2020上半年一級人力資源管理師考前練習(xí)題（6）

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2020上半年人力資源管理師考試將在5月舉行（個別省份等官方具體通知），對于一級人力資源管理師考試會涉及備考習(xí)題的練習(xí)，通過練習(xí)題幫助大家備考，下面環(huán)球網(wǎng)校小編為大家整理2020上半年一級人力資源管理師考前練習(xí)題（6），供各位考生參考學(xué)習(xí)。另外，為了通知各位考生參加一級人力資源管理師考試時間、報名時間等信息，環(huán)球網(wǎng)校特設(shè)了 免費預(yù)約短信提醒，以便于您收到免費的短信提醒，不想忘記，就快來免費申請吧~

1.外部招募的不足主要體現(xiàn)在( ABCDE )。

A.進(jìn)入角色慢 B.篩選的難度大且時間長

C.招募成本高 D.影響內(nèi)部員工的積極性

E.決策風(fēng)險大

2.內(nèi)部選拔的缺點有( AB )。

A.容易出現(xiàn)不公正現(xiàn)象 B.容易抑制創(chuàng)新

C.帶來新思想和新方法 D.樹立新的形象

E.有利于招聘一流人才

3.外部招募的優(yōu)勢主要體現(xiàn)在( BCDE )。

A.適應(yīng)性較快 B.有利于招聘一流人才

C.帶來新思想 D.有利于樹立良好形象 E.帶來新方法

4.( ACE )屬于內(nèi)部招募方法。

A.推薦法 B.校園招聘

C.檔案法 D.網(wǎng)絡(luò)招聘 E.布告法

5.在中央電視臺發(fā)布招聘廣告，比較適用的情況有( ABC )。

A.候選人地區(qū)分布較廣

B.組織需要迅速擴(kuò)大影響

C.空缺崗位迫切需要補充

D.行業(yè)或職業(yè)的流失率較高

E.候選人相對集巾于某個專業(yè)領(lǐng)域

6.簡歷的篩選應(yīng)涉及到( BCDE )等幾個方面。

A.審查應(yīng)聘者的隱私

B.審查簡歷中的邏輯性

C.分析簡歷內(nèi)部結(jié)構(gòu)

D.審查簡歷的客觀內(nèi)容

E.對簡歷的整體印象

7.在面試過程中，考官應(yīng)該做到( BCDE )。

A.讓應(yīng)聘者充分理解和尊重自己

B.創(chuàng)造一個融洽的會談氣氛

C.讓應(yīng)聘者了解應(yīng)聘單位的情況

D.了解應(yīng)聘者的知識和技能

E.決定應(yīng)聘者是否通過本次面試

8.勞動環(huán)境優(yōu)化的內(nèi)容包括( BCE )。

A.辦公桌安排 B.噪聲

C.溫度和濕度 D.空氣 E.照明與色彩

9.從激勵角度來看，內(nèi)部招聘的作用在于( ACD )。

A.能夠給員工提供發(fā)展的機(jī)會

B.使員工更加了解單位運營模式，更快適應(yīng)工作

C.強(qiáng)化員工為組織工作的動機(jī)

D.增強(qiáng)員工對組織的責(zé)任感

E.減少組織因崗位空缺而造成的間接損失

10.選擇招聘渠道的主要步驟是( ABDE )。

A.分析單位的招聘要求

B.選擇適合的招聘方法

C.制定嚴(yán)格的招聘計劃

D.分析招聘人員的特點

E.確定適合的招聘來源

11.參加招聘會的主要步驟包括( ABCDE )。

A.準(zhǔn)備展位

B.準(zhǔn)備資料和設(shè)備

C.與有關(guān)協(xié)作方溝通聯(lián)系

D.招聘人員的準(zhǔn)備

E.招聘會的宣傳及會后工作

12.企業(yè)內(nèi)部招募的主要方法包括( BCD )。

A.廣告法 B.推薦法

C.檔案法 D.布告法 E.上門招聘法

13.某大型企業(yè)要招聘一位具有10年以上消費品市場工作經(jīng)驗的物流管理經(jīng)理，一般應(yīng)選擇( CDE )為招聘渠道。

A.校同招聘 B.租賃公司

C.內(nèi)部招聘 D.獵頭公司 E.在專業(yè)期刊發(fā)布廣告

14.通過發(fā)布廣告招聘人員的優(yōu)勢有( ACDE )。

A.傳播范圍廣

B.作用效果較長，信息量豐富

C.信息發(fā)布迅速

D.應(yīng)聘人員數(shù)量大

E.具有廣泛的宣傳效果

15.員工檔案可以幫助了解到員工的信息有( ABCDE )。

A.教育 B.培訓(xùn)

