2022年安徽安慶桐城經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)崗位競聘111人公告
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安徽安慶桐城經(jīng)濟開發(fā)區(qū)發(fā)布了桐城經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)崗位競聘公告，競聘崗位合計111個，報名時間自2022年12月7日起至2022年12月13日止，報名方式為現(xiàn)場報名。考生可以使用 免費預約短信提醒服務，預約成功后，我們會以短信形式提醒您考試時間、準考證打印時間、成績查詢時間等重要時間節(jié)點。
原公告內(nèi)容如下：
桐城經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)崗位競聘公告
為優(yōu)化經(jīng)開區(qū)人才結構，拓寬人才選拔渠道，建立科學的選人用人機制，吸引優(yōu)秀人才參與到經(jīng)開區(qū)建設中來，經(jīng)市委、市政府研究同意開展新一輪崗位競聘，現(xiàn)將有關事項公告如下：
一、指導思想
堅持改革創(chuàng)新，不斷拓寬選人用人渠道，建立“雇員能進能出，干部能上能下”的用人機制，形成想干事、敢干事、善干事、干成事的工作氛圍，為優(yōu)秀人才的脫穎而出創(chuàng)造條件，為經(jīng)開區(qū)的高質(zhì)量、可持續(xù)發(fā)展提供堅實的人才保障。
二、組織領導
崗位競聘工作在桐城經(jīng)開區(qū)深化體制機制改革領導小組的領導下進行，成立經(jīng)開區(qū)崗位競聘辦公室（簡稱“競聘辦”），具體負責崗位競聘工作的推進和管理。
三、競聘方式和競聘崗位
競聘方式包括內(nèi)部競聘和公開競聘詳見附件1。
本次競聘崗位合計111個。其中內(nèi)部競聘崗位38個（三級崗位5個，四級崗位9個，五級崗位8個，六級崗位16個）；公開競聘崗位73個（三級崗位5個，四級崗位13個，五級崗位20個，六級崗位35個）。
四、競聘范圍和條件
（一）報名對象
內(nèi)部競聘報名對象范圍：經(jīng)開區(qū)（含雙新產(chǎn)業(yè)園、派駐經(jīng)開區(qū)的資規(guī)/安監(jiān)/環(huán)保分局）機關事業(yè)單位在編在崗人員和現(xiàn)在崗雇員。
公開競聘報名對象范圍：1.三級、四級崗位：桐城市轄區(qū)內(nèi)機關事業(yè)單位在編在崗人員。2.五級、六級崗位：桐城市轄區(qū)內(nèi)機關事業(yè)單位在編在崗人員以及國有企業(yè)正式員工。
（二）基本要求
思想政治素質(zhì)好，有較強的組織觀念和大局意識；事業(yè)心和責任心強，工作勤奮積極，實績比較明顯；在群眾中有較高的公認度；有一定的組織領導和協(xié)調(diào)管理能力；作風扎實，公道正派，廉潔自律，善于團結同志。
（三）競聘資格條件
競聘任職資格條件主要包括：學歷、年齡、專業(yè)、任職經(jīng)歷、工作經(jīng)驗及其他特殊要求。
內(nèi)部競聘崗位資格條件詳見附件2；
公開競聘崗位資格條件詳見附件3。
經(jīng)開區(qū)（含雙新產(chǎn)業(yè)園、派駐經(jīng)開區(qū)的資規(guī)/安監(jiān)/環(huán)保分局）機關事業(yè)單位在編在崗人員和現(xiàn)在崗雇員參加競聘不受年齡、學歷和專業(yè)資格條件限制。
年齡、任職年限計算時間截止至2022年10月31日。
（四）有下列情形之一者不得參與競聘：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結論的人員；
2.經(jīng)政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內(nèi)的人員；
3.按照國家有關規(guī)定，工作未滿服務年限或有其他限制性規(guī)定的；
4.機關事業(yè)單位在編在崗人員近2年年度考核結果有不稱職（不合格）的；
5.失信人員；
