2023年MPAcc考研復試備考知識點：非貨幣性短期薪酬

2023年MPAcc考研復試備考知識點：非貨幣性短期薪酬

1.以自產產品發(fā)放給職工作為福利

A.決定發(fā)放非貨幣性福利

借：生產成本

管理費用

在建工程

研發(fā)支出等

貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利

B.將自產產品實際發(fā)放時

借：應付職工薪酬——非貨幣性福利

貸：主營業(yè)務收入

應交稅費——應交增值稅(銷項稅額)

借：主營業(yè)務成本

貸：庫存商品

2.以外購商品發(fā)放給職工作為福利

A.購入時

借：庫存商品等

應交稅費——應交增值稅(進項稅額)

貸：銀行存款

B.決定發(fā)放非貨幣性福利時

借：生產成本

管理費用

在建工程

研發(fā)支出等

貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利

C.發(fā)放時

借：應付職工薪酬——非貨幣性福利

貸：庫存商品

應交稅費——應交增值稅(進項稅額轉出)

【提示】

①企業(yè)向職工提供非貨幣性福利的，應按照公允價值計量。

②應付職工薪酬金額是含稅公允價值。

【單項選擇題】

1.甲公司2019年3月按照工資總額的標準分配工資費用，其中生產工人工資為100萬元，車間管理人員工資為30萬元，總部管理人員工資為20萬元;按照工資總額的20%計提“五險一金”、按照工資總額的10%計提工會經費和職工教育經費。此外，本月業(yè)務員張某預借差旅費5萬元。則下列關于應付職工薪酬的會計處理，不正確的是( )。

A.生產產品，提供勞務中的直接生產人員和直接提供勞務人員發(fā)生的職工薪酬，計入存貨成本，但非正常消耗的直接生產人員和直接提供勞務人員的職工薪酬，應當在發(fā)生時確認為當期損益

B.對于貨幣性薪酬，企業(yè)一般應當根據職工提供服務情況和職工貨幣薪酬的標準，計算應計入職工薪酬的金額，按照受益對象計入相關成本或當期費用

C.與辭退福利相關的職工薪酬一次性計入管理費用

D.工會經費和職工教育經費不屬于職工薪酬的范圍，不通過“應付職工薪酬”科目核算

1.【答案】D。解析：工會經費和職工教育經費屬于職工薪酬的范圍，應通過“應付職工薪酬”科目核算。

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