2019一級建造師《法律法規(guī)》每日一練(6月5日)

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2019一級建造師《法律法規(guī)》每日一練(6月5日)

1.【多選】根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，下列屬于用人單位不得解除勞動合同的情形是( )。

A.非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

B.在本單位連續(xù)工作10年，且距法定退休年齡不足5年的

C.勞動者家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的家屬的

D.女職工在產(chǎn)期的

E.因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失勞動能力的

2.【單選】陽光工程公司提出同公司員工李某解除合同，并經(jīng)雙方協(xié)商一致，解除了勞動合同。 李某在該公司工作了2年4個月，解除合同前李某月工資2400元。李某要求公司經(jīng)濟補償，而陽光公司認(rèn)為是雙方協(xié)商終止合同，不應(yīng)當(dāng)進(jìn)行經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動 法》的規(guī)定，下列說法正確的是( )。

A.陽光公司無需給予李某任何經(jīng)濟補償

B.陽光公司應(yīng)當(dāng)給予李某6000元經(jīng)濟補償

C.陽光公司應(yīng)當(dāng)給予李某7200元經(jīng)濟補償

D.陽光公司應(yīng)當(dāng)給予李某5600元經(jīng)濟補償

3.【多選】下列情形中，用人單位必須采取預(yù)告解除的勞動合同有( )。

A.員工在試用期間被證明不符合錄用條件的

B.員工在本單位連續(xù)工作滿15年的

C.員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任

D.員工被依法追究刑事責(zé)任

E.員工非因公負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事施工企業(yè)其他工作【答案解析請翻頁查看】

2019一級建造師《法律法規(guī)》每日一練(6月5日)答案

1.【答案】ADE

【解析】用人單位不得解除勞動合同的情形：

(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2.【答案】B

【解析】《勞動法》規(guī)定，用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)。按勞動者在 用人單位的工作年限，每滿一年支付1個月工資，6個月以上不滿1年，按1年計算; 不滿6個月的，支付半個月工資。因此陽光公司應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟補償為2.5X2400 = 6000(元)。

3.【答案】CE

【解析】《勞動合同法》第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：(1)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

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