2017年經(jīng)濟(jì)師考試初級(jí)人力臨考沖刺練習(xí)一

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　　第1題：概括化的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)是指()。

　　A.技能

　　B.能力

　　C.情緒

　　D.知識(shí)

　　第2題：

　　包括對(duì)自我的控制、自信和工作中的靈活性是一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具備的()能力。

　　A.服務(wù)意識(shí)

　　B.認(rèn)知能力

　　C.管理才能

　　D.個(gè)人效能

　　第3題：根據(jù)快感度情緒被分為()

　　A.輕松和緊張

　　B.平靜和激動(dòng)

　　C.愉快和不愉快

　　D.一般憤怒和大怒、暴怒

　　第4題：被說(shuō)服者的因素不包括()

　　A.被說(shuō)服者的人格

　　B.被說(shuō)服者的心情

　　C.被說(shuō)服者的卷入程度

　　D.被說(shuō)服者的經(jīng)歷

　　第5題：宗教型的人認(rèn)為()

　　A.具有智慧、興趣，以發(fā)現(xiàn)真理為主要追求

　　B.追求世界的形式和諧，以美的原則如對(duì)稱、均衡和諧等評(píng)價(jià)事物

　　C.統(tǒng)一的價(jià)值高于一切，信神或追求天人合一等

　　D.追求權(quán)力、影響和聲望

　　第6題：某任務(wù)完成后，常被解散的是()

　　A.指揮團(tuán)體

　　B.任務(wù)團(tuán)體

　　C.團(tuán)隊(duì)

　　D.正式團(tuán)體

　　第7題：不同地區(qū)的銷售代表與公司的銷售經(jīng)理之間構(gòu)成的溝通是()

　　A.鏈狀溝通

　　B.輪狀溝通

　　C.環(huán)狀溝通

　　D.交錯(cuò)型溝通

　　第8題：階梯技術(shù)的缺點(diǎn)是()

　　A.團(tuán)體壓力難以克服

　　B.有少數(shù)人把持的現(xiàn)象產(chǎn)生

　　C.責(zé)任模糊

　　D.比較費(fèi)時(shí)間

　　第9題：?jiǎn)T工對(duì)工作不滿的反應(yīng)方式中體現(xiàn)建設(shè)性和積極特征的是()

　　A.辭職

　　B.提建議

　　C.忠誠(chéng)

　　D.忽視

　　第10題：情感承諾是指()

　　A.它是指員工對(duì)離開組織所帶來(lái)的損失的認(rèn)知

　　B.它是員工由于受到社會(huì)責(zé)任的影響而留在組織內(nèi)的承諾

　　C.它是員工為了不失去多年投入所換來(lái)的待遇而留在該組織內(nèi)的一種承諾

　　D.它是指員工對(duì)組織的感情依賴、認(rèn)同和投入程度

　　第11題：關(guān)于人力資源生產(chǎn)性的表述，正確的是()。

　　A.人力資源是物質(zhì)財(cái)富的創(chuàng)造者

　　B.人力資源的保持與維持需要消耗一定的物質(zhì)財(cái)富

　　C.通過(guò)合理的行為，人力資源可以得到補(bǔ)償、更新與發(fā)展

　　D.人力資源總是處于被動(dòng)位置

　　第12題：企業(yè)管理歷史的劃分，不包括下列哪個(gè)階段()

　　A.古典管理

　　B.人際關(guān)系管理

　　C.科學(xué)管理

　　D.風(fēng)險(xiǎn)管理

　　第13題：以下哪個(gè)不是人力資源管理的功能()

　　A.吸納

　　B.創(chuàng)新

　　C.開發(fā)

　　D.激勵(lì)

　　第14題：企業(yè)中相似工作的集合是()。

　　A.工作族

　　B.工作說(shuō)明

　　C.工作設(shè)計(jì)

　　D.流程再造

　　第15題：關(guān)于工作分析的問(wèn)卷法，正確的陳述是()。

　　A.問(wèn)卷調(diào)查操作程序復(fù)雜

　　B.對(duì)問(wèn)卷編制的技術(shù)要求較高

　　C.問(wèn)卷法對(duì)于腦力工作不適用

　　D.問(wèn)卷法得不到有關(guān)工作相關(guān)信息

　　第16題：工作分析的結(jié)果之一是()

