2022年湖北荊州石首事業(yè)單位人才引進(jìn)50人公告

石首市2022年企事業(yè)單位人才引進(jìn)公告

為貫徹落實(shí)“我選湖北·建功石首”人才計(jì)劃意見，深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，加快建成區(qū)域人才高地，石首市委、市政府計(jì)劃2022年為規(guī)模以上企業(yè)引進(jìn)一批產(chǎn)業(yè)人才，為事業(yè)單位引進(jìn)一批高層次人才、急需緊缺專業(yè)人才?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、企業(yè)引進(jìn)人才

為全市規(guī)模以上企業(yè)或重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)龍頭企業(yè)計(jì)劃引進(jìn)50人左右(具體需求信息詳見附件1、2)。企業(yè)引進(jìn)人才由企業(yè)、市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(簡稱市委人才辦)、市科學(xué)技術(shù)和經(jīng)濟(jì)信息化局(簡稱市科經(jīng)局)聯(lián)合組織開展。

企業(yè)相關(guān)待遇由企業(yè)負(fù)責(zé)解釋。企業(yè)引進(jìn)的人才除享受企業(yè)的相關(guān)待遇外，還可享受我市事業(yè)單位引進(jìn)人才同等待遇，即全日制博士研究生或具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱給予人才補(bǔ)貼25萬元，每工作一年發(fā)放5萬元;“雙一流”普通高校(根據(jù)《教育部、財(cái)政部、國家發(fā)展改革委關(guān)于公布世界一流大學(xué)和一流學(xué)科建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科名單的通知》教研函〔2017〕2號(hào)規(guī)定，列入“雙一流”建設(shè)名單中的42所一流大學(xué)建設(shè)高校和95所一流學(xué)科建設(shè)高校一流學(xué)科專業(yè)的全日制大學(xué)本科畢業(yè)生)全日制碩士研究生且本科學(xué)歷同為“雙一流”普通高校全日制的給予人才補(bǔ)貼20萬元，每工作一年發(fā)放4萬元;全日制碩士研究生或具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱或“雙一流”普通高校全日制本科(學(xué)士)畢業(yè)生給予人才補(bǔ)貼15萬元，每工作一年發(fā)放3萬元。此補(bǔ)貼政策僅限本次人才引進(jìn)。企業(yè)引進(jìn)人才的安家補(bǔ)助和人才津貼由市委人才辦與企業(yè)共同承擔(dān)，具體由市科經(jīng)局負(fù)責(zé)申報(bào)，市委人才辦負(fù)責(zé)審定發(fā)放。

二、事業(yè)單位引進(jìn)人才

(一)引進(jìn)對(duì)象及資格條件

1.引進(jìn)對(duì)象。主要面向全日制博士研究生、碩士研究生、副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員、“雙一流”普通高校全日制大學(xué)本科畢業(yè)生。湖北省工業(yè)自動(dòng)化技師學(xué)院藝術(shù)專業(yè)教師、電子商務(wù)專業(yè)教師學(xué)歷放寬至普通高校全日制大學(xué)本科畢業(yè)生及以上。成教、專升本學(xué)歷不在上述范圍內(nèi)。引進(jìn)對(duì)象均含符合條件的2022年應(yīng)屆畢業(yè)生和2022年之前畢業(yè)的往屆畢業(yè)生?，F(xiàn)已在石首市黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中有正式編制人員不納入此次招聘范圍。

2.資格條件

(1)具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規(guī)，有良好的品行和職業(yè)道德，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

(2)符合《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》規(guī)定的基本條件。

(3)一般崗位，博士研究生年齡不超過40周歲(1982年1月1日以后出生)，碩士研究生、副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員年齡不超過35周歲(1987 年1月1日以后出生)，本科生年齡不超過30周歲(1992年1月1日以后出生)。石首市人民醫(yī)院510002崗位(擔(dān)任副院長職務(wù))，博士研究生、碩士研究生年齡不超過45周歲(1977年1月1日以后出生)，本科生年齡不超過40周歲(1982 年1月1日以后出生)。

