2020年湖南株洲市茶陵縣事業(yè)單位招聘199人公告

2020年茶陵縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員公告

為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，建立科學(xué)、公正、規(guī)范的用人制度，拓寬事業(yè)單位選人用人渠道，優(yōu)化事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令652號(hào))、《中共湖南省委關(guān)于全面加強(qiáng)基層建設(shè)的若干意見(jiàn)》(湘發(fā)【2019】13號(hào))、《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》(湘人社發(fā)【2019】1號(hào))等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣事業(yè)單位編制、崗位空缺情況和工作需要，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員199名，其中衛(wèi)健系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員113名、縣直及鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位工作人員76名、縣直事業(yè)單位高層次人才計(jì)劃10名。

一、招聘原則

公開(kāi)招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，招聘全過(guò)程公開(kāi)接受社會(huì)各界及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。

二、招聘計(jì)劃及崗位條件

計(jì)劃面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員199名。詳見(jiàn)《2020年茶陵縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員計(jì)劃及崗位條件表》(附件1)。

(一)應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律。

3.具有良好的品行和職業(yè)道德。

4.具備招聘崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件。

5.適應(yīng)招聘崗位要求的身體條件。

6.年齡在18周歲以上(2002年11月23日前出生)，具體年齡要求以崗位要求為準(zhǔn)(35周歲以下是指1984年11月23日以后出生; 40周歲以下是指1979年11月23日以后出生)。

7.具備招聘崗位要求的文化程度和工作能力。

報(bào)考人員的學(xué)歷(學(xué)位)必須為國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷(學(xué)位)，對(duì)有疑義的國(guó)民教育學(xué)歷(學(xué)位)，以省以上教育行政部門(mén)認(rèn)定的結(jié)果為準(zhǔn);對(duì)有疑義的黨校學(xué)歷(學(xué)位)，以省委組織部協(xié)調(diào)相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門(mén)認(rèn)定的結(jié)果為準(zhǔn);留學(xué)回國(guó)和在港澳臺(tái)取得學(xué)歷的報(bào)考人員，須出具教育部的《學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》。

本次招聘，專(zhuān)業(yè)認(rèn)定參照《2020年湖南省考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)目錄》(附件2)。所學(xué)專(zhuān)業(yè)已列入《2020年湖南省考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)目錄》，但未列入招聘崗位專(zhuān)業(yè)的，不符合報(bào)考條件;所學(xué)專(zhuān)業(yè)未列入《2020年湖南省考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)目錄》的，由招聘單位主管部門(mén)提出審核意見(jiàn)報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局確定。

8. 具備招聘崗位所需要的其他條件(詳見(jiàn)附件1)。

(1)定向招聘村(社區(qū))干部的崗位，報(bào)考人員必須為我縣2017年換屆當(dāng)選為村(社區(qū))“兩委”成員且任職至今，或現(xiàn)任村(社區(qū))“兩委”成員且擔(dān)任村(社區(qū))“兩委”成員累計(jì)滿(mǎn)5年的優(yōu)秀村(社區(qū))干部。

(2)有戶(hù)籍要求的崗位，報(bào)考人員或其配偶的戶(hù)口在公告發(fā)布之日或高考時(shí)應(yīng)在所要求的行政區(qū)域。

(二)應(yīng)聘人員有下列情形之一的，不得報(bào)名：

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或曾被開(kāi)除公職的人員。

2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員。

3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員。

4.本公告發(fā)布之日時(shí)為本縣在編工作人員。

5.在讀的普通高校全日制非2020屆畢業(yè)生(在讀的全日制非2020屆研究生不能以本科等學(xué)歷報(bào)考，其他情形依此類(lèi)推)。

6. 法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

7.報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的招聘崗位。

以上任職期限計(jì)算時(shí)間，均截止至2020年12月31日，年限按足年足月計(jì)算。

三、發(fā)布信息

招聘公告在茶陵縣政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)、茶陵縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布，不少于七個(gè)工作日。