　　A.工作評(píng)價(jià)

　　B.工作規(guī)范

　　C.職位說(shuō)明書

　　D.工作描述

　　第17題：()是完成某種作業(yè)所具備的心理、生理特征。

　　A.技術(shù)能力

　　B.作業(yè)能力

　　C.經(jīng)驗(yàn)

　　D.身體特征

　　第18題：影響招聘活動(dòng)的外部因素不包括()

　　A.外部勞動(dòng)力市場(chǎng)

　　B.國(guó)家的法律法規(guī)

　　C.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手

　　D.企業(yè)的政策

　　第19題：下列說(shuō)法中不正確的有()。

　　A.招聘活動(dòng)的起點(diǎn)是確定職位空缺

　　B.招聘活動(dòng)的起點(diǎn)是編寫職位說(shuō)明書

　　C.企業(yè)空缺的低層次崗位適宜采用外部招聘

　　D.企業(yè)內(nèi)部比較高層次、關(guān)鍵性崗位的人員適宜采用內(nèi)部招聘

　　第20題：下列進(jìn)行應(yīng)聘者的篩選和錄用的步驟的正確排列順序?yàn)?)。

　　(1)錄用決策(2)面試(3)應(yīng)聘員工上崗試用

　　(4)初步面試(5)證明材料和背景材料的核實(shí)

　　(6)身體檢查(7)評(píng)價(jià)申請(qǐng)表和簡(jiǎn)歷

　　(8)選擇測(cè)試(9)新員工上崗任用

　　(10)試用期滿進(jìn)行任職考核

　　A.(2)-(3)-(4)-(7)-(8)-(1)-(5)-(6)-(9)-(10)

　　B.(7)-(4)-(1)-(2)-(5)-(6)-(3)-(8)-(10)-(9)

　　C.(7)-(4)-(8)-(2)-(5)-(6)-(1)-(3)-(10)-(9)

　　D.(5)-(6)-(4)-(3)-(7)-(8)-(1)-(2)-(9)-(10)

　　第21題：下列說(shuō)法不正確的是()

　　A.績(jī)效管理是管理者與員工通過(guò)持續(xù)開放的溝通，就企業(yè)目標(biāo)和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)方式達(dá)成共識(shí)的過(guò)程

　　B.績(jī)效考核是一套正式的、結(jié)構(gòu)化的制度，它用來(lái)衡量、評(píng)價(jià)、反饋并影響員工的工作特性、行為和結(jié)果。

　　C.績(jī)效考核側(cè)重于信息的溝通和績(jī)效的提高

　　D.績(jī)效管理是一個(gè)完整的管理過(guò)程

　　第22題：考核方法的選擇，不從下列哪個(gè)角度來(lái)概括員工的工作()

　　A.工作環(huán)境

　　B.工作內(nèi)容

　　C.員工工作的獨(dú)立性

　　D.工作態(tài)度

　　第23題：()是一種新型的戰(zhàn)略性績(jī)效管理系統(tǒng)和方法，它著眼于公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展.

　　A.目標(biāo)管理法

　　B.平衡記分卡法

　　C.標(biāo)桿超越法

　　D.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法

　　第24題：將員工的業(yè)績(jī)按照從高到低的順序進(jìn)行排列的方法是()。

　　A.排序法

　　B.行為錨定法

　　C.關(guān)鍵事件法

　　D.強(qiáng)制分布法

　　第25題：目標(biāo)管理法的劣勢(shì)是()

　　A.有效性

　　B.實(shí)施過(guò)程復(fù)雜

　　C.不公平

　　D.傾向于聚焦短期目標(biāo)

　　第26題：()的本質(zhì)是一種公平的交換或交易。

　　A.薪酬

　　B.內(nèi)在薪酬

　　C.外在薪酬

　　D.福利

　　第27題：()的目的是確保薪酬體系的公平性。

　　A.工作設(shè)計(jì)

　　B.工作分析

　　C.職位評(píng)價(jià)

　　D.定崗定編

　　第28題：關(guān)于確定薪酬水平的錯(cuò)誤說(shuō)法有()

　　A.它是薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中的重要一步

　　B.它是薪酬決策中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)