(4)符合引進(jìn)崗位要求的其他條件。

(5)有下列情況之一者不得報(bào)名：因犯罪受過刑事處罰的;被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的;被開除公職的;被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;在各級(jí)公務(wù)員和事業(yè)單位招考(聘)中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考錄紀(jì)律行為的;公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)和事業(yè)單位工作人員被辭退未滿5年的;現(xiàn)役軍人;全日制普通高校在讀的非2022年7月31日前畢業(yè)的畢業(yè)生(在全日制普通高校就讀的非2022年7月31日前畢業(yè)的人員也不能以已取得的較低層次學(xué)歷、學(xué)位報(bào)考);在校期間受過院系級(jí)以上處分以及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定不得錄(聘)用的其他情形;按照相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的。

(6)報(bào)考我市教育崗位的，須持有相應(yīng)學(xué)科學(xué)段教師資格證書，持有高學(xué)段教師資格證人員可以報(bào)考低學(xué)段的崗位，其中屬2022年應(yīng)屆畢業(yè)生的，可放寬至入職后一年內(nèi)取得。

(二)引進(jìn)計(jì)劃

全市計(jì)劃引進(jìn)101名全日制博士研究生、碩士研究生、“雙一流”本科生、普通本科生人才(具體崗位計(jì)劃詳見附件3、4)。重點(diǎn)引進(jìn)教育、衛(wèi)生、管理、機(jī)械、工程、土木、化學(xué)、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、環(huán)境、經(jīng)濟(jì)、金融、財(cái)會(huì)、法學(xué)、新聞、計(jì)算機(jī)、社會(huì)工作等行業(yè)相關(guān)專業(yè)的人才。

(三)引進(jìn)方式及程序

1.引進(jìn)主要方式。根據(jù)崗位和專業(yè)特點(diǎn)，通過資格審查、面試、人崗相適分析、擇優(yōu)考核等形式確定。

根據(jù)鄂人社函〔2018〕76號(hào)文件《湖北省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于深化放管服改革增強(qiáng)事業(yè)單位公開招聘針對(duì)性時(shí)效性的通知》精神，2022年我市事業(yè)單位引進(jìn)人才采取集中引進(jìn)、“一事一議”兩種方式結(jié)合進(jìn)行。2022年我市事業(yè)單位集中引才以發(fā)布的《石首市2022年企事業(yè)單位人才引進(jìn)公告》為準(zhǔn)。對(duì)引進(jìn)全日制博士研究生、碩士研究生、副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)、“雙一流”普通高校全日制大學(xué)本科生，還可采取“一事一議”引才的方式引進(jìn)，歡迎廣大考生與市委人才辦聯(lián)系。

2.主要程序

(1)發(fā)布公告。在有關(guān)媒體、國內(nèi)相關(guān)高校發(fā)布公告，積極做好宣傳。報(bào)名人員可登陸荊州人事考試網(wǎng)、石首市人民政府網(wǎng)查詢。

(2)網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)名時(shí)間從2022年2月16日上午9:00至2月28日17:00結(jié)束。報(bào)名時(shí)認(rèn)真填寫《誠信承諾書》，注冊(cè)個(gè)人信息后提交申請(qǐng)，并同時(shí)上傳本人近期正面免冠彩色電子照片(jpg格式，20KB以下，不上傳照片將不予審核)，系統(tǒng)自動(dòng)生成《報(bào)名登記表》。不能用新、舊兩個(gè)身份證號(hào)碼同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與面試時(shí)使用的身份證必須一致。每位考生只能報(bào)考一個(gè)崗位。報(bào)名人員應(yīng)如實(shí)填寫有關(guān)信息，如考生報(bào)名實(shí)際資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯(cuò)誤或弄虛作假，由此產(chǎn)生的后果由考生本人負(fù)責(zé)。

(3)資格初審。本次考試采用網(wǎng)上同步資格初審。報(bào)考人員報(bào)名后由市委人才辦、市人社局進(jìn)行網(wǎng)上資格審查，考生可同步查詢資格初審結(jié)果。請(qǐng)考生盡量提前報(bào)名并及時(shí)查看資格初審結(jié)果，資格初審不合格考生可根據(jù)崗位要求重報(bào)或改報(bào)。2月28日17:00報(bào)名系統(tǒng)關(guān)閉后，資格初審不合格人員將無法改報(bào)。報(bào)名資格條件由市委人才辦、市人社局負(fù)責(zé)解釋。

(4)測試。測試時(shí)間、地點(diǎn)在荊州人事考試網(wǎng)、石首市人民政府網(wǎng)發(fā)布。如同一崗位資格初審合格人數(shù)超過20人，則需加試綜合能力測試，按崗位數(shù)1:3的比例確定資格復(fù)審人選，綜合能力測試成績僅作為確定面試人選的依據(jù)，不計(jì)入綜合成績。測試成績?cè)谇G州人事考試網(wǎng)、石首市人民政府網(wǎng)查詢。