招聘工作各環(huán)節(jié)信息在茶陵縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布。

四、報(bào)名時(shí)間、方式及要求

(一)報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

(二)報(bào)名時(shí)間：2020年11月23日-2020年11月25 日。(上午8：00—12：00;下午14：30—17：30)。

(三)報(bào)名地點(diǎn)：茶陵縣人力資源和社會(huì)保障局五樓會(huì)議室。

(四)報(bào)名要求：報(bào)考人員請(qǐng)攜帶本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證等有關(guān)證件材料原件和復(fù)印件各一份，3張近期同底1寸免冠照片,學(xué)信網(wǎng)教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表(在中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)實(shí)名注冊(cè)后查詢(xún)到的本人帶二維驗(yàn)證碼《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》下載并打印)，并如實(shí)填寫(xiě)《茶陵縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》(附件3)?？h外在編機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員需提供單位主管部門(mén)同意報(bào)考證明。

村(社區(qū))干部報(bào)考定向招聘崗位填寫(xiě)《2020年茶陵縣面向村(社區(qū))干部定向招聘事業(yè)人員報(bào)名表》(附件4)，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委對(duì)報(bào)考人員現(xiàn)任職務(wù)及任職年限進(jìn)行初審，再經(jīng)縣委組織部資格審查通過(guò)后，方可報(bào)名。

每名報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位，報(bào)名時(shí)，應(yīng)仔細(xì)閱讀《2020年茶陵縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員公告》及相關(guān)招聘崗位的資格條件，慎重、理性報(bào)考。報(bào)考人員確認(rèn)報(bào)考崗位后，不得再改報(bào)其他崗位。報(bào)考人員的專(zhuān)業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照畢業(yè)證書(shū)的專(zhuān)業(yè)填寫(xiě)。報(bào)考人員提供的證書(shū)、資料信息必須真實(shí)有效，否則在任何環(huán)節(jié)均可取消其考試成績(jī)和招聘資格。

五、資格審查及考試

(一)資格審查：

根據(jù)招聘崗位要求對(duì)應(yīng)聘者現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格初審。

(二)考試：

1.考試方式:

采取筆試、面試相結(jié)合的方式。筆試、面試均采用百分制。

(1)筆試

筆試內(nèi)容：

A類(lèi)崗位(A1-A28)考試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和崗位所需專(zhuān)業(yè)知識(shí)，其中《公共基礎(chǔ)知識(shí)》占20%，崗位所需專(zhuān)業(yè)知識(shí)占80%;

B類(lèi)崗位(B1-B24)考試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和寫(xiě)作，其中《公共基礎(chǔ)知識(shí)》占70%，寫(xiě)作占30%;

C類(lèi)崗位(C1-C17)考試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和崗位所需專(zhuān)業(yè)知識(shí)，其中《公共基礎(chǔ)知識(shí)》占20%，崗位所需專(zhuān)業(yè)知識(shí)占80%;

D類(lèi)崗位(D1-D5)不進(jìn)行筆試。

筆試時(shí)間和地點(diǎn)：筆試時(shí)間及地點(diǎn)等筆試相關(guān)事項(xiàng)另行在茶陵縣政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)、茶陵縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)發(fā)布通知，不再另行電話(huà)通知，請(qǐng)考生關(guān)注網(wǎng)站相關(guān)信息。

筆試最低開(kāi)考比例：崗位A22-A28(鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院)不設(shè)筆試開(kāi)考比例，其他崗位招聘計(jì)劃數(shù)與該崗位報(bào)名人數(shù)的比例原則上不得低于1：3。少數(shù)專(zhuān)業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低開(kāi)考比例或核減崗位招聘計(jì)劃。凡未設(shè)開(kāi)考比例、降低開(kāi)考比例開(kāi)考或?qū)嶋H參考人數(shù)未達(dá)到開(kāi)考比例的崗位，設(shè)置筆試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分，未達(dá)到60分者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(2)面試

筆試結(jié)束后，進(jìn)行面試。

入圍面試比例:崗位D1-D5資格審查初審合格的報(bào)考人員全部進(jìn)入面試，其他招聘崗位根據(jù)該崗位人員筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按照崗位招聘計(jì)劃數(shù)1：2的比例確定面試人選。入圍面試最后一名出現(xiàn)筆試成績(jī)相同時(shí)都進(jìn)入面試。面試前報(bào)考人員放棄面試資格的，不進(jìn)行遞補(bǔ)。面試時(shí)間及地點(diǎn)另行在茶陵縣政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)、茶陵縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)發(fā)布通知，不再另行電話(huà)通知，請(qǐng)考生關(guān)注網(wǎng)站相關(guān)信息。

面試形式：崗位A1- A27、崗位B1-B24、崗位C1-C17、崗位D1-D5面試形式為結(jié)構(gòu)化面試;崗位A28面試形式為實(shí)際操作能力測(cè)試。

