2019年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力考點(diǎn)：甄選的主要方法

更新時(shí)間：2019-06-26 13:39:51 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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【知識(shí)點(diǎn)】心理測試

心理測試最早可以追溯到1905年法國心理學(xué)家比奈和西蒙合作開發(fā)的用于識(shí)別智商較低的學(xué)生的智力測驗(yàn)量表。

心理測試類型

按照測試內(nèi)容分為：心理測試可以劃分為能力測試、人格測試和興趣測試三大類。

【知識(shí)點(diǎn)】成就測試

一、成就測試概述

1.成就測試概念★

成就測試又被稱為熟練性測試或?qū)W績測驗(yàn)，通常是對(duì)一個(gè)人在接受了一定的教育或訓(xùn)練之后獲得的成果進(jìn)行測試，測試目的是考察一個(gè)人在多大程度上掌握了對(duì)于從事某種具體的工作而言非常重要的那些知識(shí)或技能。

(二)工作樣本測試

概念：在一個(gè)對(duì)實(shí)際工作的一部分或全部進(jìn)行模擬的環(huán)境中，讓求職者實(shí)地完成某些具體的工作任務(wù)的一種測試方法

優(yōu)點(diǎn)：效標(biāo)效度和內(nèi)容效度都很高

缺點(diǎn)：專門針對(duì)特定職位設(shè)計(jì)的，普遍適用性很低，只能針對(duì)不同的職位來開發(fā)不同的測試;開發(fā)成本相對(duì)較高

【例題：多選題】關(guān)于心理測試的說法，錯(cuò)誤的是()。

A.心理測試最早可以追溯到1905年比奈和西蒙合作開發(fā)的智力測驗(yàn)量表

B. 能力測試一個(gè)人是否具有從事一項(xiàng)特定工作的潛在能力

C. 智商測試屬于特殊認(rèn)知能力測試

D. 一般認(rèn)知能力測試針對(duì)一些比較具體的認(rèn)知能力

E. 特殊認(rèn)知能力測試也稱為職業(yè)能力傾向測試

【答案】CD

【解析】一般認(rèn)知能力是指從事任何一種工作都必須具備的一些基本腦力能力，即通常所說的智力測試或智商測試。特殊認(rèn)知能力測試針對(duì)一些比較具體的認(rèn)知能力，又被稱為能力傾向測試或職業(yè)能力傾向測試。

【真題：2017年單選題】.某計(jì)算機(jī)公司招聘軟件工程師時(shí)，要求求職者參與編程測試，這種測試方法屬于()

A. 工作樣本測試

B. 評(píng)價(jià)中心技術(shù)

C. 公文筐測試

D. 知識(shí)測試

【答案】A

【解析】工作樣本測試概念：工作樣本測試是在一個(gè)對(duì)實(shí)際工作的一部分或全部進(jìn)行模擬的環(huán)境中，讓求職者實(shí)地完成某些具體的工作任務(wù)的一種測試方法。

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