C.經(jīng)驗 D.技能 E.績效

16.網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)點包括( ABCD )。

A.成本較低 B.選擇余地大，涉及范圍廣

C.方便快捷 D.不受地點和時間的限制 E.成功率高

17.廣告媒體的總體特點包括( BCD )。

A.信息傳播范圍窄 B.信息傳播速度快

C.應(yīng)聘人員數(shù)量大 D.單位選擇余地大 E.應(yīng)聘人員層次單一

18.通過熟人推薦方法進(jìn)行招聘，其不足包括( BC )。

A.員工的積極性不高

B.容易造成員工的同質(zhì)化

C.容易在單位內(nèi)形成小團(tuán)體

D.引進(jìn)大量不合格的人員

E.招聘成功的概率較小

19.下面的招聘辦法中，對于招聘高級人才不是很適用的方法有( ABD )。

A.人才交流中心 B.上門招聘

C.獵頭公司 D.招聘洽談會 E.熟人推薦

20.采用招聘洽談會方式時應(yīng)注意的問題是( ACDE )。

A.了解招聘會的檔次

B.了解參加單位和系統(tǒng)

C.了解招聘會面對的對象

D.注意招聘會的組織者

E.注意招聘會的信息宣傳

21.校園招聘應(yīng)注意的事項有( ABCD )。

A.對學(xué)生感興趣的問題做好準(zhǔn)備

B.注重對學(xué)生的職業(yè)指導(dǎo)

C.了解大學(xué)生的就業(yè)政策與規(guī)定

D.注意腳踏幾只船的現(xiàn)象

E.企業(yè)應(yīng)盡快地與學(xué)生簽署協(xié)議

22.關(guān)于面試考官和應(yīng)聘者雙方的面試目標(biāo)，下列說法正確的是( BCDE )。

A.面試考官和應(yīng)聘者的面試目的完全相同

B.面試考官和應(yīng)聘者的面試目的并不完全相同

C.面試考官和應(yīng)聘者之間是雙向選擇的關(guān)系

D.面試考官始終處于主導(dǎo)地位

E.面試考官要幫助應(yīng)聘者完成預(yù)定的面試程序

23.筆試主要通過測試應(yīng)聘者( AB )的差異，判斷該應(yīng)聘者對招聘職位的適應(yīng)性。

A.基礎(chǔ)知識 B.能力素質(zhì)

C.行為能力 D.心理素質(zhì) E.發(fā)展?jié)摿?/p>

24.下列對筆試法的描述正確的是( BCDE )。

A.成績評定比較主觀

B.可以對大規(guī)模的應(yīng)聘者同時進(jìn)行篩選，花較少的時間達(dá)到較高的效率

C.由于考試題目較多，可以增加對知識、技能和能力的考察信度與效度

D.不能全面考察應(yīng)聘者的態(tài)度、品德、管理能力、口頭表達(dá)能力和操作能力

E.筆試往往作為應(yīng)聘者的初次競爭，成績合格者才能繼續(xù)參加面試或下輪的競爭

25.要提高筆試招聘方法的有效性，應(yīng)注意的問題有( ABCDE )。

A.各個考題的分值應(yīng)與其考核內(nèi)容的重要性及考題難度成比例

B.命題是否恰當(dāng)

C.確定評閱計分規(guī)則

D.評分要客觀、公平

E.閱卷及成績復(fù)核

26.下列屬于簡歷中客觀內(nèi)容的是( ABCD )。

A.個人信息 B.教育經(jīng)歷

C.工作經(jīng)歷 D.工作業(yè)績

E.對自己的個性描述

27.篩選申請表的特殊之處包括( ABC )。

A.判斷應(yīng)聘者的態(tài)度

B.關(guān)注與職業(yè)相關(guān)的問題

C.注明可疑之處

D.關(guān)注表中所設(shè)問題是否寫出

E.從表中篩選出復(fù)試者

28.筆試的缺點在于( ABCE )。

A.不能全面考察應(yīng)聘者的工作態(tài)度

B.不能全面考察應(yīng)聘者的品德修養(yǎng)