(5)資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)在荊州人事考試網(wǎng)、石首市人民政府網(wǎng)發(fā)布。資格復(fù)審不合格的，取消面試資格。發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員弄虛作假的，取消其人才引進(jìn)資格。面試入圍人員名單在荊州市人事考試網(wǎng)和石首市人民政府網(wǎng)公告。資格審查貫穿本次事業(yè)單位引進(jìn)人才招聘全程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合招聘崗位條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定者將取消其聘用資格，并保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。

(6)面試。面試人員、時(shí)間、地點(diǎn)以荊州人事考試網(wǎng)、石首市人民政府網(wǎng)發(fā)布公告為準(zhǔn)。博士研究生免面試，碩士研究生、本科生需進(jìn)行面試。碩士研究生、“雙一流”普通高校全日制大學(xué)本科生不設(shè)限面試開考比例，其他本科生設(shè)限不低于1:2的面試開考比例，達(dá)不到面試開考比例的崗位調(diào)整或取消招引計(jì)劃。面試成績采取百分制評(píng)分。設(shè)置面試最低分?jǐn)?shù)線，面試成績低于80分且崗位未形成競爭的，取消人才引進(jìn)資格。教育崗位采取試講的方式進(jìn)行，衛(wèi)生系統(tǒng)崗位采取專業(yè)答辯的方式進(jìn)行，其他綜合類崗位采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。

(7)人崗相適分析。人崗相適分析的內(nèi)容包括學(xué)歷(學(xué)校)、學(xué)習(xí)和工作能力(專利、獎(jiǎng)學(xué)金、受地市級(jí)及以上黨委政府表彰獎(jiǎng)勵(lì))、專業(yè)工作經(jīng)歷、執(zhí)業(yè)(職業(yè))技術(shù)資格、專業(yè)技術(shù)資格等方面。采取面試得分與人崗相適分析加權(quán)的方式(百分制)確定綜合成績，其中面試成績占80%，人崗相適分析占20%。

(8)考核。博士研究生可直接進(jìn)入考核，不占用此次招聘計(jì)劃名額。碩士研究生、本科生根據(jù)綜合成績從高到低確定考核對(duì)象。碩士研究生、“雙一流”普通高校全日制大學(xué)本科生不設(shè)限考核入圍比例，其他本科生設(shè)限不低于“N+1”的考核入圍比例，達(dá)不到考核入圍比例的崗位調(diào)整或取消招引計(jì)劃?？己送怀龅虏潘刭|(zhì)，重點(diǎn)對(duì)其道德品行、專業(yè)特長、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)、職位匹配等情況進(jìn)行擇優(yōu)考核。35歲以下的副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的市外在編在崗人員，經(jīng)本人申請(qǐng)、考察合格后，直接辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，可不占用此次招錄名額。考核中發(fā)現(xiàn)考核對(duì)象有關(guān)材料主要信息不實(shí)或不符合崗位資格條件的，取消其人才引進(jìn)資格。

(9)體檢。按照1:1比例進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》有關(guān)規(guī)定組織體檢，體檢不合格的按綜合成績排名順序依次遞補(bǔ)。

(10)公示和聘用。對(duì)考核合格人員在網(wǎng)上進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督，公示時(shí)間為7天。公示期滿，未發(fā)現(xiàn)影響聘用結(jié)果的，可以聘用，所有應(yīng)屆畢業(yè)生必須在本年度取得相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位后(碩士研究生、本科生7月31日前、博士研究生12月31日前)，辦理聘用手續(xù)，否則不予聘用。對(duì)公示反映有不符合聘用條件的問題并經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的人員，不予聘用。

(四)政策待遇

1.引進(jìn)的人才實(shí)行試用期。時(shí)間一年，試用期內(nèi)享受轉(zhuǎn)正定級(jí)工資待遇。

2.試用期滿，經(jīng)考核合格的，辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)。聘用在專業(yè)技術(shù)崗位的，學(xué)士享受事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)十二級(jí)崗位待遇，碩士享受事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)十一級(jí)崗位待遇，已取得的相應(yīng)或相近專業(yè)中級(jí)職稱的可以直接聘用在專業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位，博士可以直接聘用在專業(yè)技術(shù)八級(jí)崗位，已取得副高級(jí)職稱的直接聘用在專業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位。聘用在事業(yè)單位管理崗位的，學(xué)士可以享受事業(yè)單位管理九級(jí)崗位待遇，碩士可以享受事業(yè)單位八級(jí)職員待遇，博士可以享受事業(yè)單位七級(jí)職員待遇，國內(nèi)重點(diǎn)院校畢業(yè)的博士考核特別優(yōu)秀且符合相關(guān)任職條件規(guī)定的可以享受事業(yè)單位六級(jí)職員待遇?？己瞬缓细竦?，取消聘用資格。

