2017初級經(jīng)濟師考試《初級人力資源》易錯題3

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　　1.事實勞動關(guān)系中勞動者的權(quán)益受( )的保護。

　　A.勞動法

　　B.民法

　　C.經(jīng)濟法

　　D.企業(yè)法

　　【正確答案】A

　　【點評】本題考查勞動法律關(guān)系的概念。事實勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位未按照勞動法的規(guī)定，通過簽訂勞動合同建立勞動關(guān)系，只是形成了事實上的勞動關(guān)系，但事實勞動關(guān)系中勞動者的權(quán)益仍然受勞動法的保護。

　　2.要成為勞動法律意義上的勞動者需滿足以下條件，說法中錯誤的是( )

　　A.達到法定年齡且具有勞動行為能力

　　B.與用人單位建立勞動關(guān)系

　　C.法定年齡是推定公民是否具有勞動能力的依據(jù)

　　D.勞動者必須年滿16周歲才能被招用

　　【正確答案】D

　　【點評】本題考查勞動關(guān)系的主體。勞動法規(guī)定，除文藝、體育和特殊工藝單位按照國家有關(guān)規(guī)定，可招用未滿16周歲的文藝工作者、運動員和藝徒。

　　3.下列屬于預(yù)防階段的主要工作的是( )

　　A.了解壓力產(chǎn)生的背景

　　B.建立壓力預(yù)防機制

　　C.壓力類型的判斷

　　D.壓力強度的判斷

　　E.壓力來源的分析

　　【正確答案】AB

　　【點評】本題考查員工情緒管理與勞動關(guān)系氛圍。預(yù)防階段的主要工作的是：了解壓力產(chǎn)生的背景、建立壓力預(yù)防機制。

　　4.企業(yè)變革中處理勞動關(guān)系的基本原則( )

　　A.依法原則

　　B.平等協(xié)商原則

　　C.維護公共利益原則

　　D.職工參與原則

　　E.職工安置后行原則

　　【正確答案】ABCD

　　【點評】本題考查離職管理。選項E錯誤，職工安置先行原則：該原則主要針對的是國有企業(yè)改制的問題，因為國有企業(yè)改制涉及很多歷史遺留問題，具有一定的特殊性。因此必須優(yōu)先考慮職工的安置問題，優(yōu)先清償拖欠職工的工資，欠繳的社會保險費等各項費用。

　　5.下列屬于三方協(xié)議的作用的是( )

　　A.學校統(tǒng)計就業(yè)率、派遣畢業(yè)生的依據(jù)

　　B.保障大學生就業(yè)權(quán)利

　　C.用人單位申報進人指標的依據(jù)

　　D.畢業(yè)生辦理個人檔案和戶口的依據(jù)

　　E.追究違約方違約責任的依據(jù)

　　【正確答案】ACDE

　　【點評】本題考查入職管理。三方協(xié)議的主要作用是：三方協(xié)議是學校統(tǒng)計就業(yè)率、派遣畢業(yè)生的依據(jù);是畢業(yè)生辦理個人檔案和戶口的依據(jù);是用人單位申報進人指標的依據(jù);是畢業(yè)生與用人單位之間即將確立勞動關(guān)系的依據(jù);明確了畢業(yè)生、用人單位、學校之間相關(guān)的權(quán)利和義務(wù)，是追究違約方違約責任的依據(jù)。

　　6.下列屬于勞動合同訂立原則的是( )

　　A.合法原則

　　B.公平原則

　　C.公正原則

　　D.平等自愿原則

　　E.協(xié)商一致原則

　　【正確答案】ABDE

　　【點評】本題考查招聘與錄用的內(nèi)容。勞動合同訂立原則包括：合法原則、公平原則、平等自愿原則、協(xié)商一致原則、誠實信用原則。

　　7.用人單位在使用人員方面的特殊人員使用包括( )

　　A.退役軍人

　　B.超齡人員

　　C.在校學生

　　D.應(yīng)屆畢業(yè)生

　　E.殘疾人員

　　【正確答案】BC

　　【點評】本題考查用工形式的內(nèi)容。用人單位在使用人員方面的特殊人員使用包括超齡人員和在校學生。

　　8.國家規(guī)定的用人單位職工名冊的內(nèi)容須包括勞動者的( )

　　A.學歷證書號碼

　　B.聯(lián)系方式

　　C.用工起始時間

　　D.家庭成員信息

　　E.勞動合同期限

　　【正確答案】BCE

　　【點評】本題考查招聘與錄用。職工名冊應(yīng)當包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容。

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　　9.下列關(guān)于職業(yè)標準的說法錯誤的是( )

