2022年人力資源管理選擇題試題及答案（一級整理）
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小編整理人力資源管理選擇題試題及答案供大家練習(xí)~
2022年人力資源管理選擇題試題及答案（一級）
第一章 點擊免費下載
一、單選題(每題1分，共60分，每小題只有一個最恰當(dāng)?shù)拇鸢?
1.( )不屬于科學(xué)管理時期的重點研究領(lǐng)域。
A.作業(yè)操作的合理化
B.構(gòu)建非正式組織
C.工作程序的科學(xué)化
D.制定工作標(biāo)準(zhǔn)和時間定額
【答案】B
【解析】泰勒的科學(xué)管理理論和制度主要是從勞動者的生理和物理方面研究勞動效率問題，通過作業(yè)操作的合理化、工作程序的科學(xué)化，制定工作標(biāo)準(zhǔn)和時間定額，實行有差別的計件工資，從而實現(xiàn)勞動效率的不斷提高。B選項屬于現(xiàn)代管理時期。
第二章 招聘與配置-專項練習(xí)點擊免費下載
一、單項選擇題
1.在勝任特征冰山模型中，自我評估和自我教育屬于( )。
A.技能
B.自我概念
C.動機
D.社會角色
【答案】B
【解析】對勝任特征冰山模型的理解。自我評估、自我認(rèn)識、自我教育屬于自我概念，是水面下的冰山部分。
第三章 培訓(xùn)與開發(fā)-專項練習(xí)點擊免費下載
一、單項選擇題
1.( )模式分離于企業(yè)人力資源部之外獨立運營，對企業(yè)內(nèi)外都提供培訓(xùn)服務(wù)。
A.咨詢型
B.持續(xù)發(fā)展型
C.系統(tǒng)型
D.企業(yè)大學(xué)
【答案】D
【解析】企業(yè)大學(xué)為每一個崗位提供一系列與戰(zhàn)略相關(guān)的學(xué)習(xí)與解決方案，它們分離于企業(yè)人力資源部之外獨立運營，對企業(yè)內(nèi)外都提供培訓(xùn)服務(wù)。
第四章 績效管理-專項練習(xí)點擊免費下載
一、單項選擇題
1.戰(zhàn)略性績效管理體系建立的起點是( )。
A.戰(zhàn)略管理
B.績效考核
C.組織戰(zhàn)略
D.績效目標(biāo)
【答案】C
【解析】戰(zhàn)略性績效管理體系的建立是以組織戰(zhàn)略為起點，通過層層落實，將戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為各個層級的具體工作任務(wù)和可衡量的績效指標(biāo)體系，再通過績效管理各個環(huán)節(jié)的循環(huán)作用，最終促進組織戰(zhàn)略的達成。
第五章 薪酬管理-專項練習(xí)點擊免費下載
一、單項選擇題
1.“多勞多得”體現(xiàn)了( )。
A.合理合法
B.對內(nèi)公平
C.對外公平
D.對員工的公平
【答案】D
【解析】對員工公平是指體現(xiàn)在員工績效與激勵工資上的公平性，即確保員工“多勞多得，少勞少得，不勞不得”，員工的績效與激勵工資能充分體現(xiàn)員工的貢獻率。
第六章 勞動關(guān)系管理-專項練習(xí) 點擊免費下載
一、單項選擇題
1.范圍論認(rèn)為工資率低于( )會讓工人使用產(chǎn)業(yè)行動的抵制手段。
A.工會上限
B.工會堅持點
C.雇主堅持點
D.雇主下線
【答案】B
【解析】工會的堅持點是集體談判工資增長的最低要求，若低于此點則不被會員接受，而寧愿以產(chǎn)業(yè)行動為抵制手段。
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