2020年呂梁市擬招聘事業(yè)單位人員1400人!公務(wù)員627人!!
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原標(biāo)題：呂梁市召開人社工作暨黨風(fēng)廉政建設(shè)工作電視電話會議
3月10日下午，呂梁市人社工作暨黨風(fēng)廉政建設(shè)工作電視電話會議在呂梁賓館召開。會議回顧總結(jié)了全市2019年人社工作，分析了面臨的形勢，部署了2020年人社工作重點任務(wù)。市人社局黨組書記、局長劉智平作工作報告，市人社局黨組成員、副局長張力軍主持會議。
會議指出，2019年，在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，全市人社系統(tǒng)干部職工擔(dān)當(dāng)作為、攻堅克難，人社領(lǐng)域重大改革穩(wěn)步推進(jìn)，各項目標(biāo)任務(wù)圓滿完成，人社扶貧精準(zhǔn)有效，黨建工作扎實推進(jìn)，為全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展作出了積極貢獻(xiàn)。一是人社脫貧攻堅取得連戰(zhàn)連勝。二是就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作穩(wěn)中向好。三是社保民生事業(yè)長足發(fā)展。四是城鎮(zhèn)居民收入穩(wěn)步提高。五是人才人事體系逐步完善。六是勞動關(guān)系更加和諧穩(wěn)定。七是黨的建設(shè)持續(xù)堅強(qiáng)有力。
劉智平指出，2020年是全面建成小康社會和“十三五”規(guī)劃收官之年，是實現(xiàn)我國第一個百年奮斗目標(biāo)之年。全市人社部門必須深刻把握中央大政方針和省委、市委部署要求，認(rèn)清形勢任務(wù)，明確方向坐標(biāo)，落實省委“四為四高兩同步”總體要求和市委“1234”工作部署，積極應(yīng)對新冠肺炎疫情影響，把穩(wěn)就業(yè)作為重中之重，扎實推進(jìn)“人人持證、技能社會”提質(zhì)增效，深化社會保障制度、收入分配制度改革，統(tǒng)籌人才隊伍建設(shè)、人事管理、和諧勞動關(guān)系構(gòu)建，加強(qiáng)基礎(chǔ)建設(shè)、信息化建設(shè)、行風(fēng)建設(shè)、黨的建設(shè)等工作，全力開創(chuàng)人社工作新局面，為全面建成小康社會、實現(xiàn)第一個百年奮斗目標(biāo)作出積極貢獻(xiàn)?？傮w概括就是堅持“11234”工作思路。
“1”即堅持一個統(tǒng)攬，堅持以脫貧攻堅統(tǒng)攬人社事業(yè)發(fā)展全局。實現(xiàn)1.55萬名農(nóng)村建檔立卡貧困勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)，把對日勞務(wù)輸出工作作為今年培訓(xùn)就業(yè)的一件大事來抓。繼續(xù)做好社保扶貧，確保貧困村60周歲以上貧困人口領(lǐng)取養(yǎng)老金率達(dá)到100%。繼續(xù)做好人才人事扶貧，有針對性地緩解貧困地區(qū)招人難、留人難問題。
第二個“1”即突出一個重點，把穩(wěn)就業(yè)作為重中之重。以“呂梁山護(hù)工”培訓(xùn)就業(yè)為龍頭，扎實推進(jìn)“人人持證、技能社會”提質(zhì)增效。4月底前全面完成勞動力建檔立卡任務(wù)，全年完成培訓(xùn)任務(wù)5.6萬人，其中，“呂梁山護(hù)工”1.25萬人，呂梁山技師、呂梁山工匠、呂梁山司機(jī)、呂梁山廚師等力爭完成3萬人培訓(xùn)任務(wù)。認(rèn)真組織舉辦好呂梁市首屆職業(yè)技能大賽，積極探索做好對日勞務(wù)輸出工作。以高校畢業(yè)生等重點群體就業(yè)為核心，千方百計穩(wěn)定就業(yè)局勢，確保完成全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)3.8萬人的年度就業(yè)目標(biāo)。加大援企穩(wěn)崗力度，最大限度釋放政策紅利。2020年計劃招錄公務(wù)員627人，招聘事業(yè)人員1400人。
“2”即深化兩項改革,深化社會保障制度、收入分配制度改革。以強(qiáng)化基金安全為抓手，持續(xù)深化社會保障制度改革。全面實施全民參保計劃，實施社保待遇提高行動，推動社保改革落實落地，4月底以前完成2018年前退休人員的待遇計發(fā)工作。強(qiáng)化社保基金管理，推動基金管理風(fēng)險防控工作長效機(jī)制落實到位。以落實政策為根本，扎實推進(jìn)收入分配制度改革。城鎮(zhèn)居民收入水平是當(dāng)前工作的一個短板，要正視問題，主動對標(biāo)，加壓奮進(jìn)，切實縮小與全省的差距，力爭實現(xiàn)7%的增長速度。
