職業(yè)危機(jī)感，銀行業(yè)正在拋棄誰又在追捧誰

更新時間：2017-04-21 14:01:32 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校編輯為考生發(fā)布“職業(yè)危機(jī)感，銀行業(yè)正在拋棄誰又在追捧誰”的新聞，為考生發(fā)布銀行業(yè)的行業(yè)動態(tài)，希望大家認(rèn)真學(xué)習(xí)和復(fù)習(xí)，預(yù)?？忌寄茼樌ㄟ^考試。職業(yè)危機(jī)感，銀行業(yè)正在拋棄誰又在追捧誰的具體內(nèi)容如下：

　　如今正在不同領(lǐng)域、不同年齡段的人群中蔓延，連捧著“金飯碗”的銀行從業(yè)人員也深陷其中。近期，有關(guān)銀行縮減人員的消息就讓不少銀行從業(yè)人員憂心“被離職”。退潮之下，哪些人最有可能被拋棄?

　　而就在有些銀行人正在遭遇“下崗”危機(jī)的時候，春季對于人才來說卻是一年的高薪崗位招人的高潮期。哪些金融人才正在被高薪挖取?機(jī)構(gòu)對這些崗位的人才又有什么具體要求?

　　“下崗”危機(jī)人群

　　一線柜臺

　　剛?cè)胄袃赡?、正在做柜員的小陳自嘲：我們這代人，就沒碰上好年頭，躺著賺錢的黃金時代過去了，整個行業(yè)都處于下行壓力中，基層培養(yǎng)期過去之后，不知道路往哪走。

　　相比起這些剛?cè)胄械男∧贻p，中年柜員的焦慮癥更嚴(yán)重了，作為家中頂梁柱，上有老下有小、還著房貸車貸，一旦離職、下崗，對家庭的沖擊是巨大的。即便轉(zhuǎn)崗，嚴(yán)格的業(yè)績考核、績效考核也是壓在心頭的大山。

　　事實(shí)上，柜員們危機(jī)感正在行業(yè)內(nèi)普遍蔓延--傳統(tǒng)柜面是被壓減最厲害的崗位。以工行為例，年報顯示，2016年末較年初減員4597人。工行董事長易會滿在業(yè)績發(fā)布會上表示，去年工行通過內(nèi)部人力資源結(jié)構(gòu)調(diào)整，減少柜面人員1.4萬人。再加上其他的挖潛人員，有近0 .6萬人去做新業(yè)務(wù)，比如互聯(lián)網(wǎng)金融。還有1.1萬人轉(zhuǎn)崗客戶經(jīng)理，由柜臺走向市場。

　　不僅如此，近期廣州已經(jīng)有多家銀行宣布“無高柜網(wǎng)點(diǎn)”開業(yè)，傳統(tǒng)柜臺被大量機(jī)器設(shè)備替代。南都記者從廣東農(nóng)行獲悉，首批試點(diǎn)“無高柜網(wǎng)點(diǎn)”地區(qū)有廣州、順德、南海、佛山等地，今后將逐步向全省鋪開。

　　從學(xué)歷情況來看，減員的上市銀行中，?？萍耙韵聦W(xué)歷的低學(xué)歷人群為主要流失群體，這些員工從事的也主要是柜面、大堂方面工作，薪資待遇一般，業(yè)績考核壓力大。

　　從銀行的招聘情況也可以看出一些端倪，比如招商銀行的長期招聘崗位里面，產(chǎn)品研發(fā)和推廣崗、財富顧問崗、私人銀行投資策略崗等等是常年熱招的崗位，但是與柜面相關(guān)的崗位則相對較少。

　　行政后勤

　　除了柜面人員以外，行政后勤保障等人員也是被壓減的對象。從年初、年末員工專業(yè)構(gòu)成變化來看，招商銀行的后勤保障人員從1%壓減到了0 .7%，平安銀行的行政后勤崗人員也從1454人縮減到了1318人。