C.無法全面考察應(yīng)聘者的管理能力

D.無法考察應(yīng)聘者的基礎(chǔ)知識和素質(zhì)能力

E.需要采用其他選擇方法進(jìn)行補充

29.面試過程是供求雙方通過直接接觸，使組織能夠客觀了解應(yīng)聘者( ACDE )的過程。

A.應(yīng)變能力 B.公文寫作能力

C.語言表達(dá)能力 D.邏輯思維能力

E.外貌風(fēng)度及個人修養(yǎng)

30.面試前的準(zhǔn)備工作包括( ACDE )。

A.選擇面試考官

B.進(jìn)行面試費用預(yù)算

C.科學(xué)設(shè)計面試問題

D.選擇合適的面試類型

E.確定面試的時間和地點

31.面試中所涉及的基本問題主要是根據(jù)( CE )設(shè)計的。

A.面試者需要 B.工作計劃 C.工作說明書 D.人力資源計劃 E.應(yīng)聘者的個人資料

32.面試問題的提問方式包括( ABCDE )。

A.開放式提問 B.舉例式提問 C.封閉式提問 D.重復(fù)式提問 E.假設(shè)式提問

33.在面試過程中，應(yīng)聘者通常希望( ABCDE )。

A.創(chuàng)造融洽的會談氣氛 B.充分了解自己所關(guān)心的問題 C.被理解、尊重，被公平對待

D.決定是否愿意到該單位工作 E.有足夠時間向考官展示自己的能力

34.非結(jié)構(gòu)化面試的優(yōu)點包括( ABD )。

A.靈活自由 B.問題因人而異 C.標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一 D.得到信息較深入 E.效率較高

35.面試過程中，考官可以通過連續(xù)發(fā)問的方法( ABCDE )。

A.及時弄清楚應(yīng)聘者在回答中表述不清的問題 B.提高考查的深度與清晰度

C.減少應(yīng)聘者說謊、欺騙行為發(fā)生 D.避免作弊行為發(fā)生

E.可以使用人單位全面了解應(yīng)聘者的社會背景

36.考官在對應(yīng)聘者面試提問時應(yīng)注意的是( ABCDE )。

A.盡量避免提出引導(dǎo)性的問題

B.有意提問一些相互矛盾的問題

C.面試中非常重要的一點是了解應(yīng)聘者的求職動機(jī)

D.所提問題要直截了當(dāng)，語言簡練，有疑問可馬上提出

E.面試中，除了要傾聽?wèi)?yīng)聘者回答的問題，還要觀察他的非語言行為

37.關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試，下列說法正確的是( ABC )。

A.在面試之前，已經(jīng)有一個固定的框架或問題清單

B.所收集的信息的范圍受到限制

C.對所有應(yīng)聘者均按同一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，可以提供結(jié)構(gòu)與形式相同的信息

D.主要目的在于給應(yīng)聘者充分發(fā)揮自己能力與潛力的機(jī)會

E.要求應(yīng)聘者有很好的理解能力與應(yīng)變能力

38.關(guān)于心理測試，下列表述正確的是( BDE )。

A.應(yīng)該公布心理測試的所有結(jié)果

B.霍蘭德將人格劃分為六種類型

C.測試結(jié)果必須由人力資源部來解釋

D.不能僅憑心理測試的結(jié)果就對錄用與否做出決定

E.職業(yè)興趣測試可以測查應(yīng)試者適合從事哪一類職業(yè)

39.心理測試是通過一系列手段，將人的某些心理特征數(shù)量化，用來衡量應(yīng)聘者的( AB )的一種科學(xué)測量方法。(2004年6月三級真題)

A.智力水平 B.個性差異

C.知識水平 D.能力特征

E.發(fā)展?jié)摿?/p>

40.心理測試巾能力測試的內(nèi)容一般分為( ABC )。

A.普通能力傾向測試

B.特殊職業(yè)能力測試

C.心理運動機(jī)能測試

D.思維判斷能力測試

E.空間判斷能力測試

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