2020年湖南郴州市市屬事業(yè)單位招聘82人公告

2020年郴州市市屬事業(yè)單位公開招聘高層次人才、急需緊缺人才公告

根據(jù)省委組織部、省人社廳印發(fā)的《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(湘人社發(fā)〔2019〕1號)和市委、市政府印發(fā)的《關于深化人才發(fā)展體制機制改革實施“林邑聚才”計劃的若干措施》(郴發(fā)〔2018〕15號)、市委人才工作領導小組印發(fā)的《郴州市急需緊缺人才引進實施辦法(試行)》(郴人才發(fā)〔2019〕4號)等文件精神，經(jīng)市委人才工作領導小組研究決定，2020年郴州市市屬事業(yè)單位面向社會公開招聘高層次人才和急需緊缺人才82名?，F(xiàn)公告如下：

一、招聘崗位計劃

計劃招聘高層次人才75名、急需緊缺人才7名，具體公開招聘單位、崗位、計劃數(shù)及資格條件等詳見《2020年郴州市市屬事業(yè)單位公開招聘高層次人才和急需緊缺人才計劃崗位信息表》(見附件1，以下簡稱《崗位信息表》)。相關事宜可通過以下指定官方網(wǎng)站查閱：郴州市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站(http://czrsj.czs.gov.cn)、郴州人力資源考試網(wǎng)(http://61.187.189.252)。

二、報名條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守中華人民共和國憲法和法律;

3.具有良好的品行和職業(yè)道德;

4.適應崗位要求的身體條件;

5.高層次人才應具有副高級及以上專業(yè)技術職稱或全日制碩士研究生及以上學歷學位(含2017年起國家統(tǒng)招的非全日制碩士研究生);

6.急需緊缺人才應符合《郴州市市屬事業(yè)單位急需緊缺人才需求目錄》有關要求;

7.符合公開招聘崗位所需的年齡、學歷(學位)、專業(yè)等條件，詳見《崗位信息表》。

(1)報考年齡如要求在30周歲以下的，即在1989年12月31日后出生，其他情形依此類推。

(2)報考人員的學歷(學位)必須為國家承認的學歷(學位)。對有疑義的國民教育學歷(學位)，以省以上教育行政部門認定的結(jié)果為準;對有疑義的黨校學歷(學位)，以省委組織部協(xié)調(diào)相關業(yè)務主管部門認定的結(jié)果為準。

(3)報考人員的專業(yè)應嚴格按照畢業(yè)證書的專業(yè)填寫。報考專業(yè)參考《2020年湖南省考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》(以下簡稱《專業(yè)目錄》)。所學專業(yè)已列入《專業(yè)目錄》但未列入招聘崗位專業(yè)的，不符合報考條件;所學專業(yè)未列入《專業(yè)目錄》但符合招聘崗位專業(yè)條件的，由招聘單位研究決定或由招聘單位提出意見報其主管部門研究決定。

8.崗位要求中工作經(jīng)歷、資格、職稱等計算時間，均截止至2020年12月31日，年限按足年足月計算。

不得報考的情形：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;

2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;

3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;

4.在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員;

5.已納入郴州市(含縣市區(qū))編制管理的在編人員;

6.在讀的普通高校學生;

7.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

三、招聘程序

本次公開招聘工作按照報名、資格審查、面試、體檢、考察、研究、公示、聘用等程序進行。

(一)報名

1.報名方式。本次考試采取現(xiàn)場報名方式，由招聘單位或招聘單位主管部門組織，不收取報名費。

2.報名時間。2021年1月6日至1月12日(節(jié)假日除外，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30)。

3.報名地點。詳見《崗位信息表》

4.注意事項。

(1)報考人員須認真填寫《2020年郴州市市屬事業(yè)單位公開招聘高層次人才和急需緊缺人才報名登記表》(見附件2，以下簡稱《報名登記表》)，準備一式兩份并手寫簽名。報考須進行現(xiàn)場確認，報考人員應仔細核對個人報名信息、報考崗位信息等是否準確無誤，一旦通過遞交確認，將不能修改，因信息填報錯誤造成的一切后果由報考人員自負。

(2)現(xiàn)場報名時一并對報考人員進行資格審查。報考人員應仔細閱讀并簽訂《誠信考試承諾書》(見附件3)，確保提交的報考申請材料真實、準確。報名期間，報考人員只能選擇一個崗位報名，必須使用有效身份證。

(3)報考人員提供的聯(lián)系電話應準確無誤并確保能隨時聯(lián)系;因提供錯誤聯(lián)系信息或無法及時聯(lián)系造成的后果由報考人員承擔。如遇聯(lián)系方式變更，須及時告知招聘單位。

