(guī)模大、投資回報(bào)率高、薪酬成本在經(jīng)營(yíng)總成本中所占的比率較低、產(chǎn)品市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)者較少的企業(yè)。
A.混合策略
B.市場(chǎng)領(lǐng)先策略
C.市場(chǎng)跟隨策略
D.市場(chǎng)滯后策略
第30題:常見的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃不包括()
A.計(jì)件制
B.企業(yè)補(bǔ)充福利
C.傭金制
D.計(jì)時(shí)制
第32題:不屬于培訓(xùn)需求分析的方法是()
A.任務(wù)分析法
B.績(jī)效分析法
C.查閱工作說(shuō)明書
D.頭腦風(fēng)暴法
第33題:由于勞動(dòng)力或勞動(dòng)力服務(wù)是不可能脫離勞動(dòng)者本身存在,所以他與一般商品買賣不同的是()待征。
A.特殊性
B.多樣性
C.效率性
D.難以衡量性
第34題:勞動(dòng)力需求曲線的形狀是()。
A.水平的
B.垂直的
C.自左上方向右下方傾斜的
D.自左下方向右上方傾斜的
第35題:人力政策的依據(jù)是().
A.人力資本理論
B.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)
C.人口學(xué)
D.心理學(xué)
第36題:以下哪個(gè)說(shuō)法是正確的()。
A.實(shí)際工資是指雇主以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。
B.名義工資可用來(lái)說(shuō)明貨幣工資的購(gòu)買能力。
C.貨幣工資=實(shí)際工資/物價(jià)指數(shù)
D.現(xiàn)實(shí)中的貨幣工資水平總是高于實(shí)際工資水平。
第37題:()揭示了由于工作條件和社會(huì)環(huán)境原因而導(dǎo)致的收入差異。
A.補(bǔ)償性工資差別
B.競(jìng)爭(zhēng)性工資差別
C.壟斷性工資差別
D.技能性工資差別
第38題:男性和女性之間的工資性報(bào)酬差別的形成,不包括哪個(gè)原因()
A.年齡和受教育程度
B.職業(yè)
C.工時(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)
D.個(gè)人歧視
第39題:失業(yè)人口屬于()。
A.就業(yè)人口
B.非勞動(dòng)力
C.勞動(dòng)力人口
D.非經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口
第40題:根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系所具有的隸屬性和人身特征,由國(guó)家制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),明確勞動(dòng)的基本條件,保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。這表現(xiàn)為勞動(dòng)法的()基本原則。
A.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的合同化
B.勞動(dòng)條件的基準(zhǔn)化
C.勞動(dòng)者保障的社會(huì)化
D.勞動(dòng)執(zhí)法的規(guī)范化
第41題:勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)不包括()。
A.完成勞動(dòng)任務(wù)
B.提高職業(yè)技能
C.執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程
D.工資獎(jiǎng)金的分配
第42題:截止2006年10月,我國(guó)政府已批準(zhǔn)國(guó)際勞工公約()個(gè)。
A.14
B.25
C.11
D.20
第43題:我國(guó)政府堅(jiān)持通過(guò)發(fā)展經(jīng)濟(jì)、調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、深化改革、協(xié)調(diào)發(fā)展城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì),以及完善社會(huì)保障體系促進(jìn)就業(yè),并采取各種有效措施,千方百計(jì)增加就業(yè),擴(kuò)大就業(yè)規(guī)模,努力把失業(yè)率控制在社會(huì)可承受的限度內(nèi),這是()。
A.積極的就業(yè)政策
B.勞動(dòng)者自主擇業(yè)
C.政府促進(jìn)就業(yè)
D.社會(huì)幫扶就業(yè)