　　A.是一種職業(yè)導(dǎo)向性標準

　　B.以職業(yè)技能為核心

　　C.以職業(yè)活動為導(dǎo)向

　　D.國家職業(yè)資格等級分為3個等級

　　【正確答案】D

　　【點評】本題考查職業(yè)資格證書制度。國家職業(yè)資格等級分為初級(五級)中級(四級)高級(三級)技師(二級)高級技師(一級)共五個等級。

　　10.職業(yè)指導(dǎo)包括的內(nèi)容有( )

　　A.向勞動者提出培訓建議，為其提供職業(yè)培訓相關(guān)信息

　　B.開展對勞動者個人職業(yè)素質(zhì)和特點的測試，并對其職業(yè)能力進行評價

　　C.幫助勞動者了解職業(yè)狀況，掌握求職方法，確定擇業(yè)方向，增強擇業(yè)能力

　　D.對準備從事個體勞動或開辦私營企業(yè)的勞動者提供創(chuàng)業(yè)咨詢服務(wù)

　　E.辦理就業(yè)登記、事業(yè)登記等事務(wù)

　　【正確答案】ABCD

　　【點評】本題考查公共就業(yè)服務(wù)的內(nèi)容。選項E屬于公共就業(yè)服務(wù)的內(nèi)容。

　　11.員工援助計劃的作用有( )

　　A.增強企業(yè)的凝聚力，減少員工問題帶來的損失

　　B.幫助員工解決生活上的問題，促進身心健康

　　C.提高生產(chǎn)效率及工作績效

　　D.增加勞資溝通，促進雙方之間的融洽關(guān)系

　　E.幫助員工解決感情上的問題

　　【正確答案】ABCD

　　【點評】本題考查員工援助計劃。員工援助計劃是組織幫助員工及其家屬解決職業(yè)心理健康問題，不是解決私人感情問題。

　　12.向新員工介紹公司發(fā)展歷史、公司組織結(jié)構(gòu)和運營情況、安全措施和規(guī)章制度等，屬于( )

　　A.基礎(chǔ)知識教育

　　B.專業(yè)知識培訓

　　C.操作技能培訓

　　D.價值觀及企業(yè)文化塑造

　　【正確答案】A

　　【點評】本題考查培訓與開發(fā)的類型?；A(chǔ)知識教育：向新員工介紹公司發(fā)展歷史、公司組織結(jié)構(gòu)和運營情況、安全措施和規(guī)章制度或員工守則等，還包括員工的成人學歷教育和外語培訓等。

　　13.關(guān)于外部培訓與開發(fā)優(yōu)點的說法，正確的有( )

　　A.外部培訓與開發(fā)可以拓展員工的視野

　　B.外部培訓與開發(fā)有利于開發(fā)管理人員的領(lǐng)導(dǎo)技能

　　C.外部培訓與開發(fā)可以讓員工了解其他公司生產(chǎn)經(jīng)營的狀況

　　D.外部培訓與開發(fā)能夠讓員工了解生產(chǎn)經(jīng)營和管理的最新成果

　　E.外部培訓與開發(fā)可以使理論與實踐即時結(jié)合

　　【正確答案】ABCD

　　【點評】本題考查培訓與開發(fā)的類型。外部培訓與開發(fā)對于管理人員和團隊領(lǐng)導(dǎo)的技術(shù)和技能的開發(fā)是很有用的。外部培訓與開發(fā)可以擴大員工視野，了解其他公司生產(chǎn)經(jīng)營的狀況，接觸到各種管理規(guī)劃和方案，獲得大學和研究機構(gòu)關(guān)于生產(chǎn)經(jīng)營和管理的最新成果。但外部培訓與開發(fā)也存在缺點，即從理論學習到實踐的遷移較為困難。

　　14.培訓與開發(fā)中經(jīng)常開設(shè)的專題講座形式屬于( )

　　A.案例研討法

　　B.講授法

　　C.討論法

　　D.角色扮演法

　　【正確答案】B

　　【點評】本題考查培訓與開發(fā)的方法。培訓與開發(fā)中經(jīng)常開設(shè)的專題講座形式就是屬于講授法。

　　15.按照培訓管理的國際標準ISO 100015，完整的培訓與開發(fā)程序包含四個步驟，即( )

　　A.需求分析

　　B.計劃制定

　　C.監(jiān)督

　　D.實施

　　E.效果評估

　　【正確答案】ABDE

　　【點評】【答案解析】本題考查培訓與開發(fā)的需求分析。按照培訓管理的國際標準ISO 100015，完整的培訓與開發(fā)程序包含四個步驟：培訓與開發(fā)的需求分析、計劃制定、實施和效果評估。同時，還必須對培訓與開發(fā)的整個過程進行監(jiān)督。

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