　　C.常見的市場(chǎng)薪酬水平定位一般可以分為四類

　　D.常見的市場(chǎng)薪酬水平定位一般可以分為兩類

　　第29題：()適用于規(guī)模大、投資回報(bào)率高、薪酬成本在經(jīng)營(yíng)總成本中所占的比率較低、產(chǎn)品市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)者較少的企業(yè)。

　　A.混合策略

　　B.市場(chǎng)領(lǐng)先策略

　　C.市場(chǎng)跟隨策略

　　D.市場(chǎng)滯后策略

　　第30題：常見的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃不包括()

　　A.計(jì)件制

　　B.企業(yè)補(bǔ)充福利

　　C.傭金制

　　D.計(jì)時(shí)制

　　第32題：不屬于培訓(xùn)需求分析的方法是()

　　A.任務(wù)分析法

　　B.績(jī)效分析法

　　C.查閱工作說(shuō)明書

　　D.頭腦風(fēng)暴法

　　第33題：由于勞動(dòng)力或勞動(dòng)力服務(wù)是不可能脫離勞動(dòng)者本身存在，所以他與一般商品買賣不同的是()待征。

　　A.特殊性

　　B.多樣性

　　C.效率性

　　D.難以衡量性

　　第34題：勞動(dòng)力需求曲線的形狀是()。

　　A.水平的

　　B.垂直的

　　C.自左上方向右下方傾斜的

　　D.自左下方向右上方傾斜的

　　第35題：人力政策的依據(jù)是().

　　A.人力資本理論

　　B.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)

　　C.人口學(xué)

　　D.心理學(xué)

　　第36題：以下哪個(gè)說(shuō)法是正確的()。

　　A.實(shí)際工資是指雇主以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　B.名義工資可用來(lái)說(shuō)明貨幣工資的購(gòu)買能力。

　　C.貨幣工資=實(shí)際工資/物價(jià)指數(shù)

　　D.現(xiàn)實(shí)中的貨幣工資水平總是高于實(shí)際工資水平。

　　第37題：()揭示了由于工作條件和社會(huì)環(huán)境原因而導(dǎo)致的收入差異。

　　A.補(bǔ)償性工資差別

　　B.競(jìng)爭(zhēng)性工資差別

　　C.壟斷性工資差別

　　D.技能性工資差別

　　第38題：男性和女性之間的工資性報(bào)酬差別的形成，不包括哪個(gè)原因()

　　A.年齡和受教育程度

　　B.職業(yè)

　　C.工時(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)

　　D.個(gè)人歧視

　　第39題：失業(yè)人口屬于()。

　　A.就業(yè)人口

　　B.非勞動(dòng)力

　　C.勞動(dòng)力人口

　　D.非經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口

　　第40題：根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系所具有的隸屬性和人身特征，由國(guó)家制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，明確勞動(dòng)的基本條件，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。這表現(xiàn)為勞動(dòng)法的()基本原則。

　　A.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的合同化

　　B.勞動(dòng)條件的基準(zhǔn)化

　　C.勞動(dòng)者保障的社會(huì)化

　　D.勞動(dòng)執(zhí)法的規(guī)范化

　　第41題：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)不包括()。

　　A.完成勞動(dòng)任務(wù)

　　B.提高職業(yè)技能

　　C.執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程

　　D.工資獎(jiǎng)金的分配

　　第42題：截止2006年10月，我國(guó)政府已批準(zhǔn)國(guó)際勞工公約()個(gè)。

　　A.14

　　B.25

　　C.11

　　D.20

　　第43題：我國(guó)政府堅(jiān)持通過(guò)發(fā)展經(jīng)濟(jì)、調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、深化改革、協(xié)調(diào)發(fā)展城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)，以及完善社會(huì)保障體系促進(jìn)就業(yè)，并采取各種有效措施，千方百計(jì)增加就業(yè)，擴(kuò)大就業(yè)規(guī)模，努力把失業(yè)率控制在社會(huì)可承受的限度內(nèi)，這是()。

　　A.積極的就業(yè)政策

　　B.勞動(dòng)者自主擇業(yè)

　　C.政府促進(jìn)就業(yè)

　　D.社會(huì)幫扶就業(yè)

