2020年湖南冷水江市事業(yè)單位公開引進和招聘工作人員公告

冷水江市2020年事業(yè)單位公開引進和招聘工作人員公告

為全面實施人才興冷戰(zhàn)略，加強我市事業(yè)單位人才隊伍建設。經研究，決定面向社會公開引進和招聘事業(yè)單位工作人員95名，現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、引進、招聘原則

堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標?  堅持工作需要、人崗相適，注重綜合能力和專業(yè)知識相結合。 

二、引進、招聘計劃及編制性質

此次計劃面向社會公開引進事業(yè)單位工作人員50名，公開招聘45名。擬聘人員實行事業(yè)單位合同聘用制，納入相應事業(yè)單位編制管理。

三、人才待遇

(一)生活補貼。引進或招聘的正高職稱老師或博士研究生補貼12萬元、副高職稱老師或全日制碩士研究生補貼8萬元、國家雙一流大學全日制本科生補貼5萬元。

(二)其他待遇。政治待遇、配偶工作及子女入學、人才培養(yǎng)等均按《冷水江市“5112人才引進工程”實施意見》執(zhí)行。

四、報考條件

(一)基本條件：

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守中華人民共和國憲法和法律;

3.具有良好的品行和職業(yè)道德;

4.具備崗位所需的專業(yè)或技能條件;

5.身體健康，適應崗位要求的身體條件;

6.崗位所需要的其他條件(詳見附件1、附件2、附件3、附件4)。

(二)其他資格條件

1.冷水江市以外在職人員報考，應征得有用人權限部門或所在單位同意。定向、委培應屆畢業(yè)生報考，須征得定向、委培單位同意。

2.符合崗位所要求的年齡條件，要求35周歲以下是指1984年8月1日(含)以后出生，其他以此類推。學歷要求為全日制以上的，以上學歷均需為全日制。

3.2020屆高校畢業(yè)生，以及2018屆、2019屆擇業(yè)期的高校畢業(yè)生報考教師崗位，實施“先上崗、再考證”階段性措施，可不提供教師資格證。

4.引進和招聘崗位所要求的工作經歷計算截止時間為2020年8月1日，年限按足年足月計算，即到2020年8月1日累計工作時間達到12個月計為1年。

5.崗位要求的“雙一流”建設高校名單見附件5。

(三)有下列情況之一者，不得報考

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;

2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;

3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的人員;

4.在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員;

5.報考人員不得報考聘用后即構成應回避的崗位;

6.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員;

7.冷水江市在編機關事業(yè)單位工作人員和特崗教師;

8.在讀的普通高校全日制非2020屆畢業(yè)生(在讀的全日制非2020屆研究生不能以本科生等學歷報考，其他情形以此類推)。

五、招聘程序及要求

(一)發(fā)布公告

在冷水江市人民政府門戶網(wǎng)http://www.lsj.gov.cn、冷水江市五級網(wǎng)絡微信群發(fā)布公告，公告時間為2020年7月24日至2020年8月3日。

(二)報名方式、時間及要求

1.報名方式：采取網(wǎng)絡報名，考生登錄人事考試報名網(wǎng)(www.dcpta.com.cn)填寫相關個人信息并按要求上傳近期一寸正面免冠電子相片和相關資料。報考人員每人限報一個崗位，報考人員所填寫的報名信息應當真實、正確、有效，涉及報考資格的材料或信息不實的，取消資格。初審通過后，報考人員需在報名網(wǎng)站打印本人的《湖南省事業(yè)單位公開招聘(引進)人員報名表》，資格復審時提交審查。

2.報名時間

本次招聘公開引進崗位先報名，待引進崗位報名和資格初審完成后，引進崗位計劃與有效報名人數(shù)未到達1:1時，該引進崗位核減或取消的計劃將轉到公開招聘計劃中(將另外發(fā)布補充公告)。

①公開引進崗位報名時間：2020年8月4日-8月6日;

