人力資源實訓人力資源規(guī)劃知識點:常用的人力資源規(guī)劃
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源實訓頻道小編為人力資源實訓學員整理了“人力資源實訓人力資源規(guī)劃知識點:常用的人力資源規(guī)劃”的復習資料，主要講常用的人力資源規(guī)劃知識點，供考生復習備考之用，詳見下文。
常用的人力資源規(guī)劃(環(huán)球網(wǎng)校人力資源實訓頻道為您提供常用的人力資源規(guī)劃)
目標：實現(xiàn)企業(yè)人力資源的供需平衡。
供需平衡存在四種情況：一是供需平衡二是供不應求三是供大于求四是結構失衡
環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源實訓人力資源規(guī)劃知識點:常用的人力資源規(guī)劃之外的更多人力資源管理師相關模擬試題，請關注環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道，除此之外，在環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
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(一)供不應求時的政策1、外部招聘2、組織內部人員轉移3、雇傭臨時工4、延長工作時間5、內部晉升6、技能革新7、工作外包。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源實訓頻道為您提供常用的人力資源規(guī)劃)
(二)供大于求時的政策1、提前退休2、減少補充人員3、增加無薪假期4、裁員
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