　　“雖然行政后勤等崗位沒有前臺業(yè)務(wù)人員的具體考核指標(biāo)，但是想要升遷并不容易”，一位從媒體跨行到銀行中后臺管理崗的人士向南都記者表示，主要是位置太少，如果上面變動不大，下面升遷的機(jī)會就有限。

　　由于能夠升職的機(jī)會比較少，如果遇到更好的待遇和升遷機(jī)會，不少銀行人會選擇跳槽。其中券商、基金、保險等金融同業(yè)，以及互聯(lián)網(wǎng)金融等行業(yè)是銀行人士的主要選擇。

　　如果既不想跳槽，也不想在這個崗位上等著退休，部分行政后勤人員會選擇轉(zhuǎn)崗基層支行從事業(yè)務(wù)工作。對此，上述人士表示：“這也是一把雙刃劍，如果是有能力的，再通過基層歷練，確實(shí)比行政崗更容易升職，但是如果做不好業(yè)務(wù)，那就很難說了。”

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　　會計等后臺崗位

　　未來移動互聯(lián)網(wǎng)和人工智能的發(fā)展將會逐步滲透到各行業(yè)領(lǐng)域，隨著人工智能的技術(shù)不斷成熟，包括金融行業(yè)在內(nèi)的一些崗位將會有被替代的趨勢。

　　機(jī)器替代人、人工智能替代人成為一個大潮流。這些都成為了不少從業(yè)者、特別是基層員工內(nèi)心焦慮之源。就連我們印象中專業(yè)人士才能做的投資建議、投資分析，也有證券公司、商業(yè)銀行開始推出智能投顧。

　　某股份制銀行從事人力相關(guān)的人士表示，隨著技術(shù)的不斷發(fā)展，流程化、批量化的工作可能漸漸被智能機(jī)器替代。例如資質(zhì)審核、會計等核賬業(yè)務(wù)可以批量處理，這些業(yè)務(wù)相關(guān)的崗位也可能會慢慢縮減。

　　另一家股份行的相關(guān)人士也表示，存取款、外匯買賣、開戶開卡等都可以實(shí)現(xiàn)機(jī)器作業(yè)，操作崗的存在價值越來越小，會有越來越多的人向信息科技、理財營銷、貸款部門等遷移。

　　高薪人才密集崗位

　　風(fēng)險管理人員

　　金融的本質(zhì)就是風(fēng)險，利潤因風(fēng)險而來，虧損因風(fēng)險而去。特別是最近銀監(jiān)會等金融機(jī)構(gòu)為了治理金融亂象連發(fā)7道文，對于風(fēng)險的管控也受到了也愈來愈受到重視。

　　據(jù)招行的年報顯示，2015年招行的人員構(gòu)成里面并沒有專門提出風(fēng)險板塊，但是在2016年末，招行的風(fēng)險板塊相關(guān)人員占比近5%。

　　“目前銀行的風(fēng)險管理人才缺口很大，其中還有一部分不合格的風(fēng)險管理從業(yè)者”，某股份制銀行人力資源部人士表示。

　　據(jù)南都記者梳理的招聘崗位情況來看，風(fēng)險管理控制崗的專業(yè)型人才確實(shí)已經(jīng)成為各家銀行爭搶的對象。

　　然而，要煉成一名優(yōu)秀的風(fēng)控人才并不容易。據(jù)了解，銀行對風(fēng)控崗的要求極高，既要有扎實(shí)的風(fēng)險管理理論基礎(chǔ)，又要有豐富的操作經(jīng)驗;比如有過銀行總行層面風(fēng)險管理部門內(nèi)的政策流程撰寫經(jīng)驗，或是風(fēng)險度量工具的開發(fā)或系統(tǒng)建設(shè)經(jīng)驗，或是巴塞爾新資本協(xié)議實(shí)施項目經(jīng)驗，如果不出身銀行系統(tǒng)，那么最好是在知名咨詢公司、審計事務(wù)所從事過類似工作或項目。