網(wǎng)上資格初審時間： 2020年8月7日。

②公開招聘崗位報名時間：2020年8月11日-8月13日;

網(wǎng)上資格初審時間：2020年8月14日;

筆試準考證網(wǎng)上打印時間：2020年8月27日-8月28日;

筆試時間：初定2020年8月29日(具體以筆試準考證上時間為準);

引進、招聘崗位面試時間及面試準考證打印時間：以面試公告為準。

3.專業(yè)條件設置：崗位要求的專業(yè)參照《2020年湖南省考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》和教育部門的專業(yè)目錄設置。

4.本次公開引進和招聘不收取報名費?？忌缫虿豢煽沽Φ仍驘o法參加筆試或面試，請在開考三天前與冷水江市人事考試中心聯(lián)系說明缺考原因。對于無故缺考人員，將記入招聘考試誠信檔案庫。

(三)考試

人才引進不設開考比例采取直接面試。公開招聘崗位采取筆試、面試和實際操作能力測試(以下簡稱“實操測試”)。均按百分制計算考試成績及綜合成績，成績的折算以四舍五入保留小數(shù)點后兩位數(shù)?？忌鷧⒓涌荚嚤仨殧y帶本人有效身份證和準考證、健康碼、通信行程卡(請仔細閱讀附件6，并按要求做好考前準備)方可進入考場。

1.公開招聘崗位考試

①高級技工學校實習指導教師崗位，考試采取先面試(面試內容為試講和實操測試)后筆試。實習指導教師崗位按試講占40%、實操測試占60%比例合成面試成績，再按筆試占40%、面試占60%合成考試綜合成績。

②其他崗位采取先筆試后面試。高級技工學校理論教師和輔導員崗位按筆試和面試各占50%合成考試綜合成績;文化館藝術專干崗位按筆試占40%、實操測試占60%合成考試綜合成績;其他招聘崗位均按筆試占60%、面試占40%合成考試綜合成績。

2.開考比例

①公開招聘有效報名人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的比例不得低于 3∶1 ，對報名人數(shù)未達到最低開考比例或無人報名的崗位，相應核減或取消招聘計劃，該崗位報考人員可申請改報符合條件的其他崗位，改報的時間、地點另行通知。

3.公開招聘崗位筆試內容：

高級技工學校的輔導員崗位為職業(yè)道德教育、德育教育、法制教育等內容，其他教師崗位的筆試內容為招聘崗位所對應的專業(yè)知識;其他單位管理崗位筆試為公共基礎知識和申論兩科，各科總分100分，按公共基礎知識占40%、申論占60%的比例合成筆試成績，專技崗位的筆試內容為招聘崗位所對應的專業(yè)知識。

4.資格審查

對報考人員的資格審查貫穿考試聘用工作全過程，資格審查不合格，取消資格。

(1)初審

根據(jù)崗位招聘條件對應聘人員網(wǎng)上報名進行資格初審，應聘人員在報名有效期內自行登錄報名系統(tǒng)查閱自己的初審狀態(tài)，需補充資料的及時在系統(tǒng)提交。

(2)復審

①資格復審的人選確定。

公開引進崗位的待面試結束后，根據(jù)該崗位面試成績由高分到低分，按引進計劃數(shù)1:1的比例確定,面試成績相同的，以學歷高者優(yōu)先，若參加面試人員和引進計劃為1:1的，考生面試成績須達合格分數(shù)線70分(含)方可進入資格復審環(huán)節(jié)。

公開招聘崗位資格復審人員確定如下：

A、在報考同一崗位的人員中根據(jù)筆試(面試)成績由高分到低分，按招聘計劃數(shù)1:2的比例確定資格復審人員。若確定人選的最后一名筆試(面試)成績相同的，一并確定為資格復審人員。