　　第44題：()是政府通過(guò)設(shè)立公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，為勞動(dòng)者提供免費(fèi)的就業(yè)服務(wù)，為就業(yè)困難人員提供就業(yè)援助。

　　A.職業(yè)指導(dǎo)

　　B.職業(yè)中介服務(wù)

　　C.就業(yè)援助

　　D.公共就業(yè)服務(wù)

　　第45題：()是指通過(guò)對(duì)反映就業(yè)、失業(yè)狀況的監(jiān)測(cè)指定跟蹤分析，當(dāng)監(jiān)測(cè)指標(biāo)達(dá)到或接近設(shè)定的失業(yè)預(yù)警線時(shí)，及時(shí)進(jìn)行失業(yè)預(yù)報(bào)。

　　A.就業(yè)援助

　　B.失業(yè)預(yù)警

　　C.失業(yè)登記

　　D.法律援助

　　第46題：不屬于職業(yè)培訓(xùn)的主要形式有()

　　A.就業(yè)前培訓(xùn)

　　B.再就業(yè)培訓(xùn)

　　C.勞動(dòng)預(yù)備制度

　　D.企業(yè)職工培訓(xùn)

　　第47題：關(guān)于試用期的要求說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。

　　A.最高不得超過(guò)6個(gè)月

　　B.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期

　　C.試用期內(nèi)的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資

　　D.試用期內(nèi)的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的70%

　　第48題：就業(yè)登記的主要內(nèi)容不包括()。

　　A.勞動(dòng)者個(gè)人信息

　　B.就業(yè)類型

　　C.就業(yè)所屬行業(yè)

　　D.就業(yè)單位

　　第49題：()是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人依法約定的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

　　A.集體合同

　　B.勞動(dòng)合同

　　C.工資協(xié)議

　　D.勞動(dòng)條件協(xié)議

　　第50題：變更勞動(dòng)合同的情形一般不包括()。

　　A.勞動(dòng)者能勝任工作而被調(diào)整了工作崗位的;

　　B.訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止的;

　　C.企業(yè)受有關(guān)產(chǎn)業(yè)政策影響或根據(jù)市場(chǎng)變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)的;

　　D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的可觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

　　第51題：()是指勞動(dòng)合同簽訂以后，沒(méi)有履行完畢之前，由于某種因素導(dǎo)致雙方提前終止合同效力的法律行為。

　　A.勞動(dòng)合同解除

　　B.勞動(dòng)合同履行

　　C.勞動(dòng)合同變更

　　D.勞動(dòng)合同訂立

　　第52題：用人單位應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。

　　A.用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　B.用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付3倍的工資。

　　C.用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。

　　D.用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　第53題：勞動(dòng)者的工作權(quán)和休息權(quán)是憲法規(guī)定的()。

　　A.基本權(quán)利

　　B.核心權(quán)利

　　C.內(nèi)涵權(quán)利

　　D.外延權(quán)利

　　第54題：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)等單位的職工連續(xù)工作()年以上的，享受帶薪年休假。

　　A.1

　　B.2

　　C.2.5

　　D.3

　　第55題：()的特點(diǎn)是能夠使勞動(dòng)成果與勞動(dòng)報(bào)酬直接聯(lián)系起來(lái)。

　　A.計(jì)時(shí)工資

　　B.日工資

　　C.計(jì)件工資

　　D.年工資

　　第56題：計(jì)時(shí)工資的特點(diǎn)是()。

　　A.操縱簡(jiǎn)單易行

　　B.以產(chǎn)品質(zhì)量合格率作為考核標(biāo)準(zhǔn)

　　C.補(bǔ)償職工特殊的或額外的勞動(dòng)消費(fèi)和生活費(fèi)用

　　D.按安全生產(chǎn)的情況給予獎(jiǎng)勵(lì)

　　第57題：《勞動(dòng)法》規(guī)定：“對(duì)懷孕()月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)”。

　　A.7

　　B.7.5

　　C.6.5

　　D.6

　　第58題：()是企業(yè)對(duì)職工勞動(dòng)補(bǔ)償?shù)妮o助形式。

　　A.職工福利

　　B.公共福利

　　C.企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)

