2019年中級經(jīng)濟(jì)師考試人力考點(diǎn):需要層次理論
更新時間:2019-06-17 15:07:18
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需要層次理論(馬斯洛)
表1-2需要層次理論
考點(diǎn) | 內(nèi)容 |
需要層次 | 五種類型:認(rèn)為人類需要的強(qiáng)度并不都是相等(2007-2;2009-1) |
① 生理需要 ② 安全需要 ③ 歸屬和愛的需要:包括情感、歸屬、被接納、友誼等需要,例如獲得友好和諧的同事。(2012-1) ④ 尊重的需要:內(nèi)在尊重(自尊心、自主權(quán)、成就感等)、外在尊重(地位、認(rèn)同、受重視等)(2008-91) ⑤ 自我實(shí)現(xiàn)需要:包括個人成長、發(fā)揮個人潛能、實(shí)現(xiàn)個人理想的需要。(2012-81) | |
主要觀點(diǎn) | ①需要層次理論認(rèn)為人均有這五種需要,只是在不同的時期表現(xiàn)出來的各種需要的強(qiáng)烈程度不同而已。 ②未滿足的需要是行為的主要的激勵源,已獲得基本滿足的需要不再具有激勵作用。(2010-61) ③這五種需要層級越來越高,當(dāng)?shù)蛯哟蔚男枰缓侠淼貪M足后,個體才會追求高層次的需要。 ④這五種需要可大致分為兩大類:前三個層次為基本需求,后兩個層次為高級需求,因?yàn)榍叭叩臐M足主要靠外部條件或因素,而后兩者的滿足主要靠內(nèi)在因素。(2010-61;2010-17) |
在管理上的應(yīng)用 | ①管理者需要考慮員工不同層次的需要,并為每一層次的需要設(shè)計相應(yīng)的激勵措施 ②管理者需要考慮每個員工的特殊需要(2010-61) ③組織用于滿足低層次需要的投入效益是遞減的。(2011-2) |
評價 (局限性) | ①不十分可靠和準(zhǔn)確:5種層次的需求并不嚴(yán)格呈階梯關(guān)系 ②較呆板和不靈活 ③不完全適用于復(fù)雜多變的實(shí)際環(huán)境 |
下面屬于外源性動機(jī)的包括( )。
A.獎金報酬
B.社會地位
C.避免懲罰
D.實(shí)現(xiàn)理想
E.尋求挑戰(zhàn)
查看答案
參考答案:A,B,D,E
參考解析:需要層次理論表明組織用于滿足低層次需要的投入效益是遞減的。
馬斯洛的需要層次理論的觀點(diǎn)包括( )。
A.人均有五種需要,只是在不同時期表現(xiàn)出來的各種需要的強(qiáng)烈程度不同而已
B.人的五種需要層級越來越高,只有低一層次的需要得到相當(dāng)程度的滿足后,個體才會追求高一層次的需要
C.未被滿足的需要是行為的主要激勵源
D.已獲得基本滿足的需要不再具有激勵作用
E.自我實(shí)現(xiàn)是人類的基本需要
查看答案
參考答案:A,B,C,D
參考解析:馬斯洛的需要層次理論的觀點(diǎn)主要包括:(1)人均有這五種需要,只是在不同時期表現(xiàn)出來的各種需要的強(qiáng)烈程度不同而已。(2)未被滿足的需要是行為的主要激勵源,已獲得基本滿足的需要不再具有激勵作用。(3)這五種需要層級越來越高,當(dāng)下一層次的需要在相當(dāng)程度上得到滿足后,個體才會追求上一層次的需要。(4)以上五種層次的需要還可大致分為兩大類:前三個層次為基本需要,后兩個層次為高級需要,因?yàn)榍叭叩臐M足主要靠外部條件或因素,而后兩者的滿足主要靠內(nèi)在因素。
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