6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
五、競聘步驟
（一）報名
報名時間：三級、四級報名時間自2022年12月7日起至2022年12月13日止（5個工作日）。五級、六級報名時間待三級、四級競聘結束后開始，具體時間另行發(fā)布。
報名地點：桐城經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)管委會二樓216室。
符合報名條件的人員從桐城市人民政府網(wǎng)、桐城先鋒網(wǎng)下載報名表詳見附件4，雙面打印。報名時應填寫是否服從組織安排。
報名時需提交材料：本人有效身份證、學歷證書、相關資格證書及其它必要的證明材料，近期一寸免冠照片3張，證明材料提交復印件，驗原件。
每人限報兩個崗位，原雙新產(chǎn)業(yè)園人員至少需報一個雙新產(chǎn)業(yè)園管理服務中心崗位。
原經(jīng)開區(qū)（含雙新產(chǎn)業(yè)園）在崗雇員競聘三級、四級落選的，可以報名參加五級、六級崗位的競聘。
（二）資格審查
競聘辦對報名參加競聘者的任職資格條件進行初審。
原則上，同一職位合格報名人數(shù)與職位數(shù)比例不低于3:1。報名人數(shù)不足比例的，由競聘辦研究確定。
同一職位合格報名人數(shù)與職位數(shù)比例超過3:1，需進行比選。將主要從學歷、專業(yè)相關度和工作相關度三個方面進行評價。比選后按3:1比例擇優(yōu)確定參加面試人選。
（三）崗位競聘
競聘工作分兩次完成，先開展三級、四級雇員競聘，后開展五級、六級雇員競聘工作。
內(nèi)部競聘三級、四級崗位人員通過民主測評和結構化面試進行，其中民主測評占20%，結構化面試評分占80%。內(nèi)部競聘五級、六級崗位人員通過結構化面試進行。
公開競聘通過結構化面試進行。
1.民主測評
民主測評從崗位匹配度、日常表現(xiàn)兩個方面進行測評，權重各占50%。民主測評由經(jīng)開區(qū)全體現(xiàn)在崗雇員進行評價。
2.結構化面試
結構化面試由競聘辦組織，市紀委派員全程監(jiān)督，在保證公正、公平、公開的前提下，現(xiàn)場公布面試得分。
結構化面試包括競職演講和評委提問兩部分。競職演講時間不超過10分鐘，對于自己參加競聘崗位的職責及目標理解、個人能力與優(yōu)勢、工作設想等方面進行陳述。
在完成個人陳述后，進入評委提問環(huán)節(jié)。
（四）組織考察和確定人選
1.確定考察對象
根據(jù)綜合成績比較，三級、四級崗位第一名人選直接作為考察對象，根據(jù)考察情況，決定是否進行遞補考察；五級、六級崗位第一名人選直接聘用。
2.組織考察
考察工作由經(jīng)開區(qū)牽頭組織，市委組織部派人參與，對考察對象的德、能、勤、績、廉等方面情況進行全面考察。
考察結束后，考察組綜合分析考察情況，全面準確地對考察對象作出評價。
3.確定人選
根據(jù)競聘對象綜合成績和考察情況，由經(jīng)開區(qū)黨工委研究確定擬聘用人選，報市組織人事部門備案。
4.公示
對擬聘用人選進行公示，公示期為5個工作日。
（五）聘用與解聘
1.試用。新進雇員試用期為二個月，試用期工資由原單位發(fā)放。
2.聘用。試用期滿考核合格，由經(jīng)開區(qū)黨工委正式辦理聘用手續(xù)。聘用期內(nèi)，根據(jù)工作需要，經(jīng)開區(qū)黨工委可對上述聘用人員崗位進行內(nèi)部調(diào)整，聘用人員須服從統(tǒng)一安排。
3.待遇。一經(jīng)聘用即享受對應級別雇員薪酬待遇，按相關規(guī)定執(zhí)行。
4.解聘。當年未完成工作目標或考核不合格、不能勝任該崗位的雇員，由經(jīng)開區(qū)黨工委研究予以解聘，并按相關規(guī)定執(zhí)行。
崗位競聘相關事宜由競聘辦負責解釋。
桐城經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)管理委員會
2022年 12月6日
原文鏈接：http://www.tcxf.gov.cn/Home/Content/?Id=140993&ClassId=400
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