第44題:()是政府通過(guò)設(shè)立公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu),為勞動(dòng)者提供免費(fèi)的就業(yè)服務(wù),為就業(yè)困難人員提供就業(yè)援助。
A.職業(yè)指導(dǎo)
B.職業(yè)中介服務(wù)
C.就業(yè)援助
D.公共就業(yè)服務(wù)
第45題:()是指通過(guò)對(duì)反映就業(yè)、失業(yè)狀況的監(jiān)測(cè)指定跟蹤分析,當(dāng)監(jiān)測(cè)指標(biāo)達(dá)到或接近設(shè)定的失業(yè)預(yù)警線時(shí),及時(shí)進(jìn)行失業(yè)預(yù)報(bào)。
A.就業(yè)援助
B.失業(yè)預(yù)警
C.失業(yè)登記
D.法律援助
第46題:不屬于職業(yè)培訓(xùn)的主要形式有()
A.就業(yè)前培訓(xùn)
B.再就業(yè)培訓(xùn)
C.勞動(dòng)預(yù)備制度
D.企業(yè)職工培訓(xùn)
第47題:關(guān)于試用期的要求說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。
A.最高不得超過(guò)6個(gè)月
B.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期
C.試用期內(nèi)的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資
D.試用期內(nèi)的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的70%
第48題:就業(yè)登記的主要內(nèi)容不包括()。
A.勞動(dòng)者個(gè)人信息
B.就業(yè)類型
C.就業(yè)所屬行業(yè)
D.就業(yè)單位
第49題:()是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人依法約定的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
A.集體合同
B.勞動(dòng)合同
C.工資協(xié)議
D.勞動(dòng)條件協(xié)議
第50題:變更勞動(dòng)合同的情形一般不包括()。
A.勞動(dòng)者能勝任工作而被調(diào)整了工作崗位的;
B.訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止的;
C.企業(yè)受有關(guān)產(chǎn)業(yè)政策影響或根據(jù)市場(chǎng)變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)的;
D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的可觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
第51題:()是指勞動(dòng)合同簽訂以后,沒(méi)有履行完畢之前,由于某種因素導(dǎo)致雙方提前終止合同效力的法律行為。
A.勞動(dòng)合同解除
B.勞動(dòng)合同履行
C.勞動(dòng)合同變更
D.勞動(dòng)合同訂立
第52題:用人單位應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。
A.用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
B.用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付3倍的工資。
C.用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。
D.用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
第53題:勞動(dòng)者的工作權(quán)和休息權(quán)是憲法規(guī)定的()。
A.基本權(quán)利
B.核心權(quán)利
C.內(nèi)涵權(quán)利
D.外延權(quán)利
第54題:機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)等單位的職工連續(xù)工作()年以上的,享受帶薪年休假。
A.1
B.2
C.2.5
D.3
第55題:()的特點(diǎn)是能夠使勞動(dòng)成果與勞動(dòng)報(bào)酬直接聯(lián)系起來(lái)。
A.計(jì)時(shí)工資
B.日工資
C.計(jì)件工資
D.年工資
第56題:計(jì)時(shí)工資的特點(diǎn)是()。
A.操縱簡(jiǎn)單易行
B.以產(chǎn)品質(zhì)量合格率作為考核標(biāo)準(zhǔn)
C.補(bǔ)償職工特殊的或額外的勞動(dòng)消費(fèi)和生活費(fèi)用
D.按安全生產(chǎn)的情況給予獎(jiǎng)勵(lì)
