環(huán)球網(wǎng)校經(jīng)濟(jì)師考試中級(jí)人力考試難度分析及2018備考建議

更新時(shí)間：2017-12-07 13:13:40 來(lái)源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　《2017環(huán)球網(wǎng)校經(jīng)濟(jì)師考試年度報(bào)告》之中級(jí)人力

　　2017經(jīng)濟(jì)師中級(jí)人力考試分析

　　2017年經(jīng)濟(jì)師考試落下帷幕，除了第一時(shí)間為大家?guī)?lái)了真題參考答案，還邀請(qǐng)人力的趙照老師對(duì)此次考試難度、2018年的備考方向等大家關(guān)注的問題：2017年中級(jí)人力考試難不難?以后考試會(huì)越來(lái)越難嗎?2018年教材會(huì)有變動(dòng)嗎?我從什么時(shí)候開始復(fù)習(xí)、怎么復(fù)習(xí)比較合適呢?等問題做了解讀，具體如下：

　　一、2017年中級(jí)人力真題詳細(xì)解讀

　　真題是考試的風(fēng)向標(biāo)，只有充分了解真題，才能明確備考的方向。那么2017年中級(jí)人力的真題到底難不難?考試的方向有沒有變動(dòng)呢?且看趙照老師為您帶來(lái)的解讀!

　　1. 考試出題的類型和數(shù)量不變

　　2017年經(jīng)濟(jì)師中級(jí)人力科目考試出題的類型和數(shù)量和往年一致，單選題60道題，每道題1分;多選題20道題，每道題2分;案例分析題20道題，每道題2分。總分140分。預(yù)計(jì)這個(gè)出題情況會(huì)繼續(xù)保持。

　　2. 考試出題難度穩(wěn)中有變

　　(1)單選題難度上升

　　初步了解中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試的小伙伴兒都會(huì)覺得，單選題是最簡(jiǎn)單的，有些題目甚至是蒙也可以蒙對(duì)的。但是今年一改往年試題剛出場(chǎng)的如沐春風(fēng)，今年可以說(shuō)是拿到試題這第一種題型的單選題就會(huì)覺得寒風(fēng)凜冽，眼發(fā)蒙頭發(fā)暈，心理素質(zhì)不是很好的學(xué)員就會(huì)影響后期的作答。

　　“要想學(xué)習(xí)中級(jí)人力，文字功底萬(wàn)不可低。”這么說(shuō)一點(diǎn)都不為過(guò)，拿一道題目大家可自行判斷自己：

　　【2017年真題第49題】關(guān)于高等教育投資私人收益估計(jì)中存在的選擇性偏差的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()

　　A. 大學(xué)畢業(yè)生如果不上大學(xué)而是高中畢業(yè)就工作，他們的終身工資性報(bào)酬也會(huì)比那些實(shí)際沒上大學(xué)的高中畢業(yè)生更高

　　B. 那些高中畢業(yè)就參加工作的人即使上了大學(xué)，他們的終身工資性報(bào)酬也會(huì)比那些實(shí)際上大學(xué)的人更低

　　C. 人們?cè)跊Q定是否上大學(xué)以及選擇何種職業(yè)都是基于比較優(yōu)勢(shì)原理做決策的

　　D. 對(duì)上大學(xué)的私人收益進(jìn)行的評(píng)估可能同時(shí)存在高估偏差和低估偏差

　　【答案】A

　　(2)個(gè)別考點(diǎn)出題分值較高

　　歷年考試的分值分布較為均勻，今年一改常態(tài)，例如：第七章績(jī)效評(píng)價(jià)常見誤區(qū)出了7分的題目、第八章股權(quán)激勵(lì)出了5分的題目。

　　【考點(diǎn)】績(jī)效評(píng)價(jià)常見誤區(qū)

　　【2017年真題第22題】關(guān)于績(jī)效評(píng)價(jià)誤區(qū)的說(shuō)法，正確的是()

