德意志銀行高管年薪超普通員工30倍
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新任德意志銀行(下稱德銀)聯(lián)席CEO克萊恩在法蘭克福的一個會議上表示：“盡管德銀正在降低管理層薪水，但薪水還是太高，因此需要‘重新校準(zhǔn)’。”自今年7月初上任以來，克萊恩正在對德銀進(jìn)行一場“根本性”的重組計劃，包括減薪裁員、重組投行業(yè)務(wù)等，意圖提振投資者信心。 今年10月7日，德銀意外提前發(fā)布公告稱：預(yù)計第三季度稅后將出現(xiàn)62億歐元，約合419.49億元人民幣的虧損。
系列丑聞和罰單造成的巨額虧損，未能實現(xiàn)早前制定的利潤和股權(quán)回報目標(biāo)，以及讓投資者失望的危機(jī)挽救措施，讓德銀管理層備受壓力。6月7日，德銀管理層經(jīng)歷了一次換血——德銀聯(lián)席CEO安舒·賈恩和尤爾根•菲辰向監(jiān)事會狼狽請辭。
不過，2014年年報中顯示，德銀前聯(lián)席CEO安舒·賈恩和尤爾根•菲辰的薪資分別約為666萬歐元、737萬歐元，德銀七位管理委員會高管一共發(fā)放薪酬約3600萬歐元，而德銀集團(tuán)普通員工的年平均收入12.5萬歐元，高管年薪超過普通員工年收入的30倍。
在2013年，歐洲央行便通過了一項有關(guān)銀行家薪酬管理規(guī)定：從2014年1月份開始，歐洲銀行家獎金和工資的比例上限將設(shè)定為1：1，即獎金不能高于年薪。據(jù)統(tǒng)計，歐洲銀行業(yè)CEO目前的薪酬還不到美國同行的一半，2014年，歐洲九大銀行的首席執(zhí)行官平均薪酬為480萬英鎊，相比之下，美國五大銀行CEO的平均薪酬水平為1000萬英鎊。
除了計劃減少高管薪酬外，德銀公布了一份旨在提振股東回報的戰(zhàn)略，克萊恩在該行公告中稱，重組后的董事會將打造一個更好的德銀，目標(biāo)是更好地控制并降低成本，更為專注?？巳R恩的具體計劃包括對德銀旗下所有4個業(yè)務(wù)部門進(jìn)行全面重組，特別是重新定位投資銀行業(yè)務(wù)，還有廣泛削減成本行動，如計劃裁員約2.3萬人，占全公司崗位近1/4，并關(guān)閉約200家分行。另外，有消息稱德銀還計劃取消今明兩年的股息發(fā)放。
隨后，德銀監(jiān)事會任命約翰·克賴恩為新任聯(lián)席CEO，接替安舒·賈恩，而尤爾根•菲辰的職位空缺，這種安排也意味著：約翰·克萊恩這位54歲的英國銀行家將暫時獨掌德銀。
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克萊恩從2013年便開始擔(dān)任德銀審計委員會主席以及風(fēng)險委員會委員，無疑對德銀面臨的挑戰(zhàn)非常了解，并且有豐富的金融機(jī)構(gòu)從業(yè)經(jīng)驗：他曾主管德銀的競爭對手瑞銀財務(wù)機(jī)構(gòu)集團(tuán)達(dá)10年之久，并在2008年9月?lián)卧摷瘓F(tuán)CFO，幫助瑞銀平穩(wěn)渡過金融危機(jī);2011年加入新加坡投資公司淡馬錫，并出任其歐洲部總裁;去年，他辭去淡馬錫歐洲總裁一職后，便是各大銀行和高端獵頭的目標(biāo)。
本周一，克萊恩在法蘭克福的一個會議上表示：“盡管德銀正在降低管理層薪水，但降低后的薪水‘還是太高’。許多銀行家做的事情只值一份普通的薪水、養(yǎng)老金和健康保險，但是他們卻常常覺得自己應(yīng)該得到像企業(yè)家那樣的回報，事實上他們的貢獻(xiàn)真的不值一提。”
談到自己的薪水時，克萊恩表示：“我不能理解，為什么有些人要得到額外的報酬才肯盡全力工作，我絕不會因為薪水的多少而增加或者減少我的努力。在我看來，每一天的工作都要全力以赴。”于是，克萊恩不僅身先士卒地拿他自己的薪酬方案開了刀，而且還稱：“員工獎金將有必要反映該公司為過往不當(dāng)行為所支付的罰金的成本，管理層需要放慢獎金流程，不能在工作取得成果之前就獲得獎勵。”
他還表示，德銀正努力在存留資本、支付股東、支付員工這三個問題上找到平衡。
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