2020年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》知識點(diǎn):第八章績效結(jié)果的應(yīng)用
地區(qū)
請?zhí)顚憟D片驗(yàn)證碼后獲取短信驗(yàn)證碼
相關(guān)推薦:2020中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》章節(jié)考點(diǎn)匯總
三、績效結(jié)果的應(yīng)用
(一)考核結(jié)果分析概述
通過績效考核,組織可以掌握員工的工作表現(xiàn)和工作貢獻(xiàn)。其中,工作表現(xiàn)取決于員工的工作態(tài)度,而工作貢獻(xiàn)則取決于員工的知識技能。根據(jù)績效考核結(jié)果劃分的四種員工類型:
針對不同類型的員工,組織應(yīng)當(dāng)有的放矢地采取人力資源政策:
1)對于貢獻(xiàn)型的員工,組織要給予必要的獎勵;
2)對于安分型的員工,組織要對其進(jìn)行必要的培訓(xùn)以提升其工作技能;
3)對于墮落型的員工,組織要對其進(jìn)行適當(dāng)?shù)膽土P、敦促其改進(jìn)績效;
4)對于沖鋒型的員工,主管人員應(yīng)當(dāng)對其進(jìn)行績效輔導(dǎo)。
(二)績效考核結(jié)果的應(yīng)用
1)績效考核應(yīng)用于衡量招聘結(jié)果
2)績效考核為人員調(diào)配提供依據(jù)
3)績效考核為獎金分配提供依據(jù)
4)績效考核應(yīng)用于員工的培訓(xùn)與開發(fā)
5)績效考核應(yīng)用于員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃
2020年中級經(jīng)濟(jì)師報(bào)名預(yù)計(jì)7-8月份開始,各地區(qū)報(bào)名時(shí)間略有不同,為了方便大家及時(shí)獲取當(dāng)?shù)刂屑壗?jīng)濟(jì)師報(bào)名時(shí)間,環(huán)球網(wǎng)校提供 免費(fèi)預(yù)約短信提醒服務(wù),預(yù)訂成功后即可及時(shí)準(zhǔn)確收到2020年各省中級經(jīng)濟(jì)師報(bào)名時(shí)間通知,避免錯過報(bào)名!
以上內(nèi)容是2020年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》知識點(diǎn):第八章績效結(jié)果的應(yīng)用,想要報(bào)考的小伙伴可提前備考,小編還為大家整理了2020年中級經(jīng)濟(jì)師備考計(jì)劃、歷年真題,點(diǎn)擊“免費(fèi)下載”按鈕后即可領(lǐng)取!
最新資訊
- 考前再撈30分!2024年中級經(jīng)濟(jì)師經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)計(jì)算匯總>>點(diǎn)擊免費(fèi)下載2024-10-24
- 多拿一分是一分!2024年中級經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)去焦慮口訣>>點(diǎn)擊免費(fèi)下載2024-10-24
- 雙十一搶先購!2024年中級經(jīng)濟(jì)師直播間抽驚喜大獎2024-10-24
- 2024年中級經(jīng)濟(jì)師經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)科目考點(diǎn)預(yù)測(10月24日)2024-10-24
- 真5折!2024年中級經(jīng)濟(jì)師雙11大促好禮搶先看2024-10-24
- 專項(xiàng)提高!2024年中級經(jīng)濟(jì)師財(cái)稅精選高頻錯題(第5期)2024-10-23
- 專項(xiàng)提高!2024年中級經(jīng)濟(jì)師工商精選高頻錯題(第5期)2024-10-23
- 專項(xiàng)提高!2024年中級經(jīng)濟(jì)師人力精選高頻錯題(第5期)2024-10-23
- 專項(xiàng)提高!2024年中級經(jīng)濟(jì)師經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)精選高頻錯題(第5期)2024-10-23
- 2024年中級經(jīng)濟(jì)師各科重點(diǎn)章節(jié)匯總2024-10-23