2017年中級經(jīng)濟(jì)師人力資源章節(jié)沖刺練習(xí)第五章

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　　1、人力資源規(guī)劃的主要目標(biāo)在于使組織內(nèi)部和外部人員的供應(yīng)與特定時期組織內(nèi)部(　)相吻合，并未組織未來發(fā)展所需人才做出安排。

　　A、編制

　　B、崗位

　　C、預(yù)計空缺的職位

　　D、體系

　　2、把人力資源規(guī)劃劃分為戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃和戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃的依據(jù)是(　)。

　　A、重要程度

　　B、規(guī)劃范圍

　　C、時間長短

　　D、組織目標(biāo)

　　3、組織通過(　)，可以把個人的成長發(fā)展需求與組織發(fā)展對人員的需求結(jié)合起來，實現(xiàn)共同發(fā)展。

　　A、晉升規(guī)劃

　　B、配備規(guī)劃

　　C、職業(yè)規(guī)劃

　　D、繼任規(guī)劃

　　4、在人力資源規(guī)劃中最為關(guān)鍵性的一環(huán)是(　)。

　　A、分析組織的戰(zhàn)略目標(biāo)

　　B、提供人力資源信息

　　C、對人力資源需求與供給的預(yù)測

　　D、評估人力資源規(guī)劃

　　5、關(guān)于德爾菲法的說法，錯誤的是(　)。

　　A、德爾菲法吸取和綜合了眾多老師的意見，避免了個人預(yù)見的片面性

　　B、德爾菲法應(yīng)采取多輪預(yù)測的方法

　　C、德爾菲法應(yīng)采取匿名方式進(jìn)行

　　D、德爾菲法是一種集體討論的預(yù)測方法

　　6、在人力資源需求預(yù)測方法中，最簡單也是最常用的預(yù)測方法是(　)。

　　A、時間序列分析法

　　B、回歸分析法

　　C、定性預(yù)測法

　　D、比率分析法

　　7、使用馬爾科夫分析法進(jìn)行人力資源供給預(yù)測的關(guān)鍵是(　)。

　　A、分析勞動力環(huán)境

　　B、分析企業(yè)內(nèi)部空缺

　　C、確定人員轉(zhuǎn)移率矩陣表

　　D、分析需要補充的任何職務(wù)所要求的人員數(shù)量

　　8、在對人力資源的供給與需求進(jìn)行綜合平衡的過程中，速度慢、對員工傷害程度低的方法是(　)。

　　A、裁員

　　B、自然減員

　　C、降級

　　D、減薪

　　9、企業(yè)需要領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威，個人需要受到尊重，針對這種情況可以采取的人力資源規(guī)劃手段是(　)。

　　A、勞動關(guān)系計劃

　　B、生產(chǎn)率計劃

　　C、職業(yè)生涯計劃

　　D、培訓(xùn)計劃

　　10、既有一個中心裝置還有多個與中心裝置相連或彼此相連的節(jié)點，這種人力資源信息系統(tǒng)屬于(　)。

　　A、集中型

　　B、分散型

　　C、獨立型

　　D、混合型

　　11、給單個使用者提供了最大限度的靈活性，可以對系統(tǒng)加以設(shè)計來滿足自己的特殊需求的人力資源信息系統(tǒng)屬于(　)。

　　A、集中型

　　B、分散型

　　C、獨立型

　　D、混合型

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　　二、多項選擇題

　　1、人力資源規(guī)劃的目標(biāo)表現(xiàn)為(　)。

　　A、防止人員配置過?；虿蛔?/p>

　　B、確保組織在適當(dāng)?shù)臅r間、地點獲得適當(dāng)數(shù)量并具備所需技能的員工

　　C、確保組織能夠以不變以應(yīng)萬變得應(yīng)對環(huán)境變化

　　D、為所有人力資源活動和體系提供方向和個性化的標(biāo)準(zhǔn)

