2019年中級經濟師《人力資源》真題（學員回憶版）

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一、單項選擇題(共70題，每題1分，每題的備選項中，只有1個最符合題意)

1.以下法律規(guī)范中，不屬于勞動體系組成內容的是( )。

A.社會保險法

B.治安管理處罰法

C.職業(yè)介紹與培訓法

D.就業(yè)法

2.以下險種中，不屬于社會保險險種的是( )。

A.工傷保險

B.生育保險

C.基本醫(yī)療保險

D.雇主責任保險

3.下列選項中有關參與管理中錯誤的是( )。

A.員工參與的問題與自身利益不相關

B.員工有時間參與

C.員工參與不影響領導和員工權威

D.企業(yè)文化支持員工參與

4、在情景化結構面試通常需要遵循“STAR"原則，其中“T”表示()。

A.環(huán)境

B.任務

C.結果

D.行動

5、在管理方格圖中，既關心任務又關心人的領導風格是()。

A.“無為而治”領導風格

B.“鄉(xiāng)村俱樂部”領導風格

C.“中庸式”領導風格

D.最理想的領導風格

6、根據(jù)領導生命周期理論，具有高工作一高關系特點的領導風格是()。

A.指導式

B.推銷式

C.參與式

D.授權式

7、屬于保健因素的是()。

A.工資

B.成就感

C.晉升

D.認可

8、智力測試屬于()。

A.一般認知能力測試

B.特殊認知能力測試

C.人格測試

D.工作樣本測試

9、政府參與集體談判，政府在勞動關系中扮演了()角色。

A.促進著

B.保護者

C.調停者

D.雇傭者

10、勞動者的基本義務是()。

A.完成勞動任務的義務

B.保密義務

C.增進義務

D.服從義務

11.組織文化的深層是()。

A.物質層

B.制度層

C.精神層

D.規(guī)范層

12.首先提供一組描述人的個性或特質的詞或句子，然后讓其他人通過對被測試者的觀察，對被測試者的人格或特質做出評價，這種方法叫做()。

A.自陳量表法

B.評價量表法

C.投射法

D.“大五”人格測試法

13.()通過減少企業(yè)業(yè)務流程中的偏差，使組織的績效提升到更高的水平。它的核心理念是在企業(yè)整個業(yè)務流程的所有環(huán)節(jié)上，都運用科學的方法提高效率、減少失誤率，使整個流程達到最優(yōu)狀態(tài)，從而滿足客戶的要求。

A.卓越績效標準

B.ISO 質量管理體系

C.六西格瑪管理

D.標桿超越

14、穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)的薪酬結構()。

A.短期內提供相對低的基本薪酬

B.基本薪酬和福利所占的比重較大

C.長期內會有很大的增長

D.基本薪酬所占的比例相對較低

15、不屬于動機的三要素的是()。

A.決定人行為的方向

B.堅持的水平

C.努力的水平

D.行為的特點

二、多項選擇題

1.下列事項中，不能申請行政復議的事項有( )。

A.人力資源社會保障部門作出的行政處分

B.勞動能力鑒定結論

C.工傷保險待遇審核決定

D.勞動爭議仲裁裁決

E.工傷認定結論

12.西蒙的決策過程有()。

A.智力活動

B.設計活動

C.選擇活動

D.確認階段

E.發(fā)展階段

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