B、報名時達到開考比例，而實際參加考試人數(shù)未達到開考比例時，筆試(面試)成績須達60分(含)合格分數(shù)線考生才可進入下一程序。其中，崗位計劃為1個，實際參加筆試(面試)人數(shù)只有1人，未形成有效競爭的，該招聘計劃取消;崗位計劃為1個以上，在達到合格分數(shù)線的考生中依據(jù)筆試(面試)成績從高至低按招聘計劃1:2比例確定面試(筆試)資格復審人選，達不到該比例的，核減招聘計劃。

②現(xiàn)場資格復審。確定為資格復審的人員需攜帶《湖南省事業(yè)單位公開招聘(引進)人員報名表》、身份證、近期同底免冠1寸半身彩色證照2張、學歷和學位證書、學信網(wǎng)打印帶二維驗證碼的《教育部學歷證書電子注冊備案表》(2020年普通高校全日制畢業(yè)生提供《教育部學籍在線驗證報告》)和崗位要求的相關證件原件及復印件各一份，到指定地點現(xiàn)場資格審查。有工作單位的報考人員還需提供單位和主管部門同意報考的證明。引進崗位要求有工作經歷的，須提供加蓋單位公章的工作經歷證明。未按要求參加資格審查的考生視同放棄資格。

2020年應屆畢業(yè)生可憑畢業(yè)院校就業(yè)部門蓋章的含學業(yè)成績的就業(yè)推薦表原件及崗位要求的其他相關材料報名，考生通過考試獲得聘用資格的，在取得學歷學位證書前可先上崗后補辦聘用相關手續(xù)。但在2020年12月31日前沒有取得崗位所要求的學歷學位證書的，一律不予補辦聘用手續(xù)，該崗位不遞補。

③資格審查對象遞補。引進和招聘崗位因報考人員放棄資格審查或資格審查不合格的，在報考該崗位人員中按筆試(面試)成績從高分到低分依次遞補。

④面試(筆試)人員確定。資格復審合格人員即為面試(筆試)人選，入圍面試(筆試)人員名單將在冷水江市人民政府門戶網(wǎng)和冷水江市五級網(wǎng)絡微信群進行公布。公開招聘崗位面試(筆試)人選如等于或少于招聘計劃數(shù)的，相應核減招聘計劃。

5.面試

面試總分為100分。

(1)公開引進崗位面試方式、內容：

教師類音樂、美術、體育崗位面試采取試講和實際操作能力測試(以下簡稱“實操測試”)，試講成績占40%，實操測試占60%，教師類其他崗位面試為試講，試講內容為崗位對應的相關學科內容，面試者在規(guī)定時間(備課1小時、試講10分鐘)內完成備課和試講。其他人才引進崗位面試采取結構化面試，面試時間均為10分鐘。

①教師類崗位面試試講內容范圍為：

A、高中教師崗位：婁底市現(xiàn)行通用高一春季教材。

B、初中教師崗位：婁底市現(xiàn)行通用初二春季教材(其中，初中化學教師崗位為婁底市現(xiàn)行通用初三教材)。

C、市廣播電視大學計算機教師崗位：湖南省中職類現(xiàn)行一年級對應的通用教材《計算機網(wǎng)絡基礎》錢峰 主編 高等教育出版社 。

D、高級技工學校智能制造實習指導教師 (電氣方向)：《電力拖動控制線路與技能訓練》(第五版) 中國勞動社會保障出版社

E、高級技工學校智能制造實習指導教師(數(shù)控加工方向)：《數(shù)控機床編程與操作》(第三版 數(shù)控車床分冊) 中國勞動社會保障出版社

F、高級技工學校計算機實習指導教師:《中文版Office 2007基礎與實訓》中國勞動社會保障出版社 王曉璐 主編2008全國中等職業(yè)技術學校計算機專業(yè)任務驅動型教材