　　E、將業(yè)務(wù)管理人員與職能管理人員的觀點結(jié)合起來

　　2、戰(zhàn)術(shù)性人力資源計劃的內(nèi)容一般包括(　)。

　　A、補充規(guī)劃

　　B、繼任規(guī)劃

　　C、發(fā)展規(guī)劃

　　D、配備規(guī)劃

　　E、培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃

　　3、在制定人力資源計劃時，需要高層管理者、職能部門經(jīng)理、人力資源部門、相關(guān)老師共同參與的有(　)。

　　A、制定企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)

　　B、制定企業(yè)戰(zhàn)術(shù)目標(biāo)

　　C、制定人力資源目標(biāo)

　　D、分析企業(yè)人力資源現(xiàn)狀

　　E、實施人力資源規(guī)劃

　　4、德爾菲法的基本程序包括(　)。

　　A、修改預(yù)測

　　B、提出要求

　　C、進(jìn)行最后預(yù)測

　　D、提出預(yù)測問題

　　E、由上層領(lǐng)導(dǎo)估算平衡

　　5、企業(yè)內(nèi)部供給預(yù)測方法有(　)。

　　A、主觀判斷法

　　B、人員核查法

　　C、人員調(diào)配圖

　　D、回歸分析法

　　E、馬爾科夫分析方法

　　6、當(dāng)組織的內(nèi)部人力資源供給小于需求時，恰當(dāng)?shù)钠胶夥椒ㄊ?　)。

　　A、將組織的某些業(yè)務(wù)外包

　　B、裁員

　　C、進(jìn)行外部招聘，包括返聘退休人員

　　D、擴大經(jīng)營規(guī)模，開拓新的增長點

　　E、延長工作時間，鼓勵員工加班

　　7、人力資源供需平衡的方法在實施過程中，速度慢、員工受傷害程度低的措施有(　)。

　　A、工作分享

　　B、提前退休

　　C、自然減員

　　D、再培訓(xùn)

　　E、降級

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　　參考答案

　　一、單項選擇題

　　1、 【正確答案】 C

　　【答案解析】 人力資源規(guī)劃的主要目標(biāo)在于使組織內(nèi)部和外部人員的供應(yīng)與特定時期組織內(nèi)部預(yù)計空缺的職位相吻合，并為組織未來發(fā)展所需人才做出安排。參見教材P55。

　　【該題針對“人力資源規(guī)劃的含義”知識點進(jìn)行考核】

　　2、 【正確答案】 C

　　【答案解析】 把人力資源規(guī)劃劃分為戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃和戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃的依據(jù)是時間長短。參見教材P57。

　　【該題針對“人力資源規(guī)劃的類型與影響因素”知識點進(jìn)行考核】

　　3、 【正確答案】 C

　　【答案解析】 本題考查的是職業(yè)規(guī)劃的含義。通過職業(yè)規(guī)劃，可以把滿足個人成長發(fā)展的需求與組織發(fā)展對人的需求結(jié)合起來，保證共同利益的同步實現(xiàn)。參見教材P58。

　　【該題針對“人力資源規(guī)劃的類型與影響因素”知識點進(jìn)行考核】

　　4、 【正確答案】 C

　　【答案解析】 本題考查人力資源規(guī)劃的步驟。在人力資源規(guī)劃中最為關(guān)鍵性的一環(huán)是對人力資源需求與供給的預(yù)測，預(yù)測的質(zhì)量決定著人力資源規(guī)劃的價值。參見教材P59。