3.引進(jìn)的人才原則上在我市最低服務(wù)期為5年，服務(wù)年限從聘用之日起計(jì)算。

4.引進(jìn)的人才年度考核在合格及以上等次的，除正常工資津補(bǔ)貼外，全日制博士研究生或具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱給予人才補(bǔ)貼25萬元，每工作一年發(fā)放5萬元;“雙一流”普通高校全日制碩士研究生且本科學(xué)歷同為“雙一流”普通高校全日制的給予人才補(bǔ)貼20萬元，每工作一年發(fā)放4萬元;全日制碩士研究生或具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱或“雙一流”普通高校全日制本科(學(xué)士)畢業(yè)生給予人才補(bǔ)貼15萬元，每工作一年發(fā)放3萬元。此補(bǔ)貼政策僅限本次人才引進(jìn)。

5.引進(jìn)的博士研究生、碩士研究生、副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)人才，由用人單位商有關(guān)部門，采取調(diào)動(dòng)或考核聘用等方式解決引進(jìn)人才的配偶工作問題。其子女上學(xué)，由用人單位商有關(guān)部門妥善予以安排。引進(jìn)人才可根據(jù)需要申請(qǐng)“人才公寓”和房屋租住(3年內(nèi)租金由用人單位承擔(dān)，市級(jí)財(cái)政配套50%)。

(五)其他事項(xiàng)

1.考生咨詢方式。涉及職位的專業(yè)、學(xué)歷和其他招錄資格條件以及是否具有回避情形等相關(guān)信息的咨詢，考生可于工作時(shí)間內(nèi)與石首市委人才辦、石首市人社局事業(yè)單位人事管理股聯(lián)系。咨詢電話：0716-7818939，15671718569;0716-7182534，15392765655。報(bào)名考生可申請(qǐng)加入“石首市2022年引進(jìn)人才報(bào)名咨詢”QQ群(群號(hào)：514399359)。

2.資格審查、面試、人崗相適分析、考核、體檢、公示和聘用等各個(gè)環(huán)節(jié)的具體事項(xiàng)，均通過荊州人事考試網(wǎng)和石首市人民政府網(wǎng)向社會(huì)及時(shí)公告。

3.考生在資格審查、面試、人崗相適分析、考核、體檢等期間保持通訊暢通，通訊方式變更后，應(yīng)主動(dòng)告知招引機(jī)關(guān)?？忌诰W(wǎng)上報(bào)名時(shí)應(yīng)仔細(xì)核對(duì)報(bào)考的職位、個(gè)人姓名、身份證號(hào)、資格審查結(jié)果等重要信息。避免錯(cuò)失聘用機(jī)會(huì)。

4.聘用名單在網(wǎng)上公布后，本人應(yīng)及時(shí)按規(guī)定報(bào)到，如有特殊情況需改派的應(yīng)按有關(guān)規(guī)定辦理。對(duì)無故惡意放棄的擬引進(jìn)人選，將建立個(gè)人誠信檔案，今后不得報(bào)考石首市機(jī)關(guān)事業(yè)單位的公開招聘活動(dòng)。

5.本次招引工作不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。

6.如需對(duì)引才工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整的，以市委人才辦發(fā)布的公告時(shí)間為準(zhǔn)。

未盡事宜由中共石首市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

附件：1.石首市2022年重點(diǎn)規(guī)模以上企業(yè)引進(jìn)產(chǎn)業(yè)人才計(jì)劃匯總表

2.石首市2022年重點(diǎn)規(guī)模以上企業(yè)引進(jìn)產(chǎn)業(yè)人才計(jì)劃明細(xì)表

3.2022年度石首市事業(yè)單位“招碩引博”崗位計(jì)劃表

4.2022年度石首市事業(yè)單位本科崗位計(jì)劃表

中共石首市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2022年1月29日

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