②音樂、美術、體育教師崗位實操測試內容和占比如下：

A、音樂教師崗位實操能力測試為唱歌(從湖南省普通高考音樂聯(lián)考曲目中任選一首)和舞蹈(自定曲目，自編舞蹈，時間不超過5分鐘)。

音樂教師崗位面試成績=試講成績×40%+唱歌成績×30%+舞蹈成績×30%

B、美術教師崗位實操測試為人物形象速寫，速寫用具及畫夾等工具考生自備。

美術教師崗位面試成績=試講成績×40%+速寫成績×60%

C、體育教師崗位實操測試為籃球，采用高考項目和評分標準。

體育教師崗位面試成績=試講成績×40%+籃球成績×60%

(2)公開招聘崗位面試方式、內容：

高級技工學校實習指導教師崗位面試內容為試講和實操測試，高級技工學校理論教師和輔導員崗位面試方式為試講;衛(wèi)健系統(tǒng)醫(yī)療、醫(yī)技、護理崗位面試采取病例分析、專業(yè)知識答題、實操測試;文化館藝術專干崗位面試為實操測試;其他崗位采取結構化面試。

高級技工學校教師崗位面試(實操)內容如下：

①實操測試：機加工實操測試參照工具鉗工高級操作技能考試形式進行;焊工實操測試參照焊工高級操作技能考試形式進行;

②試講：考生在規(guī)定時間(備課1小時、試講10分鐘)內完成備課和試講。各崗位試講內容對應教材如下：

機械制造加工實習指導教師崗位：《鉗工工藝與技能訓練》(第二版，中國勞動社會保障出版社);

焊工實習指導教師崗位：《焊工工藝與技能訓練》(第二版，中國勞動社會保障出版社);

機械教師(理論)崗位：《機械制圖》(第七版，中國勞動社會保障出版社);

計算機教師(理論)崗位：《中文版Office 2007基礎與實訓》(中國勞動社會保障出版社 王曉璐主編，2008全國中等職業(yè)技術學校計算機專業(yè)任務驅動型教材);

財會教師(理論)崗位：《基礎會計》(第五版，高等教育出版社 陳偉清、張玉森主編);

中文教師(理論)崗位：《語文》(基礎模塊)上冊(高等教育出版社 倪文錦、于潛勛主編);

數(shù)學教師(理論)崗位：《數(shù)學》(基礎模塊)上冊(高等教育出版社 李廣全、李尚志主編);

輔導員崗位：《職業(yè)道德與法律》(修訂版)，(高等教育出版社 張偉主編，中等職業(yè)教育課程改革國家規(guī)劃新教材)。

文化館藝術專干崗位面試內容如下：

總分100分，按以下分項分值合成面試成績。

①自選劇目表演(40分)，劇目內容時長不超過5分鐘;

②基本功測試(20分)：軟度和技巧;

③才藝即興創(chuàng)編(25分)：根據(jù)命題內容即興創(chuàng)編，準備時間3分鐘、表演時間不少于2分鐘，最長不超過5分鐘;

④現(xiàn)場答題(15分)：通過考官提問考察考生的語言表達和創(chuàng)編思維能力。

6.成績公示

筆試成績、面試成績、綜合成績均在冷水江市人民政府門戶網(wǎng)和冷水江市五級網(wǎng)絡微信群進行公布，接受社會監(jiān)督。

(四)體檢

公開引進的考生資格復審通過后確定為體檢入圍人選。公開招聘的崗位根據(jù)招聘計劃數(shù)，按應聘人員的考試綜合成績從高分到低分等額確定入圍體檢人員，綜合成績相同的，以筆試成績高者優(yōu)先(其中高級技工學校的實習指導教師崗位和文化館藝術專干崗位以面試成績高者優(yōu)先)。實際參加面試(筆試)人數(shù)和崗位招聘計劃比例為1：1的崗位，面試(筆試)成績須達合格分數(shù)線70(含)才能確定為體檢對象。體檢入圍人員名單將在冷水江市人民政府門戶網(wǎng)、冷水江市五級網(wǎng)絡微信群進行公布。體檢標準按照人社部發(fā)〔2016〕140號、婁人社發(fā)〔2014〕68號等文件規(guī)定確定的錄用公務員的體檢標準執(zhí)行。參加體檢的人員不按規(guī)定時間、地點參加體檢，視為自動放棄體檢資格。體檢時間另行通知，體檢費用考生自理。