第57題:《勞動(dòng)法》規(guī)定:“對(duì)懷孕()月以上的女職工,不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)”。
A.7
B.7.5
C.6.5
D.6
第58題:()是企業(yè)對(duì)職工勞動(dòng)補(bǔ)償?shù)妮o助形式。
A.職工福利
B.公共福利
C.企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)
D.社會(huì)福利
第59題:根據(jù)《企業(yè)所得稅實(shí)施條例》第40條規(guī)定:企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出,不超過(guò)工資薪金總額()的部分,準(zhǔn)予扣除。
A.8%
B.10%
C.12%
D.14%
第60題:以下是價(jià)值觀的特點(diǎn),其中()是錯(cuò)誤的。
A.從價(jià)值觀的主體角度考慮,它是一種個(gè)體現(xiàn)象
B.從價(jià)值觀的表現(xiàn)形式看,它具有超越情景的特點(diǎn)
C.從價(jià)值觀的層次上看,它是外顯的也是內(nèi)隱的
D.從價(jià)值觀的功能看,價(jià)值觀對(duì)行為具有解釋、預(yù)測(cè)和導(dǎo)向的作用
E.從價(jià)值觀的主體角度考慮,它是一種社會(huì)現(xiàn)象、一種文化現(xiàn)象
參考答案:
第1題:標(biāo)準(zhǔn)答案:D
答案解析:知識(shí)是概括化的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)。
第2題:標(biāo)準(zhǔn)答案:D
答案解析:個(gè)人效能包括對(duì)自我控制、自信和工作中的靈活性,并且具有較高的組織承諾。
第3題:標(biāo)準(zhǔn)答案:C
答案解析:根據(jù)快感度,情緒被分為愉快和不愉快。
第4題:標(biāo)準(zhǔn)答案:D
答案解析:被說(shuō)服者的因素包括被說(shuō)服者的人格、心情、卷入程度等。
第5題:標(biāo)準(zhǔn)答案:C
答案解析:宗教型的人認(rèn)為統(tǒng)一的價(jià)值高于一切,信神或追求天人合一等;
第6題:標(biāo)準(zhǔn)答案:B
答案解析:當(dāng)某任務(wù)完成后,任務(wù)團(tuán)體常常被解散。
第7題:標(biāo)準(zhǔn)答案:B
答案解析:輪狀溝通通常也是垂直式的。如,不同地區(qū)的銷售代表與公司的銷售經(jīng)理之間就構(gòu)成輪狀溝通。
第8題:標(biāo)準(zhǔn)答案:D
答案解析:階梯技術(shù)的缺點(diǎn)是比較費(fèi)時(shí)間
第9題:標(biāo)準(zhǔn)答案:B
答案解析:①辭職(破壞性和積極的)
?、谔峤ㄗh(建設(shè)性和積極的)
?、壑艺\(chéng)(建設(shè)性和消極的):雖然對(duì)工作不滿,但仍然盡力維護(hù)組織的利益和形象,相信組織和管理層會(huì)做出正確的舉措。
④忽視(破壞性和消極的):抱怨、情緒抵觸、曠工、遲到、怠工、錯(cuò)誤率增加等
第10題:標(biāo)準(zhǔn)答案:D
答案解析:情感承諾是指員工對(duì)組織的感情依賴、認(rèn)同和投入程度。
第11題:標(biāo)準(zhǔn)答案:C
答案解析:人力資源通過(guò)合理的行為可以得到補(bǔ)償、更新與發(fā)展。
第12題:標(biāo)準(zhǔn)答案:D
答案解析:企業(yè)管理歷史的劃分階段(依據(jù)人性觀和環(huán)境觀兩個(gè)維度)
(1)古典管理
(2)人際關(guān)系管理
(3)科學(xué)管理
(4)文化管理
第13題:標(biāo)準(zhǔn)答案:B
答案解析:人力資源管理的功能包括吸納、維持、開發(fā)、激勵(lì)。
第14題:標(biāo)準(zhǔn)答案:A
答案解析:工作族是企業(yè)中相似工作的集合
第15題:標(biāo)準(zhǔn)答案:B
答案解析:工作分析的問(wèn)卷法的缺點(diǎn)是對(duì)問(wèn)卷編制的技術(shù)要求較高。
第16題:
標(biāo)準(zhǔn)答案:C
答案解析:工作分析的結(jié)果之一是職位說(shuō)明書
第17題:標(biāo)準(zhǔn)答案:B
答案解析:作業(yè)能力是完成某種作業(yè)所具備的心理、生理特征。
第18題:標(biāo)準(zhǔn)答案:D
答案解析:影響招聘活動(dòng)的外部因素有(1)外部勞動(dòng)力市場(chǎng)(2)國(guó)家的法律法規(guī)(3)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。
第19題:標(biāo)準(zhǔn)答案:B
答案解析:人力資源的招聘與錄用工作起始于人力資源規(guī)劃和職位說(shuō)明書
第20題:標(biāo)準(zhǔn)答案:C
答案解析:進(jìn)行應(yīng)聘者的篩選和錄用的步驟的正確排列順序?yàn)?