　　D.社會(huì)福利

　　第59題：根據(jù)《企業(yè)所得稅實(shí)施條例》第40條規(guī)定：企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過(guò)工資薪金總額()的部分，準(zhǔn)予扣除。

　　A.8%

　　B.10%

　　C.12%

　　D.14%

　　第60題：以下是價(jià)值觀的特點(diǎn)，其中()是錯(cuò)誤的。

　　A.從價(jià)值觀的主體角度考慮，它是一種個(gè)體現(xiàn)象

　　B.從價(jià)值觀的表現(xiàn)形式看，它具有超越情景的特點(diǎn)

　　C.從價(jià)值觀的層次上看，它是外顯的也是內(nèi)隱的

　　D.從價(jià)值觀的功能看，價(jià)值觀對(duì)行為具有解釋、預(yù)測(cè)和導(dǎo)向的作用

　　E.從價(jià)值觀的主體角度考慮,它是一種社會(huì)現(xiàn)象、一種文化現(xiàn)象

　　參考答案：

　　第1題：標(biāo)準(zhǔn)答案：D

　　答案解析：知識(shí)是概括化的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)。

　　第2題：標(biāo)準(zhǔn)答案：D

　　答案解析：個(gè)人效能包括對(duì)自我控制、自信和工作中的靈活性，并且具有較高的組織承諾。

　　第3題：標(biāo)準(zhǔn)答案：C

　　答案解析：根據(jù)快感度，情緒被分為愉快和不愉快。

　　第4題：標(biāo)準(zhǔn)答案：D

　　答案解析：被說(shuō)服者的因素包括被說(shuō)服者的人格、心情、卷入程度等。

　　第5題：標(biāo)準(zhǔn)答案：C

　　答案解析：宗教型的人認(rèn)為統(tǒng)一的價(jià)值高于一切，信神或追求天人合一等;

　　第6題：標(biāo)準(zhǔn)答案：B

　　答案解析：當(dāng)某任務(wù)完成后，任務(wù)團(tuán)體常常被解散。

　　第7題：標(biāo)準(zhǔn)答案：B

　　答案解析：輪狀溝通通常也是垂直式的。如，不同地區(qū)的銷售代表與公司的銷售經(jīng)理之間就構(gòu)成輪狀溝通。

　　第8題：標(biāo)準(zhǔn)答案：D

　　答案解析：階梯技術(shù)的缺點(diǎn)是比較費(fèi)時(shí)間

　　第9題：標(biāo)準(zhǔn)答案：B

　　答案解析：①辭職(破壞性和積極的)

　?、谔峤ㄗh(建設(shè)性和積極的)

　?、壑艺\(chéng)(建設(shè)性和消極的)：雖然對(duì)工作不滿，但仍然盡力維護(hù)組織的利益和形象，相信組織和管理層會(huì)做出正確的舉措。

　　④忽視(破壞性和消極的)：抱怨、情緒抵觸、曠工、遲到、怠工、錯(cuò)誤率增加等

　　第10題：標(biāo)準(zhǔn)答案：D

　　答案解析：情感承諾是指員工對(duì)組織的感情依賴、認(rèn)同和投入程度。

　　第11題：標(biāo)準(zhǔn)答案：C

　　答案解析：人力資源通過(guò)合理的行為可以得到補(bǔ)償、更新與發(fā)展。

　　第12題：標(biāo)準(zhǔn)答案：D

　　答案解析：企業(yè)管理歷史的劃分階段(依據(jù)人性觀和環(huán)境觀兩個(gè)維度)

　　(1)古典管理

　　(2)人際關(guān)系管理

　　(3)科學(xué)管理

　　(4)文化管理

　　第13題：標(biāo)準(zhǔn)答案：B

　　答案解析：人力資源管理的功能包括吸納、維持、開發(fā)、激勵(lì)。

　　第14題：標(biāo)準(zhǔn)答案：A

　　答案解析：工作族是企業(yè)中相似工作的集合

　　第15題：標(biāo)準(zhǔn)答案：B

　　答案解析：工作分析的問(wèn)卷法的缺點(diǎn)是對(duì)問(wèn)卷編制的技術(shù)要求較高。

　　第16題：

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：C

　　答案解析：工作分析的結(jié)果之一是職位說(shuō)明書

　　第17題：標(biāo)準(zhǔn)答案：B

　　答案解析：作業(yè)能力是完成某種作業(yè)所具備的心理、生理特征。

　　第18題：標(biāo)準(zhǔn)答案：D

　　答案解析：影響招聘活動(dòng)的外部因素有(1)外部勞動(dòng)力市場(chǎng)(2)國(guó)家的法律法規(guī)(3)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。