　　A. 上級(jí)根據(jù)最初印象對(duì)員工做出績(jī)效評(píng)價(jià)，因此產(chǎn)生的評(píng)價(jià)誤區(qū)稱為刻板印象

　　B. 上級(jí)對(duì)員工某一特質(zhì)產(chǎn)生強(qiáng)烈、清晰的感知，導(dǎo)致其忽略了此員工其他方面品質(zhì)，因此產(chǎn)生的評(píng)價(jià)誤區(qū)稱為暈輪效應(yīng)

　　C. 上級(jí)不恰當(dāng)?shù)慕o自己喜愛的下屬較高的績(jī)效評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)，因此產(chǎn)生的評(píng)價(jià)誤區(qū)稱為盲點(diǎn)效應(yīng)

　　D. 上級(jí)對(duì)員工的績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果受到員工所屬群體的影響，因此產(chǎn)生的評(píng)價(jià)誤區(qū)稱為首因效應(yīng)

　　【答案】B

　　【案例分析題(三)】首先是給老王打分，老王家庭比較困難，苗經(jīng)理想到自己也曾經(jīng)困難過(guò)，而且老王是部門內(nèi)兩位副經(jīng)理中工作年限較長(zhǎng)的一位，多年來(lái)對(duì)部門各項(xiàng)工作的安排都積極擁護(hù)，盡管不少工作差強(qiáng)人意，但苗經(jīng)理仍然把他評(píng)為：優(yōu)秀。

　　然后是給小趙打分，雖說(shuō)小趙的各項(xiàng)工作，干得不錯(cuò)。但小趙年初剛來(lái)時(shí)，有一次上班時(shí)間玩游戲，被巡視的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)逮住。搞得苗經(jīng)理自己很沒面子，想到這兒，苗經(jīng)理把小趙評(píng)為：基本合格。

　　至于小錢，工作能力和工作態(tài)度實(shí)在一般，工作中還出過(guò)幾次大的差錯(cuò)，按道理應(yīng)該給個(gè)不合格。但想到小錢不好惹，為了避免將來(lái)發(fā)生沖突，苗經(jīng)理把他確定在合格檔次上。

　　年終績(jī)效考核結(jié)束后，公司發(fā)現(xiàn)像苗經(jīng)理這樣稀里糊涂考核員工績(jī)效的管理人員還不少，為了提高績(jī)效考核質(zhì)量，決定對(duì)全體管理者進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)。

　　89.苗經(jīng)理對(duì)老王的績(jī)效評(píng)價(jià)，陷入了()誤區(qū)

　　A. 年資傾向

　　B. 盲點(diǎn)效應(yīng)

　　C. 暈輪效應(yīng)

　　D. 職位傾向

　　【答案】AD

　　90.苗經(jīng)理對(duì)小趙的績(jī)效評(píng)價(jià)，陷入了()誤區(qū)

　　A. 過(guò)嚴(yán)傾向

　　B. 近因傾向

　　C. 暈輪效應(yīng)

　　D. 首因效應(yīng)

　　【答案】D

　　91.苗經(jīng)理對(duì)小錢的績(jī)效評(píng)價(jià)，陷入了()誤區(qū)

　　A. 刻板印象

　　B. 近因傾向

　　C. 過(guò)寬傾向

　　D. 首因效應(yīng)

　　【答案】C

　　【考點(diǎn)】股權(quán)激勵(lì)

　　【2017年真題第26題】關(guān)于股票期權(quán)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。

　　A. 股票期權(quán)是一種權(quán)利而不是一種義務(wù)

　　B. 收益人既可以購(gòu)買公司股票，也可以不買

　　C. 股票期權(quán)只有在行權(quán)價(jià)高于本企業(yè)股票的市場(chǎng)價(jià)格時(shí)才有價(jià)值

　　D. 股票期權(quán)是公司無(wú)償給予經(jīng)營(yíng)者等激勵(lì)對(duì)象的

　　【答案】C

　　【2017年真題第27題】關(guān)于股票增值權(quán)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是( )。