　　金融IT人才

　　隨著互聯(lián)網(wǎng)金融的蓬勃發(fā)展，傳統(tǒng)的金融機(jī)構(gòu)備受挑戰(zhàn)，銀行業(yè)也正向數(shù)字化轉(zhuǎn)型，除了需要在業(yè)務(wù)上求變創(chuàng)新，更重要的是保持技術(shù)上的領(lǐng)先優(yōu)勢，因此IT人才的作用日趨凸顯。

　　目前，金融行業(yè)IT人才走俏，競爭激烈。值得注意的是，以銀行業(yè)為例，電子銀行部的高管、技術(shù)骨干成為圈內(nèi)挖角重點(diǎn)，去年以來，就有工行電子銀行部原總經(jīng)理侯本旗跳槽籌備中關(guān)村銀行、建行電子銀行部原總經(jīng)理黃浩出任螞蟻金服副總裁、農(nóng)行互聯(lián)網(wǎng)金融開發(fā)部原負(fù)責(zé)人楊夏耘出任短融網(wǎng)副總裁兼CT O……

　　據(jù)了解，在金融圈的信息技術(shù)崗位中，以下這些屬于關(guān)鍵IT人才：產(chǎn)品經(jīng)理、架構(gòu)師、管理人員、資深的開發(fā)人員、用戶體驗設(shè)計師等。除此之外，近年來隨著金融行業(yè)加速互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型，電子商務(wù)經(jīng)理、電子交易項目經(jīng)理和業(yè)務(wù)分析師、IT轉(zhuǎn)型高級業(yè)務(wù)架構(gòu)師也備受青睞。

　　某國有行地方分行電子銀行部人士向南都記者表示，因為銀行的科技金融產(chǎn)品開發(fā)需要同時滿足金融和信息技術(shù)兩方面，所以渴求的IT人才也是復(fù)合型人才，特別是既有銀行業(yè)務(wù)經(jīng)驗又有技術(shù)經(jīng)驗者是最優(yōu)選擇。

　　此外，南都記者還注意到，部分銀行正在積極吸收一些更前沿的科技人才，比如人工智能技術(shù)人才，以加強(qiáng)金融業(yè)與IT業(yè)深度融合。

　　私人銀行理財師

　　自2007年幾家大型商業(yè)銀行相繼在國內(nèi)一線城市推出私人銀行業(yè)務(wù)以來，人才匱乏一直是困擾私人銀行發(fā)展壯大的一大問題。

　　私人銀行從業(yè)人員不但需要有扎實(shí)的專業(yè)知識，還必須具備較高的綜合素質(zhì)，能夠有效地與客戶溝通，取得客戶信任，并為客戶做出合適的理財方案。

　　招商銀行私人銀行部總經(jīng)理王菁曾向南都記者表示，由于私人銀行業(yè)務(wù)對其專業(yè)性要求比較高，所以培養(yǎng)的周期比較長，“就算是對招行的體系文化比較熟悉的，培養(yǎng)時間也必須要兩三年時間，并且人均培養(yǎng)費(fèi)用極高”。

　　但是由于其發(fā)展時間短，對專業(yè)性要求較高，私人銀行的人才一部分靠行內(nèi)培養(yǎng)，另一部分則需要外部引進(jìn)。

　　據(jù)了解，由于私人銀行主要服務(wù)高凈值客戶，銀行對私行人才多方面素質(zhì)要求極高，僅學(xué)歷上就要求是經(jīng)濟(jì)、金融、財會、法律、稅務(wù)、經(jīng)濟(jì)等專業(yè)的研究生以上學(xué)歷，同時還普遍要求持證上崗，包括C F A、C PA、C F P、注冊稅務(wù)師、律師等資格證書。

　　除了從同行的私人銀行部挖角外，商業(yè)銀行投行部、證券公司結(jié)構(gòu)融資部、信托公司、私募股權(quán)基金等金融機(jī)構(gòu)的專業(yè)人才亦是私人銀行最常高薪挖取的。