“3”即統(tǒng)籌三項工作，統(tǒng)籌人才隊伍建設(shè)、人事管理、勞動關(guān)系構(gòu)建。以高層次創(chuàng)新型人才為重點，加快培養(yǎng)壯大人才隊伍。加大高層次人才引進(jìn)力度，全面做好全日制博士研究生、“雙一流”高校全日制碩士研究生的招引工作，2020年計劃招募“三支一扶”人員81人，實現(xiàn)縣(市、區(qū))全覆蓋。以激發(fā)內(nèi)部活力為目的，進(jìn)一步加強(qiáng)事業(yè)單位人事管理。做好當(dāng)前人事管理工作，深化事業(yè)單位人事制度改革，深化職稱制度改革，規(guī)范年度考核工作。以適應(yīng)群眾訴求新特點為前提，全面構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。大力實施根治欠薪行動，積極開展和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動，完善調(diào)解仲裁和信訪處理機(jī)制。
“4”即加強(qiáng)四項建設(shè)，加強(qiáng)基礎(chǔ)建設(shè)、信息化建設(shè)、行風(fēng)建設(shè)、黨的建設(shè)等工作。以完善制度為關(guān)鍵，全面加強(qiáng)基礎(chǔ)建設(shè)。今年要在全系統(tǒng)部署開展基礎(chǔ)建設(shè)專項行動，實現(xiàn)工作職責(zé)清晰、工作程序明確、工作要求具體、工作運轉(zhuǎn)有序的目標(biāo)。以提供高效便捷服務(wù)為出發(fā)點和落足點，全面加強(qiáng)信息化建設(shè)。統(tǒng)籌社會保障、就業(yè)服務(wù)、人才人事、勞動關(guān)系等信息系統(tǒng)建設(shè)，推動人社服務(wù)向“一網(wǎng)通辦”邁進(jìn)。加強(qiáng)社保非現(xiàn)場監(jiān)管系統(tǒng)建設(shè)，提升辦公信息化水平。以扭轉(zhuǎn)部門形象為目標(biāo)，持續(xù)推進(jìn)系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)。著力打造優(yōu)質(zhì)高效的人社服務(wù)品牌，切實打通為民服務(wù)“最后一公里”，實現(xiàn)人社系統(tǒng)工作作風(fēng)由“你求我”辦事向“我請你”監(jiān)督轉(zhuǎn)變，工作業(yè)務(wù)由“關(guān)門指揮”向主動開展“三服務(wù)”轉(zhuǎn)變，樹立人社部門和人社干部新形象。以政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，全面提高黨的建設(shè)質(zhì)量和水平。貫徹市委黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨各項要求，落實黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任，使人社干部黨性強(qiáng)起來、責(zé)任扛起來、紀(jì)律嚴(yán)起來、規(guī)矩立起來、工作抓起來，建設(shè)一支信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的人社干部隊伍。
劉智平強(qiáng)調(diào)，要提高站位抓落實，提升工作的全局性;緊盯目標(biāo)抓落實，提升工作的執(zhí)行力;提高本領(lǐng)抓落實，提升工作的硬功夫;創(chuàng)新機(jī)制抓落實，提升工作的科學(xué)性，以“四落實、四提升”為路徑，打通人社惠民政策“最后一公里”，促進(jìn)人社工作高效化、規(guī)范化、科學(xué)化運行。
會上，張力軍宣讀了《關(guān)于全市人力資源社會保障系統(tǒng)2019年目標(biāo)任務(wù)完成情況的通報》。
會上，曹愛煥就全市人社系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作進(jìn)行部署。
會上，趙秉昌對呂梁市首屆職業(yè)技能大賽進(jìn)行部署。
會議以視頻會議形式召開，市人社局局領(lǐng)導(dǎo)、各局屬事業(yè)單位負(fù)責(zé)人、四級調(diào)研員以及駐局紀(jì)檢監(jiān)察組副組長、市人社局各科室主要負(fù)責(zé)人在呂梁市主會場參加會議。各縣(市、區(qū))人社局主要負(fù)責(zé)同志在分會場參加會議。
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