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2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《商業(yè)經(jīng)濟(jì)》知識(shí)點(diǎn):商品流通企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施與控制

更新時(shí)間:2020-01-13 15:29:36 來(lái)源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽41收藏12

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摘要 2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師備考處于預(yù)習(xí)階段,環(huán)球網(wǎng)校小編為大家分享“2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《商業(yè)經(jīng)濟(jì)》知識(shí)點(diǎn):商品流通企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施與控制”以下主要針對(duì)《商業(yè)經(jīng)濟(jì)》知識(shí)點(diǎn)做了講解,后續(xù)小編會(huì)更新更多精華知識(shí)點(diǎn)敬請(qǐng)期待!

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商品流通企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施與控制

一、戰(zhàn)略實(shí)施

(一)戰(zhàn)略實(shí)施的基本原則(非重點(diǎn))

1、適度合理性原則

2、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),統(tǒng)一指揮原則

3、權(quán)變?cè)瓌t

(二)組織結(jié)構(gòu)與戰(zhàn)略

1、錢德勒描繪美國(guó)不同階段的戰(zhàn)略和組織結(jié)構(gòu)(非重點(diǎn))

戰(zhàn)略階段 適用的時(shí)期 適應(yīng)的組織結(jié)構(gòu)
數(shù)量擴(kuò)大戰(zhàn)略階段 工業(yè)發(fā)展初期,企業(yè)的外部環(huán)境比較穩(wěn)定,只要擴(kuò)大生產(chǎn)數(shù)量,提高生產(chǎn)效率,便可獲得高額利潤(rùn) 組織結(jié)構(gòu)比較簡(jiǎn)單,只需要按企業(yè)采購(gòu)、運(yùn)營(yíng)、銷售、財(cái)務(wù)等職能設(shè)立職能型的組織結(jié)構(gòu)
地區(qū)擴(kuò)散戰(zhàn)略階段 工業(yè)化進(jìn)一步發(fā)展,一個(gè)地區(qū)的生產(chǎn)或銷售已經(jīng)不能滿足企業(yè)發(fā)展的速度與需求,企業(yè)要求將產(chǎn)品或服務(wù)擴(kuò)散到其他地區(qū),需要在其他地區(qū)設(shè)立分支機(jī)構(gòu) 組織結(jié)構(gòu)按照企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的地理范圍來(lái)設(shè)立
縱向一體化戰(zhàn)略階段 工業(yè)增長(zhǎng)階段的后期,企業(yè)承受的競(jìng)爭(zhēng)壓力增大,企業(yè)希望擁有一部分原材料的生產(chǎn)能力或自己的分銷渠道 在企業(yè)中出現(xiàn)了中心辦公室機(jī)構(gòu)和多部門的組織結(jié)構(gòu)
多種經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略階段 工業(yè)發(fā)展進(jìn)入成熟期,企業(yè)為避免投資或經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn),持續(xù)保持高額利潤(rùn),開發(fā)提供新商品或服務(wù),甚至兼并提供這類新商品或服務(wù)的企業(yè) 企業(yè)按照不同的商品或服務(wù)系列為基本依據(jù)來(lái)設(shè)立各事業(yè)部,有的也按照產(chǎn)品和服務(wù)的市場(chǎng)結(jié)構(gòu)及其每一類細(xì)分市場(chǎng)的需求特點(diǎn)來(lái)設(shè)立,形成總公司本部與事業(yè)部相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)

2、戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)的配合具體指導(dǎo)原則(次重點(diǎn))

(1)單一業(yè)務(wù)和主導(dǎo)業(yè)務(wù)的商品流通企業(yè):應(yīng)按照職能結(jié)構(gòu)來(lái)建立組織結(jié)構(gòu)

(2)進(jìn)行相關(guān)產(chǎn)品或服務(wù)多樣化的商品流通企業(yè):應(yīng)建立成事業(yè)部結(jié)構(gòu)

(3)進(jìn)行非相關(guān)產(chǎn)品或服務(wù)多樣化(復(fù)合多樣化)的商品流通企業(yè):應(yīng)組織復(fù)合式(或控股公司)的結(jié)構(gòu)

(三)權(quán)力分配與戰(zhàn)略

1、集權(quán)與分權(quán)的優(yōu)缺點(diǎn)(次重點(diǎn))