(4)領取準考證?，F(xiàn)場資格審查合格人員名單及準考證領取辦法在指定官網(wǎng)上另行公告。

5.達不到開考比例或無人報名的，核減或取消該崗位招聘計劃。核減、取消崗位招聘計劃在指定官網(wǎng)上另行公告。

(二)資格審查

1.報考人員須提供：①《報名登記表》一式兩份;②本人有效證件(有效期內(nèi)二代身份證)、畢業(yè)證、學位證、“學信網(wǎng)”上查詢打印的學歷證明(須有二維碼)、報考崗位要求的其他證書材料的原件及復印件;②本人近期免冠1寸正面彩色照片4張(同底，背面寫好崗位和姓名)。

2.注意事項：①現(xiàn)場報名時由招聘單位或其主管部門負責報考資格審查。報考人員須本人親自到現(xiàn)場進行資格審查。②畢業(yè)證、學位證和報考崗位所要求的其他證書材料必須于資格審查現(xiàn)場進行交驗，未按規(guī)定要求進行資格審查的報考人員，視為放棄資格審查。③資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘人員不符合崗位報名條件或提供的材料弄虛作假，一經(jīng)查實，取消考試或聘用資格。偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，按照有關規(guī)定進行處理。

(三)面試

本次公開招聘不組織筆試，只組織面試。

(1)面試時間及地點。在指定官網(wǎng)上另行公告。

(2)面試對象。通過資格審查的急需緊缺人才崗位報考人員。按有效報名人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)不低于2:1的比例(招聘學歷要求為博士研究生的崗位或有博士研究生報名參考的崗位，可對博士研究生不設開考比例)通過資格審查確定的高層次人才崗位報考人員。

(3)面試形式。采取結(jié)構化面談的形式進行。

(4)面試內(nèi)容。主要測試應試人員的能力素質(zhì)與招聘崗位的匹配度。

(5)面試評分幅度。面試評分采用百分制。面試評分幅度統(tǒng)一為30分，起評分為60分，即在60-90分區(qū)域間評分。對于考生放棄、拒絕面試或未能完成面試答題的，以及能力素質(zhì)不能勝任擬聘崗位的，由主評委召集評委組集體商議，在60分以下(不含60分)酌情評分。未參加面試及面試成績在60分以下(不含60分)的不予聘用。

(6)成績及排名。采取計算平均分的方法進行。即對本組評委的評分去掉一個最高分和一個最低分后相加之和除以有效評委人數(shù)，即為考生面試成績。面試成績從高到低進行排名(四舍五入保留到小數(shù)點后兩位數(shù)字)。按以上方式統(tǒng)分，當出現(xiàn)報考同一崗位考生面試成績相同時，成績相同的考生按七名考官評分總分從高到低進行排名。當考官組評分總分仍相同的，按考官組給予考生7個評分中最低分從高到低進行排名。

(四)體檢

1.體檢對象。按照招聘崗位計劃數(shù)1∶1的比例，同一崗位按面試成績從高分到低分的順序等額確定體檢對象。

2.組織實施。體檢工作由市人社局、招聘單位或其主管部門統(tǒng)一組織在縣級以上綜合性醫(yī)院進行。體檢時間在指定官方網(wǎng)站另行公告。

3.體檢標準。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》等有關規(guī)定執(zhí)行，同時進行吸毒史毛發(fā)檢測。

4.注意事項。體檢費用由報名人員向體檢醫(yī)院、吸毒史檢測機構繳納。不按規(guī)定進行體檢的，視為放棄體檢。報名人員在體檢過程中弄虛作假或故意隱瞞真實情況的，按有關規(guī)定處理。

(五)考察

體檢合格人員進入考察程序?？疾熘攸c是其思想政治表現(xiàn)、遵紀守法、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績、應聘資格條件等方面的情況。考察工作由招聘單位及其主管部門組織實施，并形成具體的考察結(jié)論。

(六)研究

根據(jù)面試成績、體檢和考察結(jié)論，由招聘單位或主管部門集體研究確定擬聘用人選，報公開招聘工作領導小組審定。

(七)公示

經(jīng)報公開招聘工作領導小組審定的擬聘用人員，由市人社局在指定官方網(wǎng)站上公示，同時公布監(jiān)督電話，接受社會監(jiān)督，公示內(nèi)容包括招聘單位、招聘崗位、擬聘用人員姓名、性別、準考證號、監(jiān)督電話。公示時間為7個工作日。為保護個人權益，公示期內(nèi)反映問題時須署真實姓名書面反映并提供相關線索或證據(jù)，否則不予受理。

