2018年經(jīng)濟(jì)師考試初級(jí)商業(yè)預(yù)習(xí)考點(diǎn)企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)
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商品流通企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)
(一)薪酬設(shè)計(jì)的目標(biāo)、原則及基本流程
薪酬設(shè)計(jì)
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目標(biāo) |
與企業(yè)文化價(jià)值觀相聯(lián)系,鞏固企業(yè)的文化和價(jià)值觀;同企業(yè)戰(zhàn)略、政策相結(jié)合,符合企業(yè)的現(xiàn)有狀況;與市場(chǎng)化有效結(jié)合,有利于培育企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力和引進(jìn)人才;增強(qiáng)薪酬體系的激勵(lì)性,維持員工的高士氣;能留住影響企業(yè)發(fā)展的專業(yè)技術(shù)人才和關(guān)鍵管理人才;能不斷提高、增強(qiáng)員工的工作滿意度 |
準(zhǔn)備 |
(1)內(nèi)部調(diào)研分析:企業(yè)薪酬的系統(tǒng)性分析;企業(yè)現(xiàn)有的薪酬?duì)顩r調(diào)研;企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)分析 |
原則 |
(1)公平原則;(2)激勵(lì)性原則;(3)經(jīng)濟(jì)性原則:(4)競(jìng)爭(zhēng)性原則;(5)結(jié)構(gòu)性原則;(6)合法性原則 |
基本流程 |
制定薪酬原則和策略→崗位設(shè)置與職務(wù)分析→職務(wù)評(píng)價(jià)→薪酬調(diào)查→工資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)→工資分級(jí)和定薪→工資方案的實(shí)施→修正和調(diào)整 |
(二)獎(jiǎng)金管理制度設(shè)計(jì)
獎(jiǎng)金管理制度設(shè)計(jì)
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相關(guān)內(nèi)容 |
獎(jiǎng)金的含義 |
為了獎(jiǎng)勵(lì)那些已經(jīng)(超額)實(shí)現(xiàn)某些績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的員工,或?yàn)榱思?lì)員工去完成某些預(yù)定的績(jī)效目標(biāo),而在基本工資的基礎(chǔ)上支付的可變的、具有激勵(lì)性的報(bào)酬 |
獎(jiǎng)金的特點(diǎn)
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(1)較強(qiáng)的針對(duì)性和靈活性 |
獎(jiǎng)金的類型
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根據(jù)獎(jiǎng)金的周期劃分,分為月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)和年度獎(jiǎng) |
獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)的操作步驟 |
(1)制定獎(jiǎng)勵(lì)條件和指標(biāo);(2)明確獎(jiǎng)勵(lì)范圍、周期及計(jì)獎(jiǎng)單位;(3)確定獎(jiǎng)勵(lì)總額;(4)制定獎(jiǎng)金分配方法 |
獎(jiǎng)金分配方法 |
計(jì)分法、系數(shù)法 |
【例7·多選題】根據(jù)獎(jiǎng)金的來源劃分.可分為( )。
A.綜合獎(jiǎng)
B.單項(xiàng)獎(jiǎng)
C.一次性獎(jiǎng)金
D.由工資基金中支付的獎(jiǎng)金
E.非工資基金中支付的獎(jiǎng)金
【答案】DE
【解析】本題考查獎(jiǎng)金的類型。根據(jù)獎(jiǎng)金的來源劃分,可分為由工資基金中支付的獎(jiǎng)金和非工資基金申支付的獎(jiǎng)金。
【例8·多選題】獎(jiǎng)金作為薪酬的重要組成部分之一,與基本工資、福利并列存在,其具有的特點(diǎn)是( )。
A.有較強(qiáng)的針對(duì)性和靈活性
B.有較強(qiáng)的激勵(lì)功能
C.彌補(bǔ)基本工資制度的不足
D.是基本薪酬的主要形式
E.將雇員貢獻(xiàn)、收入及企業(yè)效益三者有機(jī)結(jié)合
【答案】ABCE
【解析】本題考查獎(jiǎng)金的特點(diǎn)。獎(jiǎng)金和津貼是輔助薪酬的主要形式,所以選項(xiàng)D不選。
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