  集權(quán) 分權(quán)
優(yōu)點(diǎn) 有利于保證企業(yè)政策的統(tǒng)一性,并能促進(jìn)商品流通企業(yè)的各個(gè)層次行動(dòng)一致,能迅速地貫徹執(zhí)行已作出的決策以提高企業(yè)運(yùn)作效率 減輕高層主管的決策負(fù)擔(dān)不僅有助于消除過(guò)度集中的弊端,也有利于實(shí)踐中培養(yǎng)更多獨(dú)當(dāng)一面的綜合型管理人才
缺點(diǎn) ①高度集權(quán)可能從正確性和及時(shí)性兩個(gè)方面損害決策的質(zhì)量 ②商品流通企業(yè)的決策、管理權(quán)限過(guò)度集中會(huì)極大地壓抑企業(yè)員工的工作熱情和創(chuàng)造性,基層管理者習(xí)慣于機(jī)械被動(dòng)地執(zhí)行命令,缺少發(fā)表意見和參與決策的機(jī)會(huì),會(huì)損害其積極性、主動(dòng)性,從而降低企業(yè)的活力 ③企業(yè)內(nèi)各部門和中、下層管理職位權(quán)限很少,缺乏自我調(diào)整的能力,削弱了整個(gè)企業(yè)對(duì)環(huán)境變化的應(yīng)變能力 ①破壞企業(yè)政策的統(tǒng)一性,帶來(lái)企業(yè)活動(dòng)失控的危險(xiǎn) ②受到基層管理人員所具備的素質(zhì)和能力限制

2、戰(zhàn)略實(shí)施的方式(非重點(diǎn))

(1)指揮型

①特點(diǎn):由商品流通企業(yè)高層管理者選擇企業(yè)戰(zhàn)略,然后強(qiáng)制中下層管理人員執(zhí)行

②缺點(diǎn):是把戰(zhàn)略制定者與執(zhí)行者分開

(2)合作型

①特點(diǎn):使企業(yè)高層管理者關(guān)注如何讓其他管理人員從戰(zhàn)略實(shí)施一開始就承擔(dān)有關(guān)的戰(zhàn)略責(zé)任

②優(yōu)點(diǎn):克服了指揮型模式的局限性,使高層管理者接近一線管理人員,獲得比較準(zhǔn)確的信息

二、戰(zhàn)略控制

(一)戰(zhàn)略控制的作用(非重點(diǎn))

(1)戰(zhàn)略控制是企業(yè)戰(zhàn)略管理的重要環(huán)節(jié),它能保證企業(yè)戰(zhàn)略的有效實(shí)施

(2)戰(zhàn)略控制能力與效率的高低又是戰(zhàn)略決策的一個(gè)重要制約因素,它決定了企業(yè)戰(zhàn)略行為能力的大小

(3)戰(zhàn)略控制與評(píng)價(jià)可為戰(zhàn)略決策提供重要的反饋

(4)戰(zhàn)略控制可以促進(jìn)企業(yè)文化等基礎(chǔ)建設(shè)

(二)產(chǎn)生偏差的原因(非重點(diǎn))

(1)戰(zhàn)略環(huán)境多變,使原來(lái)選擇的戰(zhàn)略方案與實(shí)際嚴(yán)重相悖

(2)原來(lái)選擇的戰(zhàn)略方案存在嚴(yán)重偏差

(3)戰(zhàn)略實(shí)施過(guò)程的明顯失誤

(4)戰(zhàn)略實(shí)施情況太好導(dǎo)致戰(zhàn)略修訂的要求

(三)前饋控制、同期控制、反饋控制(重點(diǎn))

1、前饋控制——是指在戰(zhàn)略實(shí)施之前,對(duì)戰(zhàn)略實(shí)施中肯能出現(xiàn)的偏差或問(wèn)題進(jìn)行預(yù)測(cè)和估計(jì),采取措施預(yù)先防止偏差或問(wèn)題的產(chǎn)生(最期望采取的控制類型)

2、同期控制——是指發(fā)生在戰(zhàn)略實(shí)施進(jìn)行之中的控制,包括兩種方式:

(1)戰(zhàn)略實(shí)施過(guò)程中,企業(yè)管理者深入現(xiàn)場(chǎng)檢查指導(dǎo)下屬的戰(zhàn)略實(shí)施活動(dòng),包括方法和程序的指導(dǎo),發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行糾正

(2)商品流通企業(yè)員工日常工作的自我控制

3、反饋控制——控制作用發(fā)生在行動(dòng)之后,商品流通企業(yè)管理者分析戰(zhàn)略實(shí)施工作的結(jié)果,將它與戰(zhàn)略計(jì)劃相比較,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題或者偏差所在及其原因,擬定校正措施以防止偏差或問(wèn)題在下一次工作中出現(xiàn)(最常見的控制類型)

(四)戰(zhàn)略校正(非重點(diǎn))

(1)局部校正——不涉及戰(zhàn)略方向的改變,只是某些影響戰(zhàn)略的因素進(jìn)行小的調(diào)整,通常執(zhí)行單位進(jìn)行修訂,報(bào)綜合部門備案

(2)職能戰(zhàn)略校正——影響戰(zhàn)略的因素涉及的范圍較大,一般由職能部門提出修訂方案,經(jīng)綜合部門審定,高層管理者批準(zhǔn)后方可執(zhí)行

(3)總體戰(zhàn)略校正——關(guān)系到企業(yè)的全局的、長(zhǎng)期的基本方向的校正,必須有充分的數(shù)據(jù)支持和論證,才可進(jìn)行修改,一般由綜合部門提出,由高層管理者集體討論后,批準(zhǔn)執(zhí)行

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