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2018年經(jīng)濟師考試初級商業(yè)預(yù)習(xí)考點基本薪酬管理

更新時間:2018-03-22 09:48:32 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽30收藏6
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商品流通企業(yè)基本薪酬管理

(一)基本薪酬概述

基本薪酬

 

含義

又稱標(biāo)準(zhǔn)薪酬、基礎(chǔ)薪酬,一般是指企業(yè)在全面考慮員工年齡、技能、學(xué)歷和平均生活費用的基礎(chǔ)上,以員工勞動的熟練程度、復(fù)雜程度、責(zé)任和勞動強度為基準(zhǔn),按照員工實際完成的勞動定額、工作時間和勞動消耗而支付的穩(wěn)定性勞動報酬

作用

保障職能、補償職能

 

確定及 
調(diào)整依據(jù)

(1)確定依據(jù):員工所進行的工作本身或者員工所具有的完成工作技能或能力 
(2)調(diào)整依據(jù):一是員工所具有的知識、能力及由此而導(dǎo)致的員工績效的不同;二是同類工作的其他勞動者所獲得的基本薪酬水平;三是企業(yè)所在行業(yè)的利潤率、地區(qū)經(jīng)濟狀況的影響;四是同層次勞動者基本生活費用的變化或通貨膨脹的程度

特點

常規(guī)性、相對穩(wěn)定性、基準(zhǔn)性、導(dǎo)向性

(二)基本薪酬制度的主要類型

基本薪酬制度的主要類型

類型

內(nèi)容

結(jié)構(gòu)工資制

結(jié)構(gòu)工資制的基本構(gòu)成包括:基礎(chǔ)工資、崗位(職務(wù))工資或技能工資、效益工資和年功工資

 

技術(shù)等級工資制

技術(shù)等級工資制是一種能力工資制度,優(yōu)點是能夠引導(dǎo)企業(yè)工人鉆研技術(shù),提高工人的技術(shù)水平;缺點是不能把員工的工資與其勞動績效直接聯(lián)系在一起技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)包括三項內(nèi)容:專業(yè)知識(應(yīng)知)、工作技能(應(yīng)會)和工作實例

 

崗位等級工資制

特點

 

(1)按照員工的工作崗位等級規(guī)定工資等級和工資標(biāo)準(zhǔn) 
(2)對崗不對人,工資多少以崗位為轉(zhuǎn)移 
(3)員工要上崗工作必須達到崗位既定的要求

形式

(1)一崗一薪制 
(2)一崗數(shù)薪制

 

 

職能等級工資制

 

特點

 

(1)決定個人工資等級的最主要因素是個人相關(guān)技能和工作能力 
(2)職能等級及其相應(yīng)的工資等級數(shù)目較少 
(3)要有嚴(yán)格的考核標(biāo)準(zhǔn) 
(4)人員調(diào)整靈活,有很強的適應(yīng)性

形式

(1)單一型職能工資制 
(2)多元化職能工資制

提成工資制

是指用企業(yè)實際銷售收入減去成本開支和應(yīng)繳納的各種稅費以后,將剩余部分在企業(yè)和職工之間按照不同比例分成

談判工資制

是一種靈活反映企業(yè)經(jīng)營狀況和勞務(wù)市場供求狀況,并對員工的工資收入實現(xiàn)保密的一種工資制度

(三)基本薪酬的計量形式

基本薪酬的計量形式

 

形式

特點

 

 

 

 

計件工資

 

 

 

 

 

 

(1)直接無限計件工資
(2)間接計件工資 
(3)累進計件工資 
(4)集體計件工資

 

 

(1)優(yōu)點: 
①準(zhǔn)確,激勵性強,比較公平 
②同計件工資相比,不僅能反映出不同等級工人之間的勞動差別,還能反映同等級工人之間的差別 
③能夠促進工人改進工作方法,提高技術(shù)水平和勞動熟練程度,提高工時利用率,增加產(chǎn)品數(shù)量 
④易于計算單位產(chǎn)品直接人工成本,并可減少管理人員及其工資支出 
(2)缺點: 
①容易出現(xiàn)片面追求產(chǎn)品數(shù)量、忽視產(chǎn)品質(zhì)量、消耗定額、安全和不注意愛護機器設(shè)備的偏向 
②因管理或技術(shù)改造而使生產(chǎn)效率增加時,提高定額會遇到困難 
③因追求收入會使工人過度緊張,有礙健康 
④計件工資制本身不能反映物價的變化 
⑤企業(yè)以利潤最大化為目標(biāo)時,容易導(dǎo)致對計件制的濫用

 

計時工資

 

(1)月工資 
(2)日工資 
(3)小時工資

(1)按一定質(zhì)量勞動的直接持續(xù)時間支付工資 
(2)時間是勞動的計量尺度,方便易行 
(3)鼓勵員工注意產(chǎn)品質(zhì)量 
(4)員工收入穩(wěn)定,容易被接受

 

績效工資

 

(1)利于工資與可量化的業(yè)績掛鉤 
(2)利于工資向業(yè)績優(yōu)秀者傾斜 
(3)利于突出團隊精神和企業(yè)形象

【例3·單選題】根據(jù)員工所具備的與完成某一特定職位等級工作要求相應(yīng)的工作能力,確定工資等級的工資制度是(  )。

A.技術(shù)等級工資制

B.結(jié)構(gòu)工資制

C.崗位等級工資制

D.職能等級工資制

【答案】D

【解析】本題考查基本薪酬制度的主要類型。根據(jù)員工所具備的與完成某一特定職位等級工作要求相應(yīng)的工作能力,確定工資等級的工資制度是職能等級工資制。

【例4·多選題】結(jié)構(gòu)工資制的基本構(gòu)成包括(  )。

A.基礎(chǔ)工資

B.崗位工資

C.效益工資

D.提成工資

E.年功工資

【答案】ABCE

【解析】本題考查結(jié)構(gòu)工資制的基本構(gòu)成。結(jié)構(gòu)工資制的基本構(gòu)成包括:①基礎(chǔ)工資;②崗位(職務(wù))工資或技能工資;③效益工資;④年功工資。

【例5·單選題】(  )是按作業(yè)班組共同完成生產(chǎn)任務(wù)量的多少計算計件工資,然后在作業(yè)班組內(nèi)將工資合理分配到個人的工資形式。

A.集體計件工資

B.間接計件工資

C.累進計件工資

D.直接無限計件工資

【答案】A

【解析】本題考查集體計件工資的含義。集體計件工資是按作業(yè)班組共同完成生產(chǎn)任務(wù)量的多少計算計件工資,然后在作業(yè)班組內(nèi)將工資合理分配到個人的工資形式。

分享到: 編輯:劉洋

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