2017初級經(jīng)濟師考試人力資源練習(xí)卷六

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　　初級經(jīng)濟師考試《人力資源》試卷及答案(6)

　　單選題

　　1. 招聘活動的標(biāo)準(zhǔn)中，( )是對招聘活動最基本的要求。

　　A.恰當(dāng)?shù)臅r間

　　B.恰當(dāng)?shù)膩碓?/p>

　　C.恰當(dāng)?shù)某杀?/p>

　　D.恰當(dāng)?shù)某杀痉秶?/p>

　　[答案]:A

　　2. 人力資源的招聘與錄用工作起始于人力資源規(guī)劃和( )

　　A.勞動定額分析

　　B.培訓(xùn)規(guī)劃

　　C.績效管理

　　D.職位說明書

　　[答案]:D

　　3. 下列說法中正確的有( )。

　　A.招聘活動的起點是確定職位空缺

　　B.招聘活動的起點是編寫職位說明書

　　C.企業(yè)內(nèi)部比較高層次、關(guān)鍵性崗位的人員適宜采用外部招聘

　　D.企業(yè)空缺的低層次崗位適宜采用內(nèi)部招聘

　　[答案]:A

　　4. 外部招聘的缺點是( )

　　A.適應(yīng)或定向的時間比較長

　　B.有可能形成內(nèi)部矛盾、政治斗爭

　　C.對沒有獲得提升的人員造成士氣打擊

　　D.訓(xùn)練與培養(yǎng)的投入大

　　[答案]:A

　　5. 企業(yè)用人究竟從內(nèi)部招聘還是從外部招聘，不需要考慮哪個因素( )

　　A.公司戰(zhàn)略計劃

　　B.招聘的崗位

　　C.員工工作的獨立性

　　D.上崗速度

　　[答案]:C

　　6. 關(guān)于錄用決策，合適的陳述是( )。

　　A.用人單位一般將人員的錯誤接受看得比錯誤拒絕更嚴重

　　B.當(dāng)人事部門與用人部門在人選問題上意見沖突時，應(yīng)以人事部門的意見為準(zhǔn)

　　C.雇傭經(jīng)理更關(guān)心未被錄用的人

　　D.錄用決策必須上報當(dāng)?shù)貏趧有姓块T

　　[答案]:A

　　7. 新員工上崗任用應(yīng)簽訂聘用合同和( )

　　A.召開見面會

　　B.進行新員工培訓(xùn)

　　C.頒發(fā)正式錄用通知書

　　D.參觀工作地

　　[答案]:C

　　8. 下列不屬于系統(tǒng)考核方法的有( )。

　　A.關(guān)鍵績效指標(biāo)法

　　B.平衡記分卡法

　　C.目標(biāo)管理法

　　D.關(guān)鍵事件法

　　[答案]:D

　　9. ( )方法設(shè)計流程的首要環(huán)節(jié)是發(fā)現(xiàn)瓶頸。

　　A.標(biāo)桿超越

　　B.平衡記分卡

　　C.目標(biāo)管理

　　D.關(guān)鍵績效

　　[答案]:A

　　10. 將員工的業(yè)績按照從高到低的順序進行排列的方法是( )。

　　A.排序法

　　B.行為錨定法

　　C.關(guān)鍵事件法

　　D.強制分布法

　　[答案]:A

　　11. 當(dāng)一個部門中的員工都非常優(yōu)秀時，使用( )對員工進行績效考核有失公平。

　　A.配對比較法

　　B.強制分布法

　　C.關(guān)鍵事件法

　　D.排序法

　　[答案]:B

　　12. 下列不屬于行為錨定法劣勢的是( )。

　　A.開發(fā)成本很高

　　B.操作流程復(fù)雜

　　C.避免巨大損失的發(fā)生

　　D.需要付出大量的人力、物力、財力才能夠制定出合理的行為等級表

　　[答案]:C

　　13. 獎金說法錯誤的是( )

　　A.它指企業(yè)根據(jù)員工的工作績效或工作目標(biāo)的完成情況而支付的報酬

　　B.它是薪酬體系中與績效直接掛鉤的部分

　　C.它是浮動薪酬

　　D.它是具有相對普遍性的非貨幣薪酬

　　[答案]:D

　　14. 影響薪酬設(shè)定的外在因素不包括( )

