P171-172，基于勝任特征的人才招募甄選的基本步驟：

1.選拔具有招聘專員崗位勝任特征的人員組成人才招聘專門小組。

2.進(jìn)一步明確企業(yè)總體戰(zhàn)略的發(fā)展方向、總目標(biāo)和總?cè)蝿?wù)，確保包括人才空缺崗位在內(nèi)的企業(yè)所有崗位人才的績效任務(wù)與組織發(fā)展方向保持一致。

3.根據(jù)已經(jīng)建立的并經(jīng)過驗證的勝任特征模型，對現(xiàn)有的工作崗位說明書進(jìn)行全面的更新、修訂。

4.確定人才招聘來源或渠道。

5.制作基于崗位勝任特征的申請表。

6.建立甄選標(biāo)準(zhǔn)并對申請表進(jìn)行審核。

7.進(jìn)行行為面試設(shè)計，并對相關(guān)招聘人員進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)。

8.采用被企業(yè)實(shí)踐證明行之有效的其他方式方法，對候選人進(jìn)行補(bǔ)充性或驗證性測量和評估。

9.基于崗位勝任特征，對候選人進(jìn)行背景審查。

10.作出人才招聘的決定。