　　【該題針對“人力資源規(guī)劃的程序”知識點進(jìn)行考核】

　　5、 【正確答案】 D

　　【答案解析】 德爾菲法不采用集體討論的做法，而是匿名進(jìn)行，所以選項D錯誤。參見教材P60

　　【該題針對“人力資源需求預(yù)測”知識點進(jìn)行考核】

　　6、 【正確答案】 C

　　【答案解析】 本題考查定性預(yù)測法的含義。定性預(yù)測方法又被稱作判斷法，是一種最簡單也是最常用的預(yù)測方法。參見教材P63。

　　【該題針對“人力資源需求預(yù)測”知識點進(jìn)行考核】

　　7、 【正確答案】 C

　　【答案解析】 使用馬爾科夫分析法進(jìn)行人力資源供給預(yù)測的關(guān)鍵是確定出人員轉(zhuǎn)移率矩陣表。參見教材P66

　　【該題針對“人力資源供給預(yù)測”知識點進(jìn)行考核】

　　8、 【正確答案】 B

　　【答案解析】 本題考查供需平衡方法。選項B自然減員速度慢、對員工傷害低。選項ACD都是速度快、對員工傷害程度高。參見教材P68

　　【該題針對“人力資源規(guī)劃的綜合平衡”知識點進(jìn)行考核】

　　9、 【正確答案】 A

　　【答案解析】 本題考查組織需要與個人需要的平衡。企業(yè)需要領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威，個人需要受到尊重，這種情況可以采取的人力資源規(guī)劃手段是勞動關(guān)系計劃。參見教材P68。

　　【該題針對“人力資源規(guī)劃的綜合平衡”知識點進(jìn)行考核】

　　10、 【正確答案】 B

　　【答案解析】 本題考查人力資源信息系統(tǒng)。分散型既有一個中心裝置還有多個與中心裝置相連或彼此相連的節(jié)點，給系統(tǒng)的設(shè)計和運行保留了較大程度的控制，同時給使用者提供了一定的靈活性。參見教材P70。

　　【該題針對“人力資源信息系統(tǒng)”知識點進(jìn)行考核】

　　11、 【正確答案】 C

　　【答案解析】 本題考查人力資源信息系統(tǒng)。獨立型系統(tǒng)給單個使用者提供了最大限度的靈活性，可以對系統(tǒng)加以設(shè)計來滿足自己的特殊需求。參見教材P70。

　　【該題針對“人力資源信息系統(tǒng)”知識點進(jìn)行考核】

　　二、多項選擇題

　　1、 【正確答案】 ABE

　　【答案解析】 本題考查人力資源規(guī)劃的目標(biāo)。選項C、D錯誤，正確的說法是：確保組織能夠?qū)Νh(huán)境變化做出適當(dāng)反應(yīng)，為所有人力資源活動和體系提供方向和一致的標(biāo)準(zhǔn)。參考教材P55、56。

　　【該題針對“人力資源規(guī)劃的含義”知識點進(jìn)行考核】

　　2、 【正確答案】 ABDE

　　【答案解析】 戰(zhàn)術(shù)性人力資源計劃的內(nèi)容一般包括晉升規(guī)劃、補充規(guī)劃、培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃、配備規(guī)劃、繼任規(guī)劃、職業(yè)規(guī)劃。參見教材P57。

　　【該題針對“人力資源規(guī)劃的類型與影響因素”知識點進(jìn)行考核】

　　3、 【正確答案】 CD

　　【答案解析】 本題考查人力資源規(guī)劃的程序。在制定人力資源計劃時，制定人力資源目標(biāo)、分析企業(yè)人力資源現(xiàn)狀需要高層管理者、職能部門經(jīng)理、人力資源部門、相關(guān)老師共同參與。參見教材P60、61。

　　【該題針對“人力資源規(guī)劃的程序”知識點進(jìn)行考核】

　　4、 【正確答案】 ABCD

　　【答案解析】 本題考查人力資源需求預(yù)測的德爾菲方法，選項E的說法不符合德爾菲法。參見教材P64。

　　【該題針對“人力資源需求預(yù)測”知識點進(jìn)行考核】

　　5、 【正確答案】 BCE

　　【答案解析】 本題考查企業(yè)內(nèi)部供給預(yù)測方法。選項AD屬于人員需求預(yù)測方法。參見教材P64、65

　　【該題針對“人力資源供給預(yù)測”知識點進(jìn)行考核】

　　6、 【正確答案】 ACE

　　【答案解析】 本題考查人力供給與需求的平衡。選項BD是供給大于需求時的措施。參見教材P67

　　【該題針對“人力資源規(guī)劃的綜合平衡”知識點進(jìn)行考核】

　　7、 【正確答案】 BCD

　　【答案解析】 本題考查人力資源規(guī)劃的綜合平衡。選項AE屬于速度快、受傷害程度高的措施。參見教材P68。

　　【該題針對“人力資源規(guī)劃的綜合平衡”知識點進(jìn)行考核】

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