?、僭u(píng)價(jià)申請(qǐng)表和簡(jiǎn)歷
②初步面試
?、圻x擇測(cè)試
?、苊嬖?/p>
?、葑C明材料和背景材料的核實(shí)
?、奚眢w檢查
?、咪浻脹Q策
?、鄳?yīng)聘員工上崗試用
?、嵩囉闷跐M進(jìn)行任職考核
⑩新員工上崗任用
第21題:標(biāo)準(zhǔn)答案:C
答案解析:績(jī)效考核側(cè)重于績(jī)效的識(shí)別、判斷和評(píng)價(jià).
第22題:標(biāo)準(zhǔn)答案:D
答案解析:考核方法的選擇從三個(gè)角度概括員工的工作:
(1)工作環(huán)境
(2)工作內(nèi)容
(3)員工工作的獨(dú)立性
第23題:標(biāo)準(zhǔn)答案:B
答案解析:平衡記分卡法是一種新型的戰(zhàn)略性績(jī)效管理系統(tǒng)和方法,它著眼于公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,從4個(gè)角度關(guān)注企業(yè)的績(jī)效:財(cái)務(wù)角度、客戶角度、內(nèi)部流程角度、學(xué)習(xí)與發(fā)展角度。
第24題:標(biāo)準(zhǔn)答案:A
答案解析:排序法是指將員工的業(yè)績(jī)按照從高到低的順序進(jìn)行排列。根據(jù)操作方法的不同,可以分為簡(jiǎn)單排序法和交替排序法。
第25題:標(biāo)準(zhǔn)答案:D
答案解析:目標(biāo)管理法的劣勢(shì)是(1)傾向于聚焦短期目標(biāo)(2)會(huì)高估企業(yè)內(nèi)部自覺(jué)、自治氛圍形成的可能性(3)可能增加企業(yè)的管理成本(4)目標(biāo)有時(shí)可能難于制定
第26題:標(biāo)準(zhǔn)答案:A
答案解析:薪酬是指在雇傭關(guān)系存在的前提下,員工在從事勞動(dòng)、履行工作職責(zé)并完成工作任務(wù)之后,所獲得的經(jīng)濟(jì)上和非經(jīng)濟(jì)上的酬勞或回報(bào)的總和。
第27題:標(biāo)準(zhǔn)答案:C
答案解析:職位評(píng)價(jià)的目的是確保薪酬體系的公平性。
第28題:標(biāo)準(zhǔn)答案:D
答案解析:薪酬水平定位一般可以分為以下幾類:市場(chǎng)領(lǐng)先策略、市場(chǎng)跟隨策略、市場(chǎng)滯后策略、混合策略。
第29題:標(biāo)準(zhǔn)答案:B
答案解析:市場(chǎng)領(lǐng)先策略適用于規(guī)模大、投資回報(bào)率高、薪酬成本在經(jīng)營(yíng)總成本中所占的比率較低、產(chǎn)品市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)者較少的企業(yè)。
第30題:標(biāo)準(zhǔn)答案:B
答案解析:常見的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃有5種:計(jì)件制、計(jì)時(shí)制、傭金制、管理激勵(lì)計(jì)劃、行為鼓勵(lì)計(jì)劃。
第31題:標(biāo)準(zhǔn)答案:A
答案解析:決策管理層開發(fā)的主要內(nèi)容:①知識(shí)和意識(shí)②經(jīng)營(yíng)技能③領(lǐng)導(dǎo)技能
第32題:標(biāo)準(zhǔn)答案:D
答案解析:需求分析的方法(1)申報(bào)法(2)問(wèn)卷法(3)面談法(4)任務(wù)分析法(5)績(jī)效分析法(6)查閱工作說(shuō)明書
第33題:標(biāo)準(zhǔn)答案:A
答案解析:1.勞動(dòng)力或勞動(dòng)力服務(wù):是不可能脫離勞動(dòng)者本身存在,所以他與一般商品的買賣是不同的。
2.在勞動(dòng)力交易中:勞動(dòng)力這種特殊商品的所有權(quán)并沒(méi)有轉(zhuǎn)移,轉(zhuǎn)移的只是勞動(dòng)力的使用權(quán)。以上體現(xiàn)為勞動(dòng)力或勞動(dòng)力服務(wù)的特殊性。
第34題:標(biāo)準(zhǔn)答案:C
答案解析:勞動(dòng)力需求曲線的形狀是自左上方向右下方傾斜的。
第35題:標(biāo)準(zhǔn)答案:A
答案解析:人力政策的依據(jù)是人力資本理論
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第36題:標(biāo)準(zhǔn)答案:D
答案解析:①名義工資是指雇主以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。
?、趯?shí)際工資可用來(lái)說(shuō)明貨幣工資的購(gòu)買能力。