　　第19題：標(biāo)準(zhǔn)答案：B

　　答案解析：人力資源的招聘與錄用工作起始于人力資源規(guī)劃和職位說(shuō)明書

　　第20題：標(biāo)準(zhǔn)答案：C

　　答案解析：進(jìn)行應(yīng)聘者的篩選和錄用的步驟的正確排列順序?yàn)?

　?、僭u(píng)價(jià)申請(qǐng)表和簡(jiǎn)歷

　　②初步面試

　?、圻x擇測(cè)試

　?、苊嬖?/p>

　?、葑C明材料和背景材料的核實(shí)

　?、奚眢w檢查

　?、咪浻脹Q策

　?、鄳?yīng)聘員工上崗試用

　?、嵩囉闷跐M進(jìn)行任職考核

　　⑩新員工上崗任用

　　第21題：標(biāo)準(zhǔn)答案：C

　　答案解析：績(jī)效考核側(cè)重于績(jī)效的識(shí)別、判斷和評(píng)價(jià).

　　第22題：標(biāo)準(zhǔn)答案：D

　　答案解析：考核方法的選擇從三個(gè)角度概括員工的工作：

　　(1)工作環(huán)境

　　(2)工作內(nèi)容

　　(3)員工工作的獨(dú)立性

　　第23題：標(biāo)準(zhǔn)答案：B

　　答案解析：平衡記分卡法是一種新型的戰(zhàn)略性績(jī)效管理系統(tǒng)和方法，它著眼于公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，從4個(gè)角度關(guān)注企業(yè)的績(jī)效：財(cái)務(wù)角度、客戶角度、內(nèi)部流程角度、學(xué)習(xí)與發(fā)展角度。

　　第24題：標(biāo)準(zhǔn)答案：A

　　答案解析：排序法是指將員工的業(yè)績(jī)按照從高到低的順序進(jìn)行排列。根據(jù)操作方法的不同，可以分為簡(jiǎn)單排序法和交替排序法。

　　第25題：標(biāo)準(zhǔn)答案：D

　　答案解析：目標(biāo)管理法的劣勢(shì)是(1)傾向于聚焦短期目標(biāo)(2)會(huì)高估企業(yè)內(nèi)部自覺(jué)、自治氛圍形成的可能性(3)可能增加企業(yè)的管理成本(4)目標(biāo)有時(shí)可能難于制定

　　第26題：標(biāo)準(zhǔn)答案：A

　　答案解析：薪酬是指在雇傭關(guān)系存在的前提下，員工在從事勞動(dòng)、履行工作職責(zé)并完成工作任務(wù)之后，所獲得的經(jīng)濟(jì)上和非經(jīng)濟(jì)上的酬勞或回報(bào)的總和。

　　第27題：標(biāo)準(zhǔn)答案：C

　　答案解析：職位評(píng)價(jià)的目的是確保薪酬體系的公平性。

　　第28題：標(biāo)準(zhǔn)答案：D

　　答案解析：薪酬水平定位一般可以分為以下幾類：市場(chǎng)領(lǐng)先策略、市場(chǎng)跟隨策略、市場(chǎng)滯后策略、混合策略。

　　第29題：標(biāo)準(zhǔn)答案：B

　　答案解析：市場(chǎng)領(lǐng)先策略適用于規(guī)模大、投資回報(bào)率高、薪酬成本在經(jīng)營(yíng)總成本中所占的比率較低、產(chǎn)品市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)者較少的企業(yè)。

　　第30題：標(biāo)準(zhǔn)答案：B

　　答案解析：常見的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃有5種:計(jì)件制、計(jì)時(shí)制、傭金制、管理激勵(lì)計(jì)劃、行為鼓勵(lì)計(jì)劃。