(八)聘用

公示期滿無異議的，由市人社局行文確認聘用人員名單下達聘用通知，招聘單位與其簽訂《事業(yè)單位聘用合同》、辦理聘用手續(xù)。聘用人員實行試用期，初次就業(yè)的新聘用人員試用期為12個月，其他人員的試用期由招聘單位按有關政策確定。

四、疫情防控

根據(jù)新冠肺炎疫情防控工作要求，統(tǒng)籌做好疫情防控和招聘引進工作。

(一)報考人員須嚴格履行防疫義務，按照各階段考務工作要求，落實防疫措施，提供相關證明，配合做好防疫檢查和處置等相關工作。

1.資格審查、考試、體檢前，考生應主動出示準考證(資格審查時不需要)、有效身份證件、健康碼和通信大數(shù)據(jù)行程卡，接受體溫測量。健康碼為綠碼、通信大數(shù)據(jù)行程卡為綠碼、經(jīng)現(xiàn)場測量體溫正常(體溫<37.3℃)且無咳嗽等急性呼吸道異常癥狀者方可進入集合地點。

2.考生進場時須有序排隊，保持人員間距。

3.考生應注意個人防護，自備一次性醫(yī)用口罩，除核驗身份、面試時可摘掉口罩外，資格審查、考試和體檢環(huán)節(jié)應全程佩戴口罩。

(二)以下人員不允許進入資格審查、面試和體檢地點：

1.無準考證(資格審查時不需要)、有效身份證件，不能提供健康碼和通信大數(shù)據(jù)行程卡綠碼的 ;

2.現(xiàn)場測量體溫不正常(體溫≥37.3℃)或有咳嗽等急性呼吸道異常癥狀者，在臨時觀察場所適當休息后使用水銀體溫計再次測量體溫仍然不正常，或仍有咳嗽等急性呼吸道異常癥狀的;

3. 資格審查、面試和體檢前14天內(nèi)有國內(nèi)疫情中高風險地區(qū)旅居史或健康碼為黃碼，且不能提供前7天內(nèi)新冠病毒核酸檢測陰性證明者;

4. 資格審查、面試和體檢前14天零時以后入境者，仍在隔離治療期的確診病例、疑似病例或無癥狀感染者，仍在隔離觀察期的密切接觸者以及健康碼為紅碼者。

(三)因疫情防控等不可抗拒因素導致不能如期參加資格審查、面試和體檢的，視為自動放棄。

(四)凡隱瞞或謊報旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點信息，不配合工作人員進行防疫檢測、詢問、排查、送診等造成嚴重后果的，取消其招聘資格，并記入事業(yè)單位公開招聘考試誠信檔案，如有違法行為，將依法追究其法律責任。

五、業(yè)務咨詢

人才政策由市委組織部負責解釋;招聘程序由市人力資源和社會保障局負責解釋;招聘崗位所需的學科專業(yè)、學歷、學位、年齡和其他條件等由招聘單位及其主管部門負責解釋。

1.優(yōu)惠政策咨詢：

郴州市委組織部：0735-2871250

2.招聘程序及考務咨詢。

郴州市人力資源和社會保障局：0735-2871398

3.招聘條件咨詢：

公開招聘單位及其主管部門，咨詢電話詳見《崗位信息表》

4.技術支持：

郴州市人力資源和社會保障信息中心：0735-2833693

六、特別提示

1.報考人員須在指定官方網(wǎng)站查看招聘公告以及各招聘環(huán)節(jié)相關信息，并對自己的選報負責，招聘單位均不負責一一電話通知報考人員。

2.報考人員須妥善保管有效身份證原件及準考證。缺少有效身份證原件及準考證不得參加考試和體檢。

3.報考人員須嚴格遵守公開招聘紀律，誠信參與招聘考試，不弄虛作假，不違紀違規(guī)，不隨意放棄。對違紀違規(guī)行為，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)進行處理。

4.面試后，招聘計劃出現(xiàn)空缺時，經(jīng)招聘單位或其主管部門集體研究并報公開招聘工作領導小組同意，可以按照應聘同一崗位面試成績依次等額遞補，遞補最多不超過2次。

5.本次公開招聘不指定考試輔導用書，不舉辦且不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

附件1：2020年郴州市市屬事業(yè)單位公開招聘高層次人才和急需緊缺人才計劃崗位信息表.xls

附件2：2020年郴州市市屬事業(yè)單位公開招聘高層次人才和急需緊缺人才報名登記表.docx

附件3：誠信考試承諾書.docx

中共郴州市委組織部

郴州市人力資源和社會保障局

2020年12月31日

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