③實(shí)際工資=貨幣工資/物價(jià)指數(shù),物價(jià)指數(shù)一般用消費(fèi)品價(jià)格指數(shù)來(lái)表示,在現(xiàn)實(shí)中貨幣工資水平總是高于實(shí)際工資水平。
第37題:標(biāo)準(zhǔn)答案:A
答案解析:補(bǔ)償性工資差別揭示了由于工作條件和社會(huì)環(huán)境原因而導(dǎo)致的收入差異。
第38題:標(biāo)準(zhǔn)答案:D
答案解析:男性和女性之間的工資性報(bào)酬差別的形成的原因有:①年齡和受教育程度②職業(yè)
?、酃r(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)
第39題:標(biāo)準(zhǔn)答案:C
答案解析:一個(gè)社會(huì)的總?cè)丝诜譃榻?jīng)濟(jì)活動(dòng)人口和非經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口。經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口又稱為勞動(dòng)力人口,它又分為就業(yè)人口和失業(yè)人口。
第40題:標(biāo)準(zhǔn)答案:B
答案解析:勞動(dòng)條件的基準(zhǔn)化是根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系所具有的隸屬性和人身特征,由國(guó)家制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),明確勞動(dòng)的基本條件,保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
第41題:標(biāo)準(zhǔn)答案:D
答案解析:勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)
(1)完成勞動(dòng)任務(wù);
(2)提高職業(yè)技能;
(3)執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程;
(4)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德;
(5)履行法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。
第42題:標(biāo)準(zhǔn)答案:B
答案解析:截止2006年10月,我國(guó)政府已批準(zhǔn)國(guó)際勞工公約25個(gè)。
第43題:標(biāo)準(zhǔn)答案:A
答案解析:積極的就業(yè)政策是指我國(guó)政府堅(jiān)持通過(guò)發(fā)展經(jīng)濟(jì)、調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、深化改革、協(xié)調(diào)發(fā)展城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì),以及完善社會(huì)保障體系促進(jìn)就業(yè),并采取各種有效措施,千方百計(jì)增加就業(yè),擴(kuò)大就業(yè)規(guī)模,努力把失業(yè)率控制在社會(huì)可承受的限度內(nèi)。
第44題:標(biāo)準(zhǔn)答案:D
答案解析:公共就業(yè)服務(wù)是政府通過(guò)設(shè)立公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu),為勞動(dòng)者提供免費(fèi)的就業(yè)服務(wù),為就業(yè)困難人員提供就業(yè)援助。
第45題:標(biāo)準(zhǔn)答案:B
答案解析:失業(yè)預(yù)警是指通過(guò)對(duì)反映就業(yè)、失業(yè)狀況的檢測(cè)指定跟蹤分析,當(dāng)監(jiān)測(cè)指標(biāo)達(dá)到或接近設(shè)定的失業(yè)預(yù)警線時(shí),及時(shí)進(jìn)行失業(yè)預(yù)報(bào)。
第46題:標(biāo)準(zhǔn)答案:D
答案解析:職業(yè)培訓(xùn)的主要形式有:就業(yè)前培訓(xùn)、勞動(dòng)預(yù)備制度、再就業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。
第47題:標(biāo)準(zhǔn)答案:D
答案解析:試用期的要求包括
①最高不得超過(guò)6個(gè)月
?、谕挥萌藛挝慌c同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期
?、蹌趧?dòng)者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定的工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第48題:標(biāo)準(zhǔn)答案:C