　　A. 股票增值權(quán)的行權(quán)期一般超過(guò)任期

　　B. 股票增值權(quán)的激勵(lì)對(duì)象既可以獲得規(guī)定數(shù)量的股票價(jià)格上升的收益，也擁有這些股票的所有權(quán)

　　C. 實(shí)施股票增值權(quán)時(shí)可以全額兌現(xiàn)，也可以部分兌現(xiàn)

　　D. 實(shí)施股票增值權(quán)時(shí)可以用現(xiàn)金，也可以折合成股票，或者兩者的某種組合

　　【答案】B

　　【2017年真題第28題】關(guān)于我國(guó)員工持股計(jì)劃的說(shuō)法，正確的是( )

　　A. 每期員工持股計(jì)劃的持股期限不得低于24個(gè)月

　　B. 以非公開發(fā)行方式實(shí)施的員工持股計(jì)劃的持股期限不得低于40個(gè)月

　　C. 上市公司全部有效的員工持股計(jì)劃持有的股票總數(shù)累計(jì)不得超過(guò)公司總股本的15%

　　D. 單個(gè)員工所獲取股份權(quán)益對(duì)應(yīng)的股票總數(shù)累計(jì)不得超過(guò)公司股本總額的1%

　　【答案】D

　　【2017年真題第69題】關(guān)于員工持股計(jì)劃的說(shuō)法正確的是( )

　　A.員工持股計(jì)劃既能激勵(lì)員工努力工作，也能吸引人才

　　B.員工持股計(jì)劃可以使企業(yè)獲得低成本的資金來(lái)源

　　C.持股人和認(rèn)購(gòu)者可以是本企業(yè)員工，也可以是外部人員

　　D.認(rèn)購(gòu)者認(rèn)購(gòu)的股份在轉(zhuǎn)讓和交易方面不受限制

　　E.員工持股計(jì)劃可以為企業(yè)提供穩(wěn)定、長(zhǎng)期且能夠減輕企業(yè)稅務(wù)負(fù)擔(dān)的資金

　　【答案】ABE

　　(3)歷年未出過(guò)題目的考點(diǎn)出題比例提升

　　歷年出過(guò)題目的考點(diǎn)考察的越來(lái)越細(xì)，歷年為出過(guò)題目的考點(diǎn)考察比例有所上升。

　　二、中級(jí)人力的考試特點(diǎn)概述(考試會(huì)越來(lái)越難嗎)

　　經(jīng)濟(jì)師考試的共性是考核不深，但是考核點(diǎn)非常廣?；旧险緯际强键c(diǎn)，但是考核基本都是教材原文。對(duì)于中級(jí)人力來(lái)說(shuō)，這幾年的考試，呈現(xiàn)的一個(gè)突出的特點(diǎn)是：考試比較靈活、考點(diǎn)細(xì)致。原來(lái)對(duì)大家的要求是理解教材內(nèi)容，會(huì)做相應(yīng)的試題，能記住相應(yīng)的考點(diǎn)。但是，依據(jù)現(xiàn)在考試出題的情況來(lái)看，在中級(jí)人力這個(gè)科目上，還需要大家有對(duì)教材內(nèi)容有結(jié)合實(shí)際靈活運(yùn)用的能力。也就是我們平常學(xué)習(xí)中，結(jié)合老師講解的案例，大家要能理解且能靈活做題。

　　此外，在做題上，我們也不能單一做針對(duì)一個(gè)考點(diǎn)的題目，而是針對(duì)重要考點(diǎn)我們要做不同類型的題目，且還要多練習(xí)綜合題目。也就是按照我們給大家安排的從各章的習(xí)題(精講班課后題)先做起，然后聽習(xí)題班老師對(duì)經(jīng)典題目的講解，學(xué)習(xí)出題思路和做題方法，最后練習(xí)成套的模擬題和真題。這樣才能更好的應(yīng)對(duì)考試。

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　　三、2018中級(jí)人力教材各章難度指數(shù)分析