P319，組織對職業(yè)錨的開發(fā)：

（一）分配給員工挑戰(zhàn)性工作，為其提供建立職業(yè)錨的機會對于新員工來講，所謂挑戰(zhàn)性工作主要是：

1.獨立完成某一具體工作任務(wù)。

2.主持某項工作，成為該項工作小組的臨時負責(zé)人。

3.擔(dān)當(dāng)比較重要的、關(guān)鍵性的工作任務(wù)。

4.承擔(dān)某項技術(shù)性較強的工作。

（二）幫助和指導(dǎo)員工尋覓職業(yè)錨

1.收集個人的具體資料。

2.組織從收集的具體資料中歸納出一般結(jié)論。

3.幫助員工從他們自己所提供的大量信息資料中逐漸認識自己的一般形象。

（三）為員工建立職業(yè)錨設(shè)置通道

1.通過對員工工作實踐的考察和員工個人評價結(jié)果切實對每個員工個人職業(yè)綜合把握，主要了解：

（1）員工職業(yè)追求、愿望、價值觀和拋錨職業(yè)目標。（2）員工個人職業(yè)工作能力。（3）員工所適宜的職業(yè)工作。

2.組織職業(yè)崗位的梳理和廣泛的工作分析研究，確定職業(yè)需求。

3.員工個人目標與組織需求相匹配。

4.為每個員工設(shè)置職業(yè)錨通道，并制訂實施計劃，為員工實現(xiàn)職業(yè)拋錨制訂切實可行的計劃和實施方案。

5.實施計劃方案。