教材P408-409

 薪酬戰(zhàn)略與薪酬制度的關系

1.在市場經(jīng)濟條件下，有很多成功企業(yè)靈活地運用整體性薪酬戰(zhàn)略的思想，設計出適合于企業(yè)內(nèi)部與外部、主觀與客觀環(huán)境條件的薪酬管理政策和策略的支持體系，承受了來自周圍環(huán)境中社會、競爭對手、勞動力市場以及法律法規(guī)等各方面的壓力，有效地幫助公司實現(xiàn)了經(jīng)營戰(zhàn)略的目標，贏得并保持住了競爭的優(yōu)勢。

2.企業(yè)薪酬戰(zhàn)略的基本前提是：薪酬制度體系必須服從并服務于企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略，并將其與企業(yè)發(fā)展總方向和總目標密切地結合起來。

3.不同的經(jīng)營戰(zhàn)略就會具體化為不同的薪酬制度。