根據(jù)我國勞動法相關(guān)規(guī)定：用人單位與勞動者連續(xù)簽訂二次固定勞動期限，除勞動者主動提出簽訂固定期限勞動合同，用人單位須與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。本案中，勞動者以單方面解除勞動合同為由，要求公司賠償自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起每月支付二倍的工資。用人單位如有證據(jù)證明勞動者主動提出簽訂三年固定期限勞動合同，則不予支持賠償。本案中，勞動者以單方面解除勞動合同為由，要求B公司支付經(jīng)濟補償金，應(yīng)予支持。綜上所述，用人單位須向勞動者支付經(jīng)濟補償金。