2018年經(jīng)濟(jì)師初級(jí)人力易錯(cuò)點(diǎn)練習(xí)題二

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　　A.學(xué)校在本公司關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)域的學(xué)術(shù)水平

　　B.該校以前畢業(yè)生在本公司的績(jī)效和服務(wù)年限

　　C.在本公司關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)域的師資水平

　　D.學(xué)校的地理位置

　　E.學(xué)校的建校歷史

　　【正確答案】ABCD

　　【點(diǎn)評(píng)】本題考查選擇招聘來(lái)源和方法。企業(yè)在選擇學(xué)校時(shí)，主要考慮的指標(biāo)包括：學(xué)校在本公司關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)域的學(xué)術(shù)水平;符合本公司技術(shù)要求專業(yè)的畢業(yè)生人數(shù);該校以前畢業(yè)生在本公司的績(jī)效和服務(wù)年限;在本公司關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)域的師資水平;該校畢業(yè)生過去錄用數(shù)量與實(shí)際報(bào)到數(shù)量的比率;學(xué)生的質(zhì)量;學(xué)校的地理位置。

　　2.( )是一種允許那些自認(rèn)為具備所需資格的員工申請(qǐng)公告中工作的自薦技術(shù)。

　　A.人力資源數(shù)據(jù)庫(kù)搜索

　　B.工作告示

　　C.管理層指定

　　D.內(nèi)部人推薦

　　【正確答案】B

　　【點(diǎn)評(píng)】本題考查選擇招聘來(lái)源和方法。工作告示是一種允許那些自認(rèn)為具備所需資格的員工申請(qǐng)公告中工作的自薦技術(shù)。

　　3.下列屬于工作要素法的工作分析系統(tǒng)步驟的是( )

　　A.收集工作要素

　　B.整理工作要素

　　C.劃分工作分析維度

　　D.確定各類要素

　　E.整理要素結(jié)論

　　【正確答案】ABCD

　　【點(diǎn)評(píng)】本題考查現(xiàn)代的工作分析方法。工作要素法的工作分析系統(tǒng)主要包括四個(gè)步驟，依次是收集工作要素、整理工作要素、劃分工作分析維度、確定各類要素。

　　4.工作任務(wù)清單分析法的步驟包括( )

　　A.構(gòu)建任務(wù)清單

　　B.列出任務(wù)清單

　　C.利用任務(wù)清單收集信息

　　D.利用計(jì)算機(jī)軟件分析任務(wù)清單所收集的信息

　　E.編輯任務(wù)清單

　　【正確答案】ACD

　　【點(diǎn)評(píng)】本題考查工作分析的方法。工作任務(wù)清單分析法主要包括以下三個(gè)步驟：構(gòu)建任務(wù)清單、利用任務(wù)清單收集信息、利用計(jì)算機(jī)軟件分析任務(wù)清單所收集的信息。

　　5.工作分析的( )是指明確確定工作分析的具體目標(biāo)和工作分析成果的具體用途，以此作為構(gòu)建整個(gè)工作分析系統(tǒng)的依據(jù)。

　　A.目的

　　B.目標(biāo)導(dǎo)向

　　C.內(nèi)容

　　D.途徑

　　【正確答案】B

　　【點(diǎn)評(píng)】本題考查工作分析的實(shí)施流程。工作分析的目標(biāo)導(dǎo)向是指明確確定工作分析的具體目標(biāo)和工作分析成果的具體用途，以此作為構(gòu)建整個(gè)工作分析系統(tǒng)的依據(jù)。

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　　6.( )是將基本薪酬的增加與員工的績(jī)效評(píng)價(jià)等級(jí)聯(lián)系在一起的短期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。

　　A.一次性獎(jiǎng)金

　　B.績(jī)效加薪

　　C.月/季度獎(jiǎng)金

　　D.特殊績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃

　　【正確答案】B

　　【點(diǎn)評(píng)】本題考查獎(jiǎng)金的內(nèi)容。績(jī)效加薪是將基本薪酬的增加與員工的績(jī)效評(píng)價(jià)等級(jí)聯(lián)系在一起的短期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。

　　7.薪酬公平性原則中的個(gè)人公平性是指( )

　　A.不同企業(yè)中相似職位的薪酬基本相同

　　B.同一企業(yè)中對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)大小相同的不同職位薪酬基本相同

　　C.同一企業(yè)中相同職位的員工薪酬基本相同

　　D.同一工作團(tuán)隊(duì)中的所有員工薪酬基本相同

　　【正確答案】C

　　【點(diǎn)評(píng)】本題考查薪酬體系設(shè)計(jì)。薪酬的公平性可以分為三個(gè)層次：外部公平性、內(nèi)部公平性和個(gè)人公平性。個(gè)人公平性涉及同一企業(yè)中占據(jù)相同職位的人所獲薪酬之間的比較。

　　8.在績(jī)效管理的各環(huán)節(jié)中，績(jī)效考核側(cè)重于( )

　　A.績(jī)效信息的溝通和績(jī)效的提高

　　B.績(jī)效的識(shí)別、判斷和評(píng)價(jià)

　　C.員工個(gè)人能力的發(fā)展

　　D.績(jī)效計(jì)劃的制訂

　　【正確答案】B

　　【點(diǎn)評(píng)】本題考查績(jī)效管理的概述?？?jī)效管理側(cè)重于信息的溝通和績(jī)效的提高，績(jī)效考核則側(cè)重于績(jī)效的識(shí)別、判斷和評(píng)價(jià)。

　　9.下列屬于績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)計(jì)方法的是( )

　　A.工作分析法

　　B.個(gè)案研究法

　　C.業(yè)務(wù)流程分析法

　　D.專題訪談法

　　E.案例分析法

　　【正確答案】ABCD

　　【點(diǎn)評(píng)】本題考查績(jī)效考核指標(biāo)體系的構(gòu)成?？?jī)效考核指標(biāo)設(shè)計(jì)方法包括：工作分析法、個(gè)案研究法、業(yè)務(wù)流程分析法、專題訪談法、問卷調(diào)查法。

　　10.下列不屬于培訓(xùn)與開發(fā)需求分析的基本方法的是( )

　　A.視聽法

　　B.申報(bào)法

　　C.問卷法

　　D.面談法

　　【正確答案】A

　　【點(diǎn)評(píng)】本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析。培訓(xùn)與開發(fā)需求分析的基本方法包括：申報(bào)法、問卷法、面談法、任務(wù)分析法、績(jī)效分析法、查閱工作說明書。

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