答案解析:就業(yè)登記的主要內(nèi)容包括:勞動(dòng)者個(gè)人信息、就業(yè)類型、就業(yè)時(shí)間、就業(yè)單位、以及訂立、終止或者解除勞動(dòng)合同情況等。就業(yè)登記的具體內(nèi)容和所需材料由省級(jí)勞動(dòng)行政部門規(guī)定。
第49題:標(biāo)準(zhǔn)答案:B
答案解析:勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人依法約定的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同是發(fā)生在勞動(dòng)者和用人單位之間的一種法律事實(shí),即確立勞動(dòng)關(guān)系的法律形式。
第50題:標(biāo)準(zhǔn)答案:A
答案解析:變更勞動(dòng)合同的情形一般包括:
(1)雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商,達(dá)成一致的。
(2)訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止的。
(3)企業(yè)受有關(guān)產(chǎn)業(yè)政策影響或根據(jù)市場(chǎng)變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)的。
(4)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
(5)勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,用人單位另行安排工作的。
(6)勞動(dòng)者不能勝任工作,被調(diào)整了工作崗位的。
第51題:標(biāo)準(zhǔn)答案:A
答案解析:勞動(dòng)合同的解除,是指勞動(dòng)合同簽訂以后,沒(méi)有履行完畢之前,由于某種因素導(dǎo)致雙方提前終止合同效力的法律行為。
第52題:標(biāo)準(zhǔn)答案:B
答案解析:用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。
第53題:標(biāo)準(zhǔn)答案:A
答案解析:勞動(dòng)者的工作權(quán)和休息權(quán)是憲法規(guī)定的基本權(quán)利。
第54題:標(biāo)準(zhǔn)答案:A
答案解析:《職工帶薪年休假條例》規(guī)定:“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇主的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。
第55題:標(biāo)準(zhǔn)答案:C
答案解析:計(jì)件工資是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。計(jì)件工資的特點(diǎn)是能夠使勞動(dòng)成果與勞動(dòng)報(bào)酬直接聯(lián)系起來(lái)。
第56題:標(biāo)準(zhǔn)答案:A
答案解析:計(jì)時(shí)工資的特點(diǎn)是操縱簡(jiǎn)單易行,適用于任何企業(yè)和工種。
第57題:標(biāo)準(zhǔn)答案:A
答案解析:《勞動(dòng)法》61條規(guī)定:“不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng),對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工,不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)”。
第58題:標(biāo)準(zhǔn)答案:A
答案解析:職工福利是企業(yè)對(duì)職工勞動(dòng)補(bǔ)償?shù)妮o助形式,企業(yè)應(yīng)當(dāng)參照歷史一般水平合理控制職工福利費(fèi)在職工總收入的比重。
第59題:標(biāo)準(zhǔn)答案:D
答案解析:根據(jù)《企業(yè)所得稅實(shí)施條例》第40條規(guī)定:企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出,不超過(guò)工資薪金總額14%的部分,準(zhǔn)予扣除。
第60題:標(biāo)準(zhǔn)答案:B, C
答案解析:從價(jià)值觀的表現(xiàn)形式看,它是外顯的也是內(nèi)隱的;從價(jià)值觀的層次上看,它具有超越情景的特點(diǎn)。
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