《法規(guī)》精要考點(diǎn)：勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理
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(一)協(xié)商
1.協(xié)商遵循的原則
(1)平等自愿原則
(2)合法的原則
2.非必要程序
3.形成和解協(xié)議，不具備強(qiáng)制執(zhí)行力
(二)調(diào)解
1.非必要程序
2.主體-用人單位內(nèi)部的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)
用人單位設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表三方組成，但用人單位代表的人數(shù)不能超過(guò)調(diào)解委員會(huì)成員人數(shù)的l/3。調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的主要職責(zé)是調(diào)解本單位內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。調(diào)解委員會(huì)只負(fù)責(zé)調(diào)解用人單位與本單位職工之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位與其他單位職工，本單位職工與其他單位的爭(zhēng)議不屬其調(diào)解范圍。
3.形成調(diào)解協(xié)議，不具備強(qiáng)制執(zhí)行力
(三)仲裁
1.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的特點(diǎn)
(1)仲裁主體
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)由勞動(dòng)行政主管部門(mén)、同級(jí)工會(huì)、用人單位代表三方組成，帶有司法性質(zhì)的行政執(zhí)行機(jī)關(guān)，而不是一般的民間組織
(2)解決對(duì)象
解決勞動(dòng)爭(zhēng)議
(3)仲裁的原則
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)行法定管轄，而《仲裁法》是約定管轄
(4)與訴訟的關(guān)系
當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不服時(shí)，可以起訴法院
2.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則
(1)一次裁決原則
即勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)行一個(gè)裁級(jí)一次裁決制度，一次裁決即為終局裁決。當(dāng)事人如不服仲裁裁決，只能依法向人民法院起訴，不得向上一級(jí)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)議或要求重新處理。
(2)合議原則
仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則。合議原則是民主集中制在仲裁工作中的體現(xiàn)，其目的是為了保證仲裁裁決的公正性。
(3)強(qiáng)制原則
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)行強(qiáng)制原則，主要表現(xiàn)為：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁無(wú)須雙方達(dá)成一致協(xié)議，只要一方申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)即可受理;在仲裁庭對(duì)爭(zhēng)議調(diào)解不成時(shí)，無(wú)須得到當(dāng)事人的同意，可直接行使裁決權(quán);對(duì)發(fā)生法律效力的仲裁文書(shū)，可申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
3.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)與仲裁庭
(1)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是依法成立的，通過(guò)仲裁方式處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)，它獨(dú)立行使勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁權(quán)?？h、市、市轄區(qū)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)仲裁委員會(huì))。
仲裁委員會(huì)由下列人員組成：
(1)勞動(dòng)行政主管部門(mén)的代表;
(2)工會(huì)的代表;
(3)政府指定的經(jīng)濟(jì)綜合管理部門(mén)的代表。
仲裁委員會(huì)組成人員必須是單數(shù)，主任由勞動(dòng)行政主管部門(mén)的負(fù)責(zé)人擔(dān)任。
仲裁委員會(huì)可以聘任勞動(dòng)行政主管部門(mén)或者政府其他有關(guān)部門(mén)的人員、工會(huì)工作者、老師學(xué)者和律師為專(zhuān)職的或者兼職的仲裁員。兼職仲裁員與專(zhuān)職仲裁員在執(zhí)行仲裁公務(wù)時(shí)享有同等權(quán)利。
縣、市、市轄區(qū)仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。
設(shè)區(qū)的市的仲裁委員會(huì)和市轄區(qū)的仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的范圍，由省、自治區(qū)人民政府規(guī)定。
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的企業(yè)與職工不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會(huì)處理。
(2)仲裁庭
仲裁庭在仲裁委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，實(shí)行一案一庭制。
仲裁庭由一名首席仲裁員、二名仲裁員組成。簡(jiǎn)單案件，仲裁委員會(huì)可以指定一名仲裁員獨(dú)任處理。
仲裁庭的首席仲裁員由仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)人或授權(quán)其辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人指定，另兩名仲裁員由仲裁委員會(huì)授權(quán)其辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人指定或由當(dāng)事人各選一名，具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市自行確定。
仲裁庭組成不符合規(guī)定的，由仲裁委員會(huì)予以撤銷(xiāo)，重新組成仲裁庭。
(3)仲裁委員會(huì)或仲裁庭的回避
仲裁委員會(huì)組成人員或者仲裁員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人有權(quán)以口頭或者書(shū)面方式申請(qǐng)其回避：
(1)是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人或者當(dāng)事人近親屬的;
(2)與勞動(dòng)爭(zhēng)議有利害關(guān)系的;
(3)與勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正仲裁的。
4.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序
(1)申請(qǐng)
(2)受理
(3)審理
(4)執(zhí)行
1)主體-勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
2)仲裁時(shí)效-勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日
3)仲裁裁決-應(yīng)在收以申請(qǐng)的60日內(nèi)作出
4)對(duì)仲裁不服的，自收到仲裁裁決書(shū)15日內(nèi)向人民法院提出訴訟
5)逾期不起訴的，仲裁即發(fā)生法律效力
6)當(dāng)事人不履行的，另一方可向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行
(四)訴訟
1.對(duì)仲裁不服的，自收到仲裁裁決書(shū)15日內(nèi)向人民法院提出訴訟
2.法院實(shí)行兩審終審制
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