中級(jí)經(jīng)濟(jì)師案例分析典型真題練習(xí)八

　　【摘要】2017年經(jīng)濟(jì)師考試備考已經(jīng)開(kāi)始，環(huán)球網(wǎng)校為幫助大家備考特整理了“中級(jí)經(jīng)濟(jì)師<工商管理>案例分析典型真題練習(xí)八”供大家了解經(jīng)濟(jì)師考試出題方向、難易程度，希望對(duì)大家有幫助更多資料敬請(qǐng)關(guān)注環(huán)球經(jīng)濟(jì)師考試頻道!

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　　某企業(yè)進(jìn)行人力資源需求與供給預(yù)測(cè)。經(jīng)過(guò)調(diào)查研究與分析，確認(rèn)該企業(yè)的銷(xiāo)售額(萬(wàn)元)和所需銷(xiāo)售人員數(shù)(人)成正相關(guān)關(guān)系，并根據(jù)過(guò)去10年的統(tǒng)計(jì)資料建立了一元線性回歸預(yù)測(cè)模型 ，X代表銷(xiāo)售額，Y代表銷(xiāo)售人員數(shù)，回歸系數(shù)a=18，b=0.03。同時(shí)，該企業(yè)預(yù)計(jì)2011年銷(xiāo)售額將達(dá)到1000萬(wàn)元，2012年銷(xiāo)售額將達(dá)到1500萬(wàn)元。通過(guò)統(tǒng)計(jì)研究發(fā)現(xiàn)，銷(xiāo)售額每增加500萬(wàn)元，需增加管理人員、銷(xiāo)售人員和客服人員共40人，新增人員中，管理人員、銷(xiāo)售人員和客服人員的比例是1﹕7﹕2。根據(jù)人力資源需求與供給情況，該企業(yè)制定了總體規(guī)劃和員工招聘計(jì)劃。

　　1.根據(jù)一元回歸分析法計(jì)算，該企業(yè)2011年需要銷(xiāo)售人員( )人。

　　A.20

　　B.30

　　C.48

　　D.64

　　2.根據(jù)轉(zhuǎn)換比率分析法計(jì)算，該企業(yè)2012年需要增加客服人員( )人。

　　A.8

　　B.12

　　C.24

　　D.32

　　3.該企業(yè)進(jìn)行人力資源供給預(yù)測(cè)時(shí)還可以采用的方法有( )。

　　A.網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃圖法

　　B.人員核查法

　　C.管理人員接續(xù)計(jì)劃法

　　D.馬爾可夫模型法

　　4.該企業(yè)制定員工招聘計(jì)劃時(shí)主要應(yīng)考慮( )。

　　A.招聘人員的數(shù)量

　　B.招聘人員的類(lèi)型

　　C.員工知識(shí)技能的改善

　　D.優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)

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　　某上市公司2010年的營(yíng)業(yè)額為8億元，息稅前利潤(rùn)為2.2億元，公司的資產(chǎn)總額為24億元，負(fù)債總額為16億元，債務(wù)年利息額為1.1億元。公司計(jì)劃2011年對(duì)外籌資3億元投資一個(gè)新項(xiàng)目，籌資安排初步確定為發(fā)行股票籌資1億元，從銀行貸款2億元。經(jīng)過(guò)估算，發(fā)行股票的資本成本率為15%，銀行貸款的資本成本率為7%。

　　5.該公司2010年的財(cái)務(wù)杠桿系數(shù)為( )。

　　A.1.0

　　B.1.3

　　C.1.5

　　D.2.0

　　6.根據(jù)初步籌資安排，3億元籌資的綜合資本成本率為( )。

　　A.7.55%

　　B.8.63%

　　C.9.67%

　　D.11.00%

　　7.資本成本理論及杠桿理論綜合起來(lái)研究的目的是( )。

　　A.優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)

　　B.獲取營(yíng)業(yè)杠桿利益

　　C.規(guī)避經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)

　　D.降低代理成本

　　8.如果公司提高銀行貸款在籌資總額中的比重，則( )。

　　A.公司綜合資本成本率會(huì)降低

　　B.公司綜合資本成本率會(huì)提高

　　C.公司資產(chǎn)負(fù)債率會(huì)提高

　　D.公司資產(chǎn)負(fù)債率會(huì)降低

　　1 C(2) 2A(2) 3 BCD(2)

　　4 ABD(2) 5 D(2) 6 C(2) 7 A(2) 8 AC(2)

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