07年5月人力資源管理師試題(四)

　　61、“日清日結(jié)法”的實(shí)施程序包括①考評(píng)與激勵(lì);②設(shè)定目標(biāo);③控制。正確順序?yàn)?)

　　(A)③①②(B)①②③(C)③②①(D)②③①

　　62、()不是由考評(píng)者的主觀性帶來(lái)的。

　　(A)暈輪誤差(B)自我中心效應(yīng)(C)分布誤差(D)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)誤差

　　63、設(shè)計(jì)績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系的程序包括①理論驗(yàn)證;②工作分析;③指標(biāo)調(diào)查;④修改調(diào)整。其正確順序是()

　　(A)②③①④(B)③①②④(C)②①③④(D)①②③④

　　64、對(duì)考評(píng)指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行多種要素綜合計(jì)分，不宜選用()。

　　(A)簡(jiǎn)單相加法(B)系數(shù)相乘法(C)百分比系數(shù)法(D)幾何平均法

　　65、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)包括數(shù)量指標(biāo)、質(zhì)量指標(biāo)、成本指標(biāo)和()。

　　(A)時(shí)間指標(biāo)(B)時(shí)限指標(biāo)(C)利潤(rùn)指標(biāo)(D)收益率指標(biāo)

　　66、在設(shè)定關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)時(shí)，()不適合用來(lái)解決工作產(chǎn)出項(xiàng)目過(guò)多的問(wèn)題。

　　(A)設(shè)置更為全面的指標(biāo)體系(B)比較產(chǎn)出結(jié)果對(duì)組織的貢獻(xiàn)率

　　(C)刪除與工作目標(biāo)不符合的產(chǎn)出項(xiàng)目(D)合并同類(lèi)項(xiàng)，將增值貢獻(xiàn)率的產(chǎn)出歸到一個(gè)更高的類(lèi)別

　　67、在360度考評(píng)中，主觀性最強(qiáng)的維度是()。

　　(A)上級(jí)評(píng)價(jià)(B)同級(jí)評(píng)價(jià)(C)下級(jí)評(píng)價(jià)(D)自我評(píng)價(jià)

　　68、()是企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的基本依據(jù)和前提。

　　(A)薪酬的市場(chǎng)調(diào)查(B)崗位分析與評(píng)價(jià)(C)績(jī)效考評(píng)的實(shí)施(D)崗位調(diào)查與分類(lèi)

　　69、進(jìn)行薪酬調(diào)查時(shí)，若崗位復(fù)雜且數(shù)量大，應(yīng)采用()。

　　(A)企業(yè)之間相互調(diào)查(B)問(wèn)卷調(diào)查法(C)采集社會(huì)公開(kāi)信息(D)委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查

　　70、()表示的是不同職系之間的相同相似崗位等級(jí)的比較和平衡。

　　(A)職組(B)職門(mén)(C)崗級(jí)(D)崗等

　　71、工作崗位橫向分類(lèi)的程序包括①職組的劃分;②職門(mén)的劃分;③職系的劃分。排序正確的是()。

　　(A)②③①(B)③②①(C)②①③(D)③①②

　　72、以下不屬于崗位工資制度的是()。

　　(A)一崗一薪制(B)技術(shù)工資制(C)一崗多薪制(D)薪點(diǎn)工資制

　　73、關(guān)于績(jī)效工資說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。

　　(A)傭金制不屬于績(jī)效工資形式(B)績(jī)效工資過(guò)于強(qiáng)調(diào)個(gè)人的績(jī)效

　　(C)計(jì)件工資屬于績(jī)效工資形式(D)績(jī)效工資的基礎(chǔ)缺乏公平性

　　74、企業(yè)實(shí)行經(jīng)營(yíng)者年薪制的必備條件不包括()。

　　(A)完善的職業(yè)生涯管理制度(B)明確的經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jī)考核指標(biāo)體系

　　(C)健全的經(jīng)營(yíng)者人才市場(chǎng)，完善的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制(D)健全的職工代表大會(huì)制度，完善的群眾監(jiān)督機(jī)制

　　75、薪酬水平一般的企業(yè)應(yīng)注意()點(diǎn)處的薪酬水平。

　　(A)25%(B)50%(C)75%(D)90%

　　76、經(jīng)營(yíng)者年薪制度的構(gòu)成一般不包括()。

　　(A)可變工資(B)浮動(dòng)工資(C)提成工資(D)固定工資

　　77、勞動(dòng)者一方當(dāng)事人在()以上的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的特別程序。

　　(A)10人(B)20人(C)30人(D)50人

　　78、勞動(dòng)者派遣協(xié)議規(guī)定派遣單位與接受單位雙方的權(quán)利義務(wù)，從而使雙方建立起()。

　　(A)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(B)勞動(dòng)派遣關(guān)系(C)形式勞動(dòng)關(guān)系(D)民事法律關(guān)系

　　79、若派遣勞動(dòng)者的授受單位不能履行派遣服務(wù)費(fèi)支付義務(wù)，派遣機(jī)構(gòu)()。

　　(A)應(yīng)負(fù)有擔(dān)保責(zé)任(B)應(yīng)該代為支付(C)應(yīng)負(fù)有刑事責(zé)任(D)沒(méi)有任何責(zé)任

　　80、工資指導(dǎo)線上線也稱(chēng)預(yù)警線，是對(duì)()的企業(yè)提出的警示和提示。

　　(A)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不正常、虧損較大(B)工資增長(zhǎng)較慢、經(jīng)濟(jì)效益較差

　　(C)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、有經(jīng)濟(jì)效益(D)工資增長(zhǎng)較快、工資水平較高

　　81、企業(yè)法定代表人對(duì)本單位的安全生產(chǎn)負(fù)()。

　　(A)全面責(zé)任(B)安全生產(chǎn)技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任(C)直接責(zé)任(D)安全生產(chǎn)技術(shù)監(jiān)督責(zé)任

　　82、企業(yè)員工在勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)工作中的職業(yè)道德行為準(zhǔn)則不包括()。

　　(A)安全第一(B)效益第一(C)預(yù)防為主(D)以人為本

　　83、企業(yè)調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解的特點(diǎn)不包括()。

　　(A)群眾性(B)系統(tǒng)性(C)自治性(D)非強(qiáng)制性

　　84、調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)遵循自愿原則，該原則的主要內(nèi)容不包括()

　　(A)申請(qǐng)調(diào)解自愿(B)調(diào)解過(guò)程自愿(C)退出調(diào)解自愿(D)履行協(xié)議自愿

　　85、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的申訴時(shí)效為60日，經(jīng)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)可以延期，延期不得超過(guò)()。

　　(A)15日(B)30日(C)60日(D)90日

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