　　A.勞動力市場的供需關(guān)系競爭狀況

　　B.地區(qū)及行業(yè)差異

　　C.當(dāng)?shù)厣钏?/p>

　　D.企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容

　　[答案]:D

　　15. ( )涉及同一企業(yè)中占據(jù)相同職位的人所獲薪酬之間的比較。

　　A.個人公平性

　　B.外部公平性

　　C.內(nèi)部公平性

　　D.外部競爭性

　　[答案]:A

　　16. 通過找出企業(yè)內(nèi)各職位的共同付酬因素，按照一定的評價方法，按每個職位對企業(yè)貢獻的大小，確定其在企業(yè)內(nèi)部的相

　　對價值稱為( )。

　　A.工作設(shè)計的方法

　　B.工作分析的方法

　　C.職位評價的方法

　　D.定崗定編的方法

　　[答案]:C

　　17. 薪酬調(diào)查正確操作步驟是( )

　?、俅_定調(diào)查目的

　　②選擇調(diào)查方式

　?、鄞_定調(diào)查范圍

　　④統(tǒng)計分析調(diào)查數(shù)據(jù)

　　⑤提交薪酬調(diào)查分析報告

　　A.③②④⑤①

　　B.①③②④⑤

　　C.②①③④⑤

　　D.⑤①③④②

　　[答案]:B

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　　18. ( )多用于改善人際關(guān)系的訓(xùn)練。

　　A.案例研討法

　　B.操作示范法

　　C.角色扮演法

　　D.管理游戲法

　　[答案]:C

　　19. 培訓(xùn)與開發(fā)的第四步是( )

　　A.進行培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析

　　B.對培訓(xùn)開發(fā)進行監(jiān)督

　　C.培訓(xùn)與開發(fā)效果的評估

　　D.培訓(xùn)與開發(fā)的實施

　　[答案]:C

　　20. 流動率、缺勤率和遲到率比較高的是( )。

　　A.外部勞動力市場

　　B.內(nèi)部勞動市場

　　C.優(yōu)等勞動力市場

　　D.次等勞動力市場

　　[答案]:D

　　21. 勞動力需求屬于( )需求

　　A.直接需求

　　B.派生需求

　　C.直接需求與派生需求

　　D.以上都不對

　　[答案]:B

　　22. 在其他條件不變的情況下，資本價格下降所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致( )

　　A.勞動力需求量上升

　　B.勞動力需求量下降

　　C.勞動力價格上升

　　D.勞動力價格下降

　　[答案]:A

　　23. 以下說法錯誤的是( )

　　A.工資率的上升對同一個人來說，既會產(chǎn)生收入效應(yīng)，也會產(chǎn)生替代效應(yīng)。

　　B.工資率的上升所帶來的收入效應(yīng)會促使勞動者增加勞動力供給

　　C.當(dāng)工資率的上升所帶來的收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)時，工作時間減少;

　　D.當(dāng)工資率的上升所帶來的替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)時，工作時間增加。

　　[答案]:B

　　24. 勞動力供給曲線的形狀是 ( )。

　　A.水平的

　　B.向后彎曲

　　C.向下傾斜

　　D.垂直的

　　[答案]:B

　　25. 以下說法正確的有( )

　　A.實際工資是指雇主以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。

　　B.名義工資可用來說明貨幣工資的購買能力。

　　C.貨幣工資= 實際工資/物價指數(shù)

　　D.現(xiàn)實中的貨幣工資水平總是高于實際工資水平。

　　[答案]:D

　　26. 簡單的道德譴責(zé)或者不規(guī)范的行政或經(jīng)濟制裁，都不是處理( )的理想辦法。

　　A.補償性工資收入

　　B.競爭性工資差別

　　C.租金性工資收入

　　D.技能性工資差別

　　[答案]:C

　　27. 一種在生產(chǎn)員工中使用最為普遍的、以個人為基礎(chǔ)的激勵性工資是( )。

　　A.計件工資制

　　B.計時工資制

　　C.競爭性工資制

　　D.收益分享制

　　[答案]:A

　　28. 因遷移而直接支出的旅途費用、安家費用等是( )

　　A.直接成本

　　B.機會成本

　　C.心理成本

　　D.資金成本

　　[答案]:A

　　29. 根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，因勞動者( )，用人單位可以隨時解除勞動合同。

　　A.非因工負傷

　　B.患病

　　C.訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化

　　D.嚴重違反用人單位規(guī)章制度

　　[答案]:D

　　30. 根據(jù)中國“大七”人格理論，自信、淡泊對應(yīng)的是( )因素。

　　A.智慧

　　B.善良

　　C.行事風(fēng)格

　　D.處世態(tài)度

　　[答案]:D

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