2018年經(jīng)濟師考試中級人力知識點預習勞動法律責任形式

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　　勞動法律責任形式主要有三種，即行政責任、民事責任和刑事責任：

　　行政責任是指行為人因違反勞動法律規(guī)定、不履行法律規(guī)定時，依法應當承擔，并由有關(guān)行政機關(guān)或行為人所在單位以行政制裁方式予以追究的法律責任。一般分為行政處巧和行政處分兩種方式。違反勞動法的行政處罰是指由勞動行政部門、公安行政部門和工商行政部門等國家行政管理部門依法對有關(guān)單位及其責任人員、勞動者實施的行為制裁。具體形式包括：警告、責令改正、責令停止、查封、吊銷執(zhí)照、行政拘留等。行政處分一般是由于行政菅理機關(guān)對其公務人員或用人單位給予其職工的懲戒，包括警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除等。

　　民事責任是指違反勞動法的民事責任，即勞動關(guān)系一方當事人違反了勞動法的規(guī)定或勞動合同的約定而應承擔的民事責任。按照《勞動法》規(guī)定，違反勞動法的民事責任分為兩種：一種是違反勞動合同及有關(guān)勞動合同的法律規(guī)定所應承擔的民事責任;另一種是損害勞動者或用人單位權(quán)利的民事責任。

　　刑事責任的主要內(nèi)容是對違法行為人的人身進行制裁，是最嚴厲的一種法律責任，具有強制性。在勞動領域中，主要是對那些嚴重侵犯人身權(quán)利、財產(chǎn)權(quán)利，侵占國家財產(chǎn)或給國家財產(chǎn)造成重大損失的，予以追究刑事責任。刑事責任只能由國家司法機關(guān)追究，任何單位和個人都無權(quán)對他人實施，否則也將被追究法律責任。

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