　　第31題：標(biāo)準(zhǔn)答案：A

　　答案解析：決策管理層開發(fā)的主要內(nèi)容:①知識(shí)和意識(shí)②經(jīng)營(yíng)技能③領(lǐng)導(dǎo)技能

　　第32題：標(biāo)準(zhǔn)答案：D

　　答案解析：需求分析的方法(1)申報(bào)法(2)問(wèn)卷法(3)面談法(4)任務(wù)分析法(5)績(jī)效分析法(6)查閱工作說(shuō)明書

　　第33題：標(biāo)準(zhǔn)答案：A

　　答案解析：1.勞動(dòng)力或勞動(dòng)力服務(wù)：是不可能脫離勞動(dòng)者本身存在，所以他與一般商品的買賣是不同的。

　　2.在勞動(dòng)力交易中：勞動(dòng)力這種特殊商品的所有權(quán)并沒(méi)有轉(zhuǎn)移，轉(zhuǎn)移的只是勞動(dòng)力的使用權(quán)。以上體現(xiàn)為勞動(dòng)力或勞動(dòng)力服務(wù)的特殊性。

　　第34題：標(biāo)準(zhǔn)答案：C

　　答案解析：勞動(dòng)力需求曲線的形狀是自左上方向右下方傾斜的。

　　第35題：標(biāo)準(zhǔn)答案：A

　　答案解析：人力政策的依據(jù)是人力資本理論

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　　第36題：標(biāo)準(zhǔn)答案：D

　　答案解析：①名義工資是指雇主以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。

　?、趯?shí)際工資可用來(lái)說(shuō)明貨幣工資的購(gòu)買能力。

　　③實(shí)際工資=貨幣工資/物價(jià)指數(shù)，物價(jià)指數(shù)一般用消費(fèi)品價(jià)格指數(shù)來(lái)表示，在現(xiàn)實(shí)中貨幣工資水平總是高于實(shí)際工資水平。

　　第37題：標(biāo)準(zhǔn)答案：A

　　答案解析：補(bǔ)償性工資差別揭示了由于工作條件和社會(huì)環(huán)境原因而導(dǎo)致的收入差異。

　　第38題：標(biāo)準(zhǔn)答案：D

　　答案解析：男性和女性之間的工資性報(bào)酬差別的形成的原因有：①年齡和受教育程度②職業(yè)

　?、酃r(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)

　　第39題：標(biāo)準(zhǔn)答案：C

　　答案解析：一個(gè)社會(huì)的總?cè)丝诜譃榻?jīng)濟(jì)活動(dòng)人口和非經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口。經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口又稱為勞動(dòng)力人口，它又分為就業(yè)人口和失業(yè)人口。

　　第40題：標(biāo)準(zhǔn)答案：B

　　答案解析：勞動(dòng)條件的基準(zhǔn)化是根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系所具有的隸屬性和人身特征，由國(guó)家制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，明確勞動(dòng)的基本條件，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

　　第41題：標(biāo)準(zhǔn)答案：D

　　答案解析：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)

　　(1)完成勞動(dòng)任務(wù);

　　(2)提高職業(yè)技能;

　　(3)執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程;

　　(4)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德;

　　(5)履行法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。

　　第42題：標(biāo)準(zhǔn)答案：B

　　答案解析：截止2006年10月，我國(guó)政府已批準(zhǔn)國(guó)際勞工公約25個(gè)。

　　第43題：標(biāo)準(zhǔn)答案：A

　　答案解析：積極的就業(yè)政策是指我國(guó)政府堅(jiān)持通過(guò)發(fā)展經(jīng)濟(jì)、調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、深化改革、協(xié)調(diào)發(fā)展城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)，以及完善社會(huì)保障體系促進(jìn)就業(yè)，并采取各種有效措施，千方百計(jì)增加就業(yè)，擴(kuò)大就業(yè)規(guī)模，努力把失業(yè)率控制在社會(huì)可承受的限度內(nèi)。

　　第44題：標(biāo)準(zhǔn)答案：D

　　答案解析：公共就業(yè)服務(wù)是政府通過(guò)設(shè)立公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，為勞動(dòng)者提供免費(fèi)的就業(yè)服務(wù)，為就業(yè)困難人員提供就業(yè)援助。