(五)考察

冷水江市人力資源和社會保障局組織相關部門對體檢合格人員進行考察，重點考察應聘人員的思想政治表現(xiàn)、遵紀守法、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、應聘資格條件等方面的情況，根據(jù)考察情況，確定擬聘用人員。招聘計劃出現(xiàn)空缺時，按照應聘同一崗位考試綜合成績和體檢、考察結果，可以依次等額遞補，每個崗位遞補最多不超過2次。

六、擬聘人員確定

根據(jù)考試、體檢、考察結果確定各崗位擬聘人員人選，擬聘人員名單在冷水江市人民政府網(wǎng)、冷水江市五級網(wǎng)絡微信群等網(wǎng)站平臺進行公示。

七、審批聘用

擬聘人員公示期滿且無異議的，市人社局按照相關程序報批后，由各單位按照程序辦理編制、聘用手續(xù)，并與被聘用人員簽訂聘用合同，按規(guī)定約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內。所有聘用人員必須在聘用單位工作服務期限不少于5年，未滿服務年限不得申請調動。用人單位可與擬聘人員在《事業(yè)單位聘用合同》中約定違約責任。

報考市教育局初中教師崗位的人員，按照公平公正和自愿公開原則，同一崗位考生依據(jù)面試成績從高到低的順序，由分數(shù)高的考生優(yōu)先選擇服務學校，招聘學校及崗位計劃詳見附件2。

八、其他注意事項

(一)根據(jù)疫情防控的工作需要，請報考人員在參考時提供注冊“健康碼”和通信大數(shù)據(jù)行程卡(微信小程序“通信行程卡”申領)，并配合查驗，現(xiàn)場資格復審、筆試、面試和實操測試等期間，要全程佩戴口罩并做好體溫檢測等防控工作。

(二)對實施“先上崗、再考證”政策的中小學教師崗位高校畢業(yè)生(2020屆高校畢業(yè)生、2018屆、2019屆擇業(yè)期高校畢業(yè)生)參加公開招聘被聘用的，在取得職業(yè)資格之前主要從事輔助性工作，以上高校畢業(yè)生試用期為一年，在試用期內未取得相應職業(yè)資格的，單位可依法解除聘用合同。

九、紀律和監(jiān)督

(一)公開招聘過程中如有相關通知(公告)、調整、補充等事項，在冷水江市人民政府門戶網(wǎng)、冷水江市五級網(wǎng)絡微信群進行公告。請考生確保聯(lián)系方式正確、暢通，因考生不主動、不按要求登錄相關網(wǎng)站查閱相關信息，或未按通知要求實施，導致本人未能按要求參加筆試、面試、體檢、考核、聘用的，責任自負。

(二)人才引進和招聘工作做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監(jiān)督。凡與聘用單位負責人有夫妻關系、直系或三代以內旁系血親關系(含擬制血親關系)、近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位秘書、組織人事、財務、審計、紀檢監(jiān)察崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。招聘單位負責人和招聘工作人員在組織公開招聘或辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應當主動申請回避。

(三)對應聘人員、招聘單位和招聘工作人員在事業(yè)單位公開招聘中違紀違規(guī)行為的認定與處理，執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

十、本方案由冷水江市人力資源和社會保障局負責解釋。

考試咨詢電話：人社局考試中心 0738-6973301

附件：

1.《冷水江市2020年事業(yè)單位公開引進急需緊缺人才崗位條件一覽表》

2.《冷水江市2020年教育系統(tǒng)高、初中學校公開引進急需緊缺教師崗位條件一覽表》

3.《冷水江市2020年高級技工學校公開招聘工作人員崗位條件一覽表》

4.《冷水江市2020年部分事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位條件一覽表》

5.《雙一流建設高校名單》

6.《冷水江市2020年事業(yè)單位公開引進和招聘工作人員考試考生新冠肺炎疫情防控告知書》

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