招聘崗位A1- A27、崗位B1-B24、崗位C1-C17崗位實(shí)際參加面試人數(shù)沒(méi)有形成有效競(jìng)爭(zhēng)的，報(bào)考人員面試成績(jī)必須不低于當(dāng)場(chǎng)(同一場(chǎng)次、同一個(gè)面試考官組、同一套面試題本)形成有效競(jìng)爭(zhēng)崗位入圍體檢人員的最低面試分?jǐn)?shù);崗位A28、崗位D1-D5實(shí)際參加面試人數(shù)沒(méi)有形成有效競(jìng)爭(zhēng)的，設(shè)置面試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為75分，未達(dá)75分者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

2.成績(jī)合成：

A類(lèi)崗位:綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%;

B類(lèi)崗位:綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%;

C類(lèi)崗位:綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%;

D類(lèi)崗位:綜合成績(jī)=面試成績(jī)。

筆試、面試、綜合成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。綜合成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)確定排名順序。

六、體檢與考察

(一)體檢

根據(jù)應(yīng)聘同一崗位報(bào)考人員綜合成績(jī)從高到低，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例等額確定體檢人員。體檢參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，增加吸毒項(xiàng)目檢測(cè)。未按規(guī)定要求進(jìn)行體檢的，視為放棄體檢。報(bào)考人員在體檢過(guò)程中弄虛作假或者故意隱瞞真實(shí)情況的，按有關(guān)規(guī)定處理。

(二)考察

體檢合格人員即確定為考察對(duì)象。考察內(nèi)容主要包括政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況。同時(shí)進(jìn)一步核實(shí)是否符合規(guī)定的報(bào)考條件，提供的報(bào)名信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，是否具有報(bào)考回避情形等方面的情況。

七、公示與聘用

根據(jù)綜合成績(jī)和體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人選，并在茶陵縣政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)、茶陵縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間，對(duì)擬聘用人選有反映的，由用人單位及主管部門(mén)調(diào)查核實(shí)，并提出處理意見(jiàn)報(bào)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)審定。

公示期滿(mǎn)且無(wú)異議的，用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同(崗位B21、B22、B23、B24、C14、C16、C17統(tǒng)一分配至各聘用單位，不服從分配的視為自動(dòng)放棄，不予聘用)，試用期滿(mǎn)考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，取消聘用。聘用人員服務(wù)年限內(nèi)不得調(diào)動(dòng)。

因體檢、考察不合格或放棄等情況造成的招聘計(jì)劃空缺，不進(jìn)行遞補(bǔ)。

八、疫情防控

疫情防控期間，請(qǐng)考生在考試報(bào)名、領(lǐng)取準(zhǔn)考證、面試、體檢等各環(huán)節(jié)自覺(jué)做好個(gè)人衛(wèi)生防護(hù):(1)各環(huán)節(jié)全過(guò)程佩戴好口罩;(2)配合現(xiàn)場(chǎng)工作人員測(cè)量體溫;(3)提供本人電子健康碼，非綠色電子健康碼、中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)(以各級(jí)衛(wèi)健部門(mén)發(fā)布為準(zhǔn))須提供7日內(nèi)的核酸檢測(cè)結(jié)果或血清特異性IgM抗體檢測(cè)結(jié)果。(注意：體溫≤37.3℃為合格，核酸檢測(cè)報(bào)告陰性為合格，血清特異性IgM抗體檢測(cè)陰性合格，檢測(cè)不合格或未按要求進(jìn)行檢測(cè)的不得進(jìn)入各環(huán)節(jié)現(xiàn)場(chǎng)。)

九、紀(jì)律監(jiān)督

招聘工作做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。嚴(yán)肅公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的情形，按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

十、咨詢(xún)和監(jiān)督電話(huà)

咨詢(xún)電話(huà)：0731-25216553(上午8：00—12：00;下午14：30—17：30)

監(jiān)督電話(huà)：0731-25245698(上午8：00—12：00;下午14：30—17：30)

本次招聘政策由茶陵縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

附件：

2020年茶陵縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員計(jì)劃及崗位條件

2020年湖南省考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)目錄

茶陵縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表

2020年茶陵縣面向村(社區(qū))干部定向招聘事業(yè)人員報(bào)名表

茶陵縣人力資源和社會(huì)保障局

2020年11月11日

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