　　第45題：標(biāo)準(zhǔn)答案：B

　　答案解析：失業(yè)預(yù)警是指通過(guò)對(duì)反映就業(yè)、失業(yè)狀況的檢測(cè)指定跟蹤分析，當(dāng)監(jiān)測(cè)指標(biāo)達(dá)到或接近設(shè)定的失業(yè)預(yù)警線時(shí)，及時(shí)進(jìn)行失業(yè)預(yù)報(bào)。

　　第46題：標(biāo)準(zhǔn)答案：D

　　答案解析：職業(yè)培訓(xùn)的主要形式有：就業(yè)前培訓(xùn)、勞動(dòng)預(yù)備制度、再就業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。

　　第47題：標(biāo)準(zhǔn)答案：D

　　答案解析：試用期的要求包括

　　①最高不得超過(guò)6個(gè)月

　?、谕挥萌藛挝慌c同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期

　?、蹌趧?dòng)者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定的工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　第48題：標(biāo)準(zhǔn)答案：C

　　答案解析：就業(yè)登記的主要內(nèi)容包括：勞動(dòng)者個(gè)人信息、就業(yè)類型、就業(yè)時(shí)間、就業(yè)單位、以及訂立、終止或者解除勞動(dòng)合同情況等。就業(yè)登記的具體內(nèi)容和所需材料由省級(jí)勞動(dòng)行政部門規(guī)定。

　　第49題：標(biāo)準(zhǔn)答案：B

　　答案解析：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人依法約定的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同是發(fā)生在勞動(dòng)者和用人單位之間的一種法律事實(shí)，即確立勞動(dòng)關(guān)系的法律形式。

　　第50題：標(biāo)準(zhǔn)答案：A

　　答案解析：變更勞動(dòng)合同的情形一般包括:

　　(1)雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商，達(dá)成一致的。

　　(2)訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止的。

　　(3)企業(yè)受有關(guān)產(chǎn)業(yè)政策影響或根據(jù)市場(chǎng)變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)的。

　　(4)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

　　(5)勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位另行安排工作的。

　　(6)勞動(dòng)者不能勝任工作，被調(diào)整了工作崗位的。

　　第51題：標(biāo)準(zhǔn)答案：A

　　答案解析：勞動(dòng)合同的解除，是指勞動(dòng)合同簽訂以后，沒(méi)有履行完畢之前，由于某種因素導(dǎo)致雙方提前終止合同效力的法律行為。

　　第52題：標(biāo)準(zhǔn)答案：B

　　答案解析：用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。

　　第53題：標(biāo)準(zhǔn)答案：A

　　答案解析：勞動(dòng)者的工作權(quán)和休息權(quán)是憲法規(guī)定的基本權(quán)利。

　　第54題：標(biāo)準(zhǔn)答案：A

　　答案解析：《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇主的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。

　　第55題：標(biāo)準(zhǔn)答案：C

　　答案解析：計(jì)件工資是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。計(jì)件工資的特點(diǎn)是能夠使勞動(dòng)成果與勞動(dòng)報(bào)酬直接聯(lián)系起來(lái)。

　　第56題：標(biāo)準(zhǔn)答案：A

　　答案解析：計(jì)時(shí)工資的特點(diǎn)是操縱簡(jiǎn)單易行，適用于任何企業(yè)和工種。

　　第57題：標(biāo)準(zhǔn)答案：A

　　答案解析：《勞動(dòng)法》61條規(guī)定：“不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)”。

　　第58題：標(biāo)準(zhǔn)答案：A

　　答案解析：職工福利是企業(yè)對(duì)職工勞動(dòng)補(bǔ)償?shù)妮o助形式，企業(yè)應(yīng)當(dāng)參照歷史一般水平合理控制職工福利費(fèi)在職工總收入的比重。

　　第59題：標(biāo)準(zhǔn)答案：D

　　答案解析：根據(jù)《企業(yè)所得稅實(shí)施條例》第40條規(guī)定：企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過(guò)工資薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。

　　第60題：標(biāo)準(zhǔn)答案：B, C

　　答案解析：從價(jià)值觀的表現(xiàn)形式看，它是外顯的也是內(nèi)隱的;從價(jià)值觀的層次上看，它具有超越情景的特點(diǎn)。

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